【社労士たかこ先生】就業規則はきちんと整えて健全な会社を築く経営の重要なポイントを徹底解説します!

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脱・税理士スガワラくん

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4 ай бұрын

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◆菅原由一のプロフィール
1975年、三重県生まれ。SMG 菅原経営株式会社 代表取締役 / SMG 税理士事務所 代表税理士。
元国税調査官の師匠からの学びにより、圧倒的に税務調査に強い税理士として知られ、全国から税務調査立会い依頼が後を絶たない。
銀行が絶賛する独自資料の作成で赤字会社も含め融資実行率は95%以上。顧問先の黒字企業の割合は85%を実現し、全国平均30%を圧倒的に凌ぐ。
究極の資金繰り勉強会は7,000名超が受講し、講演実績はGoogle、アパホテル、ENEOS、ミズノ、三菱電機グループなど、上場企業、外資系企業など700回を超える。
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#税金 #節税 #社労士

Пікірлер: 48
@datu-sugawara
@datu-sugawara 4 ай бұрын
たかこ先生ありがとうございました。 向こうでは「僕のコンサルを受ける人が助成金対象になる!」とんでもない裏話をされました! kzfaq.info/get/bejne/fKeqfbR-2tnMgYU.html
@takako-sensei
@takako-sensei 4 ай бұрын
こちらこそ、ありがとうございました! また是非コラボしましょう!✨
@user-oi3ql3qr3d
@user-oi3ql3qr3d 3 ай бұрын
自分は在職中に労基に相談しても話は聞きますけどとしか言われなくてダメそうだったので、退職後法テラスで弁護士に相談して労働審判を起こし未払い残業代請求して数百万払わせましたね。かかった費用は弁護士に対して諸経費約10万+成功報酬として支払われた金額の10%でした。
@liss8467
@liss8467 4 ай бұрын
色々な意味で労働者として勉強になりました。 現在の勤先で、先輩から過去に何度か労基が入っている話を聞いていたのですが、納得の内容でした。
@user-sr1xq1kl1u
@user-sr1xq1kl1u 4 ай бұрын
残業代払っていない側にいる人が、辞める時は円満だったのにとか思っている事が怖い。残業代払わない会社なんて普通にあるぞ。そんな会社にいる時に「残業代の未払いを払って欲しい」なんて話したらどうなるかなんて、なんとなくわかるじゃん。だから円満退社してから未払い残業訴訟するんじゃん。そもそも残業代はらってないのが悪いだけでしょ。
@hiromio-gj3en
@hiromio-gj3en 4 ай бұрын
働いている身としても勉強になりました。ありがとうございます
@PixelCreate55
@PixelCreate55 4 ай бұрын
有休も交通費もないクソ会社辞める時に有休ちゃんと支給してください言ってもぎ取ったな。 経営者は凄いゴネたけど、結局法的に折れるしかなかったからちゃんともらえた。
@user-gm5bt7sh6d
@user-gm5bt7sh6d 4 ай бұрын
両方見てるから嬉しい!
@user-oq4ns9rg5r
@user-oq4ns9rg5r 4 ай бұрын
お二人の配信を登録して拝見しているから共演は嬉しく思います。 ありがとうございます。 お二人共にこれからも頑張ってください。
@skinskinheadman
@skinskinheadman 4 ай бұрын
たかこ先生、大変わかりやすかったです。チャンネルも見て勉強します。
@user-pe1fx2dk8u
@user-pe1fx2dk8u 4 ай бұрын
社労士って、本来は公正(経営側でも労働者側でもない)立場を求められているのにね。 あと、申告制の残業制度を話しているけどこれってキチンと運用ないで結局は労働を黙認していたら意味ないよ。 残業代問題を抜け道のような方法で回避しても、働いていた証拠を持って訴えられたら事前申告制でも負ける。 結局は、真の意味で労働時間を削減するなりする経営努力が必要なのに小手先でごまかしたらむしろ潜在リスクが増える。 動画でも話してないけど、訴訟になると付加金で本来よりも多く払う可能性すらあるからね。
@Inthesky2022
@Inthesky2022 4 ай бұрын
素晴らしいコラボですね。
@No-rl3kx
@No-rl3kx 4 ай бұрын
大好きなお二人がコラボとは嬉しい♪
@user-kr7fx1pw6c
@user-kr7fx1pw6c 3 ай бұрын
計画なんとかという有給を勝手に旗日にあてられてしまうので、子供がインフルになると残りの有給が消え、さらに欠勤が数日。ほんとに欠勤多くなるので泣きそう。合法だったのか、有給勝手に5日減らされるのは!
@user-qx6ey4le6y
@user-qx6ey4le6y 4 ай бұрын
たかこ先生とスガワラ先生!両方フォローしてます。夢のコラボ❤
@kaikuuriku
@kaikuuriku 4 ай бұрын
経営者ではないですが、お二方とも登録して拝見しています。 とても勉強になります。
@misooden1955
@misooden1955 2 ай бұрын
いつも楽しく拝聴しています。 今回のような社労士のたかこ先生とのコラボも、面白いですね。 昔からのお知り合いだったのですね。 労基の話が聞けるので、とても興味深く聞かせていただきました。労基の話はもっと聞きたいです。
@HakoOj
@HakoOj 4 ай бұрын
いつも見ている御二方が一緒に出てるのが不思議な感じですねw
@Byaamyaa
@Byaamyaa 4 ай бұрын
労基署が入ってくると大変だよ。パソコンログと申請が合わない社員がいると大変。5年遡って全社員調べることになる。奥ゆかしい社員がいて自分の残業をわざと付けない者も続出。未払いになるので支払いを行う。終了タブを押してからオフィスで談笑している社員も退室ログが合わないので未払いになる。もう瞬時に外に行ってくれと怒鳴ってしまうとパワハラになるしさ、、
