人生100年時代のキャリアの描き方／最強の創業メンバーをどう集めた？／35歳転職限界説【仕事の未来

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人生100年時代のキャリアの描き方／最強の創業メンバーをどう集めた？／35歳転職限界説【仕事の未来｜Visional 代表南壮一郎】9 questions

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Күн бұрын

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今回のゲストは「ビズリーチ！」でお馴染みのVisional 代表の南壮一郎さん。
これからの日本の転職市場のあり方、仕事の未来について聞いていきます。
米タフツ大学卒業後、モルガン・スタンレーに入社し、投資銀行部でM&Aアドバイザリー業務に従事。2004年、楽天イーグルスの創業に参画した後、09年にビズリーチを設立し、ハイクラス転職サイト「ビズリーチ」を開設。20年、グループ経営体制への移行に伴い、ホールディングカンパニーとしてビジョナルを新設し、代表に就任。
時代を切り拓くニューリーダーをゲストに招き、「9つの質問」でその実像と未来へのビジョンを解き明かすインタビュー番組「9questions」。ホストを務めるのは、PIVOT CEO 佐々木紀彦とPIVOT チーフ・グローバルエディター竹下隆一郎。
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#転職 #ビズリーチ #PIVOT

Пікірлер: 68

@nr5310 2 жыл бұрын

人材業界で働いていて求職者の対応していますが、転職の動機はほとんどパワハラや職場環境の悪化。日本の市場がほとんど成熟している中、雇用の流動性をあげれる伸びしろがあることはなるほどなと思いました。ありがとうございます！

@norihikosasaki2743 2 жыл бұрын

最近、「転職せずに一社で働き続けることこそ最大のリスクだな」と感じることが増えました。うまく転職するスキルセットがこれから問われると思います(世界では当たり前の話ですが。。。)

@user-st1lh8bg7f Жыл бұрын

「一社で働き続けること自体」がリスクとは思わないですが。。動画で言うと正社員の98%ほどがリスクを抱えていることになります。そのうち生活に満足が出来ないような方ってどの程度いますか？ほとんど居られないのではないでしょうか。

@user-wx7dd2me4y Жыл бұрын

一社で働き続けることが最大のリスクなのは、衰退産業で働いている人達でしょう。成長産業であれば、そこに乗りながら、うまく社内でも乗っていければ、まったくリスクじゃないでしょう。

@user-iq8lx3un7u Жыл бұрын

自分のキャリアを描き続け向き合い続けられるかが大事なポイントですね

@kenmegumino Жыл бұрын

@@user-wx7dd2me4y 人生100年時代で勤労年数が長くなること、企業やビジネスモデルのライフサイクルが早くなることで一社のみで完結する社会人人生はなくなっていきそうですね。

@user-yk2me4ek3l 9 ай бұрын

やってることは、大昔からある口利き屋なんですけどね。

@atsuyama8637 2 жыл бұрын

この社長さん声が良いね！話しのスピードも凄く聞きやすい

@user-wq6uy4wt9s Жыл бұрын

心と思考と行動が一致している。謙虚なフリでなく謙虚さが素晴らしい。起きている変化をわかりやすく言語化して熟考する枠組み、状況を説明して問いかける能力が高いですね。答えは多くの他の人の経験と知恵から導き出す。トップの答えを押し付けない。『普遍的x時代性』創業者は意欲、意識も高い分エゴイストに落ち入り自滅するパターンが多いですが、そこを回避している点が健康的で無理がないですね。　マンツーマンの時間を多く割くという言葉は相手を尊重して一見すると非効率な理解する時間を多く割いていると誤解する経営者も多いが実は現状認識の共有含めて重要と再認識させていただきました。ありがとうございます。

@user-yoshi86 Жыл бұрын

喋り上手いししっかり正論で話すな。QAのテーマがまたいい。期初の挨拶でこんなの聞かされたら超引き締まるわ。会社側にとっても従業員側にとってもいい話すぎる。こんな部長や社長いたら最高だ。

