Сеньоры и лиды-программисты не нужны заказчикам

No video

Сеньоры и лиды-программисты не нужны заказчикам

Рет қаралды 15,174

Күн бұрын

Когда в АйТи начались массовые увольнения, казалось, что труднее всего будет джунам-программистам. И если смотреть на позиции больших айти-компаний, то так оно и есть. Но если посмотреть на другие компании, то они наоборот, готовы брать только джунов.
НЕТ ВОЙНЕ!
Выразить благодарность
ko-fi.com/larc...
boosty.to/larc...
yoomoney.ru/to...
BTC: 127J5x79L9bb7T4jiYJ2U7jHNDLXEx4kT3
USDT (TRC20): TWRQit8o1JJGWjAph3DZFysygUxSwqiq9Q
TON: UQBDiFGDTLpp1zWLefv0LnH9TbEeUIcPSoO5uDNwhzktKP33
Как я стал программистом
• КАК Я СТАЛ ПРОГРАММИСТОМ
Как я переехал в Европу
• Как я переехал в Европу
Стрим: Карьера программиста
• Карьера программиста: ...
VPN, который я использую
get.surfshark....
➡️ Сайт: i.mobila.name/xT
➡️ Instagram: i.mobila.name/yp
➡️ Twitter: i.mobila.name/Ua
➡️ Telegram: i.mobila.name/b7d
👉🏻 Больше влогов здесь:
#larchankavlog #larchanka
👉🏻 Ежедневные влоги:
#larchankadaily
👉🏻 Чем я снимаю:
➡️ iPhone 14 Pro
➡️ Еще одна камера: DJi Osmo Action
➡️ Еще одна камера: Sony DSC-WX500
Музыка:
Work for It - Damma Beatz
Sokoto - El Flaco Collective

Пікірлер: 149

@djbob9757 Ай бұрын

Да трудно только джунам, мидлам, сеньерам и лидам. Остальным ок

@Happy-Gappy Ай бұрын

Трейни легко получается )

@ProGamerru Ай бұрын

Инвесторам тоже трудно!!

@user-san-chous Ай бұрын

ну хз, что такое трудно. У синьера другие требования к зп, и нужно их меньше. То ясен пень - синьеру легко пойти на позицию мидла или джуна. Но ему это не хочется, а компаниям хочется.

@ара_вася Ай бұрын

еще херово сеньоритам

@ryanlashkevich9615 Ай бұрын

@@ProGamerru конечно, у них нервы, деняк то много уходит, а вдруг продукт не взлетит?

@egorshaldov4967 Ай бұрын

Какая то аналитика на уровне у меня был кейс и так везде.

@enterprise7585 Ай бұрын

Чувак строгает ролики каждый день, некогда ему серьёзной аналитикой заниматься ;)

@Андрей179 Ай бұрын

@@bobo79468 кликбейтные темы - причем несет с экрана зачастую ахинею - вот что значит в банке быть консультантом - привычка гнать пургу начальству дает о себе знать

@guxershmeg Ай бұрын

@@bobo79468 очень похоже на предвыборную программу. И это все равно работает, потому что каждый по ключевым словам выбирает то, что его волнует, а на остальное не обращает внимания.

@EmilyStoneMarxistFan Ай бұрын

@@enterprise7585тоже хотел сказать, что для выпуска роликов с такой частотой максимум, что можешь проанализировать - один какой то отдельный факт или новость. В итоге эклектика получается

@BluZeMenn Ай бұрын

Короче, нужны мидлы/сеньоры по цене джунов

@pacificmonkey01 Ай бұрын

😂😂😂

@user-nk3xs1xs1i Ай бұрын

Высококвалифицированные низкооплачиваемые сотрудники.

@devmod37 Ай бұрын

Как всегда и было

@lds84 Ай бұрын

Да.

@guxershmeg Ай бұрын

архитекторы нужны и ТЗ. А этого нет практически нигде.

