Yo llevo seis años trabajando de manera remota en la misma empresa - comencé en 2017. Trabajo full time, el equivalente a trabajo de oficina, y la empresa nunca mezcló vida vs trabajo. La empresa estuvo tan preparada para trabajo remoto, que ni en la pandemia el ritmo de trabajo se afectó. Siempre ha habido una muy buena comunicación y retroalimentación. Capaz es porque la empresa no se lanzó a trabajar remotamente de manera repentina sino que es parte de la naturaleza misma de la empresa.

Con razón los call Center, que no hay ni un segundo de descanso entré llamada se enferman tan rápido y todo odian ese empleo, están matando la gente

El tráfico y transporte público saturado es mil veces más estresante que las llamadas y mensajes del trabajo en tu homeoffice, y aunque sean junior si funciona el remoto si una vez por semana van a la oficina y santo remedio. El remoto o híbrido siempre será mejor, es el futuro, volver al 100% presencial es ir como el cangrejo para atrás, contaminar más, saturar el transporte eso si es la averno.

En mi caso, prefiero el trabajo remoto ya que me puedo hacer cargo de mi hijo. Siempre ha sido una necesidad.

La razón por la que los junior (y también los recién contratados) evitan hacer preguntas "tontas" es porque SE SUPONE que si pasó todo el proceso de reclutamiento, entrevistas con managers donde pusieron a prueba su liderazgo y demás cualidades sociales, entrevistas técnicas donde pusieron a prueba sus conocimientos técnicos, tests complejos de todo lo que a la empresa se le ocurrió y al final pasó todo y le ganaron a los demás candidatos, es porque es el mejor. El recién contratado evita hacer preguntas tontas para no hacer dudar al manager/supervisor/tech lead de la decisión que tomó. En colombia, uno está en periodo de prueba 2 meses y dependiendo del contrato a veces manejan un periodo de 6 meses de onboarding donde hay que demostrar que uno sí sabe y puede con el carago. Entonces, andar haciendo preguntas tontas puede causar que lo quieran cambiar a uno.

Yo desde el inicio empecé a trabajar en remoto (solo visto en persona 1 sola vez a mis compañeros de trabajo y jefes). Llevo un año y algo en mi primer trabajo. Es imprescindible la buena comunicación. Me siento cómodo donde estoy.

Estoy remoto y no lo cambio por nada..... Sinceramente mas de tres años, con migo entraron mucho Junior , son unas maquinas (senior) hoy en día, Sera por la cultura delas personas?, eso si., los lideres no eran Junior.

Este año te he visto contradecirte varias veces y hasta decir un par de cosas que no tienen base. Sin embargo te sigo admirando como profesional.

Tengo 1 año trabajando 100% como desarrollador y nuestra cultura es genial. Me permite viajar y hacer las cosas que mas me gustan.

Wey no manches, antes defendias el trabajo a distancia, pero en fin la hipocresía 😡😡😡

Pienso y depende del junior que busque empleo como es la persona como tal, pero excluyendo todo eso es importante destacar que la pocision geografía a ciertos junior les impide poder tener un trabajo presencial asi que realmente su mejor y unica opcion es el remoto y afortunadamente existe el remoto asi personas como en mi caso podremos conseguir trabajo en lo que nos gusta sin tener que trasladar toda su familia o vida hasta donde se encuentra el trabajo y von la duda de que lo vayan a contratar, ya la cosa cambia si ya estas trabajando y te llevan con todo y gastos hasta la localidad de la empresa, pero eso ocurre es cuando ya trabajas para la empresa

Jamas me senti mas motivado a trabajar hasta que empece a trabajar desde casa. Soy mas productivo. Obviamente hay que pulirse antes en la oficina con los lideres. Y no bro, no tengo miedo a cometer errores en publico, porque sea en casa o en la oficina el error va quedar en el record. Por cierto , trabajando desde casa me da chance de estudiar en Platzi. Esas 5 horas de commute, mejor las invierto en estudiar.

Mi experiencia de 3 años en oficina y 4 años en remoto me ha dejado ver que1) en general la gente mayor de 40 no sabe usar herramientas de comunicación y eso complica mucho el trabajo remoto. 2) es fácil ocultar el talento mediocre en la oficina, mientras que en remoto sale a la luz la mediocridad. 3) en general las empresas no tienen documentación de procesos y eso deriva en que no saben enseñar a los nuevos de forma eficiente.

