【退職代行サービス】「若者の早期退職」その実態とは岩田松雄×原田曜平×谷本慎二 2024/5/3放送＜前編＞

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2 ай бұрын

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新年度が始まり1カ月、退職代行サービスが注目されている。入社日に退職する若者と企業のギャップとは？コロナ禍を経て社会に出た世代との向き合いを探る。
『退職代行で辞める若者…人手不足と早期離職の処方せん』
新年度が始まり1カ月。本人に変わって退職の意思を伝える「退職代行」サービスへの依頼が殺到。利用者には新入社員もいる。なぜ彼らは就職した会社をすぐに辞めてしまうのか。そして、なぜ代行を利用するのか。3年以内の新卒者離職率は10年以上ほぼ横ばいで、若者の早期退職が問題視されて久しい。そんな中で「退職代行」という新サービスが急拡大する背景を徹底分析。働くことに対する意識の変化に企業はどう対応すべきか、その方策を探る。
▼出演者
＜ゲスト＞
岩田松雄　(元スターバックスコーヒージャパン株式会社CEO)
原田曜平　(芝浦工業大学デザイン工学部教授)
谷本慎二　(「退職代行モームリ」代表)
＜キャスター＞
反町理（フジテレビ報道局解説委員長）
竹俣紅（※月～水曜担当）
長野美郷（※木・金曜担当）
《放送⽇時》
毎週(⽉)〜(⾦) 20時〜21時55分／BSフジ4Kの⾼精細映像も好評放送中
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Пікірлер: 103

@primenews 2 ай бұрын

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@user-no2ze2tp4h 2 ай бұрын

若者の早期退職を問題するのではなく辞められる会社に問題があることを報道すべき

@ot-lb4fy 2 ай бұрын

いや、どっちにも問題あるでしょ。

@user-cr9bi8fq2m Ай бұрын

労基法違反だらけ、労基署も本気で取り締まりしない。是正指導など甘い罰則で、企業は、やりたい放題。仮に違法を実名申告すると労働者は、必ず報復される。匿名だと労基署は、なかなか動かない。これが日本の労働現場の実態、これで年金70迄払うのは、本当に馬鹿らしい、

@mogunyansan 2 ай бұрын

バイトに有給知らんのやばすぎだろ労働者の権利だぞ

@user-hy5vf1wq7k 2 ай бұрын

週40時間超えてるのにパイトだから休日出勤手当は出ないと言われたぞ!😱 完全に労働基準法違反なヤバい会社だった😅

@user-jl2qp4dr1u 2 ай бұрын

岩田さんの言った通り我慢してブラックで数年働いた結果、適応障害、パニック障害を患いました。退職した今も苦しんでいます。みんなは無理だと思ったら我慢せずにすぐやめるんだぞ！

@asdfasdf-bn6wu Ай бұрын

おれは適応障害鬱病になって傷病手当金退職金失業手当全部もらって辞めたはｗ

@user-mz3tk7oo3w 2 ай бұрын

3年間勤めることを"3年間タダで勉強させてもらえてる"ってマジで言ってんの…？こんなやつが社長やってるとか怖すぎなんだが

@masayukia5068 Ай бұрын

自分の会社をあまりにも一般化しすぎているんだよね

@amarauuber_2023 2 ай бұрын

反町さん、バイトに有給？ってめっちゃ笑ってたけど、バイトだって雇用契約である以上、当然に労基法39条の適用を受けるわけで。こういった労基法や労働雇用契約に対する認識の低さ甘さが、早期退職問題の根底にあるんだと思います。

@got530 2 ай бұрын

今は2か月の短期バイトすら社会保険も強制加入ですからね法律上は正社員とかバイトとかは定義されてないので区別はないですし

@user-sv3ot7zc5p 2 ай бұрын

本当にね、コメ主の言う通りです。それに加えて、認識の甘さはジャーナリストとして恥ずかしいレベルですよね（汗）

@Tsukimiebi 2 ай бұрын

「土曜休みが嘘だった」とか「始業30分前に来たら遅いと言われて1時間前にくる」みたいなやべぇのをスルーして「若者は甘えてる」に終止するの正気か？「労働条件で嘘をついてはいけません」「労働基準法は無視して良い法律じゃないです」っていうのを唱和してから収録すべきだったのでは

@user-zh5xr9rh6b 2 ай бұрын

労基法がちがちに違反しまくってるのが多すぎて感覚マヒしちゃってますね…虐待とかと一緒で俺が苦労してきたからお前もが未だに続くんだろうな…

@tomoyakamimura 2 ай бұрын

フジテレビは組織犯罪を支援します。公共放送です！ってサブタイトルつければいいのにね。いいね！押しときました！

@user-zq1gv1zb5j 2 ай бұрын

甘えてるのじゃなく、ネットでキラキラした人ばっかり見て辛い仕事や褒められない仕事や承認欲求満たされない仕事とかをやるのが嫌な人が増えたんじゃないかしら人気youtuberやtiktokなんかの華やかな存在が可視化され、それに比べて自分は何てつまらない仕事をしてるんだろうって思って辞めちゃうんだろうとにかく仕事バリバリやって能力磨いてがむしゃらに金を稼いでやるって人も少ない