@user-zt2cs9mr6w Ай бұрын

Примерная хронология этого канала за время наблюдения одного комментатора : - Острая нехватка программистов - Программисты не нужны, всех увольняют - Джуны не нужны, нужны Синьоры - Программисты без ИИ не нужны - Программисты снова нужны - Программисты не нужны, нужны Консультанты - Синьоры не нужны, нужны Джуны/Мидлы

@romanevdokimov924 Ай бұрын

Не стал даже слушать эту чушь от Мишы. Нормально всё на рынке. Здесь работы из-за импортозамещения лет на 5-10 вперед. Приглашают развивать бизнес и лидов и сеньоров за нормальные деньги.

@deniskhakimov Ай бұрын

@@romanevdokimov924 режим не протянет 10 лет, даже несмотря на глупость и трусость большей части населения страны. А про "нормальные деньги" вообще смешно - мне кажется, даже европейцы посмеялись бы над зарплатами российских _погроммистов,_ а про австралийцев и американцев вообще молчу 😅

@IncPlum Ай бұрын

@@deniskhakimov Уехал из ЮК прожив там 4 года. После налогов остается 4к фунтов. Надо заплатить за жилье, за продукты, за машину и т.к. остается 1000-1200 фунтов на жизнь. В России получаю 5к фунтов уже после налогов. На квартиру и коммуналку уходит 1.2к еще 300 на машину, 500 на продукты. Остается 3к фунтов чтобы жить и жить в более дешевой среде чем в UK. Вопросы?

@deniskhakimov Ай бұрын

@@IncPlum _пардон муа,_ а почему так мало было в UK? :/ В смысле, я в курсе, что Европа не сильно радует зарплатами IT сферу, но хорошие специалисты там всё равно получают довольно прилично (есть знакомые в Германии). Просто интересно, ведь по моим расчётам, подобный остаток можно было получать на крайне примитивной IT работе в Польше или Чехии, куда в 2022 году приглашали даже без кучи ненужных собеседований. p.s.: IMO, никакие деньги не стоят того, чтобы работать на экономику путинской РФ в эпоху её заката, когда есть возможность жить в безопасности за пределами РФ. Да и вообще, лет 10 назад знакомый из США высказал примерно такую мысль: _"в российском IT ты будешь королём среди лузеров, а на Западе - просто одним из тех, кто при желании сможет конкурировать с самыми крутыми в мире специалистами, находясь на острие развития технологий"._

@BabkinIgor Ай бұрын

@@deniskhakimov поясните плз про острие развития технологий плз

@wasted-time-solutions Ай бұрын

"Бизнес экономит на зарплатах", - не благодарите. Никогда такого небыло, и вот опять.

@N5O1 Ай бұрын

проблемы всего две 1) я заметил что сейчас галеры возомнили из себя apple, и каждый второй стартап считает, что они лучше всех. отсюда и неадекватные требования 2) многие разработчики и другие работники IT, сильно завышают свои скилы и почему-то считают, что они незаменимые специалисты, которые всем нужны

@ProGamerru Ай бұрын

Можно сразу разделить доли в акциях. Определить кто какой собственностью владеет и уже нормально работать. В пунктах 1 или 2 кто-то эксплуататор, а так быть не должно.

@xcxc-iu3rb Ай бұрын

@@ProGamerruдолжно-не должно, но так живет весь мир

@guxershmeg Ай бұрын

есть еще третья проблема огромное количество легаси говнокода, которое даже автор не смог поддерживать и потому уволился. Отсюда и требования к соискателям. Каждый следующий должен быть чуть умнее предыдущего. Это как с женщиной - если у нее уже было больше 5 мужчин, она с тобой не останется.

@ProGamerru Ай бұрын

Раб не хочет отмены рабства, он хочет своего раба.

