Blast ne dépend que de ses abonnés et des dons pour pouvoir continuer à informer en accès libre le plus grand nombre. Pour nous soutenir : www.blast-info.fr/soutenir
@thibdelm29692 жыл бұрын
En faisant 1 recherche Google de Thibaud Briere, on tombe rapidement sur le groupe cité.
@stopUkrainewar6662 жыл бұрын
Je viens de faire 24h en 36h soit 12h à 14h de sommeil en tout ça fait 3 fois qu ils font ça !!!
@geiko642 жыл бұрын
Comment un collaborateur peut il s'impliquer dans un tel milieu. Au bout de deux ou trois ans le nouveau venu à compris et travaille surtout à protéger sa place.
@MrBananahamac2 жыл бұрын
@@thibdelm2969 chut 🤫 attention à ne pas tuer blast avec une énième plainte en diffamation !
@mariolozachary12002 жыл бұрын
L'entreprise en question c'est le groupe Hervé, France Inter, via l'émission Secret d'info, en a fait une émission il y a quelques mois, sur le même sujet.
@zorbaleshrek18752 жыл бұрын
Énorme. Je suis un serpent. Et on m’a viré.. A 55 balais, après avoir tenu la boutique pendant les heures noires du covid. 16 ans d’ancienneté, tous les compteurs au vert…
@claudieberthet84792 жыл бұрын
"la bonne parole" je sais où elle est... chez Blast 👍 analysons analysons, il en sortira toujours quelque chose 😉. Merci Blast , merci Denis Robert et merci à tous 🤝
@MrElectron_222 жыл бұрын
@@terryday-land9657 Merci, on a compris ton délire...
@EmmanuelIstace2 жыл бұрын
La tronche de papa ours quand il comprends que petit phoque tourne vieux serpent, devait être un grand moment, digne d'un docu natgeo.
@juliepurple74092 жыл бұрын
Des gens désenchantés des violences qui sont commises en France, Du paysage de la France se dégradant chaque jour, De la corruption dans les médias, De la corruption dans la politique, Des incivilités, De l'insécurité. Sûrement tous se sont déjà fait insulter, agresser, voler, cambrioler. Et pourtant dans les médias c'est eux que l'on fait passer pour des méchants, pour d'horribles personnes. Comment peut-on arriver à un point où l'on fait passer les victimes pour les oppresseurs ?
@MrElectron_222 жыл бұрын
@@juliepurple7409 du coup on doit voter pour qui ?
@joeguilian28292 жыл бұрын
L'église de scientologie a fait des gros dégâts dans le management et ailleurs, et ce n'est pas terminé...
@claudieberthet84792 жыл бұрын
Juste !
@AugustaZou2 жыл бұрын
Je suis soulagée...je n'étais pas folle!!! Je suis entrée en février 2021 dans une boite à taille nationale, j'ai été traitée de décalée, j'ai été harcelée psychologiquement. Fin avril, un matin, j'ai eu une inspiration : je me suis levée de mon fauteuil, j'ai pris mes affaires, je suis sortie en silence et calmement de l'open space en passant devant la manageuse perverse, je suis montée dans ma voiture et je suis partie...pour toujours. Grâce à cette émission, je comprends enfin de quoi je me suis extirpée miraculeusement avant de signer le cdi. Excellente émission. Merci !!!
@glopglup73282 жыл бұрын
Bravo 👍
@macliadevalon73362 жыл бұрын
Cette boîte est à l'image de ce monde profondément pourri où tout est manipulé, elle n'est pas isolée, elle est plutôt la norme. Merci à Blast. Merci encore et encore 👍❤
@mv37722 жыл бұрын
@@terryday-land9657 Arrêter les conneries langagières, d'où ce Michel Hervé est-il un "gauchiste", sans déconner ?!?
@mv37722 жыл бұрын
Une sacrée pub pour le management innovant et le Groupe Hervé, voir les nombreux articles en ligne et merci blast
@almayer13072 жыл бұрын
Excellent. les marques de "vernis" sont innombrables, et les "peaux d'oignons" aussi. témoignage imparable ! bravo blast/Thibaut
@filthy572 жыл бұрын
@@terryday-land9657 vous pouvez allez au bout de votre pensé ? Que voulez vous dire par là
@ericallmendinger81352 жыл бұрын
Si vous voulez avoir une vision de l'avenir "Imaginez une botte écrasant un visage...éternellement" (1984 de Geotge Orwell).
@jeromelaville87572 жыл бұрын
ça fait de la peine de le voir aussi mal en point ce génie, il a écrit 1984 en étant très malade et il regrettait de ne pas l'avoir peaufiné un peu mieux mais il est déjà très bien son roman, très inspirant et comme il en parle aussi.
@Grison132 жыл бұрын
Bref, l'humanité depuis sa naissance jusqu'à son extinction.
@zanchettaalain90362 жыл бұрын
MAGNIFIQUE ! Merci pour cette vidéo. Je suis vraiment ravi d'augmenter mes impôts de 33 pour cent. De ce fait, je ne finance plus ni élus corrompus, ni armée, ni pillage des pays sous-développés, du moins par le biais de l'impôt sur le revenu !
@fouziya56292 жыл бұрын
Après 12 ans d'expérience en entreprise, je suis retournée à la fac pour faire un mémoire sur ma boite actuelle, en m'appuyant sur le livre de Philippe Bernoux, "Sociologie du changement dans les entreprises et les organisations". C'est la meilleure grille de lecture que j'ai eu à ma connaissance pour comprendre les ressorts et les enjeux de ce qui se joue entre acteurs du point de vue informel dans une organisation. Je pense que c'est très complémentaire à une approche philosophique... je n'ai pas partagé mon mémoire non plus avec ma hiérarchie ...
@lilidupont74142 жыл бұрын
EXCELLENT témoignage. MERCI. Je suis certaine que la plupart d'entre nous , sommes passés par ce genre d'entreprise .. personnellement , j'ai sauvé ma peau en démissionnant ...
@josebeziat69982 жыл бұрын
Bravo. Plus je vous regarde plus je vous aime !! Même si là sur le coup J'ai des frissons !!
@zamalty2 жыл бұрын
Merci D.Robert et l'équipe de Blast
@alfanapo60052 жыл бұрын
Génial, on croirait mon ancienne boite mais ce n'était pas une société familiale comme quoi on retrouve ce management partout!