@SNS-xb6cd
@SNS-xb6cd 4 ай бұрын
たかーこの、KZfaq登録しましたよ!✨
@user-be8pt4kw5e
@user-be8pt4kw5e 4 ай бұрын
たか子先生とのコラボ企画あると思ってました😊KZfaqの進め方が似ていると思いますがたか子先生が先に初めていて菅原さんがその気ではなかったのは意外でした😊これからもコラボ企画やって下さい😊
@user-kc8xr6fz2f
@user-kc8xr6fz2f 4 ай бұрын
お疲れ様です😀 事前残業制度は例えば23時まで拘束時間とすると、23時30分までかかったとします。 タイムカードは23時30分に打刻 30分の残業は事前残業制度がある場合残業は支払いしなくてもいいのですか? 色々勉強になります。 ありがとうございました🙇😀
@tomohironomura1450
@tomohironomura1450 4 ай бұрын
未払い残業代があるなら払うのは当たり前じゃない?訴えるのが悪いみたいな言い方はどうなのかね。訴えてまで取り返したいなんてほとんどサビ残の未払いでしょ?会社が当然に支払うべきものですよね、それは。
@user-kj4rj2ss5j
@user-kj4rj2ss5j 4 ай бұрын
僕は1年半で80万未払い残業代もらいました。😊
@beingbox
@beingbox 2 ай бұрын
飲食のアルバイトで、シフト前に労働条件通知書を出さず、先に働かせる企業が多く、おかしいと思う。 1日で退社したお店から給料もらえなかったことがあり、それ以来、必ず労働条件通知書をもらえないお店には、あまりシフトを入れないようにさしてる。
@dragonmac1275
@dragonmac1275 2 ай бұрын
会社を守る為? 労働者は被害者になるだけなのかな? 就業規則も、あるにはあるのだが… 入社時にもらっていなくて、数年後に就業規則のファイルをタイムカードの側に置いて見たい人はそこで見ろ。配布はしないって有効なの? 無効であって欲しいけどどうなんでしょうか?
@y.o3650
@y.o3650 4 ай бұрын
背景がたるんでて入ってこない笑
@hideonakamura1882
@hideonakamura1882 4 ай бұрын
会社の月給についての質問です。 雇用条件通知書に土日祝日休み、月給〇〇円÷20日とあるのですが。 20日稼働を超えて出勤した時は、プラスされるのですか。 月給〇〇円と決まっているので、21日以上働いても固定月給になるのですか? 宜しくお願い致します。
@user-ck9kw4hz9g
@user-ck9kw4hz9g 4 ай бұрын
たかこ先生『ほっておく』とおっしゃてましたがもしかして、私と同じ地元かなぁ
@user-rt9dh4hy8b
@user-rt9dh4hy8b 3 ай бұрын
とりあえず、労基じゃなくて一発目から弁護士に行けってことですね
@あさラジセッキー
@あさラジセッキー 4 ай бұрын
法定労働時間を超えていない場合は時間外は発生するのでしょうか。1ヶ月変則労働について詳しく教えてください。
@user-bm7uv4fc6r
@user-bm7uv4fc6r 20 күн бұрын
有給の計画的付与制度って郵便局とかでやってますな。自分勝手に休まれると配達回らなくなるんで、一年を通して休みたい日を年度初め辺りに申告してもらうんす。
@user-hi6is4ib3w
@user-hi6is4ib3w 4 ай бұрын
休む時は代わりを探せとしつこく指示されます。しかも店長の上のエリア店長からも。
@hamayata1
@hamayata1 4 ай бұрын
無給医問題について聞いてみたい
@user-gm4yc5xj5q
@user-gm4yc5xj5q 4 ай бұрын
就業規則を見せない場合には?
@aco9174
@aco9174 4 ай бұрын
結局、労働者有利の労働法がある限り、給与を上げることはできないです。
@user-iz6kd2mg8b
@user-iz6kd2mg8b 4 ай бұрын
未払い残業って利息も付いたよね?
@crazymasachan
@crazymasachan 4 ай бұрын
昨日見たような気がするのは私だけ?
@user-cc1yg6sj1k
@user-cc1yg6sj1k 4 ай бұрын
昨日、KZfaq側の不具合で、再配信になったみたいですよ。
@crazymasachan
@crazymasachan 4 ай бұрын
​@@user-cc1yg6sj1kそうなんですか、ありがとうございます。
@user-sr1xq1kl1u
@user-sr1xq1kl1u 4 ай бұрын
てか従業員を雇って会社やってるんならちゃんと払うもん払おうよ。事前申請制度とか、くそだね。そんな会社には入っちゃいけないね。誰も残業しなくなってうれしい会社もあればそれを悪用するような会社もありそう。
@Sennoha4King
@Sennoha4King 4 ай бұрын
スガワラさん、ミシロ君の時と顔が違いますよ!しっかり~!!
@kn-pw5gy
@kn-pw5gy 4 ай бұрын
みしろんくんが居なくても意外とまわせるもんですね笑
@studio-take709
@studio-take709 4 ай бұрын
ミシロくん、やらかしたなぁ。
@junkob5059
@junkob5059 4 ай бұрын
フレックスタイム現場作業員でもプライベートで事情があればできるよ。無届残業も許されるチート
@user-bt7hf6zj4y
@user-bt7hf6zj4y 4 ай бұрын
お二人の動画テイストが超似てると思ってたらコラボしてて草
@user-sd6uy8hn1v
@user-sd6uy8hn1v 2 ай бұрын
😊😊😊😊
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dednahype
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