@N5O1 Ай бұрын

@@guxershmeg легаси можно переписать, если нет возможности переписать полностью, то нужно хотя бы частями. проблема в поддержки легаси не в том, что это "легаси", а в том, что он написан таким образом, что его невозможно поддерживать и для того, чтобы что-то добавить новое тебе приходится половину модуля переписывать

@Edvard-Aliev Ай бұрын

Яснопонятно, берём мидла+ на собесе опускаем его до джуна+ и понижаем ЗП, выгодно! Сейчас много лохов таких, бизнес можно делать 😊😊😊 кстати ☝️ видео не отражает действительности, не нанимают как раз таки джунов, помидоры всегда в тренде

@andreasstager1642 Ай бұрын

Похоже этим шахер-махером занимаются галеры, драпанувшие в Европы с Украины, рашки и бульболенда, отсюда и такая негативная статистика пошла.

@devmod37 Ай бұрын

Жадность - ключевое слово

@romannan4687 Ай бұрын

Продублирую, согласно информации известных hr(Кира Кузьменко) и проводимых исследований, ситуация ровно обратная информации в этом видео.

@user-kv6lb7ub9e Ай бұрын

Лидам сложно, сеньорам - нет

@jackdaniels8211 Ай бұрын

ну как я понимаю, Миша про европейский рынок вещает. На рф рынке все ок, вакансий вагон.

@romannan4687 Ай бұрын

@@jackdaniels8211 А исследования на всех рынках были проведены, я бы скинул название канала, но в прошлый раз мой коммент удалили за это) Но ты сам можешь найти:)

@Pavel555 Ай бұрын

@@jackdaniels8211 ну, конечно))

@GoodGod2 Ай бұрын

Не факт, что junior или middle вырастет по hard скилам до лида. Могут остановится в росте. Не все хотят 24/7 сидеть во всей инфраструктуре всей компании, где совсем в разных частях этой инфраструктуры происходят проблемы. Пришел, покодил, ушел, не держишь в голове все проблемы компании. И второе: если растить junior до лида, то он 100% уйдет пока будет расти.

@xyzw777 Ай бұрын

_"Пришел, покодил, ушел, не держишь в голове все проблемы компании"_ таких программистов не бывает

@vladimirkrasulya8693 Ай бұрын

вывод - не работайте в аутсорсе 😅

@alexeykiselenko3313 Ай бұрын

Ещё проще: не работай

@Pavel555 Ай бұрын

Не работай, нам не жалко

@dmitrysokol6883 Ай бұрын

спорный вопрос. 1 сильный сеньор может спокойной заменить несколько джунов или мидлов. одно дело что он разорваться не может, но часто вижу что пару человек сидят решают проблему, приходит синьор и решает ее за пол часа, а 4 человека не могли решить за пол дня

@zhenyamaslovich8762 Ай бұрын

люблю это европейское "мы его освободили от работы")

@alexeykiselenko3313 Ай бұрын

Жлобство, оно и в Африке жлобство

@luckeri4521 Ай бұрын

Нафига работать на аутсорсе? Работай в продуктовой кампании тогда не будет проблемы что нет работы и тебя хотят уволить(Хотя по факту уволняют где угодно даже в майкрософт из-за того что кризис или еще что-то но зато тебя точно не уволят когда у кампании все хорошо тупо из-за того что тебе не могут найти работу)

@guxershmeg Ай бұрын

майнкрософт, после покупки майнкрафта

@allvp Ай бұрын

А джуниор это сеньор подешевле?

@ProGamerru Ай бұрын

Это дыра в безопасности и сроках)

@castorboris7625 Ай бұрын

Это сыньер после лоботомии

@xyzw777 Ай бұрын

да

@user-gk2em1ce7s Ай бұрын

6 минут раскрывает о том, что каталист хочет лида по цене даже не джуна, а уборщицы.