@ertjg2 жыл бұрын
j'aimerais comprendre ce que vous lui reprochez au final, d'avoir créé une structure humaine productive ? d'après moi sa vision est la bonne, car "l'intrapreneuriat" comme il l'appelle est la seule façon de conjuguer maintien de la liberté individuelle avec nécessité d'une collaboration humaine pour les projets de grande ampleur, la seule inconnue manquante étant un revenu mensuel par défaut d'environ 1000€ pour les gens qui refusent le système , mais concernant ça, c'est pas lui qui décide pourquoi diable, du 1er janvier au 19 juillet, le fruit du travail est entièrement destiné à l'Etat ! si vous voulez vous plaindre d'une tyrannie économique, plaignez-vous de celle des fonctionnaires qui détournent pour eux tous les fruits de l'abondance pour leur seule suffisance et leur seule oisiveté, forçant les entreprises à adopter ces pratiques "corporate" malsaines pour répondre à l'impératif de l'impôt démesuré, tout en contournant son absurdité...
@bettys23712 жыл бұрын
Y compris dans la fonction publique même s'il y reste une verticalité plus nette et assumée , car les chefs de service sont formés aux mêmes techniques de management pervers , et les personnalités comme celle décrite fleurissent aux plus hauts étages de la hiérarchie, au point qu'on pourrait presque se demander s'ils ne sont pas sélectionnés pour leur capacité de nuisance
@vincentbntd69762 жыл бұрын
@@ertjg Toi , t'es cadre ou robot, non ? une entreprise est une dictature au sens propre, où le despote (pardon, le patron) impose son demi-savoir au reste de ses subordonnés qui, eux, connaissent leur métier. Ce mode d'organisation tend à prendre le dessus sur l'intérêt général avec la complicité des pouvoirs publics. D'où la désorientation totale de l'époque actuelle où tout repère humain disparait peu à peu. Quand à la tirade anti-fonctionnaire et les impôts qui contraignent les pauvres patrons, ce discours éculé commence à saouler tant il est bête et égoïste. Tu l'as compris, cher "ami", tu es mûr pour une bonne vieille dictature. Ta vision de la société pue l'inhumanité, vois un psy avant qu'il ne soit trop tard (surtout pour nous, pauvres humains).
@delphinetessier27242 жыл бұрын
@@ertjg Il semble que vos capacités vous permettent de comprendre la vidéo, mais que votre sentiment de classe vous fasse admirer les tyrans et vous croire indispensable aux gueux
@libreetautonome12422 жыл бұрын
Verisure ?
@umm.aasiyah2 жыл бұрын
Les entreprises qui exposent leur philosophie sur un air de kumbaya my Lord sont les plus dangereuses. Les " Nous sommes tous une famille / Vous êtes libres " etc... c'est de la foutaise. Ne vous faites jamais avoir. Faites le minimum et prenez votre argent.
@jeromelaville87572 жыл бұрын
serpent!
@monsieur17472 жыл бұрын
Faut se barrer surtout. Un oeu de panache
@Nat007_2 жыл бұрын
Vous avez tellement raison, on ne s'en pas compte tout de suite
@pascalvaccaro3712 жыл бұрын
Plus une entreprise se drape de ses "valeurs", plus il faut se rappeler que toute entreprise ne considère qu'une seule valeur : celle de son capital.
@fredpim112 жыл бұрын
je suis dubitatif sur cet etudiant en philosophe d entreprise 1:05:44 - "si ce dirigeant avait ete cool avec vous , seriez vous resté? " - " c est possible..." maintenant j' ai perdu 5000 net mais je peux me retourner avec une bonne edition c' est aussi possible
@BLKC762 жыл бұрын
Et vous le réduisez au rang d'étudiant pour le decridibiliser gratuitement sinon ? 😁 Ancien philosophe d’entreprise du Groupe Hervé, il est aujourd’hui conseiller en management. Diplômé d’HEC et d’un DEA de philosophie, il est par ailleurs lauréat de l’Académie des sciences morales et politiques. ... Son CV ne colle pas trop avec votre insinuation facile. C'est pas mal d'avoir un minimum de fond avant de cracher sur les gens sinon... Et que dire de votre raisonnement... Bah oui, si le type avait pas été un sale type avec une ideologie de merde, il serait peut être pas parti, c'est un peu logique, c'est ce qu'il denonce justement, et ce qu'il lui reproche... Bref. Attaquer pour attaquer, en se basant sur du vide, c'est quoi l'intérêt exactement ? On voit deja que vous n'avez pas même cherché a savoir qui il était... Ca c'est un vrai problème. Balancer des choses sans même faire le petit effort de vérifier qu'on ne dit pas n'importe quoi... ^^ Suffit pas d'avoir la posture de l'esprit critique a l'esprit acéré... Faut aussi agir en conséquence derrière. Sinon on brasse du vent.
@svabodnynarod35812 жыл бұрын
Merci Blast et Denis!!! 🙏🙏🙏 Excellent entretien!!! ✊ Ce système hyper-productiviste/consumériste, d'optimisation, surveillance au détriment de la psyché est un désastre et n'a aucun avenir !!!
@stopUkrainewar6662 жыл бұрын
Créé et inventé sur le modèle nazi par ceux que les usa ont recueilli à la capitulation de l Allemagne. Qu en aurait il pu être autrement plus la vendetta de david contre la France.
@mdbx38872 жыл бұрын
J ai fait des années d intérim, c est partout la meme et çà s empire mmeme beaucoup, j ai décidé de boycotté l emploi
@sophielesecq27702 жыл бұрын
Merci pour ce cours magistral sur le système relationnel au service d'un dogme "bienfaisant ". Cette mise à distance de ce fonctionnement inter, intra relationnel expérimenté permet de remettre une lumière sur la part d'ombre à intégrer de cette toute-puissance au service du bien commun. Etude clinique de cette thématique par le positionnement psychanalytique à mettre en oeuvre à tout niveau d'interactions. Je ne n'exclus pas de cette espace distancié de la critique d'analyse, bien sûr.
@charlottezeghou89072 жыл бұрын
Merci blast pour ce témoignage ! Ce n'est qu'après avoir fait un burn out a l'âge de 25 ans (triste vie) que je me suis aperçue que mon syndrome de l'imposteur venait a 70% du management nocif que j'avais subi. Faire en sorte que personne ne se sente assez crédible dans son travail c'est un moyen de pouvoir critiquer en toute impunité et d'ailleurs ils n'avaient même plus besoin de le faire, je me flagellais toute seule. C'est pervers, mais maintenant je reconnais les signes des l'entretien d'embauche 🙏🏼 courage a celles et ceux, victimes, on s'en remet et on en sort grandis et plus Forts ! Vive les serpents !
@tatosan84182 жыл бұрын
"Gadama" est en fait le Groupe Hervé. Ce type de management est de plus en plus présent dans les grands groupes (dont les GAFAM qui n'y échappent pas, au contraire). Heureusement, il reste des patrons vraiment chouettes, ils se font rares, mais ils existent encore. Je suis passé par les 2 types : Celle décrite dans le bouquin, en moins "fort" mais quand même (3 ans et demi..) et l'exact opposé (10 ans depuis septembre). Il y a un critère qui permet vite de savoir à qui on a affaire : le turn over, dans mon ancienne boîte : 25% de turn over...
