【前編】ブラックな人材から会社と社員を守ることが当たり前の世の中にしたい！【クロコ】[338人目]令和の虎
Рет қаралды 515,094
Жыл бұрын★クロコさんの情報はこちら
お問い合わせ：bpbankinfo@gmail.com
★クロコさんの配信回はこちら
・後編： • 【後編】ブラックな人材から会社と社員を守るこ...
＝＝★＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
★令和の虎新グッズ！『カル虎』の購入はこちらから！
h-soya.wixsite.com/reiwanotora
★虎とランチができる「昼虎」の情報はこちらから！
【HP】hirudora.jp/
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝★＝＝
＝＝★＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
切り抜き動画の応募フォームはこちらから！
forms.gle/cGD9m7wJ6e7LSarTA
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝★＝＝
＝＝★＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
9/1より超絶リニューアル！オンラインサロン「令和の虎ファンクラブ」
(有料)へのご入会はコチラから！
monolith-j.com/fanclub/
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝★＝＝
＝＝★＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
★『受験生版TigerFunding』志願者募集中！
受験生版Tiger Fundingからの出資を受けて、志望校合格を目指す勇気ある志願者、大募集中！
▼志願者応募フォームはこちら
forms.gle/Qi4zVUKJRS9Yo6aY7
★『受験生版TigerFunding』虎募集中！
▼虎の応募フォームはこちら
forms.gle/QxLsvhuo5fGFRJ6R7
★切り抜き動画の応募フォームはこちらから！
docs.google.com/forms/d/e/1FA...
★『令和の虎』出演者募集中！
Tiger Fundingからの出資を受けて、事業を本格展開したい勇気ある志願者、大募集中！
【※現在、虎の募集は行っておりません。】
出演オファーは審査の上、ご連絡いたします。
▼志願者の応募はこちら▼
docs.google.com/forms/d/e/1FA...
【※現在、志願者の応募はこちらのフォームのみの受付となっております。
メールにて志願者の応募をいただいても、お受けできない場合がございます。ご了承ください。】
★フランチャイズ版Tiger Fundingへのご応募はこちらから！
forms.gle/fRbpfePSRHxg9PwZ8
＝＝★＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
虎の子応援ECサイトはこちら！
h-soya.wixsite.com/reiwanotora
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝★＝＝
★TigerFunding
林尚弘
(株式会社FCチャンネル代表取締役社長)
【 @フランチャイズチャンネル 】 / @fc-channel
【株式会社FCチャンネル】fcch.co.jp
トモハッピー
(株式会社ハッピー商店 社長)
【 @トモハッピー 】
/ @tomohappy1
【Twitter】 / tomoharusaito
【TikTok】 vt.tiktok.com/ZSdp4AEYc/
遠藤悠記
(株式会社えん代表)
【Facebook】m. home.php?_rdr#...
黒川たくや
(株式会社セインムー CEO)
【コスメメゾン・セインムー】seinsmous.com/
【Instagram】 / seinsmous
【ブランディング・クリエイティブオフィス イデアグラス】idea-grace.net/
寺田高士
(株式会社一会不動産 代表)
【一会不動産HP】ichie-f.jp/
【一会不動産Instagram】 ichiefudous...
★講演会に岩井良明がお邪魔します
岩井良明による講演会も随時、実施します！
就活、若者、教育、日本の未来…岩井による講演会をご希望の方は以下のメールアドレスまでご連絡ください。
tora@monolith-j.com
★岩井良明 初の単著『令和の虎 人生はAll or Nothing』
Amazon.co.jpにて発売中！
www.amazon.co.jp/dp/4801494021/
★Tiger Funding主宰 岩井良明からの最新情報はTwitterをチェック！
【Twitter】 / reiwanotoraiwai
★チャンネル登録もよろしくお願いします！！