Mi agradecimiento total. 🙏🙏🙏❤❤❤

pues, soy desarrollador junior y el trabajo remoto me va bien ya que en la empresa en la que estoy supieron adaptarse bien al trabajo remoto

Es que mi trabajo presencial sería en Bogotá, y odio odio con el Alma el tráfico y la inseguridad de Bogotá.. Amo el trabajo remoto, pero si toca presencial pues será una nueva experiencia

Mi forma de trabajo es 'híbrida' y personalmente, prefiero trabajo desde mi casa. Además he aprendido a desarrollar nuevas técnicas para redactar mejor mis correos y ser más efectivo...[...] Y en cuanto a mí equipo de trabajo, me ha gustado trabajar com él porque si hay confianza. Mi manager actúa como y líder y no un policía; ayuda como una compañía que orienta, permite escuchar y pone los recursos para ayudarte.

En mi caso llevo llevo 3 meses trabajando de forma remota como junior en una empresa pequeña, he aprendido un montón con mis compañeros de equipo, siempre que no entiendo el código que tenían hecho les pido ayuda y sin problema ayudan, pues los proyectos están grandes, me han felicitado por algunos de los trabajos que he realizado y he aprendido mucho desde que entre a trabajar, creo que es cuestión de que tanto quiera aprender la persona y que tanta responsabilidad tome sobre sus obligaciones sin la supervisión de alguien más

Freddy tienes razón gracias

El trabajo remoto requiere personal con ese ADN, es una mezcla de buen liderazgo personal responsable y sobre todo una compañía que lo tenga claro, esto no es soplar y hacer botellas, se debe generar una buena cultura

me gusta Como Fredy dice cosas que chocan contra nuestras creencias por medio de la tecnologia, y es muy duro que plantee estas cosas lo hace a uno pensar que realmente no esta tan bien (montado) como uno cree que esta, soy nuevo en esto de la programacion y el mundo tech, pero si me gusta y es mi proyecto de vida entrar a este mundo, Gracias freddy siempre planteadolo en el suelo y darle una perspectiva mas clara en lo que es este mundo.

yo entré a mi empresa siendo Junior antes de la pandemia, estaba subiendo de seniority a buen ritmo e incluso me invitaban a dar charlas, me sentía como una referente para las mujeres. Luego llegó la pandemia y siento que no he crecido de la misma manera que lo hacía de manera presencial, tenía compañeros de los cuales aprendía mucho y ahora es muy difícil cuadrar un tiempo con ellos porque o se les olvida o tienen reuniones. Llevo mas de 1 año con el mismo seniority y cada día me siento más desconectada de la empresa, a tal punto que mi rendimiento bajo como nunca en 5 años que llevo trabajando. Aprecio mucho a mi empresa y lo que es posible hacer con la tecnología, pero cada día pienso más en renunciar porque no he podido lograr crecer por mi cuenta. Siento que nos han dejado a muchos a la deriva sin herramientas suficientes para lograr organizarnos de manera remota, ahora debo dedicarle tiempo a mi desarrollo profesional y experimentar con metodologías que por ahora no se ajustan a mi personalidad, todo ese tiempo extra me está causando burnout a la vez.

Estoy de acuerdo. Para un junior que recien aprende a trabajar es más difícil hacerlo remotamente.

El problema de preguntar es que hay unos lideres nefastos que les encanta mostrar poder haciendo sentir mal a la gente que está por debajo.. Es una forma rara en la que se les infla el pecho y es por lo que muchos salen con respuestas como "De esto ya se habló la reunión pasada" o " Esto ya se mencionó antes, eviten hacer preguntas que nos desgastan y nos hacen perder tiempo". El problema de fondo con esto es que aunque a uno realmente no me importe preguntar, este tipo de respuestas de un líder, realmente te hacen quedar como un tonto y te vende de manera negativa.

Muy buen video Freddy dice muchas cosas ciertas.