@KB-mc8ml Жыл бұрын

南さんの話聴いているとなんか心がザワザワするな

@lepont-career Жыл бұрын

キャリアの健康診断が一般的になるといいですよね。組織任せではなく、個人がキャリアを築く時代だからこそ、定期的に相談することは大切。相談先として、国家資格キャリアコンサルタントも広がるといいな。

@1glodent30 Жыл бұрын

南さんは、ほんと勝手に尊敬するビジネスパーソン

@nooomu1 Жыл бұрын

30歳ビズリーチ登録しました、スカウトはどこからも来ません。自分のキャリアはこのレベルだったのかと絶望してます。頑張ります。

@shoheihaga546 2 жыл бұрын

数年前と比べて、より耳にすることが多くなったビズリーチ。求人において広告・人材紹介のどちらでもない独自のビジネスモデルで、業界の中核を担っています。これから大きく変わっていく働き方のヒントがとても多い動画でした。

@orewaokotteru 2 жыл бұрын

ビズリーーーチの人ですか?

@piza4014 Жыл бұрын

@@orewaokotteru 😅と😅😅😅😅😅😅😅😅

@orewaokotteru Жыл бұрын

@@piza4014 ん? ビズリーチの回しもんか?

@ebisu59 Жыл бұрын

人財の流動性が高まることにより経営者は従業員を正しく評価しないといけないですし従業員は経営者にアピールするために真剣に成果を出さないといけないその結果、生産性が高まり、会社が成長していく社会に価値を提供できない会社、ブラック企業は一瞬で淘汰される

@oph636 Жыл бұрын

ビズリーチ使って転職しました〜！

@nobi0163 Жыл бұрын

個人のスキルを売る時代になったと言うことでしょう。年功序列で上が詰まってて自分の力が思うように発揮できないなら、社内企業、転職、独立をすれば良い。

@yutowakuwaku3234 2 жыл бұрын

大企業でもベンチャーでもない中小企業からの転職を聴きたいです。

@orewaokotteru 2 жыл бұрын

一つ言えることは、中小大、問わず、日常業務の中でしっくりくるもの、やりがいを感じる作業があれば、その業務を一生懸命やってればおのずと道は開けるはず。大手入りたければ、冷静に中途枠だったら何が求められるか見て。逆算して、それに沿ったスキルアップを図るのみ。

@yutowakuwaku3234 2 жыл бұрын

@@orewaokotteru 丁寧にアドバイスいただきありがとうございます！

@basis20001 Жыл бұрын

文化の違いを理解した上で環境に適応するためには転校初日を思い出す。新たな自分になることを厭わないこと、それがチャレンジであり続けること。自分が老害化しないために最も必要なことだなと思いました。Every day is still day oneもそうだから、アメリカ的な思考なのかもしれないと思いました。

@xriphone2989 Жыл бұрын

質問する人の寝癖が気になる笑

@milesdavis7964 Жыл бұрын

正社員と終身雇用はそのままで、正社員より給料が良くて解雇できる新しい雇用形態をつくればいいと思う。個人事業主とは別で

@takahirolionheart201 Жыл бұрын

30:30　そうだ、伸びしろがあるのが日本だ。

@t.ktmr1 Жыл бұрын

15:58 例外はあるが、シンプルで分かりやすい😊

@tgmdt85220 Жыл бұрын

ビジネスの仕組み、サービスの隙間、ニーズをとらえることは、資本主義が最も望んでる事なので、資本主義は投資のゲーム理論だし、市場主義は消費のゲーム理論だと言う事も分かってない人が多い。これが分かれば仕組みを作れるので、仕組みがお金をうんでくれる

