Napriek tomu, že muži a ženy môžu byť rovnako odmeňovaní na rovnakých pozíciách, celkové priemerné príjmy medzi všetkými mužmi a ženami v spoločnosti môžu stále odhaľovať významné rozdiely.
Miroslava Rychtarechová - prevádzková personálna manažérka v spoločnosti Tesco na Slovensku hovorí o dôležitosti transparentnosti zo strany spoločností pri riešení rodových rozdielov. Transparentné zverejňovanie informácií a otvorená komunikácia o rodových rozdieloch a iniciatívach na ich prekonávanie je kľúčová pre budovanie diverznej a inkluzívnej spoločnosti.
• Ako sa Tesco na Slovensku zaoberá rodovými rozdielmi v odmeňovaní a aké konkrétne stratégie a iniciatívy používa na ich zníženie?
• Aký je význam transparentnosti a otvorenej komunikácie v procese riešenia rodových rozdielov a ako to ovplyvňuje firemnú kultúru?
• Aké sú najväčšie výzvy a prekážky, ktorým čelia ženy v pracovnom prostredí, a ako môže byť HR komunita nápomocná pri ich prekonávaní?
Šanca na kariérny rast môže byť aj v tom, že firma má možnosť v rámci svojich politík zaviesť silné pravidlá, ktoré v tomto smere vedia byť nápomocné. Príjemné počúvanie.
👉👉👉Odoberajte náš KZfaq kanál: kzfaq.info
👉👉👉 Sledujte nás na INSTAGRAME: akcnezeny.sk
👉👉👉 Nájdete nás aj na FACEBOOKU: akcnezeny.sk
👉👉👉 Nájdete nás aj na LINKEDlNE: www.linkedin.com/company/1822...