Yo trabajo actualmente remoto para una empresa de seguros, y a pesar de que soy Junior, pienso que mas allá de si el remoto es malo o bueno, pienso que lo malo en si de esa modalidad es lo de siempre; entornos laborales tóxicos, poca confianza hacia el junior, y carente capacitación hacia los mismos. Si hay una buena capacitación, diaria, aunque sea de 1 llamada de media hora y de 1 hora a la semana, pienso que la ausencia de presencialidad se puede contrarrestar de esa manera. Entonces es allí donde las empresas deben enfocarse más si están manejando la virtualidad. Actualmente, y en Bogotá por citar un ejemplo, ir a la oficina por día puede representar 25.000COP solo en transporte publico, un desayuno y un café, llevando tu almuerzo desde casa. Sin contar el estress, los atascos de transito y todo el tiempo que pierdes en ir y venir de la oficina. Pienso que la virtualidad es la salida, pero debe reforzarse afianzarse y reforzar cosas.

wow me encanto este video, yo aprendí a tener más experiencia gracias al trabajo remoto, porque mi conocimiento creció, conocí líderes y personas que me capacitaron a tal nivel que mi carrera cambió. Trabajé en grupos de otros países y el nivel de conocimiento que ellos tienen en tecnología me ayudo a cambiar la manera de ver la oficina como estancamiento laboral, porque hay lugares que debes viajar, moverte. Aprendí con un buen capacitador y líder de grandes empresas y grupo de ventas que México es realmente un país de gente talentosa y muy trabajadora. Gracias a la tecnología y a lo remoto aprendí muchas cosas que nunca nadie compartió, porque me junte con personas de diferentes carreras y todas me aportaron sabiduría y ahora estoy trabajando con ese conocimiento. Estoy Feliz, me encanta trabajar remoto!!! Gracias a Miguel Leos, Gabriel Rodríguez...

Gracias.

Prefiero mil veces el trabajo remoto pese a que me gusta convivir con otras personas. Es mejor eso a tener que desmañanarte para tomar un autobus y metro saturados y perder horas del dia en solamente transporte, ademas de estresante

En un trabajo remoto que tuve usaban Telegram como principal canal de comunicación y no hay nada más frustrante que el teléfono este timbrando todo el día por cuestiones de trabajo. Incluso en la noche y fines de semana llegaban y llegaban, hasta que me dió asco agarrar el teléfono porque sabia que habia una notificación del trabajo. Silenciar las notificaciones nunca fue una opcion, porque siempre se debía contestar a lo mucho 2 horas después de que a uno le escribieran.

Yo emprece a trabajar en remoto en el 2015 de Freenlace y la empresa con que trabaje me hizo usar Slack, la primera vez que lo use me parecio relamente una locura algo novedoso, gracias a los lideres de esa epoca medieron comfianza no tener miedo al meeting cada semanas de cada proyectos e ideas etc..

Si el empleado trabaja tranquilo. Sea junior o senior, a la empresa le va mejor.

Excelente video crack! como siempre una gran inspiración

yo pienso que depende de la persona yo soy programador junior (3 años) y en remoto he trabajado como un senior sin supervisión

me abrió mucho los ojos este video.

Es muuuy importante saber escribir en los chats. No saben lo difícil que es leer mensajes con errores, sin comas, sin puntos seguidos o punto y a parte ni signos. Además de eso, lidiar con personas que no se dan el tiempo de leer BIEEEN los mensajes.

Excelente y muy interesante!

0:20 "no hay nada mas importante que saber la verdad". ¿cual verdad freddy? ¿TU verdad?

Me gusta es live. Creo que es el primero en mucho tiempo que no se siente tan deprimente como los anteriores temas. Admito que como mid manager, pude haberla cagado un par de veces con mi equipo y comparto la idea que un junior no puede empezar remoto

Uno trabaja generalmente para tener vida. No vida para trabajar. Pero es difícil verlo fuera de la ideología desde que nacemos del utilitarismo y productividad. Hablo por el 80% de la gente, que es pobre.

Excelente vídeo. Excelente edición. Me encantó el estudio

Soy junior, por trabajar en oficina no estoy durmiendo bien. Se que tengo que pasar esto para llegar a trabajar en remoto pero ya casi no aguanto.

Buen día. Tengo suscripción y no encuentro los cursos que menciona Freddy en el video. ¿Pueden linkerarlos por acá? Gracias de antemano. Saludos.

por favor @freddyevga puedes dar un link o los detalles de la publicación de google sobre seguridad psicológica en las organizaciones , no la consegui en el new york times, ni BING tampoco! je, gracias

Quedó bien el video con nuevo estudio !!!

Hola una pregunta porfa en que lemguaje encontraron trabajo remoto como junior fronted o backend depronto?

De que le va a servir el trabajo presencial a un Jr, si los Sr están en remoto ??

