失業したら職がない！★中年たちの夢の跡

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4 жыл бұрын

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起業学院 step-kigyou.jp/
中小企業経営のこと、起業のこと、経理のことを、顧問先法人110社・個人事業者50名を抱える現場目線でお話していきます。
所有資格は、日商簿記検定1級・全経簿記検定上級・全商簿記検定1級で簿記検定3冠王、税理士　簿記論・財務諸表論で簿記4冠&簿財番長。
宅地建物取引士、ファイナンシャルプランナー、かわいらしい秘書検定2級、普通自動車に普通自動二輪、みんなの安全を守る甲種防火管理責任者。珠算3級、よく分からん情報処理検定2級などプチ資格オタク。
妻は「あおば会計税理士法人」代表税理士の田中朝代。18歳の時に簿記1級のクラスで出会って、15年後になぜか結婚しました。
中小零細企業の経営に関しては夫婦揃ってめっぽう詳しいので、ガンガン講義やっていきます！
エンディングはISAo.さんの音源を使わせていただきました。感謝！
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#失業　#リストラ　#中年フリーター

Пікірлер: 144

@kimiaki_sensei 4 жыл бұрын

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@user-wh3wp5xf7d 4 жыл бұрын

非常に胸に刺さる内容でした。私は現在無職で引きこもっていますが、まったくその通りだと思います。ただ後悔する毎日です。

@user-lr8qe3mz3e 4 жыл бұрын

若いときの評価がいい人が５０代以降活躍！　一つの意見ですね。色々いますよ

@user-ok1cj7qm5f 4 жыл бұрын

50代ですが、勉強します🎵

@user-me4ux5cj8f 4 жыл бұрын

厳しいんじゃないよ。厳しいと思い込んで、勝手に厳しくしてるだけよ。そうやって楽しくないことやってるからこの国は無駄だらけで成長せんのよ。

@yuichirokawano1441 4 жыл бұрын

私も遅まきなんですが、今の上司に鍛えられてます。

@jxfc-jk9bb 4 жыл бұрын

よくわかります。40代の管理職ですが、もっと困ったことに年上で聞いてもこない部下がいます。締め切りになってできてません、そして体調を悪くします・・使える年下の部下に負担が行くのですがそんなに給料変わらないんですよね

@user-zy5yy3ry4z 4 жыл бұрын

厳しい世の中ですね私も、いい会社、いい人に出会いたかった。最初に入った時点で、その環境はかなり重要ですね。若いときに、成長のパターンを、与えて貰えると、その後、かなり助かるのですが。環境が悪いと、能力者も潰されてしまいます

