Ahora estoy listo para el certamen! muchas gracias por los videos son muy útiles, definitivamente aprendo más que con las ¨diapos¨ de los profes xD

Muy buen video, didáctico y explicativo. Gracias!! Podrían subir vídeos con los demás protocolos, PREXOR , PLANESI, Radiación UV, MMC y TMERT por favor

Muy buen vídeo, sería excelente profundizar en el tema de la encuesta ISTAS 21 y la tabulación !!!

Todo lo que no quedó claro en un módulo cooompleto fue aclarado en un muy buen video... gracias estimado

muchas gracias por este video agradecería que hicieran un video sobre el tmert y como aplicarlo saludos

Muy buen canal me encanta, todas mis dudas se resuelven, 👷‍♀️gracias

Excelente vídeo, muchas gracias por compartir sus conocimientos con los que aun nos estamos formando para ser profesionales , quedo muy claro la aplicación de este protocolo, saludos.

Gracias 🙂

Gracias por la info! estaré atento a proximos videos de protocolos! me serviria mucho.

Hola saludos siempre veo tus vídeos, me gustaría si pudieras hacer un vídeo con : Protocolo Requisitos de implementación, Plazos, Identificación y Evaluación de; PREXOR PLANESI Radiación UV MMC TMERT ISTAS 2. Gracias, Slds¡

Muy bueno el canal! Gracias!!!

Excelente explicacion, me quedo todo clarito, muchas gracias por compartirlo 🤘

Excelente, vídeo. Soy Tatiana Lara Florián en Colombia.

Hola, esta muy bueno el vídeo. Te agradecería que hablarás del protocolo tmert como se implementa y como se aplica...

Gracias colega, Saludos cordiales desde Calama

Hola! como formar un comité en una empresa de menos 10 trabajadores??? quedo atenta. excelente canal.

Gracias, trabajo en un centro de distribución con más de 300 trabajadores y debo aplicarlo de aquí al 1 de abril, la encuesta corta ya q estamos atrasados, tengo listo el CDA así q estamos en eso, aunque tengo mis dudas en q salgan bien las dimensiones jeje. Saludos

muy bien explicado, muchas Gracias, ojalas pueda explicar otros protocolos

muchas gracias ...muy buena labor

Gracias por el video. Super claro todo.

Creo que en los profesionales de hoy hay mucho desconocimiento de como aplicar los protocolos...sobre todos los mas fiscalizables..prexor y planesi..quizas deberia enfocar en ellos sus videos..se agradece si la informacion.saludos

muchas gracias por el video

felicidades por tu programa, muy bien explicado

muchas gracias por la orientación.

muchas gracias, por el aporte.

Sumamente claro. Podría ser un vídeo por cada protocolo. 👍

Muy bueno!!!!

muy bueno, excelente!!

bueno el contenido del video se evidencia que en areas geograficas apartadas pueden presentarse estas causales de extres laboral inclusoen zonas que con anterioridad era pasivas y por el desarrollo de la ecomimia e industria se generaun cambio psicosocial y laboral de la comunidad

gracias me ayudo mucho

cual es la cantidad mínima de trabajadores para aplicar ISTAS 21 ?

sacaría un vídeo enseñando como aplicar de forma correcta el protocolo planesis para aquellos que estén expuestos a sílice favor seria de gran ayuda al igual que con prexor

Podrían subir vídeos con los demás protocolos, PREXOR , PLANESI, Radiación UV, MMC y TMERT por favor

Muy bien explicado

Gracias

me ayudo mucho el video. en fururos videos podrian hacer un video sobre el prexor?

MUY IMPORTANTE MANEJAR ADECUADAMENTE ESTE FACTOR DE RIESGO

Hola, tu flujograma no está actualizado min 12:22. Lo que señalas cambió.

buenas, podría enviarme algún plan de acción para tener como ejemplo...plis

Hola, felicidades por tu excelente trabajo, he estado buscando algún video sobre PREXOR, tendras?

Es necesaria la involucración de la seremi para realizar la aplicación del cuestionario, o puede la empresa crear al comite de aplicación solo para chequear el estado mental de sus trabajadores?

Hola,muy buen video, cual es el marco legal de este protocolo? Muchas gracias.

Hola, a pesar que conozco el tema teóricamente, lo que no he podido entender es el tema de las unidades de análisis, entiendo que es una agrupación de trabajadores expuestos a los mismos factores de riesgo, perooo... si una oficina quiere "subdividirse" en administrativos, profesionales y jefaturas por decir algo, serían tres unidades de análisis en una misma oficina , sección o faena, por tanto tres resultados y no habría un sólo resultado global por la oficina. O sea yo entendía que se sacaba un resultado por lugar de trabajo(sucursal, oficina, empresa, faena), pero no que dentro de un mismo lugar de trabajo se hagan subdivisiones, aunque según la normativa se podría, pero como se logra tener un resultado global que identifique a ese lugar de trabajo. Por tanto me parece que no se puede hacer subdivisiones internas. ¿Cuál ha sido tu experiencia ?.

Explique el protocolo tmert por favor se lo agradecería mucho

Cuanto debo cobrar por un protocolo como prexor o el mmc? es verdad que se requiere de meses?

¿El mismo sistema de aplicación seria para los demás protocolos? 1.-Constitución del comité de aplicación. Todos los integrantes del comité, los integrantes del departamento de prevención o la gerencia y los trabajadores algunos que formen el sindicato de la empresa.

hola muy buen video. muchas gracias, quisiera hacer una consulta en el caso de una empresa contratista que max tiene 15 trabajadores como puedo hacerlos con ellos bastaría con la difusión y la sensibilización del protocolo? o debo hacer todo el protocolo empezando del CDA hasta la encuesta?

Buenas tardes, tengo una pregunta referente a la aplicación de ISTAS 21, si la empresa es pyme, es necesario hacer el comité de aplicación?

PERO QUE TIPO DE ENCUESTA ESTA FIJADA ESA ENCUESTA QUE DEBE TENER ?

podrias subir una guia de tmert? gracias por el video

y los factores biopsicosociales? se usa el mismo protocolo?

Mira el video de psicosocial de peru en los comentarios hablan con el paciente 0

Favor necesito urgente una carta gantt y definición de itos porfavorŕrr.... si me puede ayudar salud y seguridad en movimiento

Que lata la musica

Es un protocolo muy engorroso ! Por que aplican protocolo que están confeccionados en Europa y los implementan en Chile? La mayoría de los trabajadores no tienen idea sobre educación emocional y los problemas de somatización. Falta educación en los trabajadores y eso es lo primero "educar" através de charlas y capacitaciones andragogicas. Un protocolo te arroja factores que ya son evidentes en el sistema laboral chileno . No se necesita analizar cómo ratones de laboratorio a los obreros, se necesita educar al trabajador y dar conocimiento para ampliar su consciencia y así lograr su autonomía. Saludos muy bueno su canal ! ✌️

Gracias