A própria CLT confunde remuneração com salário. Salário é o valor base e remuneração são as parcelas componentes do arcabouço financeiro pago ao empregado (salário + gratificações + gorjetas + adicionais).

Pode-se pagar a super meta (%) que vai alem das metas menores, em forma de premiação?

A empresa pode diminuir o vale alimentação de toda a empresa?

E quando a empresa trabalha com inovações? Então ela paga com remuneração? Onde disponibiliza prêmios e dinheiro.,

Bom dia. Quando uma empresa disponibiliza um valor p viagem, e esse valor e as dispensas ultrapassam esse valor e o empregado paga do próprio bolso? Pode ser descontado do salário do empregado?

Meu salario contratual é diferente da ultima remuneração, esta certo isso?