【 @令和の虎CHANNEL 】
/ @reiwanotora
【 @令和の虎 外伝 】
/ @_yellowcab
制作：株式会社Suneight
suneight.co.jp/
ナレーター：岡田たかゆき
@reiwanotora Жыл бұрын
【令和の虎チャンネル】第1790回。 今宵18時配信は338人目の志願者・クロコさんの後編です。 クロコさん「ブラック人材バンクで企業の経営者を救いたい！」 マスクをしたまま挑むクロコさん。 虎「志願者が顔を出せないようなプランですよ？」 是非ご視聴下さい。
@user-tv2jh4rl9b Жыл бұрын
そさそ
@user-tr9jw2gy6c Жыл бұрын
うちにもいるなぁ。 働き手側だけど、ブラック社員がいると本当にモチベーション下がるんですよね。
@matsu0u0 Жыл бұрын
社長達が議論しているのを見るだけでめちゃくちゃ面白いです。良い題材ですね。
@user-ny5ki9fu7v Жыл бұрын
なるほど、めちゃくちゃ面白いと思った
@a_bottle_of_Water Жыл бұрын
ブラック企業ってこういうの導入してやめたら適当な理由つけてここに情報出すからなって言って辞めさせないようにすることとかがありそうだから導入できる会社の審査をすごい厳しくしないとちょっと難しいと思う。 あとよくある名前の人なんて飲食とかのチェーン店で被ったりしたら全く関係ないのに被害者になりかねないと思う また、これを導入した会社が数千社とかになった未来は社会全体の多分就職率低下するだろうな 会社の人間が信用できない限り社員もその会社で働くのが不安になるだろうし で、結局会社も就職率が低下したことを理由にこのネットワークから脱退して「ブラック人材チェックのサービスには加入してません」を売りに雇用確保するとおもうー。 このままの状態じゃ厳しいな
@NISERAGA Жыл бұрын
＞＞適当な理由つけてここに出すからな それは脅迫罪だから警察に言えば済む話では？
@user-uuutyan 8 ай бұрын
@@NISERAGAブラック企業で働くと労基や警察に相談できずに1人で抱え込んでしまう人もいたりするんや。
@ryonaka7143 Жыл бұрын
とても興味深い発想かつテーマだと思います。イニシャルがsの人は戦々恐々になる仕組みですね。 経歴をどこまで載せるかなど絞り込みの精度と面接官の聞き取り能力でカバーできたら貴重な仕組みになるのかなと思いました。
@user-ze3iy3wc7j Жыл бұрын
確かに双方系の方がしっくり来るかな。企業も人材もブラックな場合は、ある程度のペナルティがあるべき。 まぁ、難しい課題ではあるけど。
@user-ue7it6tk5x Жыл бұрын
逆にブラックな会社や部署をしれるデータが欲しい
@ssskkkssss 8 ай бұрын
そんなサービス何個もあるでしょ 検索したらすぐ出てきますよ
@gamono892a7 Жыл бұрын
転職された恨みでブラック人材に登録する会社いそうやな
@user-fb4no7ny4h Жыл бұрын
めちゃくちゃ面白いけど、めちゃくちゃ難しそう。
@user-ws1pl4cy9g Жыл бұрын
このプランは感情も入っちゃうから そういう部分クリアに出来たらいいね
@user-qn9so7mc9h Жыл бұрын
一番は現場で頑張ってる社員を守るために必要なサービスだと思う。ブラック社員は会社の風紀を乱すから。グレーな部分はもちろんあるけど、ブラック社員を雇う事のリスクを軽減出来るなら、登録したいとおもいました。
@ni3896 Жыл бұрын
心情的にはすごく分かる。 ただ、個人情報が分からないので、似たような人が勘違いされて取られ辛くなる可能性もあるのでは？ つまり多くの会社は、当てはまったら、わざわざ時間と費用をかけてまで調査会社を頼まないで不採用にしてしまいそうで、その人が行きたかった会社に理不尽な理由で不採用となる可能性もあると思う。 また、逆にかなり個人が分かってしまった場合、その人がどこでも雇われなくなる事で、より過激なそれこそ犯罪だったり、また生活保護でしか生きる手段が無くなってしまうなど、結果的に社会に与えるダメージが大きくなってしまうことも考えられる。 それと、ギブアンドテイクとは言え、厄介な人が出ていったタイミングで登録するなら、そもそも出禁になってるであろう人をライバル会社に教えてあげる企業ばかりかな。 思いついた適当な懸念ではあるけど、色んな立場から考えないといけない事業なので、やるなら今回オールにすべきではなく、そしてもっと多くの、それこそ色んな立場の人達を巻き込んでブラッシュアップした上で進めないといけないと思う。
@user-os7cf3vz7i Жыл бұрын
この回、あるあるでめっちゃ面白い！みんなに見てほしいから、サムネ変えて注目度上げてほしい、
@user-gg9pk8hg6p Жыл бұрын