@user-sv3ot7zc5p 2 ай бұрын

甘えている人間がいるのは事実。ただ、それ以上に契約面で恥ずかし気もなく騙してくる会社組織があるのも事実。俺が思うに、嘘をつかなきゃ誰もこないようなゴミ会社だから自分達が卑下するような人材しか集まらないのは当たり前って話。ゴミ会社のくせに、人材の選り好みするなって話。

@user-hy5vf1wq7k 2 ай бұрын

毎日5分前に出社してやれ!

@got530 2 ай бұрын

若者を責める前にまず企業側が労働基準法を守ったり、求人票にウソを書かないようにする方が先だろう人余りの時代が長すぎて法律違反がウヤムヤにされてきたから、企業側が法律を守る気すらなくて甘えすぎ中小企業の約4割は36協定の締結すらせずに従業員を違法に残業させてるし

@SAM-wc9mb 2 ай бұрын

就職も契約なんだから、言ったことは守らないと。退職された会社は何年社会人やってんだろ。そんな会社に付き合ってる時間は無駄。

@natal-oze 2 ай бұрын

岩田さんはたぶん素晴らしい人なんだろうけど、ダメだな。全員大企業に入って、全員負荷かければ伸びると思ってる。岩田さんの発想は中小企業ではなり得ない。退職の理由を本気でしゃべると思ってるし、こんな人採るなよ、って言って別の人が採用できると思ってる。これは大企業かベンチャーしか成り立たない。でも、もっと深刻な問題は、中小企業の社長が岩田さんみたいな人の話を聞いて感銘を受けて、実際に自分の会社でやろうとすることだ。これほど悲惨なことはない。

@lonlon9921 2 ай бұрын

岩田さんだっけ。ここ何十年日本がダメになった理由があなたみたいな考え方の人のせいよ。

@user-vn8je2gp6y 2 ай бұрын

若者が甘やかされていると言う意見が多いが、日本の企業もサービス残業やハラスメントがあるなど法律を無視するブラック企業が諸外国と違って野放しになっている日本の企業も十分、違法な形で甘やかされているでしょう

@user-ni2wu4fn6l 2 ай бұрын

モームリさんではモームリの件で笑ったのは俺だけか

@SoneJAPAN0428 2 ай бұрын

岩田氏の言うこと分からんでもないが、それが出来たら退職なんてしないし、ましてや退職代行サービスなんて使わないだろ。こうゆう頓珍漢の経営者がいるってことが、ここ数十年の日本経済の縮図を見てる気がして、頭痛くなる(笑)

@AsobuT 2 ай бұрын

岩田さんの言わんとしてることは分からんでもないが、不合理なことやらせる管理職も問題。日本社会の問題は年功序列であること。管理能力ない奴が管理職になってるケースが多すぎるな。

@user-iu3ci7hd3w 2 ай бұрын

辞めたきゃ辞めればいいよ

@user-pl9mj4ov4p 2 ай бұрын

新卒の時、「ここで出来なきゃ、他でも通用しないよ」とか、脅された経験を思い出しました。

@user-kd9mi8cd6m Ай бұрын

甘えてるとか言ってますけど、そもそも若者を教育した大人たちに責任があるんじゃないですかね？なんなら別に甘えでもいいじゃないですか。仕事が人生のすべてではないんですし。大人の分けわからん事情で振り回されてる若者の身にもなれよ。多様性が大事だとか学生時代に聞かされても社会に出たらどうでしょう？大人の勝手な理想を子供に押し付けて、それで甘えだ何だって言われる若者が不憫でならない。

@az-sp9fg 2 ай бұрын

岩田の思考がまんまモームリに掛かる理由でしょうに。全く分かってない。

@user-ok8ni1de3z Ай бұрын

岩田氏の様な人が経営者だったら即退職代行使いますね

@nyannob6201 2 ай бұрын

モームリさん使わせてもらいました使ってよかった

@user-dv2sz4ne1u Ай бұрын

転職されてどうでしたかね？自分もいずれ辞めようかとは思ってますが😅

@nyannob6201 Ай бұрын

@@user-dv2sz4ne1u 結果的には良かったです、こういう奥の手も忍ばせていいものだと改めて感じさせられました

@hiyorimaru3 2 ай бұрын

てか、辞めますって言える環境だったり、人間関係なら代行使って辞めないだろ。言える環境をつくれてない会社が悪いんじゃなか？

@kazblackbaccara 2 ай бұрын

15:35　そもそも円満退社じゃ無いテーマだろ？円満退社して無いのに独立して元居た会社から仕事貰う思考とか無いよｗ逆に潰してやる！と思うのが普通面談して辞める理由を聞くとか辞めるに至るまで放置してるトップが無能って自分で言ってるような物