@user-vg3bb4rf1h 4 жыл бұрын

まだ20代のうちに努力しよう。勉強勉強！キミアキ先生の動画みてると叱咤激励されてる気がして元気出る。

@user-gv8kw8ef6v 4 жыл бұрын

生涯努力ですよ歳をとってワガママな人は、老害になります

@4BeatCMaj7 4 жыл бұрын

50歳超えて、全て指示されないと判断できない人がいました。確かに若いうちに痛い目に合わないと、どう振る舞うかさえ分からない人ができる。

@user-oj2og5ob4r 4 жыл бұрын

「早い速い正確」が出来ない人が多いお陰で自分の居場所がまだあるのです。

@mm1568jp 4 жыл бұрын

吉川雅也その発想いい

@user-gv8kw8ef6v 4 жыл бұрын

そんなこなせるスーパーマンなら、自分で起業してますよ

@user-gq3hk9if8r 4 жыл бұрын

それは羨ましいw

@kunton9563 4 жыл бұрын

いやいやその出来ない人に貴方の収入を奪われてるんですがw

@yusukeichimura4850 4 жыл бұрын

何だかんだ成長の機会を与えてもらえない企業が一番のブラックだと思う。

@mm1568jp 4 жыл бұрын

ichimurayusuke 年功序列！しかし、終了しました。

@winchestermagnum4172 4 жыл бұрын

だから人によっては生活保護当たり前の時代が訪れるわけか

@user-gv8kw8ef6v 4 жыл бұрын

歳をとると、若い頃みたく動けないから、野球選手みたく引退したほうがいい後は、人材育成するとか

@80fire71 4 жыл бұрын

成程。我々お荷物が会社の足を引っ張るより静かに生活保護を受けていた方が日本国全体がスムーズに回りそうな気がする。

@user-fs6mr6jz9e 4 жыл бұрын

どんどん受けようみんなの権利

@user-dd2vv1hk4w 4 жыл бұрын

おっしゃる通りだと心底思います。過去の動画観てもそう思える！共感している方が多いなら、まだまだ何とかやっていけそうだと思えます。願わくば、子ども達が実感がなくても「ふーん」ぐらいの感覚で、親以外の先ゆく大人達の知恵と生き様を知る契機になればいいなと思うのです。

@user-zq2sv9wt4s Ай бұрын

了解を致しました。　頑張ります。

@Zimamitsuchannel 4 жыл бұрын

その通り！黒字社員でまわる組織づくりができれば最高！

@sasane.34 4 жыл бұрын

古参の赤字社員のために精鋭を切って、崩れかけてる会社のマインドについて解説お願いしたいです…

@user-ir2uu3cc9n 4 жыл бұрын

世の中ドラゴンボールのサイア人みたいな性格じゃないと生きてけない、ストレスが気持ちいいと感じるタイプでないとムリ。オレみたいなちょっとのストレスで駄目になるタイプは、会社員以外の稼ぎ方を磨くしかないんだよな。

@fn2949 4 жыл бұрын

メンタル鍛えようぜ　 kzfaq.info/get/bejne/adKlqq9237LDf30.html あと会社員より自営業の方が大変ってキミアキ先生もおっしゃってるし、斎藤一人さんなんかもおっしゃられてるような。斎藤一人さんいわく「『会社員勤まらないから独立しよう』っていうのは『体が弱いからK1に出よう』って言うようなもの、ぼこぼこにされるよ。」

@kunton9563 4 жыл бұрын

いやいや会社に居る状態より一人で仕事探しするストレスは半端ありません！貴方が会社から辞めて欲しくないと思われない限り出ない事です！

@user-ki1qk4cv4z 4 жыл бұрын

教えて君は、出来る様になったら成長したと評価される最初から出来てしまうと、その成長評価がない教える人がいない事は、（それを他人に教える事が出来ないなら）出来ない方が良かったと、今の会社に長年いてやっと分かった

@Webtiengnhat Жыл бұрын

ありがとうございます。

@user-pu9uq6te8u 4 жыл бұрын

自分も仕事が遅くて雑です

@user-kp8ex7hg3s 4 жыл бұрын

逆にプラスですよ。したの人間に教える時は雑とか不器用で苦労したひとのほうが相手の気持ちも分かるし、教えかたが丁寧なりますから。自己の仕事できるだけでなく教え上手は貴重だと思いますし。

