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Obrigado pelo vídeo meu amigo, realmente meu ponto não foi atacar ninguém, apenas reforçar que temos pelo menos 35 anos de carreira ao longo da vida e tudo vai acontecer no seu tempo. Eu mesmo, me formei na Universidade Federal de Santa Catarina, sempre estudei muito, trabalho desde a segunda fase (2002), passei por cerca de 3 anos de estágio (4 a 6 horas por dia), fui Junior por pelo menos 3 anos, depois cheguei no nível de Pleno depois de cerca de 6 anos de carreira, formado, inúmeras certificações, ainda andei mais uns 4 anos como Pleno, já estava dando cursos e palestras, acho que eu fui realmente ter capacidade de me considerar uma pessoa que conseguia ter maturidade, olhar para os desafios e relacioná-los com experiências que eu já tinha passado, erros que eu já havia cometido, até ter condições de realmente olhar pra mim mesmo e ter confiança de que eu realmente estava em um nível onde era capaz de tomar decisões importantes, direcionar tecnicamente as outras pessoas, contribuir no nível de negócio e em como aquilo poderia ser implementado. Me considero uma pessoa bem esforçada, trabalhei pelo menos em 15 projetos diferentes nos primeiros 10 anos de carreira (nessa época eu trabalhava muito com outsourcing, isso ajuda a mudar de projeto e de tecnologia com mais velocidade). Acho que fui me sentir Senior em 2014 (12 anos depois de ter começado) e confesso que depois disso ainda aprendi absurdamente, passei por desafios imensos que olhando pra trás talvez eu tivesse feito um pouco diferente mas ainda acho que consegui propor boas soluções que trouxeram a empresa (que eu fundei) até onde ela chegou, com milhares de clientes, tendo chegado em quase 100 funcionários. Se eu olhasse o Rodrigo do passado, hoje, depois de 22 anos de carreira, afirmaria exatamente a mesma coisa, daria o mesmo conselho, não tem relação com estudar, dominar uma linguagens, frameworks, ferramentas, vai bem mais longe, é entender como utilizar isso de uma forma que de fato entregue valor de negócio, resultado. Existem pontos fora da curva, pessoas que por qualquer motivo conseguiram juntar o estudo, a capacidade e ainda ter experiências sensacionais que aceleraram esse processo, claro, mas é a exceção da exceção, é o 0.00001% dos casos, ainda assim, dificilmente isso acontece em menos de 8 anos. Abraços meu amigo!!

Eu desenvolvo desde 1995. Comecei no Basic, passei para o VB e depois fixei no C# e angular. Estou à 20 anos na mesma empresa e é difícil você se titular como Senior. Vejo pessoas novas que têm uma pegada diferente da minha para aprender uma nova tecnologia. Só que na hora de resolver um problema, trabalhar a pressão, saber dizer não vai dar tempo, entender em pouco tempo o pq uma aplicação caiu ou o que pode ser feito para melhorar o desempenho dela, isso é maturidade e experiência. Hoje posso dizer que não estou trabalhando só para colocar a mão no código. Estou aqui exatamente para passar minha experiência para frente e ajudar outras pessoas a ter o mesmo sentimento ao lidar com um problema ou um desafio.

"Engana-se quem pensa que a idade lhe torna mais sábio e o tempo o transforma em um mestre. O que lhe torna mais sábio é a quantidade de erros que comete ao longo do tempo. O que lhe transforma num mestre é a sua capacidade de aprender com eles." . Então não EXISTE sênior de 2 anos, e também não quer dizer que com 10 anos, a pessoa se torna sênior. Eu refuto quem quiser debater o assunto, pois a senioridade em desenvolvimento envolve uma série de coisas, mas não confundam com liderança, que não é também a mesma coisa.

Sou da programação desde 1987, conheço o Flutter desde 20.03.2019 graças a você e e sou Jr 😂

Na empresa que estou atualmente me promoveram a sênior... Mas eu tenho apenas 5 anos como desenvolvedor, ja passei por projetos grandes, fiz freelances mas realmente é complicado essa questão, no meu caso não fui eu que me auto intitulei, e sim a empresa. Mas concordo com tudo que você falou no vídeo, saber lidar com os problemas, pensar em escalabilidade, melhor infra, redução de custo do projeto, passar conhecimento, lidar com o cliente,etc, acho que isso começa a definir um sênior. OBS: Jacob muito obrigado pelo conteúdo de Flutter, e pela masterclass. Fui da terceira turma, graças aos conteúdos consegui seguir meu caminho no flutter e consegui introduzir o Flutter na empresa que trabalho. Estamos perto de finalizar a primeira versão do nosso primeiro app construído totalmente em Flutter. Gratidão !!!