これすごく良いです。建築関係ですが小さい会社でうかつに採れない、採らないと回らないジレンマあります。紹介は採るのですがその理由も消極的で、紹介者の顔に泥塗れないだろうという踏み絵というか足枷つけた上でリスク減らしたい思惑です。消費者とか被雇用者にばかり手厚くて、ヤバいの一人入れちゃったら小さい会社は本当に終わっちゃうので、これうまいこと実現して欲しいです。
@user-ez1yl2zn8i Жыл бұрын
ほんまにそうやな
@user-yz7wt3jb7n Жыл бұрын
本当に経営者さまのご苦労を虎の皆様の意見聞きながら強く感じます。凄く毎回学べます。
@user-ln4nz2nf6k Жыл бұрын
経営者目線だとこれはめちゃくちゃ欲しい。話が通じない宇宙人はどうしても居る。
@Laurel-2.5clubs Жыл бұрын
でも、憲法違反で訴訟されるだろうね。
@sparklingkaisui Жыл бұрын
@@Laurel-2.5clubs 憲法の趣旨から考えても、いまの運用から考えても、国や政治家、公務員とかじゃない私人を直接憲法違反で訴えるのは無理だと思うよ。 (私人には憲法の趣旨をふまえた法律を立法することで間接的に適用されていると考える見方が有力)
@p-197 Жыл бұрын
宇宙人は僕がそうですからねえ。
@bigcock7993 11 ай бұрын
@@sparklingkaisui私企業が採用に関して憲法を軸に争われた裁判もあります
@user-lr5eb6rx7w 8 ай бұрын
働き蟻の法則やな
@reiwanotora Жыл бұрын
【令和の虎チャンネル】第1789回。 今宵18時配信は338人目の志願者・クロコさんの前編です。 クロコさん「ブラック人材バンクで企業の経営者を救いたい！」 マスクをしたまま挑むクロコさん。 虎「なぜ顔が出せない？」 そこには納得の理由が。 是非ご視聴下さい。
@sanocci_TV Жыл бұрын
そもそも労基のシステムに問題があるし、それも含めて国レベルで見直さないとならない事だと思う。人間なので悪さをしようとする人は経営側にも雇われ側にも必ず出てくるし、細かく難しい問題なのだろうけど、どうにかできないものだろうか。
@user-ov7er5gu4r Жыл бұрын
また変なのが出てきたのかと思ったらめちゃくちゃちゃんとしてるw
@user-gv8vb6cp4i Жыл бұрын
経営側からするとなかなか有益だとは思うけど、基準の設定が難しかったり、誤情報による悪用であったり、かつての統一応募用紙みたいに就職差別の助長になっちゃいそうと思いました。
@ni3896 Жыл бұрын
今回は、オールにならなくても、コメント欄の意見ががこの志願者にとって有益な情報になりうる可能性がある珍しい回になりそう。
@user-tx7rx9nt4j Жыл бұрын
雇う側がクリーンな場合のみ雇われる側を排除する事を認めるべき。世の中にどれだけクリーンな会社があるかね。
@user-ry4gt1qk5f Жыл бұрын
寺田社長本当にこの問題について悩んで考えて来たんだろうなと思う意見。
@user-np4ww6fn8c Жыл бұрын
いや、普通に解雇規制緩和してくれ
@Kimio84jp Жыл бұрын
おそらく従業員に対して、辞めたらブラックリストに載せるぞと脅して、退職できないようにする企業が増える。 こんなサービスがあったら、ブラック企業がさらにブラックになる可能性がある。
@user-oi8nw2iu4f Жыл бұрын
後半の社員側からの評価が低い会社には使わせなければ良いって言う指摘を活かせば大丈夫そう
@Kimio84jp Жыл бұрын
@@user-oi8nw2iu4f 転職会議や、ライトハウスではなくこのサービスに会社の評価を書き込むメリットがどこにあるのか。 それをやり出すと、BtoCの事業になるので億単位の資金が必要になる。
@user-oi8nw2iu4f Жыл бұрын
@@Kimio84jp 例えばこのサイトに書き込まれたくなければ働け。って言ってくるブラック企業が多くなったらこのサービスの信憑性が下がるが、それを言われた社員が同じサービスに書き込めるようになると、社員がこのサービスに書き込むメリットになるだろ。むしろ他のサイトに書き込むメリットを具体的に説明する方が難しくなる。後者も根本的に間違っててBtoCじゃなくて社員にかかせるならB toBのままやで。
@user-eb7be1df4d Жыл бұрын
ブラック人材さんが焦ってるよw
@hibistepup5599 Жыл бұрын
とにかく「判断、基準」が難しすぎる
@user-kj6lt5jr2d Жыл бұрын
カードはその点支払いが出来たか出来ないかで基準ができているからリストが作れるんだろうね
@user-we8vs7ly5u Жыл бұрын
かなり面白いテーマ。 寺田社長いいなあ、大手コンサルにいそう。
@user-bh6pq9cv8n Жыл бұрын
こういう事業はアンダーグラウンドで個人情報保護法など無視してやるから成り立つのであって、表立ってやると行政指導をもらいそう。虎たちが出資するリスクはかなり高いのではないか。