@alch8738 Ай бұрын

Справедливо. Мидлы и сеньоры отличаются от обычных людей лишь тем, что раньше начали получать приличную зарплату. Пришло время другим тоже поживиться

@deniskhakimov Ай бұрын

Вы очень правильно подметили суть принятой в IT _"цветовой дифференциации штанов"_ :D Проблема в том, что новичков отбраковывают люди, чья зарплата напрямую зависит от количества конкурентов. Т.е. чем меньше специалистов вырастет, тем дольше для них будет длиться лафа. Вполне естественно, что им не выгодно пускать в отрасль молодых да голодных. Даже несмотря на то, что 85% IT задач в принципе не требуют для своего решения включения мозгов, а многие скиллы, указываемые в вакансиях, осваиваются буквально за пару дней - неделю. p.s.: учитывая бурное развитие в области машинного обучения, не все желающие успеют "поживиться".

@igiarbl Ай бұрын

это время приходит постоянно - каждый день, очень много лет. Ничего не изменилось. Есть только некоторые флуктуации из-за массовой релокации.

@AndreySytnik Ай бұрын

Да по футболке видно что тяжко сейчас кодерам ))

@hammer1984 Ай бұрын

Спасибо, что регулярно делишься опытом и новостями!✌️😀

@vladimir-sorokin-hey Ай бұрын

В этом подходе (брать джуна и растить в у себя до синьора) есть одна, но существенная проблема. Джун, которого вы наняли пол года назад, уже знает, что вы ему за синьора накините Х денег, а если он пойдет устраиваться в новое место как синьор (да даже как мидл+), его профит будет 2-3 Х. И вот на этом месте стройная теория разбивается о неумолимую практику.

@guest6007 Ай бұрын

Да определитесь уже

@krkaa8663 Ай бұрын

Есть пример, как 2 сеньера сделали проект за 4 дня, когда команда из 15 человек(джуны/мидлы) делала это 3 месяца. Так что стоит подумать, а здраво ли мыслят те компании, которые применяют такой подход. Еще момент, который показывает, что схема по "выращиванию" программистов не работает - то, что средняя текучка в IT = 2 годам и вчерашний джун, забрав коммерческий опыт, уйдет в другую компанию мидлом и на бОльшие деньги.

@deniskhakimov Ай бұрын

Блин, напомнило, как в 2013 году удалось в одиночку, менее чем за час сделать то, что один -клоун- _сеньор-помидор_ из московской конторы считал невозможным - он заявлял, что подобная задача решается командой за 3-6 месяцев. Причём удалось только потому, что у меня были заранее написанные генерилки кода (ибо люблю автоматизировать труд) 😂 Помню, как _манагер_ позвонил мне и эмоционально заявил, что я-де "подставляю" его такими нереалистичными сроками. После чего я за полчаса набросал XML-структуру приложения и сгенерил его рабочий скелет на ExtJS + PHP за пару секунд. Жаль, что я не видел физиономии того _офисного бездельника,_ но _манагер_ в меня поверил и через какое-то время даже пригласил на работу в МСК с окладом в ~5000 долларов.

@watermelonjones625 Ай бұрын

Насчет принтера, желательно поставить туда вебкамеру чтоб мониторить ситуацию. + Желательно чтоб в офисе кто то был. Это все таки станок. Маленький но станок. Есть риски что что то пойдёт не так, или не дай бог термозащита какая откажет. Были случаи возгорания. Хотя и вероятность низкая. Но перестраховаться не мешает. От души желаю чтоб трасса получилась как хочешь 🤗

@watermelonjones625 Ай бұрын

@@VitalyK_STU кто знает кто знает) я знаю что принтеры могут гореть при неисправных термодатчиках) часто проносит. А иногда пожар) как и электрочайники)

@SlothHuntOnYou Ай бұрын

жирный лайк что указал музыку - часто слышу на твоём канале классные биты=)

@sergeydemidov1112 Ай бұрын

Что то мне подсказывает, что проблема из пальца высосана. Видео ради видео.

@user-ji7du9ty5d Ай бұрын

Миша, перестань срать этот бред

@gkenjutsu Ай бұрын

Как всегда всем нужны джуны и мидлы со знаниями сеньоров и зарплатой стажёра

@user-hk6km8ou6d Ай бұрын

Привет! Скажи пожайлуста а у тебя какая должность в твоей компании?

@redbull05689 Ай бұрын

Складывается впечатление, ищут канарейку за копейку, чтобы пела и не ела.