@GildasCotomale2 жыл бұрын
Raison pour laquelle le turn-over est un peu un secret… Comme dit Thibaut, malgré ses pouvoirs d'aller voir partout, n'a pas pu avoir ces chiffres. Quand on est au sein de l'entreprise, on ne peut voir que les pots de départ (quand il y en a) dans la petite portion où on est et au bout d'un temps certain (plus de deux ou trois ans)
@tatosan84182 жыл бұрын
@@GildasCotomale ça dépend de la boîte, mais oui, en général les chiffres du turn-over ne sont pas mis en avant. Cependant ils restent disponibles (ou devraient l'être), les représentants du personnel tracent les départs et arrivées, dans les PV de réunion avec la direction, il leur est tout à fait possible d'établir ou de rendre "public" ces données. Le cas du groupe cité est assez surprenant d'ailleurs (un seul syndiqué, qui suit la "ligne")
@libreetautonome12422 жыл бұрын
Nous sommes tous sous emprise a l'heure où nous parlons , soumis à un système économique qui détruit notre habitat la planète. Nous en avons conscience pour certains, nous sommes dans le déni pour d'autre, et certains croit en ce système. Nous l'avons grandeur nature, le père fondateur c'est les banques et le pouvoir, et le philosophe ce sont les médias mainstream...
@denisejarraud58172 жыл бұрын
que fait ce groupe Hervé ?
@kubilaikhan92122 жыл бұрын
Et pendant ce temps-là dans la presse, on nous dit que ce type de management est révolu, on exalte la fraternité start uppienne, on lit l'homélie des «coaches en bonheur» qui nous appellent à «retrouver l'humain dans l'entreprise» mdr C'est quand même beau
@jeanmichelcarnoy2532 жыл бұрын
C'est fascinant de voir les similitudes de management entre cette entreprise et le management macroniste notamment de la crise covidiste !
@dubaeletania5852 жыл бұрын
C'est exactement ce que je suis en train de me dire, c'est fou comme il y a de grosses similitudes avec cette mascarade actuelle...
@bettys23712 жыл бұрын
Ce sont deux facettes de l'évolution plus globale de notre société, et il y en a d'autres... Des signes de la décadence ( j'emploie ce terme au sens historique, pas moral) de notre civilisation
@audrey33333332 жыл бұрын
La même, en écoutant ces messieurs, ça m’a fortement interpellée 🧐
@tatosan84182 жыл бұрын
Ce n'est pas vraiment une surprise, les cadres de la Macronie sont issus de ce type de formation managériale. "Je sais donc je n'écoute personne" Agressifs, méprisants, ingrats, narcissiques et mégalomanes sont les qualificatifs qui leur vont le mieux...
@glopglup73282 жыл бұрын
@@bettys2371 Il y a aussi de fortes ressemblances avec le management version nazis. Un historien en parle, c'est chapouteau je crois
@bobybob13522 жыл бұрын
Bonsoir, je comment peu mais j'avoue que là j'ai tiqué ! Je suis enseignant, et en ce moment, le tendance est à "l'auto évaluation des acteurs de la communauté éducative". Celle-ci passant par la création, horizontale, des grilles d'évaluations. Le passage à 55min m'a réellement interpellé car il a mis des mots précis sur les craintes que je nourris sur l'avènement de l'ère managériale de l'éducation nationale. En espérant vous donner une idée intéressante pour un nouveau sujet de la fabrique du consentement dans les services publiques. Arnaud.
@geraldinejasnin73782 жыл бұрын
merci a l education nationale d avoir bati ces nouveaux hommes incultes, depourvu de sens critique etc !!!
@Grison132 жыл бұрын
55:27 Ca ressemble au fonctionnement de Pole Emploi et son rapport aux demandeurs d'emploi.
@vertesituation54542 жыл бұрын
Souvenez vous de "La mise à mort du travail" !
@marjorierobert60002 жыл бұрын
curieusement cela fait beaucoup penser au fonctionnement du système gouvernemental, père fondateur évoque très fort jupiter-soleil
@Vorpas12 жыл бұрын
Une fois, j'ai eu un entretien d'embauche dans une boite et, pendant que j'attendais dans le couloir (la boite été en retard là dessus) j'ai entendu une "réunion" où le DG à passé environ 20 minutes à copieusement insulté deux personnes qui sont sorties marquées (une en pleurant et une qui serrait les dents à se les péter) bien sur derrière j'ai eu droit à tout le florilège de l'entreprise sympa avec des collaborateurs heureux... ils m'ont jamais recontacté et tant mieux pour moi, j'ai déjà donné.
@TuYolPol2 жыл бұрын
Deux minutes de recherche et vous trouverez le pays des dauphins, moutons et renards. Et d'autres écrits intéressants de Thibaud Brière, comme un article sur la honte. Merci Denis Robert et Thibaud Brière pour ce sujet tranchant.
@TuYolPol2 жыл бұрын
@@terryday-land9657 Prenez au moins une citation d'un auteur de droite pour faire vos besoins
@claudineiranje86772 жыл бұрын
Herve thermique
@TuYolPol2 жыл бұрын
@@terryday-land9657 pense comme il sent
@quentinaubert74352 жыл бұрын
fou toi au soleil Denis , ca va te faire du bien. a par ca , ton travail est magnifique , merci beaucoup
@patriciabzdrenga71662 жыл бұрын
N’est ce pas ce qui se passe avec nos gouvernants actuellement ? Je pose la question ! Ça décrit assez bien la macronie ……🤢🤮
@rikitikkitavi17552 жыл бұрын
J'adore le lapsus, un "self merde man". 😂
@gemmacifani9282 жыл бұрын
Merci pour cet exposé : très instructif !
@martinmanfredi2 жыл бұрын
Pour ceux qui se demandent Thibault Brière, a bossé 7 ans au Groupe Hervé, dont le patron est Michel Hervé. Voilà..
@jean-mariegarese77932 жыл бұрын
Merci pour cette interview, enfin une vérité divulguée sur le monde de l'entreprise moderne qui en fait s'est répendue dans toutes les multitnationales du complexe militaro-industriel et maintenant qui devient la norme dans les services publics....Il y a tellement à dire, merci blast vous en avez dans le caleçon.