@Ji-vh1ns 2 ай бұрын

8:15 モームリさんではもう無理www

@mikaishizaki9096 2 ай бұрын

その枠１つ氷河期世代にくれないかと思ってしまうのはやはり考え古いのだろうか。

@ymak7892 2 ай бұрын

外国人からも日本で働くことの人気が下がっている中、働かせてやってるから選んで入社してもらって、働いてもらっているって意識持つべき。これから日本人の労働人口がもっと減るのにこれまで通りの労働条件、パワハラなんかの体質を改善していけない企業は潰れていくだけ。

@tamtan000 2 ай бұрын

原田さんの言う通りなのよ。そもそも転職市場を活性化させたリクルート、マイナビその他転職サイト大手と自民党や国の責任がでかい。派遣ビジネスのあとは転職市場だーーってめちゃくちゃ活性化させてたやん。転職するたびに利益あげる仕組み作って誰でも辞めるのが簡単な時代にしたんだから退職代行が生まれるのも必然。岩田さんの気持ちも話もわかるが目先の利益を追う企業体に支配されてる政治なんだから、他が割食うのは避けられない。リクルートはOBOGのつながりで市場支配するぶんかあるんだから一般企業とは比べられないよ😂 マジでここからの20年30年どうするんだろうね。労働市場語るどころか人口減りすぎて崩壊しそう。

@fghiabcde8068 Ай бұрын

岩田さん？でしたっけ。数々の企業経ているような人が、想像以上に古臭い考えをお持ちのようでびっくりしました。 3年間タダで勉強させたってるみたいな、いかにも企業側の傲慢な考えをメディアで話していらっしゃいますけど、そんなこと言っちゃって大丈夫ですか笑

@furuyamamasao 2 ай бұрын

うちは退職代行を使って辞められる以前に、そもそも求人に来てくれない

@user-jh8cj1he7k Ай бұрын

「えーバイトに有給休暇あるの〜？ワハハハ」って言って笑ってる男性ヤバい… こういう人がいるからモームリさん使って辞めたいんだよ

@user-vm9ud9po7w 2 ай бұрын

岩田みたいなタイプが新人追い詰めて退職代行儲けさせてると思うと良いお客様やな😂

@masayukia5068 Ай бұрын

新入社員がわがままではなく、企業が今までわがままだったんだ

@user-tu4of9lz4k 2 ай бұрын

岩田さんの意見は強者の考え。自分の経験だけがベースになってて意味ないわ

@user-lx5wc1ml9d 2 ай бұрын

反町さんの考え方を聞いてみたいです。

@user-ub5ck7rd9b 2 ай бұрын

これだけ社会的に話題になってるんだから国主導で労働環境の調査やったほうがいいよ仕事続かない人が増えるのは経済にも悪影響だし労基署に報告されてない裏側でとんでもない人の使い方が横行してるんじゃないかな

@user-dh5oj2sz1m 2 ай бұрын

みんなどんどんやめよう！たかが仕事

@user-pl9mj4ov4p 2 ай бұрын

代行使って辞められる会社にこそ、問題があるのでは？

@kkch1987 2 ай бұрын

根性論とか体育会系とかはもう捨てないとと思います。

@carolking5851 2 ай бұрын

原田さんと反町さんはなんとなく意見合いそう(笑)

@kr.8651 2 ай бұрын

原田さんしっかり気をつけるべき論点整理して話してて好感

@0626VEVO 2 ай бұрын

一部の退職代行を全否定するおじさん世代は悪い習慣を繰り返そうとしてるようにしか見えない😅 俺らの時代は〜とかよく言われたことあるけど時代が変われば習慣も変わる、いつまでも古い習慣に囚われてたら生きにくいだけ！谷本さんの「お守りがわり」「最後の砦」という言葉に救われる若者は多いはず！

@onishinobutaka 2 ай бұрын

岩田さんの発想は、組織内でスレ違いを生むだけだと思う。ソリューションには繋がらない。現実を直視すること。結局は人と人との繋がりが組織を強化するということが分かってない。人を駒としか捉えていない。だから会社も従業員から駒（選択肢の一つ）として捉えられてモームリのようなビジネスにニーズが出る。組織を強化できなければ、会社という組織として大きな利益、成果を生む活動はできないだろう。骨粗鬆症のように強度の低い組織として、何かのきっかけで崩壊する可能性を孕むだけだ。ただ、岩田さんが「後半」の動画で結論した、「共感型の自走式組織」という点には共感。

