El científico e investigador peruano: Pedro Del Carpio (www.heuristica...) , magíster en ciencias del comportamiento, nos explica qué es el sesgo de Exceso de Confianza, su implicancia en los accidentes de trabajo y recomendaciones para su intervención.
El sesgo de exceso de confianza es la tendencia que tienen las personas de tener demasiada confianza en sus propias capacidades.
La Teoría Cognitivo-Social, afirmaque la autoeficacia se relaciona con resultados positivos. Lo que ocurre es que si estas creencias sonexcesivamente elevadas, se convierten en excesode eficacia o sobreconfianza, la cual puede provocar que las personas interpreten las demandas deforma errónea (más como un reto que como unaamenaza), y no las afronten correctamente, pudiendodesembocar en un accidente laboral.
Cuanto más tiempo lleva untrabajador, más confiado es. Y la confianza es buena, pero noen exceso. Ellos perciben que son inmunes alos accidentes porque “ellos han hecho lasmismas cosas durante toda su vida y nuncales ha pasado nada”.
El exceso de confianza y la formación.Aquellos trabajadores que presentanexceso de confianza no perciben lautilidad de la formación. “La formaciónque ofrecemos a los trabajadoresmuchas veces no se pone en práctica en el lugar de trabajo porquepiensan que no la necesitan…”.b. Formación y accidentes laborales. Como muchas veces no aprovechan almáximo la formación, no son conscientes de las normas de seguridadni de los potenciales peligros y estopuede desencadenar accidentes y cuasiaccidentes. “Cuando los trabajadoresasisten a un curso de formación,no prestan la atención suficiente.Ellos sienten que están perdiendoel tiempo. Luego no aplican lo quehan aprendido porque realmenteno han aprendido… “.
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