So funktioniert Social Recruiting als Recruiting Agentur

So funktioniert Social Recruiting als Recruiting Agentur | Gesamter Workflow aufgezeigt

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Күн бұрын

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Пікірлер: 17

@BastianDiers 8 ай бұрын

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@justbeta6914 8 ай бұрын

Endlich ein Video auf KZfaq wo man die einzelnen Dinge mal sieht! Danke!

@BastianDiers 8 ай бұрын

Freut mich wenns hilfreich ist!:)

@AndreasLangGER 8 ай бұрын

Coole Anleitung 😎👍

@BastianDiers 8 ай бұрын

Danke dir!:)

@meyanh6238 8 ай бұрын

Hey Bastian, vielen Dank für das informative Video. Natürlich Daumen hoch bekommen! Mal eine Grundsatz-Frage: Es bietet sich ja an, nicht NUR Recruiting zu machen sondern auch Neukundengewinnung, sprich Meta-Ads. Ist nicht das gleiche aber zumindest ähnlich, gleiche Plattform etc. Würdest du sowas empfehlen, nicht nur auf ein Pferd zu setzen? Und wenn ja, würdest du das auf zwei verschiedene Gewerbe splitten (2 unterschiedliches Webseiten, 2 unterschiedliche Brandings etc.) oder beides als eine Agentur anbieten?

@BastianDiers 8 ай бұрын

Hab dir auf Instagram geschrieben;)

@user-bg9dm1th4k 8 ай бұрын

Hey Bastian, Cooles Video danke. Wenn Recruiting-Videos vom Kunden vorhanden sind oder gemacht werden, auf welcher Stufe werden die eingebaut? In [3] (Kampagne als Video Ad statt Bild), [4] im Recruting-Funnel oder eher danach auf der Danke-Seite oder ganz wo anders?

@BastianDiers 8 ай бұрын

Die Videos nutzt du miestens als Creative. Also auf der Werbeanzeigen-Ebene. Wenn das Video aber eher wie ein Image-Film aufgebaut ist, würde ich es auf Funnel-Ebene nutzen.

@user-bg9dm1th4k 8 ай бұрын

Ah, danke@@BastianDiers, abhängig von Art macht viel Sinn.

@user-bg9dm1th4k 8 ай бұрын

Dann also eher mehrere Videos schneiden und als Creative eher kurz? motivierend/aktivierend mit direktem CTA und Emotionen. Hast du einen Tipp der Länge bei Videos als Creative?

@trainingislove6581 8 ай бұрын

Würdest du also sagen, dass Recruiting aktuell für Physiotherapiepraxen sehr lukrativ ist? Oder eher im Bereich IT Firmen? Als Nische 🤔

@BastianDiers 8 ай бұрын

Es kann überall gut funktionieren. Meine Erfahrung: Je weniger lokal eine Firma ist, desto lukrativer und einfacher das Recruiting. Heißt also, lieber die national agierende IT Firma, als der IT Service Leiter in der eigenen Stadt, der nur maximal 30 Kilometer Arbeitsradius hat. Gibt aber auch Ausnahmen. Das Handwerk zum Beispiel. Da ist der Fachkräftemangel so akut, dass hier auch viel Geld ins Recruiting gesteckt wird!