EXCELENTE Video, fica meu like aq e para o Rodrigo tambem! Sucesso!

Concordo plenamente, ser senior não é ser hyper em linguagens, framewokrs, techs, etc. não é porque vc sabe fazer xyz+z = xyz2 mas sim claro tem que saber as linguagens, techs, features, etc mas além disso tem que ser um cara que sabe lidar, liderar e conduzir bem uma equipe sabendo os prós e contras de uma linguagem, tecs, etc..

Parabéns pelo posicionamento, mano! Falar o que pensamos nem sempre é fácil, as coisas são destorcidas e tiram do contextos muitas vezes, prejudicando uma mensagem importante para servir de palanque para pessoas que não possuem argumentos e preferem denegrir os que se posicionam. E outra, um ponto de vista não anula o outro, então é isso.. foque na evolução e aproveite o processo!

Ótimo conteúdo, Jacob e Rodrigo. As pessoas querem ser referência, sem serem, sem base e maturidade. Até porque não é um título (status), mas sim quem ela se torna, com muito esforço, dedicação, inteligência e muita paciência.

Vivemos num imediatismo uma ansiedade por estar a frente de tudo, chegar em primeiro, os maiores lideres / programadores que conheci não eram pessoas que colocaram em primeiro lugar estar nessa posição, mas sim pessoas que construíram suas carreiras em cima de dedicação, companheirismo, e vivenciaram muitos problemas, além disso souberam contornar e aprenderam com eles. Concordo plenamente com tudo que disseram, o sênior ao meu ver, é o cara que esta calmo e consegue organizar suas ideias e o time em momentos de crise, de situações fora do padrão. Uma frase que li a um tempo e achei muito interessante foi, "A senioridade pode ser medida pela exposição que um programador já passou em sua carreira", já que 10 anos em uma guerra é bem diferente de 10 anos vivendo em calmaria. Então focamos nisso ou podemos começar a falar depende pra tudo! kkkkkkkkkk Abraços pessoal!

Esse vídeo veio no momento exato em que estou nesse dilema, se eu sou sênior mesmo ou estou só tenho isso como rótulo. E isso pode estar trazendo à tona a síndrome do impostor. Não é de agora que eu me fico pensando se eu devia ter aceitado a promoção pra sênior. É complicado porque ao mesmo tempo que tento trabalhar nessas skills, fico reavaliando minhas skills atuais e tentando me convencer de não tomar uma possível decisão precipitada que é dar um passo pra trás e recomeçar, e ao invés disso pensar que como sênior seria a melhor oportunidade para me desenvolver como sênior. Enfim, meus pensamentos estão à mil, mas esse vídeo reforça o alerta de que eu preciso fazer algo à respeito.

No fim a verdadeira senioridade sao os amigos que fizemos pelo caminho !

Cara, tenho 6 anos de XP profissional e de codificação 11 e n me sinto senior (apesar de infelizmente o mercado me vender e me querer assim). Tenho muito o que aprender ainda para virar falar: sou senior. Obviamente isso é mt pessoal de cada um e também de como o mercado encara

Meu pensamento é igual, e quem pensa diferente é porque ainda não adquiriu a experiência necessária para o caminho da força 🤜🤛

Um Sênior tem a responsabilidade de formar mão de obra para empresa. Além de gerir pessoas, decidir sobre arquiteturas, tecnologias... É muita responsabilidade...imagina, ficar responsável pela evolução/carreira de uma pessoa.

concordo

A culpa disso é das empresas, elas procuram sênior para serem devs!! Isso acontece constantemente, pedem vaga arquiteto e botam o cara para ser dev, por isso está essa bagunça!

uhuuuuu finalmente alguem falando verdade sobre o real significado de ser senior, tenho 15 anos de desenvolvimento e quando me tornei senior vi que codigo eh uma pequena parte, vc tem que trabalhar mais a forma como passa o seu conhecimento e como vc leva o seu time, eu sempre aplico o "Protocolo: Bicicleta com rodinhas" kkkkkk mas é pq eu vim de uma epoca onde nao era facil obter conhecimento e o pessoal nao ajudava com aquele medo de ha vc ensinar e ae ele rouba meu trampo, enfim parabens pelo conteudo. Vlw mestre sempre claro...