@user-bh6pq9cv8n Жыл бұрын
社会問題の提起としては面白かった。
@user-jd3zy6xd2d Жыл бұрын
判断基準が難しすぎて 誤解とかも発生しないとも 限らないからね
@dn8218 Жыл бұрын
企業側の意見だけでリストに登録できるとなると色々問題が。
@lkappsa6575 Жыл бұрын
めちゃくちゃ面白いなこれ
@rhk04299 Жыл бұрын
ブラック人材は間違いなくいるし、ブラック人材を排除する仕組みは必要だと思うけど 社長側の勘違いや社長側が悪いケースを絶対に除外できないので、絶対にやっちゃいけない事業ですね。 存在がバレた時点で大騒動になってとんでも無いことになります。 個人情報保護の観点でもグレーではなく違法でしょう。 個人が特定できないようにすると言ってますが、 個人が特定できないならブラック人材を排除することはできないです。 排除できるということはいくら言い訳を言っても個人を特定できるレベルの個人情報を利用しているということになります。 世の中の多くの社長さんが一度は考えたことがあると思いますが 問題点のほうが大きく、実現してはいけない事業ですね。
@moto5497 Жыл бұрын
同じ時期に同じ会社に同じイニシャルの人いたら、めっちゃ気にしそうw 本音では欲しいけど、法的に難しい事業なのだろうね。
@yutahi478 Жыл бұрын
ひろゆきじゃないけど、どのくらいの割合でブラック人材がいるかデータを出して欲しいよね。 感覚的にそれ以上のブラック役職がいる気がするから、このシステムが適切に使われない気がする。
@Sakamoto-chun Жыл бұрын
目的は良いと思うけど、システムが難しそう、判断基準などなど
@user-kr9yw6tm3q Жыл бұрын
その人材をブラック企業に紹介するサービスほしいな
@user-zx2wm8ut8g Жыл бұрын
ブラック人材×ブラック企業の漆黒カンパニー
@user-uf3cb9rr3b Жыл бұрын
サイコパス笑
@user-dk8bs6pz6l Жыл бұрын
マイナス×マイナス≒プラス つまり相互作用で良くなるかも
@sk-sz2nk Жыл бұрын
@@user-dk8bs6pz6lただ一個でも0が入ると0になることも
@aru_investor_aru Жыл бұрын
登録情報に対する信憑性の担保が課題ですね 担保されなければ無料でも利用する方は現れないと思われます
@user-hl9lz3mz8y Жыл бұрын
企業は会社名名乗れば変なこと書けない。個人は企業が書いてることを見て会社を選べる。 いい事はありそう。
@marimoyuta458 Жыл бұрын
😮
@user-mq9le7hm8p 11 ай бұрын
岩井社長がのめり込んでる感が出ていてテンション上がりました😊
@s3587 Жыл бұрын
18:09ブラック人材ではなく…労使トラブル人材バンクというコンセプトはどうか？ 採用選考時に前の退職した会社へ評判や退職理由などを照会することは適法です。 その際の判断材料のうえでかなり貴重の情報にはなりうる。
@orange6974 Жыл бұрын
「ブラックでないのに登録される」が懸念されてますが、ブラックかそうでないかってきっぱり二分出来るものはでないんで、登録に制限が無いなら、「あいつ仕事できなかったな」のレベルでバンバン登録されちゃいそう。 登録する度にお金かかる等、登録する側にもある種の痛み、リスク的なものを背負わせる(それでも登録したい場合のみ登録する)ような仕組みは必要な気がしますね。
@akt2248 Жыл бұрын
難しい問題だけど、、やって欲しいとこだけど、、本来はこれは国とかもっと大きいところがやるべきな気がしてる。。ブラック企業、ブラック社員両方くそくらえってとこですね、、
@user-gh5xd7qk2t 10 ай бұрын
ブラック人材、経営者や従業員にとって切実な課題ですよね。 途中でトモハッピーさんが発言されていたブラックな人はいずれ入る会社がなくなって犯罪に走る…というのも見逃せない懸念だと思います。ブラック人材と呼ばれる人の中には、知能指数が知的障害者と健常者の狭間のグレーゾーンな人や、双極性障害などの精神疾患を抱えながらも自覚がない人が多いと聞いたことがあります。 ブラック人材と呼ばれる人が、行政や医療とも繋がりつつ自分の特性を知ってそれに合った働き方ができたらいいんだろうな…と考えたら、この案件は林社長が総理大臣になるまでビジネスで凌いでいく…シナリオかなと思いました。
@user-yz7eu4yd7d Жыл бұрын
面白い！ 提案しずらいけど大事な論点だよね
@user-vt8gx1dm5i Жыл бұрын
企業評価をしっかりできる採択基準を持つことが重要ですね。 コメント欄にもいくつかありますが、ブラック企業にとって水を得た魚のようなプランになってしまう可能性がありますね。
@prime7435 Жыл бұрын
ブラックリストを作るよりも、ホワイトリストを作るプロジェクトにすれば、前向きな気がします。 欧米や外資系への転職では、前職の上司の推薦状が必要なんですよね。