@titonsama 2 ай бұрын

合わない会社はどんどん辞めた方がいいよ、無理して続けて精神と体を壊してからでは遅いですから

@bigbenbigben5063 2 ай бұрын

Z世代とか新卒ならではて切り口っぽいけどモームリの利用者の4割は40代以上なんよな

@pinksaturns 2 ай бұрын

役所なんて退職申し出されたら規則通り淡々と応じるだけだと思うのだが、公務員辞めるのに５万５千円も払って依頼する状況が想像できない。欠員が慢性化している不人気な専門職種とかで強引な引き止めとかいうこともあるのだろうか。

@user-bp7hk3jo7v 2 ай бұрын

今の現役世代を護るために大事な業界です。神様が『もう古い会社が変わりなさい。そうゆう時代に既に切り替わってるから！』と怒ってらっしゃるのではないでしょうか。

@user-wm4rp8uw7o 2 ай бұрын

社会の大多数出ある労働者に寄り添った社会がいい社会と言える。ただ経営者の立場も考慮して徐々に労働者を尊重する価値観を作っていこう。

@user-it2wl6du4o 2 ай бұрын

ブラックじゃないのに一カ月で退職ってどうなの？とか思う所はあるけど、この動きが結果的にブラックを駆逐することに繋がるなら賛成すべきか。

@anon-nf3mr 2 ай бұрын

自分は50代だけど、岩田さんには共感出来ないねえ。こういう人から、若者は逃げてんじゃない？

@kei-jw6gx 2 ай бұрын

土曜日休みだと言ってたのに違かったっていうのは、問題だと思う。結構労基違反だと思うけど、取り締まりってゆるいんだ

@Kmiracle Ай бұрын

26:04 岩田さん気持ちは分かるけど差別発言よ。根拠が個人の感想だし、外国人含む労働者は国籍も年齢も性別もめったに変えられないんだから。元スタバの肩書き使わない方が良い。

@hachimitsu3746 2 ай бұрын

フジは、本当にダメですね。

@user-uh2ls1kq7e 2 ай бұрын

谷本さん最高です。

@ryu417 2 ай бұрын

岩田サンの相槌がいちいち煩い。

@user-ph2pw4nr5u Ай бұрын

そのうち何でも代行可能になりそう。

@user-rv7qr2bn5n 2 ай бұрын

人材系の人間から聞いて笑ったのですが、一か月とか一週間で早期退職したことを「評価されるのが当然」って態度で次の会社に面接来る人いるらしい。早期退職は悪くないよねと仲間うちで理由付けしてるうちに「悪いどころか決断力がある素晴らしい才能」って自意識がつくられて平然とそれをアピールしてくるのではと。

@suku636 2 ай бұрын

若者も甘やかされてるけど、日本企業も甘やかされてるよ

@asdfasdf-bn6wu Ай бұрын

谷本さん将棋の永瀬九段にそっくりやな特にメガネ

@user-uv4cz5km6f 2 ай бұрын

25:40〜我慢できるようになるおっさんらが「NO」と言えないことに「NO」と言えるようになってるだけ

@jinboojinbo6241 2 ай бұрын

キー局の黒さを追求しなきゃな、オサム

@hiroshiamino5274 2 ай бұрын

特別な事情がある方は別として、一般的にこのようなサービスを利用される人たちを仮に採用したとしても活躍する人材になる可能性は極めて低いでしょう。

@moityubu 2 ай бұрын

ムムっと頭の体操っ、ウキウキトピックス。みたいな導入。アナウンサーさんは指示でワザとそうしてるんだろうけど、どんな意図なの？

@user-zq1gv1zb5j 2 ай бұрын

辞めた時に有給を一気に消化されたくないなら、定期的に有給を溜めずに使うよう促す社会にならなきゃな

@user-yf8si9wu4n Ай бұрын

ヤバいところは、多分ナイトワーク系、建設、土建系、居酒屋チェーン店とかやない。

@user-bz7ny3uw1b 2 ай бұрын

8:15 ここで笑わないアナウンサーすごいな吹き出すやろ

@hanyouamatatsu1500 Ай бұрын

「甘やかされている」というより人間は既に衣食住が満たされていて豊かになり過ぎた。全員が働かなくても生きていけるだけの食糧などは十分にあるのに、経済的には働かないと生きていけない。さらにAIなどの進歩で、もはや必要のなくなったやらなくてもいい仕事が多すぎる、やる気が湧かないのも必然ではないだろうか。 Z世代に何かを求めるなら、辞めて他を探すんじゃなくて、もっと面白い仕事を新しく作ってほしい。