Santé et Sécurité au travail : une obligation pour l'employeur ? - 31 mars

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2 жыл бұрын

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Nouvelle web conférence à destination des chefs d'entreprise, des RH, des élus de CSE et des délégués syndicaux. Notre sujet du jour est “Santé et Sécurité au travail : une obligation pour l'employeur ?”
Nous abordons les points suivants :
- Y a-t-il obligation de résultat pour l'employeur ?
- Comment évaluer les risques ? A quelle fréquence mettre à jour le Document Unique d'Evaluations des Risques Professionnels (DUERP) ?
- Y a-t-il des nouveautés concernant la formation des élus de CSE sur la santé et la sécurité au travail ?
- Sur quels sujets, liés à la santé et sécurité au travail, le CSE doit-il obligatoirement être consulté ?
- En cas de manquements, la responsabilité pénale de l'employeur peut-elle être engagée ?
4:34 Loi santé et sécurité au travail : Les obligations de l’employeur
9:41 Rôle du CSE en santé et sécurité au travail
15:49 La Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail (SSCT)
17:38 Le référent santé et sécurité au travail
25:51 Nouvelle définition du harcèlement sexuel
28:42 DUERP & PAPRIPACT
36:16 Obligation de sécurité et responsabilités de l’employeur
39:33 Accidents du travail & maladies professionnelles : Les responsabilités pénales et civiles
46:13 Les sanctions en cas de non-port des EPI
47:48 Formations obligatoires en santé, sécurité au travail
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Emma de Juritravail

Пікірлер: 4
@factorialfrance
@factorialfrance 2 жыл бұрын
Hyper complet ! merci Juritravail, cette vidéo peut éclairer beaucoup d'entreprise !
@larbibenmhidi7408
@larbibenmhidi7408 2 жыл бұрын
Vraiment une chaine très enrichissante dans le domaine juridique y compris le droit de travail.
@abdelkadernachi928
@abdelkadernachi928 Жыл бұрын
Bonjour,voilà je t'explique ma situation le medecin de travail lors de la visite medical du 10 avril 2021 à émis des réserves et des restrictions comme suit pas de port de charges plus de 15 kg et pas de déplacement plus de 400 km,le mois d'octobre 2021mon employeur m'a envoyé en Bretagne 900 km en prêt à une autre entreprise pour le travail jusqu'au 8 novembre 2021puis 17janvier 2022 m'a fait pareil cette fois ci pour ingrandes à côté de Poitiers donc je suis parti pour qu'il ne puisse pas dire que j'ai refusé, le 9 mars 2022 j'ai utilisé mon droit de retrait pour ma sécurité parce la tranché dépassé 1m30 non blindé du coup le chef de chantier m'a donné un autre travail inadapté ,le soir j'avais mal au dos par rapport à la surcharge au travail le 10 mars j'ai avisé mon employeur de la situation par mail et en même temps je me suis déplacé au bureau pour lui expliquer les fait ce dernier n'a rien fait à son niveau pour me protéger et appliquer des mesures nécessaires à son niveau par contre le 17 mai 2022 c'est entretenu avec le médecin de travail pour un éventuel licenciement, le 2 juin juin j'étais déclaré inapte el le 13 juillet 2022 licencié pour inaptitude physique et état de santé faisant obstacles à tout reclassement à tout poste d'emploi, A cet effet je considère que mon licenciement a été provoqué par mon employeur pour manquement de ces obligations. Que dois-je faire j'attends votre réponse avec impatience merci. Cordialement
@user-yo1rl7sy9u
@user-yo1rl7sy9u 10 ай бұрын
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