@hayase0 Жыл бұрын
ホワイトリストサービスはもうある でもみんな使ってない
@user-iu5yw1qk1l Жыл бұрын
これ経営者のためになるビジネスって言われてるけど普通に働いてる他の労働者にとってもプラスだと思うんよなあ(報復登録を防げる仕組みがあれば)
@user-pe5hg3xh8l Жыл бұрын
ブラック人材がいるとマジ困る（従業員の立場からも）
@ironicutopia99 Жыл бұрын
傷病手当狙いの方… もちろん金銭面での被害もあるのかと思いますが、そもそも人が足りなくて雇ったのに、それが稼働しないとなると、手が足りないはず。 でも復帰するかどうかが見極められないと、新しい人を雇うかの判断に足枷になる… と言うマネジメント面の負担になってるんですよね… 経営者ってホントに大変…
@Peanutgasuki Жыл бұрын
ブラック人材リスト作るならパワハラ人材リストもほしい💕 パワハラした人の名前のイニシャルと部署または立ち位置、会社名もイニシャルとジャンル。 そうしたらこれから後輩や部下として入る新しい人材の人生が狂わされないためにも必要だと思う。 二つ作るのが良いと思う。
@__busubusu__ 11 ай бұрын
そうなると実際パワハラでも無いのに、 でっち上げとかが起きるから難しいよなあ
@Peanutgasuki 11 ай бұрын
@@__busubusu__ リスクはおなじ。ブラック人材じゃなくてメンタルとか発達障害のせいだったとかパワハラモラハラせいだったのにブラック人材のレッテルをはられる。てかどっちも人間だし失敗もあれば完璧な人間なんて居ないのでブラックだとレッテルを貼ること自体に私は反対なんだけどね。
@__busubusu__ 11 ай бұрын
@@Peanutgasuki どっち側からしても匙加減で決まるから難しいところ
@Peanutgasuki 11 ай бұрын
@@__busubusu__ だよね。
@unonnn00 8 ай бұрын
@@Peanutgasuki会社を背負って登録するのと個人が登録するのでは違うと思うよ。
@jn3236 11 ай бұрын
本当に会社がブラックなのに、労基署に駆け込んだらリストに載せられるとか、会社にとって都合がいいだけ。 パワーが会社側だけに高くなって、ますます社員が会社だけじゃなく社会からも閉め出されるようになるじゃないか…。
@amazingUNKO 10 ай бұрын
これは会社側もだけど従業員にとってもありがたい。 正直真面目に働いてる中、そういう人間が同じだけ給料もらってると思うと馬鹿らしく感じるし腹が立つ。
@user-kr8ln4qm1t Жыл бұрын
バイトですら無断欠勤、無断遅刻できないのに社会人になってやる人がいるのほんと信じられん。
@user-ix9eh7uv1n Жыл бұрын
データベースとしても本人を特定の出来ないのは 難しいですね。 入社時の誓約書にブラック人材となる会社規則を明記して 違反した場合は登録しますと記載すればある程度の抑止になるかもですね。 また会社に対しては在籍していた個人の意見、体験が 反映されるため、就職情報サイトに記載されている書き込みだと 一応の判断基準になるかと・・・ 覆面に掛けて該当する会社を覆面非正規雇用で入社して 調査を出来れば対象となる会社とブラック人材確認に 信憑性が出るかも、そして登録金額も多くても加入されるかも・・・ あと信販系の個人情報を連携するのは過去・現在の貸付が 可能かなのか？以前に遅滞・遅延は無いのかを確認するために 個人情報の双方互換を取っているようです。 ※間違っていたらすみません
@Aiai-ts5gt Жыл бұрын
3行でおけ😅
@dorry.m Жыл бұрын
雇われ側が守られすぎて、、は雇われ側でも思ってます。一緒に働きたくない。この事業自体での儲けより、損失を防ぐという意味ではかなりお金でも精神面、時間でもいいことしかないのかも。
@user-jp8ht4zx6g Жыл бұрын
これは経営者側としては必要
@user-pm2qj4yk7e Жыл бұрын
タイガーファンディングも種類がいろいろあって整理がつかなくなってきました。
@RT-ne8mh Жыл бұрын
Referencesは取れないんですか？カナダは中途採用時にはreferences 3件は必ず聞かれますよ、新卒採用以外は。企業側が確認してますね
@user-if8yi2mu5v Жыл бұрын
私は色んなところに転職して自分なりに成長していまは何も粗相起こさず働いてるから、更生してる人もいると思う。
@kyusyarev Жыл бұрын
このシステム大賛成です ブラック企業が脅しでって事なら 退職理由をしっかり説明すれば良いだけ 雇う側もこのシステムだけで判断しないって人が ほとんどだと思います リスト入りの判断も雇用主だけではなく 部署や同期など多数の判断も取り入れていけば 問題無しですよね
@poromeria Жыл бұрын