@ара_вася Ай бұрын

Судя по майки плохи дела в айти))

@IT_psychopath Ай бұрын

полностью согласен!

@undefined_user Ай бұрын

У меня вопрос, потому что я слышу про такую ситуацию второй раз. "Мы наняли месяц назад", "но, в течении месяца не нашли ему проект", "мы его ""отпускаем""". Приведу пример, у кандидата N оферов или активных собесов, но он выбирает вас и отказывает другим. Зачем в таком случае нанинать и прощаться, если проекта нет и гарантий сотрудничества тоже? (Боди шоп)

@evgenykravtsov2157 Ай бұрын

Ну им без разницы что с тобой будет. До и после их компании. В принципе любой компании без разницы думаю.

@igiarbl Ай бұрын

зато подано как красиво - мы его отпустили. Добби свободен.

@IgorZimaev Ай бұрын

Ну а делать-то чего? И странная логика: вырастить джуна до мидла, потом сеньора - в какой-то момент он сменит компанию ради повышения зарплаты, новых проектов. По-моему растить сейчас как раз никто не готов, всем нужна отдача сразу.

@Mr.SKIFLANDIAN Ай бұрын

Я знаю выход: нанимать лидов и сеньоров, а платить как мидлам😉

@pukman676 Ай бұрын

Слишком слабые кликбейты. Не буду смотреть.

@eur2402 21 күн бұрын

Лид в епаме это мидл в обычной компании. Они регалии искусственно накручивают своим разработчикам.

@user_aAleksey Ай бұрын

Просто искать продуктовую компанию и все

@ladutska Ай бұрын

С моим опытом это не коррелирует. Последних лет 5 работая в различных продуктовых компаниях, в команду никогда не нанимали никого слабее сеньора. Бывали ошибки на собесах, когда брали сеньора, а в последствии оказывалось, что он просто хитрый мидл. :)

@xcxc-iu3rb Ай бұрын

А где почитать про стандарт на сеньора? Какой-то ISO стандарт может есть? Как вы определили что он всего лишь хитрый Миддл?

@deniskhakimov Ай бұрын

@@xcxc-iu3rb в том-то и дело, что никак ) Сие искусственное разделение есть продукт ущемлённого эго, на котором радостно играет работодатель.

@gorttar 23 күн бұрын

Нда... А - анализ. 1.Попытка говорить о тренде на уровне пары кейсов. 2. Так а что изменилось-то, что сейчас такой тренд, якобы, наметился? Почему раньше эти доводы не работали, а сейчас начали?

@BodnarchukR Ай бұрын

"Возьмем скилового разработчика, ему понадобится время для переобучения(на сраный фреймворк), и не будет сильно отличаться от джуниора". Ты хотяб сам слышишь что говоришь?

@vasylvoina6663 Ай бұрын

У меня в компаниии нанимають только с очень низким уровнем знаний в программировании. Если нанимать людей с уровнем развития стадии "развитие обычное", то такие разработчики никому не нужны, они слишком умны и своим поинманием вещей смущают как самого СИО компании, так и заказчиков. Если взяить двух фронтендеров с низким развиитием, и одного обучить ангуляру, а второго реакту, то выйдет стек на команду "ренгуляр". Согласитесь, редкий микс в наше время, когда все синьйеры даже код не пишут, потому что не манкикодеры. Как-то мой знакомый переучивался с реакта на раст, а я взял да и засек время за сколько он это сделал. Переучился за 12 дней и 5 часов.

@manOfPlanetEarth Ай бұрын

чем твоя компания занимается? какого она размера? (численность штата)

@binzaricatalin6542 Ай бұрын

хорошо там, где нас нет

@cheesepoorger Ай бұрын

Принтер какую-то жесть насрал, ретракты надо калибровать и скорее всего всё остальное.

