¿Cómo se puede demostrar el hostigamiento laboral que obliga a un trabajador a renunciar?
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El auto despido o despido indirecto obedece a una conducta consciente y deliberada del trabajador, encaminada a terminar la relación contractual, por su iniciativa, pero por justa causa contemplada en la ley, imputable al empleador.
En esta publicación, la abogada Angie Marcela Vargas, especialista en derecho laboral y de seguridad social, explica en qué consiste el acoso laboral, de acuerdo con la Ley 1010 de 2006; adicionalmente, menciona a quién puede acudir el trabajador en caso tal de que esté sufriendo acoso laboral.
Recomendamos visitar nuestro análisis Acoso laboral: ¿qué sanciones proceden contra el empleador?, donde encontrarás más información relacionada.
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