Доброе утро! Из вопроса непонятно, в каком году была несвоевременная выплата отпускных, за которую хотят получить компенсацию. Если в 2017, то срок исковой давности по такой выплате уже прошел (он составляет 3 календарных года).

Отзыв из отпуска по ТК РФ возможен только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ). При этом работника Добрый день. Можно отозвать из отпуска хоть с первого календарного дня отпуска работника. Но принудительно заставить сотрудника занять свое рабочее место до окончания отпуска работодатель не может. Если же работник согласен выйти на работу, то неиспользованная часть отпуска по выбору работника должна быть предоставлена ему: • или в течение текущего рабочего года в любое удобное для него время; • или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ). Заменить дни основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией работнику нельзя. Вместе с этим согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ хотя бы одна из частей очередного оплачиваемого отпуска работника должна быть не менее 14 календарных дней подряд. Специалисты Минтруда России ответили на вопрос о том, должно ли это правило соблюдаться при отзыве работника из отпуска. В запросе описывалась ситуация, когда работник в текущем рабочем году уже дважды брал отпуск по 7 дней и теперь использует оставшуюся 14-дневную часть. По мнению чиновников, отзыв работника из отпуска возможен с обязательным соблюдением требований, установленных ч. 1 ст. 125 ТК РФ. В результате отзыва из отпуска работник не может быть лишен возможности использовать как минимум 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска подряд. То есть применительно к ситуации из запроса, отзыв работника из отпуска невозможен даже с его согласия.