Chị ơi, em thiệt là vô tri khi em không thể nào tìm ra podcast trên spotify và cả tiktok của chị nữa =(( Khi nèo rảnh thì chị update linktree với phần description nha chịi

Klq cơ mà Idol up vid giờ hoàng đạo thế...

Mai đến vỗ vai sếp: "ông làm sếp tôi cũng hơi lâu rồi đấy, hình như tôi chiều quá ông hư đúng ko" :)) Nói thế chứ a nghĩ chắc bạn này mới ra trường và vẫn đang trong giai đoạn (sau) thử việc. Thường mấy bạn này họ mong chờ nhiều ở sự nỗ lực học hỏi, khả năng thích nghi cũng như có được hình dung cơ bản về tổng thể mô hình cty hoạt động. Vì thế họ trao cơ hội cho mình thử sức ở nhiều vấn đề khác nhau. Với cả hình như cty bạn quy mô cũng vừa phải. Họ ko có nhiều nguồn lực cũng như đầu việc để giao cho những người chỉ làm chuyên môn sâu, họ cũng ko muốn thế vì nó làm bộ máy cồng kềnh thêm , mất đi lợi thế phát triển nhanh của cty mới. Chưa kể mình kinh nghiệm chưa phong phú, giao công việc chuyên môn nó tăng rủi ro cho hệ thống. Vậy nên a nghĩ cứ coi như đây là cơ hội học hỏi và đương đầu thử thách. Nếu sau khoảng tầm 6 tháng câu chuyện vẫn vậy, đầu việc càng ngày càng rời xa chuyên môn nhưng trao đổi với các sếp mà ko có tiến triển thì nên cân nhắc thay đổi công việc. Bản thân a tuyển người cũng gặp nhiều bạn gen z rất giỏi, năng động, thông minh. A cũng biết tuổi trẻ thì nhiệt huyết, xông pha với hoài bão cũng như chút vĩ cuồng. Nhưng có lẽ gen z đang thiếu đi phần nào sự kiên nhẫn và tôn trọng đồng nghiệp đi trước thì phải, maybe. Chỉ là ý kiến cá nhân.

e dang quen ban nay nhma map mo vs 2 b kia. em hok muon bgiu e buon, nh e cx hok mun bo 2 b kia. e ph lm sao day ak