もう内部で雇用しないで業務委託、実績主義というふうに持っていかないと、企業にとっては雇用がリスクになりつつある現実がね。法律的にも労働者側が強いしこれからも強くなっていく。 問題提起としていいと思う。これが手段でなくてもいいわけだから。
@Laurel-2.5clubs Жыл бұрын
派遣労働者が増える要因でもあるね。
@ginzapolicedepertment255 Жыл бұрын
雇用は崩壊です。 業務委託で充分です
@user-mg7lk5dw4y Жыл бұрын
んー、 仮にそうなったとして、 ま、それは正しいと僕も思うんだけど 無能な人が働けない世界になったら不景気にますます拍車がかかるからね 一長一短になる
@ginzapolicedepertment255 Жыл бұрын
@@user-mg7lk5dw4y 既得権益プランで 企業がここまでおかしく なったのでもう 雇用権利だけ行使する 生産性の無い人材は要らない。 会社もボランティアではない。
@user-et2ng7og6s Жыл бұрын
面接の精度上げるのと、解雇規制を変えるしかないんじゃないかな。
@TY-vv8sv Жыл бұрын
理想を言えば会社もほしいリストだが、絶対に悪用する奴がでてくるやろ。 企業人事なんてサラリーマンだから、もしこのサービスを一旦導入したら、疑心暗鬼になって採用を更に絞ることになるか、全く活用しないかの二択に収縮するかと。理想を言えば、個人情報＋担保する一次情報＋第三者の証明のセットだけど、運用は極度に難しい。。。
@user-mc7mh4df8h Жыл бұрын
自分の認知外でかつ他人の基準で勝手にブラック人材認定されるのは怖すぎる。 イニシャルと業界が一致してた場合勘違いが１％でも起こり得るならグレーとか言ってる場合じゃないような… ポジションが変われば活躍するっていう可能性がどの人にもあるので、 ネガティブなデータベースではなくてポジティブなデータベースに変換できれば。 面談や研修重ねて”ホワイト”な人材を”ホワイト”な会社と正しく繋ぐサービスとかだったらまあ。
@Emushi0000 11 ай бұрын
ブラック人材は本当に厄介です。 個人的に1番やばいのは、取引先の営業が自社の商品ではなく、他社の製品をこっそり営業して他社からマージンもらってたって話があります。会社はもちろん、同業者にも迷惑かかりますし、絶対に許してはならないですよ。
@ryuyahagiwara1623 Жыл бұрын
一度、ブラック人材に認定された方が改心した場合、リストから削除されるのでしょうか？ ブラック人材を登録するなら、同時にブラック上司、ブラック社長もリスト化しないと不公平ではないでしょうか？ 人間だれしも、状態が良い時もあれば、悪い時もありますし、考え方も変わります。 それを企業側の都合だけでリスト化するのは、かなり恐ろしい事であると考えます。
@saihi6100 Жыл бұрын
それが許されるのは18までじゃね？ ブラック人材として生きていけよ。笑 後で改心したって言えば、何してもいいんか？
@ryuyahagiwara1623 Жыл бұрын
@@saihi6100 さん 言葉は選ばれた方が良いですよ。 スクショさせて頂いてます。 匿名だからって、何かいても良い訳ではないですよね？
@user-gh9re1nx2e Жыл бұрын
@@ryuyahagiwara1623 こんなのスクショしてどうなるんだよw
@ryuyahagiwara1623 Жыл бұрын
@@user-gh9re1nx2e さん 試してみます？ 当方の弁護士は喜んで引き受けますけど。
@user-gh9re1nx2e Жыл бұрын
@@ryuyahagiwara1623 やってみて！結果ここで教えてね！
@user-mw5cy3zw1h Жыл бұрын
データベースを検索しても、個人情報の関係で精度に問題あり 参考程度でサービスが成立するのか謎ですね
@rockon690 Жыл бұрын
労働者の中のブラック人材率と社長以下経営陣ブラック人材率とどちらが高いか？どんなサービスも使う人次第。ホワイトな会社が殆どの社会を実現してからこういったサービスを考えなければ、社会はどんどんブラックに向かうだけ。
@NN-vd1il 11 ай бұрын
もう経営者側はブラック人材に対しては諦めちゃってる人がほとんどだと思う😅と言うかこういうのは付き物だし避けられないよね💧難しい…
@user-hw9uu1gy1c Жыл бұрын
面接時に録音しておくのも個人情報になるのかな？
@user-os3hl8ce5o Жыл бұрын
私は介護職員です。 以前大手の施設に努めていました。ある日認知症を患っている利用者様に「虐待をされた！殴られた！」と言われてしまいました。 もちろん、私はしていません。 仲間のスタッフは私の仕事ぶりを知っているので信じてくれましたが、その方のご家族様・上司には信じてもらえず…退職することを選択しました。 しかし、あとから聞いたら私のあとに他のスタッフにターゲットが代わり私が無実だったことがやっと明らかになりましたが謝罪もなく… そういう勘違いや濡れ衣でブラック登録される人も出てくるのでは？と思ってしまいました…。
