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Les jeunes et les apprentis ne sont pas les seuls concernés par le congé pour examen. Il faut y ajouter les salariés étudiants inscrits dans un établissement d'enseignement supérieur et les autres salariés sous conditions.
Pour les apprentis, l'article L6222-35 du code du travail prévoit un congé de 5 jours ouvrables pour réviser. Il doit être pris dans le mois qui précède les examens.
Pour les étudiants inscrits dans un établissement d'enseignement supérieur, un congé de 5 jours par tranche de 60 jours ouvrables travaillés est prévu. Ce congé en jours ouvrables n'est pas rémunéré.
Enfin, le salarié peut demander à bénéficier d'un congé pour ses examens dans le cadre du CPF, ou congé personnel de formation, dit de transition professionnelle. Il fait sa demande par lettre recommandée avec accusé de réception à son employeur, dans un délai de 60 jours avant le début des épreuves.