@rouchonphilippe10962 жыл бұрын
Aujourd’hui encore on découvre l’eau chaude et les bidons de 2 litres
@delco20352 жыл бұрын
@@chriscarlier4208 "cette forme de naïveté" payée 7000 euros par mois, certes, y a de bonnes raisons de rester naïf. Ce type n'est vraiment pas net. C'est intéressant d'entendre ce qu'il dit, mais ça n'enlève rien à sa participation active au processus.
@isabella46702 жыл бұрын
J'ai crû être la seule aux vues des commentaires à ressentir cet immense malaise. Grassement payé, 7 ans de bons et loyaux services en tant qu intellectuel au service de Père, plume armée d'une idéologie de contrôle des salariés, puis licencié, il n'est pas, pour moi, sorti du système par choix. Il en avait parfaitement compris le fonctionnement et les ressorts. Quand il raconte la mise à mort d'un cadre en réunion qui s'effondre littéralement, où personne ne bouge pour venir, sur ordre de Père c'est accablant. Heureusement j'ai cru voir dans les yeux de Denis, grâce au cadreur, une pointe d'interrogation ironique. Oui c'est très intéressant mais sinistre
@chatnoir-hm4pm2 жыл бұрын
Ça me rappelle quelque chose de mon ancienne boîte. Quand je racontais, mes proches disaient "tu exagères, tu dramatises..." Je croyais être tombée sur une mauvaise boîte, en fait c'est peut-être une mauvaise époque...
@zedicuszedzolander22412 жыл бұрын
@@terryday-land9657 c est tout ce que vous avez retenu de cette interview ? "Les cons ça osent tout, c'est a ça qu'on les reconnait"
@Nat007_2 жыл бұрын
@@zedicuszedzolander2241 oulah ^^
@Nat007_2 жыл бұрын
on peut dire "entreprise" au lieu de "boîtes", c'est d'un flippant...."boîtes", pourquoi pas "cercueil"
@marveline512 жыл бұрын
Merci Denis pour cette interview passionnante et glaçante. On ne dit pas assez que ces techniques managériales sont également la conséquence des doctrines des gourous du développement personnel... L’anecdote du pauvre Arnaud montre les déviances du développement personnel : « N’aide surtout pas la personne, il faut qu’elle tombe et qu’elle se relève seule pour grandir. » La compassion dans notre monde malade, c’est ringard.
@sachavoronej51042 жыл бұрын
Superbe vidéo. Super analyse ! Bravo le gars. Je fait connaitre à mon entourage !
@marie-anaisphotographe87492 жыл бұрын
Ça suffit les gens de Blast, j'ai plus assez de temps pour lire tous les auteurs que vous recevez 😭😭😭😁
@claudieberthet84792 жыл бұрын
Pareil 🤣
@jeromelaville87572 жыл бұрын
cela veut dire qu'ils ont raison de venir faire leur pub... phoque ou ours? De toutes façons il n'y a pas de serpent à Blast c'est lui qui le dit! Mais vous pouvez soutenir la chaine... Après moi je te recommande de vrais philosophes, qui ne gagnent peut-être pas 5000€ par mois mais qui sont libres de droits parce que morts depuis un bail, Nietzsche, Platon, etc. Après tu verras, pas besoin de croire que la modernité a inventé quelque chose, a fondamentalement réinventé la nature des choses et la critique de la modernité non plus. (bon là c'est moi qui joue les serpents, mais il faut bien qu'il y en ai au moins un partout)
@alainfayard77372 жыл бұрын
Bonjour, plongée au coeur du management. Ma foi très instructif et assez flippant! Soutien à Blast et amitiés!
@marie.c172 жыл бұрын
Un seul mot : Scotchant !!!!!!!!!!!
@mic-1202 жыл бұрын
En 2012 il a co écrit un libre avec un certain Hervé du groupe Hervé.
@tomatecerise2 жыл бұрын
Héhé!! Habitant dans la ville où est installé ce groupe, j'ai tout de suite fait le lien!! :'D Et en plus, Denis n'arrête pas de dire qu'il a cru que c'était Michelin, qui a été également très présente dans la même ville.
@mic-1202 жыл бұрын
@@tomatecerise je ne connaissais pas, j'ai fait une recherche dans la bibliographie de T Brière et plouf j'ai découvert ce magnifique Groupe Hervé. par contre je connais de nombreux employés (entreprise privée ou publique) qui souffrent de leur management
@bettys23712 жыл бұрын
finalement les entreprises toxiques , les familles toxiques, les couples toxiques fonctionnent tous sur le même modèle, et la seule option viable est de les quitter. vite. A tout prix.
@claudieberthet84792 жыл бұрын
Pour moi aussi c'est la seule solution 😏
@jeromelaville87572 жыл бұрын
Ce qui nous tue pas nous rend plus fort. Mais bon, si t'es trop fort après, on ne peut que te tuer. "Comment ça tu n'as pas appris la leçon: que c'est moi le plus fort" une beigne dans la tronche et voilà comment on domine, quand ce n'est pas par des vertus, c'est par la force. Il est bien dommage que les manipulateurs quand ils n'ont pas réussit par la séduction en revienne aux bonnes vielles méthodes, mais c'est à ça qu'on les reconnait le mieux.
@AlexandreAuCambodge2 жыл бұрын
Et les républiques toxiques.
@pasdupe29002 жыл бұрын
La seule solution se casser parce qu ils sont capables de vous pousser dans le trou !
@kubilaikhan92122 жыл бұрын
Le réel souci se pose quand tous ces gens-là arrivent à former une société toxique, là, c'est bien plus difficile à quitter...
@Grison132 жыл бұрын
On ne saura pas si "Père Fondateur" est en ligne directe avec le cabinet du préfet...
@Hitakha2 жыл бұрын
Excellent invité encore une fois ! Merci Blast et Merci Denis Robert ! En toute bienveillance je pense que cette interview mérite d'être review car il me semble qu'elle recèle beaucoup d'axes d'améliorations en ce qui concerne la mise en valeur de l'invité et de son propos. On peu s'amuser à compter le nombre de fois ou la parole est coupé à Mr Brière au milieu d'un propos interessant par exemple. Ou le nombre de digressions / parenthèses / détours qui perdent l'essence du propos. Ou encore le nombre de questions qui n'en sont pas, mais qui sont plutôt des demandes de validation de l'interprétation du point de vu de l'interviewer. J'espère que ce commentaire vous sera utile. Courage pour la suite !