@ryanpopo5637 Жыл бұрын
要はブラックリストって事かな？そういうやばい人をリストに入れて(理由、証拠等も載せてみたいな)加入してもらった会社同士でシェア。めちゃくちゃ良く見えるけど…会社側がブラックリストに入れるぞ！と脅しをかける可能性があるにはある。そこは会社側に証拠提示してもらうしかないかなぁ…
@poromeria Жыл бұрын
逆に考えると、個人のキャリアシートに企業側が「この人は問題のない人材でした」というお墨付きを書けるサービスの方がいろいろ問題がなくていいかもね。 ビズリーチとかミイダスあたりがその証明書月のキャリアシート推奨みたいな流れになるとその人材の価値も上がるわけだし。優秀な人材ほど最近は動くし、そういうのでいいんじやないかな
@wakamonowo_ijimete_tanoshiika Жыл бұрын
ブラック人材とまではいかないけどお墨付きをもらえない人が被害を受けると思う。
@user-le9xu1bm6b Жыл бұрын
辞める人にそこまで手間暇かけられないと思いますね、、、
@tamutamurubik Жыл бұрын
理想だけで語るとあればいいサービスだと思うけど、会社側が虚偽の申告をした場合に労働者の未来が奪われるよね。 労働者は次の就職先を失うにも関わらず、虚偽の申告をした企業は現状権威性の無いこのサービスの加入が抹消されるだけ。 双方の受けるペナルティのバランスが悪すぎる。 ビジネスとは言いたくないのであれば社会貢献なんでしょうから、会社が不良人材を切りやすくなるように、法改正のほうを攻めていったほうがいいのでは。
@user-ty6ho9ql6x Жыл бұрын
ハゲという事はわかった
@regulus3334 Жыл бұрын
登録されるぞ
@田岡龍二 Жыл бұрын
@@regulus3334 クソワロタ
@oto.... 11 ай бұрын
サムネロン毛だと思った
@mayus2371 10 ай бұрын
そりゃハゲやん思ったけど 動画の始まりは隠れてたァー！なるほど♡
@CRueLLa__4 10 ай бұрын
@@regulus3334登録されるぞはさすがにツボる🤣🤣
@user-rj5gt9iw1r Жыл бұрын
確かにブラック人材はいる。会社もそうだけど他の真面目に仕事してる労働者が負担がかかり迷惑。ブラック企業だけでなく、ブラック人材もどうにかしてほしい。
@hiluxsurf185s Жыл бұрын
はやっつぁんは頭の回転が速いなぁ
@user-zb4lj7qx1x Жыл бұрын
ブラック人材本人がブラックリストに載ってることを把握しちゃったら、ここぞとばかりに訴訟してこないかな…
@user-tk6js6ks1g Жыл бұрын
難しいけど、確かに最近多い。
@user-jv6tv5od2f Жыл бұрын
ブラックな人材って、結局のところ、人として、社会人として終わってるので、いつかは自滅して辞めていった人が多い気がします。
@user-fw2nt6su6x Жыл бұрын
林社長の服のボタンはどことどこをつなげてるのかな？？😁
@masakatsu_trip Жыл бұрын
従業員の問題で会社がなくなりました。
@6p9qb37 Жыл бұрын
正直、この話って規模が大きくなるほど 最終的には社会のはみ出しものをさらに追い込むってことになるわけだから、かなり恐ろしいことになると思う。 一度失敗したら二度と社会復帰できない＝より重たい犯罪者になるしかない そう言う構図を生み出してしまいかねない。 上手く行ったとしても、その代償というか、リスクがあまりに大きすぎる。
@user-iu6ge5dt6b Жыл бұрын
ブラック人材リストを作るよりホワイト人材リストを作る方が良さそうなのに
@user-mu2df7fv6e Жыл бұрын
ホワイトの人は会社辞めないから意味ない
@YI-uc9tx Жыл бұрын
これが多くの会社に普及すればいいけど、 面接に来た人を検索しても、ぜんぜんヒットしなさそう。 クレジットカードはみんな持ってるから信用情報の意味はあるけど、日本に中小企業は何万社もあるわけだし。
@Seiji.m Жыл бұрын
会社の支払いについて外部、内部どちらでもきちんと行う会社のデータバンクみたいなのがあれば欲しいです^^
@j8102604 8 ай бұрын
個人情報をハッシュ化して登録して、照会側も同じアルゴリズムでハッシュ化した値をキーにして照会できるようにすればいいような気がする。
@nikon2679 11 ай бұрын
ん、人材側からしたら逆でブラック会社 を記載してる転職アプリサイトの方が儲かる気がする 人の出入りとか家族経営とか色んな情報欲しいよ
@user-mg7lk5dw4y Жыл бұрын
この案はまだまだ発展途上 個人の特定も難しい 例えば、前職とイニシャル合うだけならば1万人いる会社だったら特定はほぼ0． そして、ブラック社員じゃなくブラック会社がかたっぱし辞めた社員を登録しそうだし 何もかもが考えが浅はかなやな