Llamar se me hacía difícil luego de la pandemia porque cerraba ventas con puro chat, pero luego de pensarlo cada vez que tomaba una llamada lograba con mayor eficacia cerrar una venta que con chat, ya le voy agarrando el ritmo nuevamente.

Hola. nuevamente gracias por la información Freddy Importante aclaración sobre el trabajo remoto. La verdad es que yo también prefiero el trabajo remoto, principalmente por la optimización de tiempo y el manejo "libre" de horarios... Por otra parte, sigo siendo un promotor al manejo responsable de la IA. Si bien es cierto que nos facilita y ayuda en muuuuuchas tareas... ...considero que debemos ser más conscientes (en general) para el uso y manejo de esta herramienta... Saludos a todo el gran staff de @Platzi

¡Excelente reflexión! El trabajo remoto es bueno si eres Senior, pero no es conveniente si eres Junior.

Estoy totalmente de acuerdo con TODO lo que dice Freddie

Totalmente de acuerdo, cuando fui junior trabaje on-site para empresas y aprendí habilidades de comunicación que trabajando de una en remoto no las iba a obtener. La tendencia de hoy es hacer todo rápido sin pasar por el trabajo duro.

Puedo decir como Jr en remoto que lo único estresante es tener líderes de proyecto o coordinadores que no se dan el tiempo de leer atentamente tus mensajes, o que por el hecho de tu ser Jr prestan poca atención y solo te chamaquean cuando tienes dudas reales o algunas ideas que aportar, eso es lo más estresante, pierdes mucho tiempo tratando de explicar con peras y manzanas tu punto cuando la respuesta solo puede ser un si o un no

Freddy, Gracias por la aclaratoria del reportaje y por agregar información extra, desde tu experiencia. He de sugerir que, si bien es cierto que la comunicación debe ser grupal, también es cierto, redescubrir el valor que tiene la mentoría uno a uno, las conversaciones de temas que pudieran estar impregnadas de tintes personales, que a mi juicio, deben gozar de la confidencialidad del uno a uno, sin que esto se convierta en una masificación de grupos, si no en la búsqueda de canalizar la integración hacia el equipo y por el equipo. Éxitos y mil gracias Freddy

Yo trabaje con un compañero que no estudiaba y se sentía amenazado TODO EL TIEMPO, después de unos meses, me armaba problema sin fundamento por cualquier cosa, me enviaban con mi jefe, le mostraba técnicamente el fundamento de los procesos, y se quedaban callados, les ofendía en el alma, la documentación de los procesos. Me retire, y estoy estudiando cada día, y normal.

Serendipia no es eso que dicen en este video. Serendipia es una hallazgo accidental y afortunado. Por ejemplo, podría decirse que cuando Colón llegó a América, cuando en realidad su intención era llegar a la India, fue una serendipia.

no creo que el problema sea de ser remoto o presencial, la retroalimentacion depende mas de la persona que del lugar, si dejan en claro un buen ambiente de equipo donde nadie tenga miedo apreguntar, y de paso implementan la tecnologia incluso para hacer preguntas al chat personal de alguien o incluso preguntas de form anonima pienso que se puede inpulsar mas la confiansa, es un error decir que lo remoto daña la cultura, mas bien es la cultura la que hay que desarrollar siendo remota o presencial, y el que las empresas no puedan adaptar la cultura solo es muestra que desde un inicio la cultura ya estaba fallando y no se habian dado cuenta o no lo querian admitir

Soy Jr y amo el trabajo remoto, es literalmente lo mejor que me paso en mi vida.

Estoy de acuerdisimo con esta conclusión, yo soy Senior y estoy súper Agusto con el trabajo remoto pero no me imagino mis épocas de junior encerrada en casa imaginándome todo sin verle la cara a los grandes coaches que he tenido y sin haber aprendido tanto de mis compañeros.

en mi trabajo desde un tiempo para aca se estan marchando de la empresa y mi sospecha es por la cultura , tengo 5 años y los nuevos ingresos ni los conozco , envio mail apersonas a las cuales no les conozco la cara

No preguntar?, scrum no esta para barrer con eso?

Hola freddy, primer comentario...👌 quisiera saber si podrias hacer un video; como ya has hecho, si mal no lo recuerdo 2 ( uno hace 6 y otro 4 años) analizando la situación de venezuela, pero esta vez de Argentina, y su posible dolarización Saludos y excelente video como siempre al tram Platzi.