@user-pe6vv4wf9o 4 жыл бұрын

もう日本にはいい企業やリーダーがいませんよ

@mm1568jp 4 жыл бұрын

虎。あなたがなろうとしないからさ。

@kunton9563 4 жыл бұрын

大企業とブラック限定なら同意！金の亡者ばっかり！

@user-bf7gx6hk3p 4 жыл бұрын

学ぶ事無くただいつもの仕事ばかりではいつまで経ってもレベルが上がらない。何年居てもその仕事しか出来ない。良く居ますよ。そういう人達。

@user-gv8kw8ef6v 4 жыл бұрын

職人は同じ仕事を何年もして、スキルをあげてます

@user-bf7gx6hk3p 4 жыл бұрын

@@user-gv8kw8ef6v 自分達の部署くらいはほぼ網羅してほしいということです。

@user-gv8kw8ef6v 4 жыл бұрын

@@user-bf7gx6hk3p 今の時代は、他の事を手伝いして出来なくて怒られるより、自分が必ず出来る事をして怒られない方を選択する時代です

@user-bf7gx6hk3p 4 жыл бұрын

@@user-gv8kw8ef6v 会社によるんでしょうか？私の会社は社員は何でも出来て当たり前なので。

@user-gv8kw8ef6v 4 жыл бұрын

@@user-bf7gx6hk3p そこの会社では、誰でもその部署内の上司や責任者とか肩書きある人の仕事も勤まるのですか？そんな会社を見たことがないです

@user-if7in8vh3s 4 жыл бұрын

取っ掛かりが遅く、仕事も遅く、そして間違いが多いそう言う人と仕事をしてますが無駄な時間を浪費させられて余計な仕事も増えて日々苦労してます。自分は難病なので普通の人の２倍頑張らないといけないと思って仕事してますなので仕事の努力、工夫は日々考えてます

@mm1568jp 4 жыл бұрын

さくらもちそんな人がマジで評価される時代が来る

@yantom4718 4 жыл бұрын

教えてくんが頼ってきてその場は解決。彼らは自分で考えられないのでまた頼る。みんな嫌がるが、何度か引き受ける。あの人なら助けてくれると信頼される。後は自分の実績になるように使われる。教えてくんをうまく利用した人が出世するｗ

@9119kazu 4 жыл бұрын

悲しいなぁ！これからの中年はバブルの景気の良い時代も知らない世代が出てくるんだろうな。

@user-ps5lv8oz5k 4 жыл бұрын

いい会社、いいリーダーは、そういない！が現実化と思う。

@user-gv8kw8ef6v 4 жыл бұрын

世の中に貢献したくて起業してなく、儲けたい自己中の人だらけだけらね

@スペZ 3 жыл бұрын

いいリーダーはいないよ。基本的にね。リーダーになるやつは他人を蹴落として来た人たちだからね。指導なんか出来るわけがない。

@user-pk1hy7vk9p 4 жыл бұрын

何を勉強したらいいのか分からなかったら、何を勉強したらいいのかってことを決めるから始めたらいいのかなって結論に行き着いた。 20代、30代の頃に鍛えられる機会に出会えなかった40代、50代ってお先真っ暗って結論にも行き着いた。つまり、私はお先真っ暗です(´・ω・｀)

@user-kp8ex7hg3s 4 жыл бұрын

自分はどんなに人から楽と言われてる作業も早く段取り速く作業心掛けてます。その8割スピードを１日持続一週間ひたすら続けて、まだ改良できないか速くできないか考えてます。なぜなら覚えも悪いし不器用ですから。ギリギリの枠で満足してる人はアイデアもださないし、しまいにはできない理由を探し出します。ウサギとカメの話は古いですが、自分はカメてすから常に最初はがむしゃらにやるしかありません。今は自分の生き方はこれであってると客観的に自己判断してます( ´,_ゝ`)

@antiJJ Жыл бұрын

自分も40代でとあるお仕事を任された際は「教えて君」でしたね。（一時期）審査関連のお仕事で本当にさまざまなタイプの書類を見させられ、かつ知識もなかったために色々と悩み、聞いたモノです。個人的にも聞きたくはなかったのですがお金が絡む内容であり、審査書類もあまりに様々で複雑な内容が多くて、どう考えても分からないため結果として何度も上位者に確認しました。覚える事が多いが手順が決まっているタイプの仕事であれば「教えて君」はヤバいのは重々、理解できますが本当に知識がなくどうしようもない場合でも「教えて君」はＮＧとなるのでしょうか？

@archiehirano 4 жыл бұрын

確かに日頃からの部署でのスキルアップを怠る従業員にも問題はありますが基本、雇われる側は会社は選べても、上司や配属先を選ぶことは不可能ですからね。正直、上司ガチャやホワイト企業のブラック上司？！に20代を台無しにされてしまうケースかなり多いですよ。かといって企業側も事前の面接にいくら時間かけても、見抜くのは不可能でしょうから例えばトライアル雇用から一歩進めた野球選手で言う育成契約に似た「トライアル採用」（現場で働かせてみて採否は3～６ヵ月後）みたいな制度は国として企業として、そして雇われる側にも今後、必要だと思いますよ