@yayel592 жыл бұрын
Ho, tu es un serpent toi ! 🤣
@olivierb30042 жыл бұрын
Merci Blast, merci Denis et ... merci Yoan d'exprimer exactement ce que j'ai également ressenti lors de cette interview. Denis si tu nous écoutes ... 😉
@gugugujoo67702 жыл бұрын
Il se trompe s'il croit que c'est sa formation académique qui l'a préservé, on voit toutes sortes de grands diplômés se faire bananer par des narcisses, surtout si ça peut les faire briller par réfléchissement pendant un temps, on voit d'ailleurs beaucoup de narcisses faire de brillantes études, ce qui tend à montrer que l'intelligence et le niveau d'études n'ont aucun rapport....sauf pour ceux qui pensent qu'un narcisse peut être intelligent, mais là on aurait un gros problème de définition vis à vis de la compréhension de la nature de la structure psychique du narcisse(pervers)...en fait, admettre des qualités chez un narcisse pervers c'est consentir à être sa victime, sa proie....l'histoire du malheur des humains...
@mikeviard81952 жыл бұрын
Une fois, j'ai présenté un CV d'esclave, j'ai bien ri. Le problème, c'est le sérieux et l'absence d'humour hors compétences.
@tjack82322 жыл бұрын
je ne travaille plus, et ce monde de merde ne me manque pas. j'ai du mal à comprendre celles et ceux qui dépriment en se retrouvant à la retraite. ils ont été tellement conditionnés à être des outils qu'ils ont du mal à penser par eux mêmes et avoir leurs propres activités. le seul moyen de se défaire de tout ça et comprendre, c'est de s'instruire en continu.
@doudoulebowski54672 жыл бұрын
Peut-être n'ont-ils plus le corps en assez bon état pour profiter de leurs journées ou pour faire ce qu'ils auraient voulu. Peut-être n'en ont-ils tout simplement pas les moyens, physiques ou financiers. Pour d'autres ils y a aussi la cassure au niveau de leur rythme quotidien. Celui ou celle qui a toujours travaillé, parfois depuis 13 ans, 14 ans, avec leurs parents aux champs ou sur les chantiers, les militaires, les saisonnier.. Passer d'un quotidien d'actif voir hyperactif, à RIEN, c'est violent! Pourquoi se lever le matin? Où est le sens? Pour quoi faire..? A mon sens c'est là qu'est le problème. Les gens ne profitent pas de leur retraites et de leur temps de repos, pourquoi..? Je ne pense pas que ce soit une question d'envie ou de manque de projets personnels.
@steviaxin22152 жыл бұрын
Édifiant à quel point j'ai cru reconnaître la ou je travaillais avec le profil identique du directeur. Malheureusement c'est un endroit comme il en existe... Et paradoxalement dans les structures sociales, cela est assez banal...
@victorluz72 жыл бұрын
C'est si effrayant... ça me rappelle une boite dans laquelle j'étais avec un turn-over énorme. Il faisait en sort de liguer les employer les uns contre les autres, pour les obliger à quitter l'entreprise.
@MarieJaneBrando2 жыл бұрын
J'ai vecu ça dans une boite tres connue en 2011!
@philippehoussais80982 жыл бұрын
J'arrête ça me rappelle trop de mauvais souvenir.
@griffon13192 жыл бұрын
Et oui, toutefois, par chance mes racines m’ont sauver!
@granvier22662 жыл бұрын
ah ! la perte de confiance permet de justifier tout licenciement sans motif particulier. ainsi la Ville de Nantes qui cache les discriminations dans un environnement particulièrement collabo, notamment en ce qui concerne les organisations syndicales ( et je ne parle pas des cadres ). la fonction publique territoriale est particulièrement touchée par ce type de management. protégez vous Thibaud. merci à vous et à Blast
@Grison132 жыл бұрын
Les outils de contrôle entretiennent la paranoïa des dirigeants. Généralement pas au niveau humainement pour supporter la réalité. La tricoche est aussi courante chez les grands groupes qui règlent leurs compte ainsi avec les anciens cadres récalcitrants. Comme les juridictions font confiance au Renseignement officiel (ainsi maquillé par un accès en interne) les plaintes qui aboutissent sont rares.
@alexalke14172 жыл бұрын
"Thibaud Brière est un expert reconnu des nouvelles formes de travail. Ancien philosophe d'entreprise du Groupe Hervé."
@alexalke14172 жыл бұрын
Vous pourriez presque m'embaucher au service investigation de Blast!
@dioxygene2 жыл бұрын
@@alexalke1417 chacun peut apporter sa pierre... Bien vu !
@malou003062 жыл бұрын
Toi tu es un ren... pardon un "serpent". :p
@LouisSerieusement2 жыл бұрын
bien joué. Apparement, les animaux c'était dauphins, moutons, et renard. dixit une enquête de radiofrance sur le groupe Hervé.
@vivelavie59262 жыл бұрын
ça y est, c' est lâché, enfin on peut mettre des noms sur '' cette infamie '' !!!
@MrArguro2 жыл бұрын
L'entreprise dont il est question est le Groupe Hervé. Le groupe et son fondateur, Michel Hervé ont de toute façon déjà attenté des procès à l'auteur du livre. Le patron - gourou est Michel Hervé, décrit comme un homme politique par sa page wikipedia alors que sa dernière mandature d'importance date de 1998. Il est intéressant de noter que sa page wikipedia reprend en tout point les éléments de novlangue délirante décrite dans le livre de Mr Brière. Son fils Emmanuel Hervé qui est maintenant PDG a l'air de tout à fait adhérer au délire.
@pierrecansse99472 жыл бұрын
Merci !
@23barbet2 жыл бұрын
J'étais graphiste. Dans ce milieu, ils jouent beaucoup sur la confusion de "tout le monde se tutoie", "on est une bande de potes" faisant croire qu'ils gomment les hiérarchies. Du coup, il y a plein d'abus : des questions intimes, amener le salarié à la confidence ( ce qui sera utilisé plus tard pour humilier, railler, pousser les autres contre cette personne)... Bref il y a bcp à dire sur ce milieu et cela ne date pas d'hier. Mais je suis certaine que ces méthodes sont insufflées déjà à l'intérieur des écoles supérieures, dans l'esprit des futurs prometteurs patrons !
@jeromelaville87572 жыл бұрын
Du moment où les gens ne sont pas bienveillants, on ne peut pas faire confiance aux autres. Obliger à faire confiance et s'exposer, à considérer une égalité quand tu deviens le critiqué qui s'auto-critique donc qui donne le bâton pour se faire battre, c'est d'une grande perversité. Mais j'imagine que personne ne proteste contre ces manières? Puisqu'on prône de bonnes valeurs et qu'il n'y a que de la bienveillance donc rien à craindre, n'est pas puisqu'on est une famille?
@23barbet2 жыл бұрын
@@jeromelaville8757 exactement. Mais on prétend gommer les hiérarchies, alors que le pouvoir de force est plus que jamais là ! Mais ce qui est vicieux, c'est que si tu ne joues pas le jeu de la personne cool est " ouverte d'esprit", il t'arrive un tout aussi mauvais sort où tu deviens le mouton noir, le pestiféré. Ne compte pas alors sur une promotion.
