Сотрудники воруют на работе: как избежать?

Рет қаралды 1,901

Күн бұрын

Услуги специалиста: rosco.su/yurist/trudovoj-yurist/
Таймкоды:
00:00 Вступление
00:52 1 мера
01:27 2 мера
01:47 3 мера
02:21 Интересные факты
02:46 4 мера
03:06 5 мера
03:50 6 мера
04:15 7 мера
05:26 8 мера
06:01 9 мера
06:16 10 мера
06:33 Итоги
Хоть с умом воровать, а беды не миновать. К сожалению, не все сотрудники отличаются честностью и принципиальностью. Родственные связи или кумовство не всегда спасают от кражи имущество компании. Какие меры предпринять работодателю, чтобы избежать воровства сотрудников?
На эти вопросы ответила Управляющий партнер компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Алена Талаш.
Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!!
Компания «РосКо» еженедельно готовит для вас информационные ролики о налогах, праве и бухгалтерском учете.
Интересные видео:
Поиск сотрудников: какие есть способы? • Поиск сотрудников: как...
Какие специалисты нужны в новых условиях? | Консультация кадровика • Какие специалисты нужн...
Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо".
Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на KZfaq - / roscoconsultingaudit
Facebook - / roscoaudit
ЯндексДзен - zen.yandex.ru/roscoaudit
Instagram - / rosco_consulting
VK - roscoaudit
rosco.su/

Пікірлер: 15

@user-iz3fy3si3x Жыл бұрын

Ни как, воровство на работе всегда было, есть и будет. Особенно на строительной фирме.

@Ivan_ivanov123 Жыл бұрын

Как избежать? Может платить побольше, чтобы на жизнь хватало???

@RosCoConsulting Жыл бұрын

Хороший вариант!

@007RT16 11 ай бұрын

Сколько не плати если есть возможность спиз.ят …

@Ivan_ivanov123 11 ай бұрын

@@007RT16 есть и таковые люди. Я лично не стал бы левачить, если бы платили достаточно. А так, работать, когда у владельца бизнеса благодаря взяткам и связям миллионы, а у тебя на простые вещи еле хватает, как-то неправильно. Это не справедливо. Не может бизнесмен получать в десятки раз больше, ведь деньги это труд, а человек физически не может трудиться во столько раз больше других. Если нет возможности в фирме заработать, то я увольняюсь. Пусть работодатель выбирает, мириться с большой текучкой кадров и страдать из-за неопытности и плохого качества рабочих, теряя свои деньги, или всё же нормально платить рабочим.

@RosCoConsulting 2 жыл бұрын

Остались вопросы? НАПИШИТЕ КОММЕНТАРИЙ к этому видео Получите БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ специалистов Компании «РОСКО» прямо на нашем KZfaq-КАНАЛЕ! 👇👇👇👍 Поставьте ЛАЙК 👍👍👍 ПОДПИШИТЕСЬ НА НАШИ СОЦ СЕТИ👇👇👇 Facebook - facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - instagram.com/rosco_consulting/ ВК - vk.com/roscoaudit

@orego800 2 жыл бұрын

А что делать тем, у кого есть судимость?

@compmasterisrael3127 3 ай бұрын

Детектор лжи это полная фигня в компании которой я работаю 3 человека которые попались прошли "строгую проверку на детекторе лжи" а в итоге ….

@Den25611 9 ай бұрын

Что ты не говаришь, о том что компания *КРАДЕТ ТРУД* и *РЕЗУЛЬТАТЫ ТРУДА* рабочего !!!!! Раскази о четырех уровнях очуждения , от результатов труда , от человеческой сушности , раскажи о пр бавочной стоимоси которую вы крадете у рабочего.

@RosCoConsulting 8 ай бұрын

Вы поднимаете вопросы, которые связаны с основами марксистской теории о работе и эксплуатации. Маркс выделял четыре типа принудительного или "очужденного" труда: 1. Очуждение от продукта труда: Рабочий не владеет тем, что они производят, вместо этого эти продукты принадлежат капиталисту. 2. Очуждение от процесса труда: Рабочий не контролирует условия или методы своего производства. Решения об этих факторах принимаются капиталистами. 3. Очуждение от "человеческой сущности": Маркс считал труд фундаментальным аспектом человеческой природы. Очужденный труд отдаляет рабочего от его способности выбирать и влиять на его собственную судьбу. 4. Очуждение от других людей: Очужденный труд превращает отношения между людьми в коммерческие и конкурентные, что социально изолирует их друг от друга. Марксистская теория составной стоимости утверждает, что стоимость товара определяется количеством общественно необходимого труда, затраченного на его производство. По мнению Маркса, капиталисты извлекают прибыль, забирая "прибавочную стоимость", созданную рабочими, которые оплачиваются меньше, чем стоимость продуктов и услуг, которые они производят. Это является основой идеи Маркса об эксплуатации рабочего класса.

@user-np5cs9uc8u 9 ай бұрын

Позорище Это , что такой менталитет россиян ? Я в шоке Народ до чего вы докатились ?

@vasilykamenev844 9 күн бұрын

...ой я тут 5 комментариев настрочил пока смотрел, но все удалил потому что все они сводятся к одному: в первую очередь должна быть нормальная ЗП! все вами описанные меры при маленькой ЗП неэффективны!

@RosCoConsulting 8 күн бұрын

Понимаем ваше мнение. Достойная зарплата действительно важна. Стараемся охватывать все аспекты для улучшения качества жизни. Спасибо за отзыв!

@christian.l1918 Жыл бұрын

Ну так если платить мизер и требовать выполнения миллион обязанностей, то неудивительно, что воруют.

@RosCoConsulting Жыл бұрын

Приветствуем! Благодарим за комментарий. Однако, мы бы хотели обратить ваше внимание на то, что незаконное действие, такое как кража, никогда не может быть оправдано низкой оплатой и множеством обязанностей. Работники должны соблюдать законы и правила, а работодатели должны предоставлять достойную оплату и уважать права своих сотрудников. Если вы столкнулись с неправомерными действиями со стороны работодателя или сотрудников, мы рекомендуем обратиться за помощью к соответствующим органам.