@alexlapland Ай бұрын

"Кроилово ведет к попадалову"

@ssurrokk Ай бұрын

❤

@JohnDoe-tm1rv Ай бұрын

Это лишь частный случай а не тенденция рынка

@Pavel555 Ай бұрын

Это ерунда всё. Не нужны никому джуны, рынок просто перенасыщен ими. На 100 джунов возьмут одного, так что не стоит строить иллюзий. Мидлы, синьоры другое дело.

@user-yx8nj9mp4f Ай бұрын

2:40 "Ты не хочешь в одной команде иметь 10 лидов, потому что некому будет работать". Чего несет. Лид девелопер или тим лид, кто из них не работает? Лид девелопер работает как и все, а 10 тим лидов в одну команду не нанимают. Почти несвязная речь, с нереалистичными примерами. 3:48 говорит, что переучивание младшего и старшего разработчика на новую технологию не будет сильно отличаться. Разница есть и существенная, но не с позиции младшего разработчика, младший, вероятно, будет считать, что разницы нет. 4:35 "имея джуна... его можно вырастить до синьора, ... до тимлида ". Это отрицательный отбор. Для того, чтобы "вырастить", нужно сначала стать очень качественным учебным заведением, которое может заменить многократный отбор на конкурентном рынке. На практике часто из таких джунов получаются неадекватные джуны с нарисованными должностями, которые скорее напоминают немотивированных стажеров, а не тимлидов. Первые пол минуты времени зрителей выкинул.

@redneck_prm5429 Ай бұрын

чего-то странное. сеньёр-девопса с галеры никуда не купили - довольно ожидаемо. ибо на кой ляд нуже аутстафф девопс, если ему по секурным причинам доступа никуда не будет. тот же епам девопсин в основном впаривает в составе команд, типа "для поддержки процессов разработки" идея растить кого-то внутри компании уже практически похоронена бизнесом. причем в сша в широком плане, не только в айтишке. что может быть даже и совсем неплохо, ибо ведет к стандартизации процессов.

@petrm2234 Ай бұрын

нет, это не так работает

@larin1327 Ай бұрын

Ага, именно поэтому шароебятся тысячи джунов, которые кодят уже несколько лет, закончили несколько курсов, поработали на стартапах, и все ниакак не могут вкатится

@HEX_CAT Ай бұрын

♥♥♥

@user-lc4vb9dj8v Ай бұрын

Лид в банке или в EPAM это как джун или интерн в биг техе.

@roadtobecomingjsmaster3744 Ай бұрын

Из джуна в лида в одной компании, это конечно скорее редкость ИМХО А так согласен

@deniszavarzin2768 Ай бұрын

Правильнее сказать что они готовы брать мидлов на зарплату джунов. И сеньеры им тоже на самом деле нужны, готовы брать (на зарплату мидлов).

@AndreiSumin Ай бұрын

Ретракты в слайсере нужно подрегулировать, чтобы на деталях не было волосни.

@deniskhakimov Ай бұрын

А меня спасли эксперименты с температурой. Проверил с десяток разных комбинаций, пока не наткнулся на идеальную. Причём она не соответствовала ни той, что рекомендовали в интернете, ни той, что была описана на странице продажи филамента.

@EuegenTv Ай бұрын

Просто оверквалифад. Обычный джун с высшим техническим, должен в полне себе хороший код писать. Так зачем для этог нанимать архетектора? >D

@proKaps Ай бұрын

Так вот почему софт после обновлений с багами, а игры на старте лагают на топовом железе

@heater-hater Ай бұрын

как только что вошедший в ит джун,скажу сразу-трудно попасть жесть как,но есди старатся то все удастся,я практически не знаю джабаскрипт только основы,верста на реакте и все,учился 1,5 года,но взяли не только из за бейз знагий а прежде всего очень хорошие софтскилы так что ребята дерзайте,нет ничего невозможного,а также относительно нейросеток,вобще не боюсь ибо если будет кабзда айти то я вернусь обратно техником-инженером и на хороший хлеб всегда будет))))

@deniskhakimov Ай бұрын

Если честно, не понимаю, что можно изучать целых 1.5 года. В том плане, что для решения большинства задач, особенно в web, обычно хватает банальной логики и доступа к поисковику. Не могу понять, зачем на собеседованиях так сильно издеваются над новичками, заставляя их зубрить никому не нужную муть :/ p.s.: кстати, очень советую поиграться с WebSim AI - подобные системы через несколько лет могут превратиться из шутливых игрушек в полноценные инструменты, способные за доли секунды создавать готовый продукт.