Tempo, diversidade e complexidade de projetos. Nao tem como pular etapas.

Tem uma treta que rolou esses dias no canal do @manodeyvin de uma cara que passou em um processo seletivo como senior ele nem tinha experiência mas passou no teste técnico e esta atuando como sênior , o cara tem canal também... Kkk...

Treta?

a minha visão do Dev na empresa: - estagiário sabe MUITO pouco de código e está lá pra aprender, - júnior: sabe o básico de código e está lá para aprimorar os conhecimentos, - pleno: sabe MUITO de código e está começando a aprender sobre como gerar valor, - senior: sabe de código mas já não tem muita prática, conhece mais os processos da empresa e sabe o que gera valor ...

Os caras se consideram Sênior só por dominarem uma stack kkkkkkkkk mas é o que falam, o título é seu, vc chama do que quiser kkkkkk isso é mais uma questão de marketing pessoal

eu quero é ser pleno, to na luta

Essa galera tá carente demais, e frágil demais. Não se pode mais dizer nada que fica um choro da porra.

Se um senior não sabe fazer um for, não é senior, não é nem junior

Pelo o que o Branas falou, pelo jeito o senior de 2 anos tem problema de lógica e de interpretação tb kkkk

Hoje em dia a geração está muito estranha na boa ahahaha.. querem tudo rápido, daí o cara é contratado como Sênior da a primeira cagada e o cara peida, e tem logo problema de ansiedade e desmaia... puts.. Sênior não é só codar, é ter maturidade para enfrentar as paradas do dia-a-dia. Se uma empresa gringa me paga 10 mil dólar por mês como Júnior, eu ia ser Júnior ahahahaha... a galera gosta de rotulo (grandes melda).

**CASO REAL!** Conheço um cara que virou sênior na minha empresa aqui na Alemanha com menos de 2 anos. No entando, ele programava por hobby há mais de 10 anos e vivia lendo documentação e livros de programação. O cara sabia mais que todo mundo no time e o código dele era limpo. Ele se comunica muito bem e tem uma inteligência emocional absurda. Recentemente ele saiu porque foi contratado pelo Google no nível 4 (Senior Software Engineer). Isso com menos de 3 anos de experiência. O cara é uma excessão, mas e aí, o que dizer disso? O Google contratou errado?

Eu n ligo pra ser senior so queria salario mais alto mesmo e ta otimo

Tem senior de 3 anos que sabe nem montar uma pipeline kkkk

Não existe "sênior de 2 anos". Assim como não existe gerente de 20 anos. Simples. Quem pula etapas pela sedução de ter um status vai se machucar e fazer muita coisa errada. E pior, terá mais resistência de aprender e menos chance de se tornar um sênior de verdade.

Minha nossa, quanta cagação de regra..... Agora essa birrinha de cargo eu sei bem o que é.... A empresa contratou um juninho que ganha mais que voce!!! Só pode ser isso... O negócio é o seguinte: tá escrito na sua carteira ou no seu contrato que tu é senior???? Sim?? Então é senior e ponto final. Não importa o que voce acha ou não. Não existe discussão. PS: Senior é zé ruela, eu sou especialista. Pare de dar xilique em vídeo e vá estudar, que um dia você chega lá também.

Tambem concordo com a ideia do Branas. Mas tenho um ponto, porque voces se incomodam tanto com esses seniors de 2 anos? Se o cara é contratado como senior, recebe como senior e atua como senior dentro de uma empresa, o porque falar que ele nao é senior? Isso é apenas uma pergunta para refletir. Novamente, concordo com o Branas; e ainda vou alem: pleno de 2 anos é 1%.

Tambem concordo com a ideia do Branas. Mas tenho um ponto, porque voces se incomodam tanto com esses seniors de 2 anos? Se o cara é contratado como senior, recebe como senior e atua como senior dentro de uma empresa, o porque falar que ele nao é senior? Isso é apenas uma pergunta para refletir. Novamente, concordo com o Branas; e ainda vou alem, pleno de 2 anos é 1%.