@longcours2 жыл бұрын
Je ne crois absolument pas à cet aspect d’insuffler les choses dans les ecoles: les comportements humains portent cela assez naturellement et les élèves comme les professeurs n’en sont pas exempts bien sûr. Mais la mode du coaching, le principe du nudging, les études neuro psychologiques sont bien davantage responsables..
@sachavoronej51042 жыл бұрын
Les nombreuses techniques de l'ingénierie sociale !😉😂😂
@longcours2 жыл бұрын
@@jeromelaville8757 L’autocritique est une pratique totalitaire qui est inacceptable en toutes circonstances.
@aymericbas2 жыл бұрын
Quel plaisir d'écouter des entretiens aussi longs et approfondis. Super intéressant, encore une fois. Glaçant aussi, et tristement peu surprenant dans le contexte actuel. Bravo Blast.
@_magui2 жыл бұрын
Vous êtes brillants dans cette entrevue mr Robert, peu de questions posées mais très perspicaces
@fredvasetaire9852 жыл бұрын
Je suis partagé..... Denis fait toujours des entrées en matière de longue durée ! 2:50 et l'invité à le droit de parole sans avoir eu le droit de se présenter sois même, c'est chaud, c'est gênant pour le gars !!
@loubayo57082 жыл бұрын
Bon bah je me régale... Merci Denis, merci la Dream Team !!! :-) Je suis contente de constater que mes sous sont très bien utilisés ;-)
@mariuslagrange30542 жыл бұрын
Pouh...merci. Merci Thibaud, merci Denis. Merci Blast. Que n'ai-je plus que ce que j'ai pour vivre, pour pouvoir vous soutenir. J'en suis profondément désolé. BLAST, c'est du salut public.
@guillaumetell38692 жыл бұрын
" Nous sommes une famille " c'est comme " nous sommes tous sur le même bateau " sauf que les uns rament et les autres battent la cadence !☹️
@guillaumetell38692 жыл бұрын
C'est le concept du maillon faible .☠️
2 жыл бұрын
Lire aussi Lordon (Capitalisme, désir et servitude), sûrement plus aride que le livre dont on parle ici mais assez intéressant dans l'analyse générale des relations entre employeurs et employés.
@roger21212712 жыл бұрын
Oui, j'aurais bien aimé savoir si l'interviewvé connait Lordon (il est philosophe après tout)
@mary-gael76332 жыл бұрын
Fascinant. Ça me semble être le nouveau modèle de management enseigné en école de management. Pour compléter vos lectures sur le sujet, lire Chapoutot : "Libres d'obéir, le management du nazisme à aujourd'hui". Ça aide à contextualiser tout ça.
@ln19542 жыл бұрын
Il faut (re-)lire Extension du Domaine de la Lutte.
@antharesvega85842 жыл бұрын
J’ai trouvé le nom de la boîte: Éducation Nationale !
@gl91262 жыл бұрын
😉
@Vzt3472 жыл бұрын
Non groupe Hervé, cité dans le journal Le Monde suite à la sortie du livre
@chrisdc63692 жыл бұрын
Vraiment flippant, tres tres intéressant mais flippant👍✨❤️❤️❤️🌸
@loufoke64602 жыл бұрын
3 ou 4 clic et je trouve "Groupe Hervé" , formidable entretien merci pour votre travail
@DominiqueFilatre2 жыл бұрын
Pour moi, cet entretien n'est pas entièrement une découverte. J'ai travaillé dans une boîte, à statut associatif, dont le Directeur Général était diplômé de philosophie, qui ressemblait pas mal à ce qui est décrit ici. C'était il y a plus de 30 ans, le philosophe en question a d'ailleurs été condamné à la fin de sa vie, ainsi que le Président de l'association, pour des raisons un peu décalées, à mon avis, d'abus de biens sociaux. J'ai fait l'attaché de direction à peine 2 ans dans cette association avant de démissionner, dès que j'ai eu des soucis de sommeil. Je vois très bien en tous cas le type de situation dont l'auteur interviewé parle. Ce qui serait vraiment intéressant après ce témoignage, c'est d'entendre Frédéric Laloux. Parce que personne, à ma connaissance, ne met en doute l'éthique de Frédéric Laloux et que son livre reste la référence incontestée du management, non pas "libéré" puisqu'il n'a jamais utilisé ce terme, mais disons réellement participatif et anti-autoritaire. Et le problème important, c'est la question des limites entre le pouvoir interne du management et du pouvoir externe du droit du travail. Incontestablement, il y a une aspiration forte des salariés à plus de respect et plus de démocratie dans l'entreprise mais aujourd'hui le pouvoir des actionnaires reste sur les bases quasi-exclusives en interne de la propriété privée et c'est un pouvoir parfois quasi-absolu, en tous cas la relation profondément ancrée dans la subordination. Laloux insiste beaucoup sur la raison d'être de l'entreprise et la question est de savoir si celle-ci est partagée ou non, si les salariés ont leur mot à dire dans sa définition ou non, mais cette question vaut aussi pour l'intégration sociale de l'entreprise dans la société. C'est d'ailleurs un enjeu écologique majeur. Le secteur public n'est pas toujours la solution. Loin de là, les entreprises publiques organisent elles-mêmes souvent les pires dérives vers le privé (France Télécom, la Poste, et d'autres...). Peut-être Benjamin Coriat, qui connaît bien à la fois la question de l'organisation du travail et celles des communs aurait lui aussi un point de vue intéressant. Mon point de vue, c'est surtout que Blast doit aller plus loin après un tel témoignage.
@migtymax2 жыл бұрын
Bonjour Blast , tout d'abord merci pour ce nouvel interview, toujours aussi percutant et intéressant.J'ai travaillé 15 jours pour le groupe Hervé Thermique avant de courir les jambes à mon cou.L'aspect familial sans cesse mis en avant par le management et la dévotion quasi aveugle de l'ensemble des employés m'ont alarmés assez rapidement sur le style de boite dans laquelle j'avais mis les pieds. De plus le management se vente de ses nouvelles méthodes qui obligent les techniciens à être à la foi commerciaux, chargés d'affaire et techniciens, le tout pour un salaire de technicien..en se ventant de la liberté que cela procure à chacun..un schéma parfait pour enrôler les plus naïfs et les plus motivés d'entre nous..Ces méthodes se répandent assez vite, j'ai pu observer pas mal de nouvelles entreprises d’énergie pseudo "écolos" les employer à leur tour, voir pire..je rectifie, je pense que ce modèle est aujourd'hui majoritaire, en entreprise, en politique et dans d'autres domaines auxquels je ne pense même pas, petit être que je suis..
