Признаки токсичных руководителей. Как выжить и что делать?

Рет қаралды 1,509

Күн бұрын

Приходилось ли вам работать с неадекватным руководством?
Уверен, что большинство из вас положительно ответят на этот вопрос.
К сожалению, подходы к менеджменту в некоторых российских компаниях, не далеко ушли от времен крепостного права.
Компания SuperJob провела исследование, в котором попыталась выяснить самые важные критерии для выбора работы соискателями.
На первом месте, ожидаемо - высокая оплата труда.
А уже на втором - “адекватность начальства”. 37% опрошенных проголосовало за этот пункт.
Это пункт обгоняет: стабильность, перспективы карьерного роста, психологический комфорт, интересные задачи, ДМС, репутацию компании и любые другие!.
Представьте на сколько сотрудники устали от этой ситуации, что просто иметь адекватного начальника, это уже ТОП2 причина для трудоустройства.
Чем вам будет полезно это видео?
1. Линейные сотрудники смогут идентифицировать токсичную культуру.
Погрязая в происходящем, она может воспринимается нормой..
Важно идентифицировать проблемы, чтобы они не загнали вас в депрессию и не убили самооценку и вы не выгорели и не ушли из профессии.
2. Руководители смогут отловить у себя признаки токсического поведения. Пока оно не разрушило их команду и карьеру.
----
Содержание:
00:00 Главное
02:29 - Токсичный руководитель создаёт негатив
03:32 - Токсичный руководитель разводит интриги
04:59 - Токсичный руководитель это управленец в худшем смысле
06:07 - Токсичный руководитель хочет быть всегда прав
07:15 - Токсичный руководитель создаёт свой культ
08:04 - что делать?

Пікірлер: 21

@kolupaev.yaroslav 7 ай бұрын

Мой ТГ - t.me/kolupaev_yaroslav

@user-ku6jo2cv3s 6 ай бұрын

Прямо о нашей конторе ролик! Тоже мечтаю свалить, но только после нового года. Новый год - новая жизнь!

@kolupaev.yaroslav 6 ай бұрын

Держитесь) Удачи со сменой работы.

@user-qy8ik4qs6r 5 ай бұрын

Про сплетни это треш. Столкнулась с таким на работе, руководитель точно также, как вы описали, сплетничал мне на моего напарника, напарнику на меня. Причем это касалось личной жизни. Теперь поняла, оказывается, он выяснял, лояльна я или нет

@AndreyAndreev_USP 6 ай бұрын

Жаль не произнесли названия компаний. Меня это удивило, т.к. думал, что в айти сфере уровень культуры, общий и корпоративный намного выше и там такого, привычного для других сфер, говна просто нет. На моем последнем месте работы я, мои непосредственные руководители и основной коллега были одного года рождения. Я был уверен, что мы не только сработаемся, но и будет полное взаимопонимание, так называемое с полу-слова. Какой там. Нас четверо и мы все как будто с разных планет оказались. Было очень тяжело в определенных моментах. Работали нормально, но "химии" не случилось, а я в таких условиях испытываю дискомфорт. Это стало одной из главных причин ухода из компании.

@user-cu7wt4jp4i 6 ай бұрын

Добрый день, в Казахстане такая же тема. Пример со мной. Приняли фин директором, проработал 1.5 мес и уволился. Первый руководитель женщина. Как то выдерживал все прелести яда. Последняя черта, не могла просто прописать согласие и ФИО в документе для банка.😂

@dmitrir4612 6 ай бұрын

Спасибо. Тема не менее актуальна и для Германии.

@kolupaev.yaroslav 6 ай бұрын

спасибо)

@anton.ruvter 7 ай бұрын

Интересное видео! Удивился после просмотра, что тут нету комментариев

@kolupaev.yaroslav 7 ай бұрын

Спасибо)

@we_are_two_dumbs 6 ай бұрын

Хороший выпуск, жизненный

@kolupaev.yaroslav 6 ай бұрын

Писал, так сказать, с натуры)

@renegat-rm 5 ай бұрын

Про культуру менеджмента не согласен. Была прекрасная культура управления при СССР. Это когда руководителем мог стать только специалист, прошедший все этапы становления на предприятии, человек которого знает коллектив и коллектив его уважает. Где нет KPI и прочей чуши. А сегодняшние руководители - это папины и мамины начальники и бизнесмены, которые по найму никогда не работали. Все что они знают об управлении, это методички по квази-крепостному праву и самые худшие практики из управления, что есть на вонючем Западе.

@kolupaev.yaroslav 5 ай бұрын

А ещё там был самый вкусный в мире пломбир.

@LevLeonLeo 7 ай бұрын

Добрый день. В одном из видео вы говорили что работа менее 1.5 лет вызовет у следующих работодателей вопрос - почему работник уволился. А разве руководитель - токсик не причина? Или другая причина - как желание сменить деятельность? В общем не понятно откуда цифра полтора года и насколько она все таки важна

@kolupaev.yaroslav 7 ай бұрын

Руководитель токсик плохая причина. Если вы говорите плохо про руководителя, в большинстве компаний решат что проблема в вас. Такие на рынке замечательные правила. Цифра полтора года оттуда, что если у вас стабильно меньше - большинство hrов сделает вывод что вы не с кем не уживаетесь и у них в компании тоже не приживётесь. Т.к. сотрудник, который уйдёт через несколько месяцев, никому даром не нужен.

@LevLeonLeo 7 ай бұрын

@@kolupaev.yaroslav спасибо)

@vladagrinblatt1751 6 ай бұрын

Это надо как-то менять. Это же замкнутый круг, ведь если человек терпит 1,5 года в свой адрес откровенный яд, издевательства, обесценивание, разогревает куриные мозги и покупает ректальные свечи, и в свой выходной решает недалекие задачки руководства, он гибнет. Но пока будут эти терпилы, будут и такие руководители.

@AndreyAndreev_USP 6 ай бұрын

говорите, что приходили на проект, по окончании/запуска/отмены которого Вы решили двигаться дальше.

@artchildrensstudio9802 2 ай бұрын

Очень знаком такой руководитель. И любимое число его 146.

@user-sr8kk4ho3c Ай бұрын

Мнение про октябрьскую революцию и её последствия по идиотизму превосходит мнение "земля плоская". Человек, которые высказывает настолько идиотские мнения, вряд ли способен адекватно разобраться в процессах управления.