Yo tengo una pregunta, por que en la compañia que trabajo todos estamos en remoto, y la empresa aunque cuenta con bastantes señiors quiere contratar mas juniors, y muchos mas, creo que estas equivocado en ese aspecto freddy.

SI la cultura de trabajo de la empresa no es TRABAJAR EN EQUIPO, sino echarse paja de quien hizo mal que y escurrir la responsabilidad a otros y tener gerentes que estan ahi para criticar en vez de para resolver y de esos que sienten satisfaccion porque botan a alguien, pues JAMAS, jamas esa empresa le va a ir bien, ni remoto, ni presencial, ni mixto. Yo he estado en trabajos asi, con gerentes asi, es el infierno.

Mi experiencia laboral en la Universidad, fue que nunca hubo una cultura de trabajo remota. Lo que hicimos fue transferir la cultura laboral tradicional a las plataformas tecnológicas. Hicimos todo lo que Freddy menciona que NO se debería hacer. Aún así, muchos nos adaptamos al trabajo remoto e hicimos bien nuestro trabajo durante la emergencia del COVID-19. Nuestro equipo de trabajo logró integrarse efectivamente en distribuir las tareas pendientes, pero el resto de las oficinas se mantuvo anclada en el uso del correo electrónico para operar. Trabajar en dos velocidades genera estréss, ansiedad y tensiones. Nosotros trabajamos con compromiso y confianza, algo que no pasaba en las demás unidades. Si volviera a suceder algo similar en el futuro, la Universidad volverá a cometer los mismos errores de 2020. Nunca aprendieron a trabajar remoto y a crear canales de comunicación efectivos.

No estaban listos para ese gran regalo, yo llevo 4 años en remoto y es el mejor trabajo de mi vida. Es cuestión de cultura

Que buena idea lo de google doc!

Amigo por que en la plataforma de plazzi no hay cursos de power apps y power automate.?

Depende mucho de las empresas, alguna no tienen cultura remota, simplente no responden nada y los lideres ni comunican nada ni retroalimentacion ami que me dejaron cargo JR termine haciendo todo y ni un acsenso ni de cargo ni de sueldo, Ya estoy buscando empleo pero en Colombia no salen buenas ofertas para seguridad ofensiva.

Yo tuve trabajo on site que era un problema preguntar o tener errores, asi que chats publicos 0 preferia hacer chats privados por que ni siquiera era cómodo volverse y preguntar por qué te oían y era de juzgar 😅 así que esto aplica para presencial también 😅

Siempre sera mejor para el empleado trabajar desde casa la mayoria de las veces, pero en especial si vives en un pais de 3er mundo donde tienes la posibilidad de trabajar remotamente en otros paises con mejor economia

No endendí lo de los google docs en los meets, ¿es como una transcripción del meet que se genera automáticamente? ¿cómo se logra?

¡Confirmo! Realmente es necesario tener experiencia para trabajar en remoto. Muchas empresas intentan implementar la cultura de la oficina en esta modalidad y fracasan. No tienen en cuenta muchos aspectos y lo peor de todo es que no escuchan cuando se les recomienda un plan adecuado...

He tambien hablen de los ambientes toxicos que rodean a una persona que hacer trabajo remoto , por experiencia nadie me respeta mi horario laboral aparte cuando pido un poco de tranquilidad parece que les digo , necesito grabar una escena en donde se escuche caos y los cuatro ginetes del apocalipsis , recuerdo que la primera vez que tuve un trabajo remoto con una agencia de publicidad yo no podia decir que es lo que estaba pasando en mi vida privada por temor a que me corrieran porque mi pareja fue quien me orillo a desesperarme para dejar ese trabajo , en ocaciones nuestra irresponsabilidad en estos trabajos no es solo nuestra , tambien es de quienes nos rodean , latino america sobretodo mexico siento que no tenemos respeto por el projimo , es horrible que en ocaciones tengo que esconderme literal en una caja de carton porque el ruido es tan fuerte que ni pidiendo o pagando el silencio puedo tener una llamada o grabar cursos .

Totalmente de acuerdo, creo que en el trabajo remoto realmente se conocen las personas que son muy buenas en lo que hacen y que no tienen que tener un "policia" para trabajar, aún falta mucho de eso en Colombia, sobre todo en el sector público.

