Les Assessment Centers, dispositifs que seuls des professionnels du recrutement peuvent mettre en oeuvre en raison de leur complexité, permettent, au moyen de différents entretiens, exercices de simulations, tests de personnalité, de logique, mises en situation, jeux de rôles, quiz… d’évaluer simultanément plusieurs compétences dans un temps limité.
Comment prédire la performance sur des postes où les soft skills sont primordiales et effectuer un recrutement uniquement basé sur la compétence ? Céline, notre Référente Assessment Centers et Evaluation vous explique l'intérêt de l'Assessment Center dans votre processus d'évaluation des candidats !
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