@igiarbl Ай бұрын

господи, мои глаза....

@andrei.gerasjov Ай бұрын

а бутылки вина у 3Д принтера для того, чтоб время печати скоротать?😂

@kalilinux1515 Ай бұрын

Распечатай на 3d принтаре FGC-9 :)

@guxershmeg Ай бұрын

Да все дело в зарплате. И архитектура у сеньоров то же самое говно, которое даже другой сеньор не сможет поддерживать, не то, что джуниор. А это значит очень дорогостоящая поддержка или выбрасывать и переписывать. Подчас джуниоры выбирают дизайн попроще, плоский, который легко читается. Если умеют конечно. А сеньор он хитрый, знает, что если сделать по-нормальному, то после завершения работ его уволят и посадят на поддержку джуниора. Ему это зачем? Он все будет делать так, чтобы там больше никто ничего понять не смог. И это не домыслы, я общался с сеньорами других компаний, это целенаправленная диверсия.

@drearmind Ай бұрын

Хороший джун, если выбирает дизайн попроще. Чаще вижу ситуацию "удаляем гланды через зад", которым грешат все, потому что лычки, зарплата и реальные знания слабо между собой связаны. Но реально топовых синьоров и лидов видно, их очень мало, они так не делают -- это и ценно. Большая удача попасть на проект с толковым лидом.

@kemal1910 Ай бұрын

Проблемы белых людей...

@AlexanderJSk Ай бұрын

Засиделись вы в своих тесных Европах, пора валить в Америку..... Южную Америку..... Архентину, например

@user-fg7hf4qo8m Ай бұрын

В компании, где я работаю, нанимают исключительно сеньоров, в крайнем случае мидлов. Хотя на предыдущем месте, где я был лидом, было наоборот, много джунов-студентов.

@quazijay Ай бұрын

Странно экстраполировать должность девопса на остальные профессии, потому что девопсы на фуллтайм ну вот реально нафиг не нужны, особенно если у вас команда менее 100 человек. Поэтому такие компании и ищут мидлов, чтобы не переплачивать в два раза за сотрудника, который 95% времени ковыряет в носу.

@oleksandr167 Ай бұрын

Есть такое слово - например...

@user-nw1nz6ne2t Ай бұрын

ну да ну да . лидл будет также преучиватсья как джун обучаться? серьезно? то есть дрыщь что только пошел в качалку и челик что на турнике 10 лет подряд пойдет в качалку это одно и тоже)))) пргограмист это не только язык. если это не английский. это опыт по поиску решений. а также уже знание общих терминов понятий.

@user-kh4mw2gt9g Ай бұрын

Миша, не надо сравнивать Европу и Россию. В Европе это все не развито. А ты сейчас уже какой ролик подряд ... Все плохо ...нажимайте джунооов... Да ты в РФ вернись и не надо будет ныть... Рекламой курсов заниматься....

@olegdsr1879 Ай бұрын

Глупость

@MrCommanderKid Ай бұрын

Индус 3 я

@travacry Ай бұрын

поделюсь опытом. видел как работает команда 1 мидл 1 джун и 1 мидл и скажу прямо, лучше такое больше никогда не видеть.проект которые мог быть закрыт в две руки за месяца 3-4, растянули на 1.5 года.

@roadtobecomingjsmaster3744 Ай бұрын

Он закрывался 1.5 года только из-за того, что владельцу, заказчику это было ок

@travacry Ай бұрын

@@roadtobecomingjsmaster3744 ага, также думал, пока зарплату задерживать всем не стали на 1-2 месяца)