@user-gv8kw8ef6v 4 жыл бұрын

3ヶ月くらいは試用期間だったような

@user-gq3hk9if8r 4 жыл бұрын

何も出来ない50代もいるぞ

@1zazza176 3 жыл бұрын

雇う側は人材ガチャではずれ引くリスクあるんやな

@user-ne9tf8jg6n 4 жыл бұрын

いい上司がいないとか鍛えてもらわなかったとか、やりもしないで嘆いても何も変わらんでしょ。自分の人生なのになぜ他人任せな考え方ができるんだろう？毎日、寝る時間はあるのに自己研鑽する暇はないとか人生なめすぎじゃないか？

@user-gv8kw8ef6v 4 жыл бұрын

早さや正確さを求めるなら、もう全部機械化にするしかない全部機械化にしたら、人は稼げなくなって機械化した商品を買えなくなり、ゆくゆくは、全部機械化した企業は商品が売れなくなり潰れますけど

@mm1568jp 4 жыл бұрын

たかはしたかはしただ、それが人類の選択

@user-gv8kw8ef6v 4 жыл бұрын

@@mm1568jp 日本はそれに向かってるので、景気が悪くなる一方です

@mm1568jp 4 жыл бұрын

たかはしたかはしいや、正しい選択をした上で、真面目な努力家が評価される時代になる。

@user-gv8kw8ef6v 4 жыл бұрын

@@mm1568jp まず、有名政治家だからと投票する有権者が変わらない限り無理でしょう

@user-et2ho8zb4u 4 жыл бұрын

営業職兼サービス職ですけど会社の上位20％の人が半数を稼いでるって偶に聞きますのでその上位に食い込む事だけ考えてます。

@user-vm8pv6dk3h 4 жыл бұрын

会社務めせず鍛えられなかった20代自営業スタートした人はダメなんかな❓

@mm1568jp 4 жыл бұрын

七シー七シーそんな人はいる。頭が半端なくいい。

@user-gv8kw8ef6v 4 жыл бұрын

自営だと自分でいろいろしないといけないから、いろいろ経験出来て良い人になる

@user-um2uh5bx1z 4 жыл бұрын

若い経営者は社会にこれから鍛えられる。労働者なき日本で経営は厳しい

@Kureham 4 жыл бұрын

35歳になって初めて雇われになりますた(´・ω・`) 当時の感想ですが個人事業主時代とくらべて雑用を他人にやってもらえてとても楽でしたw 収入は色々下がりましたが心の安定が大事に思えました稼げない個人事業主時代と比べたらブラック企業はぬるいw

@user-yx7ij6nz2v 4 жыл бұрын

@@Kureham 心の奥底からわかりますｗｗ　あなたは金銭的な事を含め、色々な違和感、異臭を感覚的に嗅ぎ分けられ瞬時に好判断できる逸材ですね。個人事業主を経験されたからこそ身につけらた素晴らしい臭覚ですねw　＞ブラック企業はぬるいw

@andyandy106 3 жыл бұрын

いっそ、８０％生活保護で暮らし、賢いと思い込んでいる少数だけ稼げばいいのでは？経営者も甘えるな単純労働している人もいないと世の中動かないけどね

@user-is3fi4zo9w 4 жыл бұрын

まさしく、七原くん状態ｗ

@user-ki1qk4cv4z 3 жыл бұрын

20代の頃に、いい上司に出会いたかったなぉ当時新規分野に、教えてくれる人もいないなか挑戦それを私が教える事が出来なかったせいか、私がずーっとやるハメになった私が教えても出来なかった人が、本来私にやってほしかった業務をやる事になって、そいつが出世私は当時のまま、今40代この事から、教えてくれる人がいない事は、やってはいけないと学んだ今度何か新しい事をやる事になったか、そう言おうと思っているのだが、私がやってる事をやれる人間が、いないから、その機会がないいい上司に巡り会えていれば、違っていたんだろなつか、いい会社に入りたかったな早い速い正確を評価してくれる会社に

