Привет) Так в итоге тебе удалось найти работу джуном / попасть на трейни и закрепиться?)

@@doomfist4493 да, уже была на двух работах (сумарно где-то год-полтора коммерческого опыта). Сейчас по оценке своей компании я strong junior.

@@veronikab__ Мои поздравления! Желаю успехов)

@@doomfist4493 спасибо, и вам тоже !

@@veronikab__ полтора года? А можно тг пожалуйста ? @qazesda У меня есть несколько вопросов.

Спасибо за отзыв! 1) Да, я считаю, что указывать опыт работы в IT, даже на другом стеке, стоит. Для меня это значит, что человек, как минимум, понимает процессы, умеет пользоваться git-ом, Джирой и другими инструментами. Плюс, это может его характеризовать как "T-shaped" разработчика, что во многих случаях тоже будет плюсом - например, пришел на мобайл из бекенда, значит понимает как все работает "по ту сторону" и сможет более осмысленно коммуницировать с бек-командой. 2) Не критично, но это большой плюс, потому что говорит о том, что человек достаточно усидчивый, чтобы довести дело до конца и что понимает как пользоваться appstoreconnect'ом и генерацией сертификатов и профилей. Если его показать по каким-то причинам нельзя, то стоит написать в резюме, что он есть и быть готовым, что могут спросить об этом.

Возможно, я так и сделаю в будущем, но, пока что, формат комментариев вполне подходит для вопросов и ответов

Привет! Я сделал Дискорд сервер для общения на темы, связанные с iOS разработкой, присоединяйся) discord.gg/8xuwCmFMAM

Для меня, высшее образование - это как summary того, что человек, по идее, должен знать. Если у него диплом в компьютерных науках, то, скорее всего, многие вещи он должен понимать и можно строить беседу уже опираясь на это. Если у него диплома нет или образование не профильное, то, сначала, нужно "прощупывать" его уровень в базовых вещах. Все-таки, iOS разработка затрагивает много других фундаментальных вещей и без их понимания далеко не уедешь.

@@SwiftyNerd Как по вашему мнению если есть только профильное средне-специальное в it, сильно ли будут ниже шансы что пригласят на собеседование? Или все таки важнее принадлежность к профилю и более важным будет резуюме/портфолио?

Здравствуйте! Скажу, что это очень плохо. Сам я с таким не сталкивался, но, по тому, что читаю, такое чаще бывает в небольших компаниях, где средний возраст руководителей ~25 лет. Обычно, чем моложе руководство, тем сложнее ему понять ценность опыта человека постарше. Таким людям я бы советовал идти в компании покрупнее, где может оказаться больше понимания. Или в небольшие, но уже давно существующие компании.

Хорошо отношусь, если профессия имела хоть какое-то отношение к IT, то, я считаю, ее стоит указывать в резюме, а если нет, то нет. У меня были кандидаты, которые имели, условно говоря, пару лет опыта в разработке, но имели возраст, явно говорящий, что раньше они чем-то еще занимались. В таком случае, я спрашиваю чем человек занимался раньше, скорее из любопытства, но оцениваю исключительно по фактическим знаниям и опыту.

Hh обязательно требует указывать опыт или предыдущее место работы пусть оно даже и не связано было с IT.

Да, добавить пояснение будет честно с твоей стороны. Тем более когда у человека на аккаунте, условно говоря, лежит 2 простых проекта, сделанных в одном стиле, а третий - в другом, то это сразу видно, что проект явно сделан по туториалу и скрывать здесь что-то просто нет смысла. Было бы интересно посмотреть как бы ты развил такой проект, может быть, добавил какие-то новые функции, поменял дизайн или как-то еще модифицировал. Это особенно важно, потому что проекты, обычно, пишут в командах и важно понимать насколько человек способен придерживаться стиля кода и имеющейся архитектуры, развивая уже имеющийся проект. Это тоже стоит описать в ридми файле.

Хорошей идеей будет взять его за основу и не просто скопировать, а зделать из него что-то своё (добавить свой какой то функционал и так далее)

Да, так и задумано) Судя по всему, тот, чье резюме я там рассматривал, кинул жалобу на личные данные. Хотя это и разрешено сайтом, где лежат резюме, т.е. он дал согласие на подобную обработку персональных данных, я решил пойти навстречу и заблюрить.

Возможно всё)

Легко.

Спасибо)

@@user-qe8rl5it3d Какая страна проживания?