Tiene Razón, yo comencé remoto por simples razones: 1) La pandemia 2) Antes la pandemia se complicó todo aquí en Venezuela, sin embargo los clientes que quieren atención en en sus oficina tiene un 50% de recargo y la hora mínima son 4 horas así el trabajo dure dos horas, esto que debido los altos costo que hasta un estacionamiento cobran 10 dólares por una hora, más un comida en Macdonald cuentas 10 dólares , sin incluir los gastos de repuestos de alguna avería que te pase en el carro

Triste que haya educación en formar empleados. Así se inventen etiquetas para que suene mejor, un empleado no va a ganar más que el jefe inmediato y mucho menos el dueño.

Volvió nuestro youtuber favorito 😂❤

Para mi un trabajo de informático debe ser si o sí remoto, si no es remoto no es un trabajo sano y tiene un alto % de ser tóxico.

Yo trabajo remoto y aunque es mucho mejor que presencial no tengo ninguna libertad debido al uso de tracking software que igual nos hacen usar presencial. Al principio me dio igual pero ahora veo que es horrible, soy mucho menos productivo que antes.

estoy de acuerdo, me considero una persona preguntona, pero aun asi como junior en una empresa donde soy el "experto en el area" es dificil de crecer

Llevo 3 años trabajando remoto y creo que dentro de las desventajas están la falta de socialización y networking. Es mucho más difícil ascender y la soledad también es un problema. Ventajas mas tiempo ⏱️ y menos gasto en transporte

Si eres junior mejor conecta con personas de la industria, pero si eres senior dale al virtual

Te odio por tener tanta razon!!!! no es broma, tienes mucha razon veo gente que linkedin diciendo el trabajo remoto no se negocia pero somos seres sociables necesitamos interactuar y fortalecer lazos no se que hace de su vida el otro a traves de un mensaje de wsp

jajajaja esa musiquita de noticiero del inicio del video jejeje,

En total desacuerdo con esto, el trabajo remoto es mucho mejor muchos seniors prefieren cobrar menos por ejemplo en vez de 10k al menos 6k al mes en remoto no hacen gran diferencia y les da una super comodidad y mayor motivación para trabajar, hay que ver el caso independiente de cada quien!

Ummm a mí como Jr y empleado nuevo se siente algo diferente, creo que los primero días no confiaban mucho en mí y la presión/cantidad de tareas era bastante, entonces muchas veces he tenido que trabajar más horas o fines de semana... Eso no es muy cool

Se que no tiene nada que ver perooo en donde consigo los stickers de Platzi?

El trabajo híbrido tendría que ser el futuro. Mitad de los días de manera independiente y evitando el estrés del viaje. Y mitad en la oficina aprovechando las relaciones entre compañeros para no convertirte en un antisocial jaja

Mi primer 2 empleos fueron remotos, ya es muy tarde 😮

pues como venezolano ganando 5$ al mes siendo medico, me sale mejor ser cualquier trabajador remoto con cualquier salario en cuaquier otro pais xd pagaria mil veces mas

Querido Freddy me facinan tus cursos y tengo la suscripción desde hace ya 2 años y espero tenerla por un buen tiempo mas, pero te tengo unas cuantas quejas la primera y no menos importante es que los que somos milenials de la tercera edad ya no podemos usar fondos claros, es muy doloroso para nuestros ojos, tu nueva actualización me cambio todo el entorno y el color del tema obscuro a blanco mata retinas, ten consideracion de nosotros los milenias de la tercera edad que ademas somos ya mas resistentes al cambio, toda la app luce genial, pero sabes que seria mejor si nos dieras a escojer entre el nuevo entotno y el viejo entorno, ten en cuenta que ya nos cuesta más trabajo hasta ir a orinar y ya derramamos el cafe por donde quiera. Posdata un saludo cordial a ti y a todo tu equipo, vivo en California me hubiera gustado haberte conocido o acompañado a eventos en San Francisco.

Verdades de a puño!

Yo trabajo remoto y es maravilloso ❤ solo voy 2 o 3 veces por semana a la oficina

Freddy uso minoxidil?

Hola !! Solo abrí el video para decirles que la cultura remota de mi empresa no apesta. Saludos !

Con el trabajo remoto se puede generar nuevas cosas?

El estres entre llamadas, entonces que onda con los call center ?

Totalmente de acuerdo, lo que mas me gusta de la compañía en la que estoy es su cultura, que muchas personas pasan por alto, trabajamos en una sinergia importante tanto presencial como ahora remoto después de la pandemia.

Laboratoria es completamente remoto y tiene un equipo en múltiples países