@42espoir2 жыл бұрын
Touché !
@MrElectron_222 жыл бұрын
l'esprit startup en résumé ;-)
@marcoprolo22992 жыл бұрын
A Auchan ils obligeaient à travailler 6 jours par semaine de 10 à 12 heures par jour, payées 39h bien sûr. Il fallait ajouter 7 dimanches par an et des nuits parfois pour reconfigurer le magasin (heures payées dans ces cas quand même).
@Balbo35212 жыл бұрын
c'est quoi cette arnaque
@marcoprolo22992 жыл бұрын
@@Balbo3521 Ils exploitaient les chefs de rayons et utilisaient le harcèlement moral contre ceux qui ne se laissaient pas faire.
@blaisefbks84632 жыл бұрын
Le même travail salutaire devrait être fait dans d'autres grandes entreprises et les méthodes de management destructrices. Je pense en particulier du groupe SOS, qui a cette même organisation en "oignon".
@christinecoat-morel67772 жыл бұрын
Tous les éléments de l'emprise totalitaire paranoïaque et perverse sont très bien décrits, à l'échelle de l'entreprise : idéologie, harcèlement, bouc émissaire, novlangue, stigmatisation des "ennemis" les serpents
@fififf5432 жыл бұрын
Ce témoignage me faire revivre des mois d'harcèlement, de manipulations des employés.... lorsque j'ai découvert la boîte de Pandore ! j'ai vécu la descente au enfer ! Plusieurs malaises, crises de tétanie. Aujourd'hui il me reste des séquelles !
@faroukabdellah42162 жыл бұрын
En tant que salarié qui est passé par de mauvaises entreprises , je me reconnais dans ce témoignage , étant moi même expérimenté un et plusieurs managements de type toxique et ce qui fus décrit ici rejoigne ce que j'ai pu vivre .
@chantalberger46462 жыл бұрын
J'ai travaillé il y a de nombreuses années chez un concessionnaire auto Français qui fonctionnait de façon à peu près identique. Tandis que cette société avait été condamnée par les Prud'hommes elle continuait à exiger de ses salariés qu'ils dénoncent par écrit leur(s) collègue(s) de travail, sur tout et n'importe quoi. Ces "torchons" étaient ensuite régulièrement récupéré par le Directeur du Personnel. Tout salarié refusant de se plier à cette "coutume" était licencié après avoir été copieusement rabaissé publiquement.
@capoulv12 жыл бұрын
C'est en visionnant une vidéo comme celle-ci que je suis contente d'avoir l'âge que j'ai. C'est Kafkaïen.
@fablilou95bzh662 жыл бұрын
Je travaillqis en EHPAD dans un grand groupe et C est le même fonctionnement idée promu : humanitude bien être... Sur le terrain.: pas assez de personnel et de matériel glissement de tâche.. Moi j étais classée dans la categorie personnel dit problématique.. Car sur diplômé Master 1 en psychopathologie clinique adulte et expérience professionnelle de plus de 10 années en unité protégee donc en capacité et me sentant assez forte mentalement pour assumer mes prises de paroles et argumenter avec beaucoup d ironie parfois.. Mon travail et le retour des Familles et des résidents les empêchaient un peu de m atteindre... Mais après plusieurs Années le mental en prend un certain coup... Apres ces 18 derniers mois j ai fini en burn out.. Comme quoi ils arrivent toujours à leur fin....
@hichal1852 жыл бұрын
Finalement, je dois prendre conscience que diriger seul, ma petite agence tel une barque en pleine mer, m'est préférable. Je ne gagne pas des milles mais je garde la tête sur mon cou et ma conscience saine. Pas étonnant que Burn out et suicides ont cours. Beurk
@gonzohygway96922 жыл бұрын
Je préfère finir clochard que continuer à subir ça. C est pour cela les fermetures de lit à l hôpital 🏥 pour pouvoir manager de cette façon? Tous est ok 👍🏻
@gonzohygway96922 жыл бұрын
En faite c est la réalité de la plupart des salariés, en tous cas dans l hexagone, ailleurs je sais pas. C est une cocote minute prête à imploser. Spécial BigUp à tous ceux qui ont permis cela.🤙🏻
@23barbet2 жыл бұрын
Très intéressant. J'ai l'impression que Biocoop part dans cette direction (j'y travaille en tant que employée polyvalente). Au prétexte que ce n'est pas une boîte comme les autres : c'est une enseigne qui porte haut des valeurs de cooperation, des valeurs humaines, de commerce équitable, une organisation horizontale ... blablabli. Mais finalement depuis que Biocoop a intégré des structures d'entreprises type SA, il y a de gros faux semblants. Et au niveau management et gestion des effectifs je vois quelques prémices de ce que raconte votre invité.
@capoulv12 жыл бұрын
J'ai entendu des doléances de la part d'employés de cette boite.
@lililupin54782 жыл бұрын
La même société Planfor
@e.lefortl67112 жыл бұрын
C'est remarquable par l'humeur des employés qui "tirent la gueule" :-)
@ticiak8652 жыл бұрын
La philosophie de Biocoop a clairement changé, les employés sont tristes et éteints, les prix et les produits marketing sont en augmentation. Plus du tout la même atmosphère qu'on aimait tant il y a 3 ou 4 ans.
@tatosan84182 жыл бұрын
@@terryday-land9657 Tu postes ton commentaire pseudo-politique partout ou juste sur cette vidéo? Un gauchiste ne doit faire que du bénévolat selon toi?
@SarahAssita2 жыл бұрын
Merci de mettre cela à jour! Happy Chief Dictator!
@oupsenjoy2 жыл бұрын
Fantastique ! Même pas besoin d'avoir fait des études pour les voir arriver. Dans l'administration aussi... Père Fondateur... On croit rêver. Attrape coullion.
@MoulayAbdsamadBelghiti2 жыл бұрын
Bon un premier commentaire avant meme de visionner, juste d'après le titre puis davantage avec la description: JE SOUSCRIS! Un autre commentaire viendra p-e après. Merci Blast. Pour info, il y a 20 ans il y a eu un excellent pamphlet satirique: Intox consulting La legerete de la forme compense la lourdeur du fond; pour beaucoup de ma generation de jeunes informaticiens d'ailleurs...
@loubrav80542 жыл бұрын
Un observateur philosophe sans aucune éthique comme les chercheurs qui travaillent pour l'industrie du tabac , de l'agroalimentaire , l'industrie de l'armement etc... ça me dégoûte autant que les patrons à la mode "c'est de la magie han". Un repenti bien tardif.