@@user-sl4wn3sj2t Россия. Я до этого хотел быть Python разработчиком, но сейчас узнал про SQL и заинтересовался БД. Хочу найти место стажировки с этими навыками. Вообще я слышал, что у вас на Украине все еще жестче чем в РФ. Не знаю правда это или нет, но один ваш земляк писал историю, что больше полгода не мог устроиться, в итоге нашел работу в Австрии.

@@user-qe8rl5it3d Рынок в разы меньше российского и дешевле, нет таких жирных заказчиков - но как всегда есть и плюсы. И у нас законы другие, с работой не то что бы сложно, просто условия работодателя вас поставят в ступор.

Все разработчицы, которых я встречал, были толковыми. Наверное, причина в этом)

@@SwiftyNerd я к тому что не наблюдал такого в других языках. Я пишу на go+react, женщин почти не встречал

Есть распространенный подход среди новичков - "Я готов работать бесплатно, только научите". Вот для них я и говорю, что бесплатно - это будет только для вас, а работодатель все равно будет нести расходы. В нашей индустрии не проблема найти "Юношей/девушек бледных со взором горящим" среди новичков, но что будет с их мотивацией, когда они столкнутся с реальной рабочей рутиной? Поэтому, верить в слова - не лучший выход. Докажите своими навыками, проектами и знаниями, полученными во время самообучения, что вы усидчивы, дисциплинированы и способны учиться. И, если вы правильно себя презентуете, то наниматель поймет, что вы можете быть удачным вложением, которое принесет ему, в будущем, гораздо больше денег, чем он в вас вложит.

@@SwiftyNerd так у нас боя этого тестовые задания есть и тех интервью, в чем проблема в имеющимся звонит попросить его что то дописать и все. Если сам писал а не с интерна копировала значит шарит. А то такими тем темпами скоро с драконом заставят сражаться

Честно говоря, не смог полностью уловить вашу мысль. Если вы про то, что технического собеседования и тестового задания должно быть достаточно, то я согласен. Но представьте себя на месте рекрутера компании - он открывает вакансию на Trainee разработчика и в течении суток ему присылают 200 резюме. Это абсолютно реальная ситуация, потому что я сам видел, как на вакансию QA за несколько часов приходила сотня. Никто эту пачку внимательно читать не станет, а, тем более, звонить и кого-то просить что-то дописать - зачем? Будут смотреть "по диагонали" и вся сложность соискателя как раз в том, чтобы при настолько быстром просмотре заинтересовать рекрутера чтобы пройти дальше. Тестовые задания всем рассылать тоже не будут. Разослать-то можно, но кто будет проверять сотни заданий? Вот почему так важно грамотно составить резюме и, если вы прошли дальше, хорошо себя зарекомендовать.

@@SwiftyNerd все вы правильно поняли что я имел ввиду. У меня опыт немного другой, до этого пробовал на бэк устоится (node.js) было просто интересно посмотреть свои знания. Ну так вот, общался с рекрутом, и он рассказал что вакансий дофига они всем рассылали тестовые задания, так вот, и ссылку на телегу где можно уточнить некоторые моменты по зданию, что бы фигню не писать. После отправки тестового задания с вопросами и говоримыми задания обращались 20-30 % а с теми уже работали как я объяснял выше

Доброго времени суток, в чём то автор прав, правильное оформление CV, это нужно для прохождения фильтров устанавливаемых работадателями при первичном отборе резюме (не более). Но таким макаром можно нарваться и на "сказочника" с правильной анкетой. С другой стороны развелось молодых hrрок (не долеких) которые действуют в рамках протокола, тем самым отсеивая реально толковых ребят. Из собственного опыта могу сказать, что когда первый раз пришел устраиваться на работу в IT учитывая мои прошлые skillы, руководитель подумал что пришел заниматься пром. разведкой. Пришлось доказывать обратное.

Насправді, це застаріла інфа :( Колись, мені цей курс надзвичайно сподобався через дуже влучну і легку подачу матеріалу, але наразі він дійсно дуже застарів, тож прошу вибачення.

@@SwiftyNerd Проходив Скутаренка паралельно пропрацьовуючи Official Swift Guide. Чому б ні? Просто не знаю що може бути краще цієї зв‘язки.

Я руководствовался политикой конфиденциальности сайта work.ua, с которого я взял все резюме www.work.ua/about-us/conditions/#confidentiality .

Лучше руководствуйся этическими нормами

Думаю кроме того кому принадлежит это резюме в принципе не интересно что там за фамилия в резюме. Работодатели я думаю тоже сильно не обременяются просмотром этого видео. Ну так, просто мнение-наблюдение)