@minimini6754 Жыл бұрын
めっちゃわかるー、今労働者の権利が強すぎるんよ せめて、もう少しクビにしやすくして欲しい。
@user-vj8pv7yt8e Жыл бұрын
おもしろいな、勤め人だとない発想
@GsdjVj6_uWIHF3E6XLs-Dg Жыл бұрын
個人的には、会社側がどうブラック人材をブラックにしないか、として対応するのはめちゃくちゃ大事だと私は思っている。 遅刻や連絡なし欠勤とか、悪口吹き込んで仲違いさせるとか、仕事してないで残ってて残業代もらうとかなんて、どんな会社にいたってあるあるすぎて、どっからどこまでをブラックにするかもよるよね。 法的アウトなことをしているとか、裁判沙汰になったとか、明確にブラックと言えるものでないとね。 発達障害なんて環境によっては、最悪にもなるし最強にもなるし。
@user-nz9eh1vk9t Жыл бұрын
ブラック人材って注意や育成を試みると逆にパワハラって言われるんだよねー。だからブラック人材なのよ
@user-rg4mo8ry7z 11 ай бұрын
ブラック人材を会社側上手く活用してブラックにしない。 確かに仰る事はごもっともですが、内容が悪質で常習化している場合改心させるのは現実的に相当難しいです。該当社員に対応する労力も生産性がありません。 私も雇用を判断する立場ですが、今回の商材があれば一定の参考指標としてありがたい反面、虎の方々仰るような課題点もありますし世論的にどうなのか…う〜ん…難しい所ですよね。
@GsdjVj6_uWIHF3E6XLs-Dg 9 ай бұрын
@@hanachan2907 あなたはきっと凄く頑張って働いてらっしゃるんですね。 人事の方ですか？ あなたの言っていることは一般的なこととしては正しいと思います。 残念ですが、私は経営者なので賞与自体もらえないですし、なんなら払う立場です。 ちなみにブラック人材にしないように対応することは大事だと書きましたが、何でもかんでも全て労働者を守るべきとは言っていません。 私自身は少し環境や対応を変えるだけでブラックだった人材が神社員になることを知っているからです。 それも難しいことはなく、環境や仕組みを変えるだけです。 切り離していたときよりも上手く業務が周り、よりやりがいを持って社員が心地よく働けるようになるので、ブラック人材をブラックにしないようにするというのは、むしろ採用経費などから考えてもプラスにしかならないんです。 そうすると、そもそもブラック人材自体がそんなに入って来なくなるので、より業務が循環に回るようになり、マイナスにはならないんですね。 きっと、あなたがいままで頑張ってきた経験の中での概念から言葉の意味合いを想像したコメントなんだと思いますが、人の言葉を自分の概念のみで判断しないように心がけたらお仕事も対処の幅が広がり更により人との関わりも良好になると思いますよ。
@Laurel-2.5clubs Жыл бұрын
そんなものを作ってたら、イザそれに登録されてるとかなバレた場合には、サービス事業者がその登録した企業とともに憲法違反（基本的人権の尊重、信義則の違反）で訴えられますよ。 下手すれば集団訴訟に発展しますよ。 あと、採用の前に身上調査すればそれなりの人柄とかもわかると思いますが。（公務員特に警察とか一部の大企業等は採用に関しては身上調査してますよ。）
@japansweetpotato4862 Жыл бұрын
そもそも、そういうブラック人材は会社で働く以前に心のなかに闇を抱えているケースが多い。生活保護貰うことでやっと前に進めることが分かった。
@cenajohn9593 Жыл бұрын
まあこのシステムを構築することで所謂ブラック人材から私怨を向けられる可能性が高いから顔出しNGは妥当。ましてブラック人材って言われるほどぶっ飛んだ人なら尚更。
@user-iz1gs7zg9y Жыл бұрын
ムジュラの仮面に出て来る仮面機怪獣ゴートみたいな仮面やな
@eid1960 Жыл бұрын
10年後には個人の評価を視覚化できてると思うから良いと思うけど、現状の日本ではスコア関係のビジネスは上手くいってない。そこをどう捉えるかよね
@user-rd8rs6vm4v Жыл бұрын
ブラック人材 うちの会社におります。 システム作成会社なのにプログラミングが出来ない 教えても間違えを指摘すると大声で喚き散らかす、後から入ってきた未経験の人達がプログラミングを覚えてコードが出来上がると不機嫌になる。 新人の重箱の隅を指摘する。 この企画が出来上がったら欲しいな
@hoamanh74 11 ай бұрын
目を見て離せない人にお金は出せないし信用しがたいよね
ドクターA(麻生泰)
Рет қаралды 28 М.
令和の虎最速切り抜きチャンネル
Рет қаралды 7 М.
令和の虎CHANNEL
Рет қаралды 339 М.
Carol Janiro
Рет қаралды 37 МЛН
Fabiosa Best Lifehacks
Рет қаралды 38 МЛН