@professorchannel Жыл бұрын

頑張ります！

@orangebananaaaa Жыл бұрын

日本人って本当年齢にこだわるよね

@user-db5ny9bw8o Жыл бұрын

それは年齢だけによって対応を変えようとするからですね。関係ないですが、お笑いでは経験年数の方が重んじられてるような。

@Deto-tk2bz Жыл бұрын

アメリカでは年齢で就職差別すなっていう風潮になってきている我々の社会も追随するのかしら

@japansweetpotato4862 Жыл бұрын

経営者て教祖的なカリスマ性が必要だと分かる。

@user-me8nm1vh1z 6 ай бұрын

ある意味、思っていてー、成功者の口癖を真似てみる

@takayamayoshikazu2782 Жыл бұрын

そもそも100歳まで長生きできるか？という問題がありますな因みに私は10年前からビズリーチは知っとりました😆

@omiai02 Жыл бұрын

政治家みたい笑

@illegalwheel029 Жыл бұрын

韓国系の顔立ちですね、かっこいい

@user-yk2me4ek3l 9 ай бұрын

釈然としない違和感だけ、が残った。耳障り良く切り返しをしているけど、なんか軽い。こうやってうまく世渡りできるのは、世に一握りしかいない。

@HieuNguyen-gt7cg Жыл бұрын

Yes

@user-ez2yf3by2p 2 жыл бұрын

電通だろ

@sinzy126 Жыл бұрын

気の強さが垣間見えるな。イラっとしたらすぐにやり返すところが気に入った。

@MK-iy2nl Жыл бұрын

雇われ前提なら、外資系と日本企業、文系か理系業種、業界で全然違う。

@user-tf4tb3hf9p 2 жыл бұрын

高橋由伸もどき

@kan-uh2wz Жыл бұрын

転職することが違う会社に入社するってこと自体が無くなるんじゃないでしょうか？国民総フリーランス時代。

@user-ne7jt5um1t Жыл бұрын

タイムリーな人選。ビジネスモデル終了中。

@user-jz8ix3di5d Жыл бұрын

すごく新しいことを言っているようだけど、けっこう昭和なことを言っている印象

@sk-tc1yf Жыл бұрын

人材紹介会社の人の意見を紹介するのは流石にマッチポンプが過ぎるのではないでしょうか。転職に関してあまり中立な意見が紹介されていないのは残念です。

@user-tt4uo3ic1y Жыл бұрын

ビズリーチめっちゃ営業してくんぞ(*´Д｀)　なんで？

@user-sp3em4zc6b Жыл бұрын

あ

@hiro9761 Жыл бұрын

MCは佐々木さん一人でいいのに。知らない人がいると誰だこいつ？って感じになる。

@orewaokotteru 2 жыл бұрын

いかにも人材紹介会社の人って感じ。めちゃくちゃ喋るわりには、言葉にロマンも人情も感じない。こういう人の笑顔って信用できない。残念～!

@user-st7tz7yt3r Жыл бұрын

そう？楽天イーグルスの事業部長ってかなりロマン溢れる人だと思ったけど、どの辺にロマン感じなかったですか？

@orewaokotteru Жыл бұрын

@@user-st7tz7yt3r ん? 同じ動画みた? このコメントにもセンスを感じない

@user-du7fi3kr3r Жыл бұрын

@@user-st7tz7yt3r 俺はロマンを感じたけどそこに対する根拠が楽天の事業部長とか言う肩書きにしてるところが人間はたまた日本人の限界を感じてる

@user-rs8dw4en5w Жыл бұрын

嫉妬→冷笑・粗探し→マウントの流れは自分の成長を止めるからやめた方がいい

@nmj7665 Жыл бұрын

私はこう思う！あなたはこう思う！で決着つかないと思うよ

@ten8775 Жыл бұрын

ビズリーチから転職してきた人材が力量不足。職務経歴書での盛り方が上手なんだろうけど、何の存在意義も感じない。最低限、本人の自分に対する勘違いだけは取り除いてから紹介してほしいもんだ。

@astriser7 7 ай бұрын

ビズリーチなんて、だましの商売だよ