📌Хотите снизить текучку кадров в отделе продаж? 📌 Научить ваших продавцов продавать больше и дороже Конкурентов? 📌 Получить уникальные рабочие скрипты продаж, которых нет в бесплатных видео на Ютуб? 📌 Превратить отдел продаж в «Машину продаж»? 📌 Перейти от пассивных продаж к активным? 📌Продавать не за счёт скидок, а за счёт ценности? Пригласите Евгения Колотилова к вам в компанию, для проведения корпоративного тренинга: kolotiloff.ru где получите это и многое другое + заряд энергии и мотивации! 🔝Программа обучения будет подготовлена индивидуально под вашу компанию. Выезд тренера к вам в компанию в любой город России и мира. 💪 ЗВОНИТЕ, ПИШИТЕ! +7(495)767-93-08 trener@kolotiloff.ru ================

Евгений, спасибо за шутки, долго смеялся с фразы "А что вы будете делать, если вы их (продавцов) не обучите и они не уволятся?" Или ещё понравилась шутка про 6 тем: "Это мы до обеда разберём, а после обеда чем займемся?")) Хорошо, когда у тренера есть чувство юмора.

Отличный стрим, благодарю 🙏

Как всегда огонь 🔥🔥🔥

Отличный стрим.

Евгений, спасибо за стрим, интересный контент, ваши знания помогают в работе.

Смотрю видео в записи. Город Буча!

Евгений Вы прям гений продаж!

Последовательно и понятно, дорожная карта полезна.

Ещё один инсайт для меня. Не нужно учить менеджеров чему нибудь, а конкретно по определенной теме, связанной со слабыми местами отдела и планами компании. Спасибо Евгений большое Осознал почему Вы лучший тренер. Для меня Вы ТОП 1

Спасибо🎉

мой друг - 1Сник, предложил за % искать ему клиентов и встал вопрос какой % и за клиентов, которые сделали заказ на разработку ( а если, и наверняка, их не будет длительное вр - это я получается за бесплатно буду работать...). Поэтому начал искать информацию "как?, что?, сколько?". Нашёл этот ролик - Евгений отлично всё объясняет !!!

Спасибо

Надо собственнику компании скинуть ссылку на стрим)

Добрый день, Евгений. Отличный стрим, спасибо Вам. К сожалению посмотрел позже, как были условия. (прошу не удаляйте свои стримы, всегда стараюсь их смотреть сразу, чтобы не терять логику повествования, а время выдернуть не всегда получается). Зачастую в компании KPI формируют странно, меняют цели каждый месяц (как количественно, повышая планку каждый раз по ее достижению за период, либо меняя кардинально виды показателей). Как по вашему это сказывается на лояльности сотрудников, и их мотивации ? Как правильно формировать и менять KPI по Вашему мнению ? Думаю эта тема волнует как сотрудников, так и управленцев, может ли это быть темой отдельного стрима ?

🔥🔥🔥

Достойный контент! Просто лучший! Украина. Житомир. Даже так)))

Почему не сделать одинаковый оклад новым и старым?

Сразу сделайте 10% от продаж. Без фикса. Пусть роют, выживают. Продавал: 1. наружную рекламу. Цикл - 1 мес. 10 лет работал в 1 фирме. 2. Сейчас сдаю/продаю коммерческие помещения в м и МО. Уже на себя. Ничего не знаю о фиксе. Всегда отказывался. А там где его давали, чувствовал себя обязанным, что мешало творить. P.s. В 2004 году примерно учился сам по книге Дейла Карнеги. Больше ничего не знал. Потом книги по продажам стал покупать. Интернета не было у меня. Чему-то(а пожалуй и не плохо) обучали в компаниях по сетевому маркетингу. "Устраивался" туда , чтобы поучиться, на несколько дней и попрактивать . Потом смог себе оплачивать тренинги в мск - это казалось достижением супер уровня. Сейчас доход примерно 500т.р. в месяц. ( Не стабильно, на пике). Но постоянно возвращаюсь к азам, а то 👑 появляется. )

Как мотивировать продавцов к развитию и обучению. Обучение это профессиональный рост и рост зарплаты в х2,-х10

Марий Эл смотрит

стоит ли во разграничивать % с активных продаж,и входящих с контекстной рекламы. если например с валовой прибыли процент с активных продаж - 10%, то каким должен быть % с рекламы?

Евгений, где будете отдыхать?

7

8

4

В чем суть?

Евгений, откуда такой негатив к Максиму Б.?

Спасибо все правильно. Жалко ,что собственики организаций это не смотрят.

4