@mtk2811 4 жыл бұрын

学生時代に暗記テストばかりやってきたから自分の頭で考えられない奴ばかりなんだろ。明確な答えのある問題に取り組むことは仕事とは言わない。ただの作業。

@penpen4478 4 жыл бұрын

その手の批判も作業みたいなもんだよねｗ

@user-pw5rb1nm7x 4 жыл бұрын

AIから評価される方が、解りやすいですよね。

@arazaru 4 жыл бұрын

今の会社企業一族の子や上層部の年代すなわち65歳影響の60　五十後半の息子娘年代に言え　使い物にならんゆとりばかり

@user-op3zi9bp1l 4 жыл бұрын

おもしろい

@inuo5947 4 жыл бұрын

中高年の引きこもりが多い理由だな

@user-gv8kw8ef6v 4 жыл бұрын

中年は企業が採用しないからね中年にお金がなくなり、中年が買わなくなる分、その企業の売り上げも落ち、経営悪化がおこる

@user-yx7ij6nz2v 4 жыл бұрын

@@user-gv8kw8ef6v 　その分経費(年金負担とか)が掛からない外国人を雇って。　案外外国人の方が気前よく消費したりなんかするから、ますます中高年の、要らない人は要らなくなるね。(パートのおばちゃんとかかな？)

@user-gv8kw8ef6v 4 жыл бұрын

@@user-yx7ij6nz2v 企業は、安く使える外国人を使いで経費を減らしたいのに、なぜ外国人が気前よく使えるほどの給料が出せるの？外国人を使うと言うことは、人件費さえ削りたいケチな企業なのに

@user-gv8kw8ef6v 4 жыл бұрын

@@user-yx7ij6nz2v 外国人で高い給料が貰えるような人は、経営者側とか役職が上の方の仕事をするような人くらいです

@user-gv8kw8ef6v 4 жыл бұрын

@@user-yx7ij6nz2v あまりにもこき使われた外国人の人が、こき使った側に裁判を起こしてネットニュースになってるのに、のんきですね１日フルで日給300円とかなのに、平和ボケし過ぎです

@user-tt8rk2kw8l 4 жыл бұрын

日本は会社において、人事育成プログラムや、マーケティング、市場動向の分析、プロモーション戦略などの、ビジネススキームを何も知らない、上司や経営者が多すぎる。外資系企業は、マーケットの市場動向やマーケティング戦略、人的資源などを徹底的に身に着ける。40代や50代が勉強しないで、マンガやゲームをしている。バカが多すぎると思います。

@user-gv8kw8ef6v 4 жыл бұрын

みんな頭が良くなったら無駄な物を買わなくなり、企業の商品が売れなくて企業は倒産するよ世の中の企業は、無駄な物や質が悪い物を売って、利益をあげてるから

@mm1568jp 4 жыл бұрын

働き方改革で、残業規制・生産性向上。贅沢で強固に守られ過ぎた雇用制度に、企業がどう対抗するか？雇えば最後、生産性の低いくれくれ社員から企業生命を守るには？ ai自動化は当然。雇わない権利を最大限に行使するしかないし、aiを駆使し人の選別技術を向上させるしかない。しかし、これはある意味嘘発見機だ。それが企業のできる最大の防衛であり、日本経済の防衛。これを強制するのが国の雇用政策なんだ。 aiに人間の生殺与奪権を与えてしまった。恐ろしい時代突入した。いい意味で、人どうしが気楽にやっていた時代は終了した。これからは、aiに監視され昇級や人事移動などが行われる時代になる。企業はaiの出した答えに基づき意思決定する時代になる。 aiに見抜かれた人間は、もはやその役職や企業、業界を去らねばならない時代が来る。ある意味、努力する能力が高い人材は、最高の報酬を得る時代になる。 aiとビッグデータ。恐るべし！