@kubilaikhan92122 жыл бұрын
Super intéressant, je croise ces propos avec ceux de Baptiste Rappin sur le management en tant que mode de fonctionnement et manière de voir le monde qui s'est infiltré dans quasi toutes les sphères de la société (très intéressant aussi)
@aurelso30732 жыл бұрын
Ce management se généralise on le sait et il n'est pas remit en cause. on en arrive à un point ou les personnes préfèrent ne pas travailler au risque de sombrer dans la pauvreté On comprend mieux pourquoi ils font le choix de contraindre à l'emploi, à durcir l'accès au chômage, à culpabiliser, humilier, pointer du doigt ect..
@Noname-qc8sp2 жыл бұрын
Je vis actuellement ce même cas chez FIDUCIAL et je vais me mettre en burn out!
@zohramartini94252 жыл бұрын
S'il ny a pas de hierachie alors tout le monde devrait avoir le même salaire et les mêmes dividendes.
@stefinlove2 жыл бұрын
Les phénomènes décrits sont effectivement répliqués dans d'autres domaines du monde du travail, de la formation, de l'associatif. Excellent . Bravo pour l'analyse et le courage de dénoncer. Thibaud a raison de se protéger, les foudres du Père Fondateur sont prompts à tomber de façon directe ou plus pernicieuses.
@edouardrcp14752 жыл бұрын
Le terme de "bienveillance" dans le milieu médico-social associatif est un exemple flagrant de l'indigence et de la manipulation des esprits; édifiant.
@edouardrcp14752 жыл бұрын
18.46: je mets un billet sur Montebourg...et le coup des trois animaux, c'est du "poule, renard, vipère" en entreprise: un jeu pour les 3-6 ans.
@davidvincent3802 жыл бұрын
Heureusement qu'ils ont inventé le "happiness manager" pour remonter le moral des troupes, n'est-ce pas !
@Grison132 жыл бұрын
Joy up.
@ecdhe2 жыл бұрын
Ca me rappelle Animal Farm: des grandes idées nobles utilisées pour mettre en place exactement l'inverse (avec des auto-critiques dignes des régimes communistes). Tout le monde est égal mais certains son plus égaux que d'autres. Pour ce qui est du père fondateur, cela ressemble à un narcissique clinique qui rationalise à mort pour se convaincre qu'il est un type formidable et visionnaire.
@ertjg2 жыл бұрын
ou alors c'est tout simplement un homme plus accompli que la moyenne, qui pense par lui-même, a beaucoup réfléchi sur les rapports sociaux et tente de mettre en oeuvre sa vision idéale de société productive, sauf que, comme personne n'a la science infuse, celle-ci n'est pas exactement la bonne ? ce que l'auteur du livre aurait dû faire, ce n'était pas de renier son bienfaiteur en bloc, mais de le faire changer de vision sur certains points précis (ex : remplacer le conflit indirect "à ton avis qu'est-ce que tu as fait de mal ici ?" par la proposition d'une solution alternative qu'on laisse au bon jugement du collaborateur) en revanche la méthode d'ostracisation du salarié fait partie du génie managérial nécessaire tant qu'existera l'indemnité de licenciement, cette procédure injuste qui rend l'entreprise coupable d'un crime lorsqu'elle veut simplement organiser différemment son personnel d'activité (imagine-t-on obliger les salariés à payer de lourdes indemnités pluriannuelles à chaque fois qu'ils laissent tomber leur entreprise en démissionnant ?)
@ecdhe2 жыл бұрын
@@ertjg "plus accompli que la moyenne" mouais, j'ai des doutes. Quand le père fondateur dit qu'il n'y a ni hiérarchie ni chef, contrairement à Denis Robert ma première réaction n'est pas "il est super ce patron" mais "attention, ca pue le pipeau!" Et si, comme le prétend l'auteur, le père fondateur descend les critiques, c'est un autre mauvais signe. Cela dit, si tu penses que le gars est un super patron, rien ne t'empêche d'essayer de bosser pour cette boite (c'est pas difficile de trouver de quelle entreprise il s'agit)
@almerx752 жыл бұрын
@@ertjg vous raisonnez comme si un salarié et une entreprise étaient égaux. C'est un tort. Le montant versé au moment du licenciement est composé de droits déjà acquis comme les congés payés, des primes et avantages dûs et puis d'une indemnité de licenciement proportionnelle à la durée de présence du salarié dans l'entreprise. Cette indemnité n'est pas une punition pour l'entreprise mais un dédommagement pour le salarié qui est mis dans une situation précaire. L'importance de cette indemnité est proportionnelle à la durée de présence du salarié. Ce dernier n'est pas qu'un outil de production, mais avant tout un être humain, auquel il semble nécessaire et décent de montrer de la considération. Donc non ce n'est pas une pénalité pour une entreprise. Et depuis la fin de l'esclavage, chacun est libre de quitter un emploi, moyennant un préavis, durée suffisante pour ne provoquer aucun désagrément à l'entreprise. Dès lors, le salarié ne doit rien de plus à l'entreprise. Ce qui n'est pas le cas pour un abandon de poste...
@almerx752 жыл бұрын
@@ertjg quant à l'ostracisation du salarié, cela peut-être requalifié en harcèlement moral. Délit puni par la loi en raison des souffrances psychologiques et qui pourront donner lieu au versement de réparations. Ce n'est pas parce que des pratiques sont fréquentes qu'elles sont moins indignes ou illégales. D'autant qu'il existe les ruptures conventionnelles qui peuvent arranger toutes les parties. D'un point de vue managérial, Traiter un salarié avec respect jusqu'à la fin suscitera plus d'adhésion et d'engagement chez les autres, que s'en débarrasser de vile manière.
@ertjg2 жыл бұрын
@@ecdhe travailler pour quelqu'un est contraire à mes principes, je veux donner vie à mes idées, pas à celle des autres mais, par curiosité, de quelle entreprise s'agit-il ? j'ai essayé de chercher, pas trouvé
@yvesk26502 жыл бұрын
Excellent, excellent. Mais pourquoi tant de mystère sur cette société, que l’on retrouve en 3 clics sur le net en parcourant la biographie prof de l’invité ? Excellente vidéo quoi qu’il en soit.
@PapiElric2 жыл бұрын
Je vous remercie pour cette passionnante vidéo.
@linelisbonne45372 жыл бұрын
👏👏👏 Impressionnant ! Une entreprise qui fonctionne comme une secte, effectivement.
@notanaive2 жыл бұрын
Cette une histoire à en faire un film. Il y a plein de choses identiques dans les entreprises. De nombreux salariés souffrent énormément dans les entreprises.
@fredmontf52262 жыл бұрын
Et dans le service publique ? … ce témoignage m’a pris à la gorge à plusieurs reprises 😔
@_magui2 жыл бұрын
5500€ c’était pas si cher payé finalement pour supporter ça…