Bewerbungsgespräch beginnt im Kindergarten geht weiter in Schule, die Nachbarschaft, locals im Supermarkt. Alles potentielle zukünftige Arbeitgeber.

@@k1dicarus ja wenn du es so sehen willst dann beginnt die erste Bewerbung gegen Millionen von Kandidaten Richtung Eizelle :)

@@k1dicarus hahahaha

in der Nase bohren ist unglaublich... wer macht so was? Ich habe mal gehört, dass Leute gibt die auch zu WC gehen...

@@veselinvetov2544 also in der nase bohren machen tatsächlich nicht viele leute. Auch nicht alleine. Man benutzt taschentücher. Lernst du bestimmt noch

Wenn man wirklich Talent hat und seinen Wert kennt, dann kann man auch seinem Gegenüber das auch (am besten subtil) vermitteln. Nicht die rosarote Brille aufzuhaben hilft da ruhig. Um sich das erlauben zu können muss man sich selbst aber wirklich gut reflektieren können.

Finde ich gut.

Schade ☹️, da steht man echt unter Druck aber wortwörtlich. Dennoch ist es gut zu wissen, dass solche Ereignisse und Begebenheiten auch wahr sind. Irgendwie sind genau diese Geschehnisse, um die ich mich sorge. Das Gespräch hätte ich mit dem jetzigen Wissen vielleicht abgesagt. Daraus lerne ich vieles mehr und mich auch besser kennen. Als Tipp beim nächsten Mal: In der Ankunftshalle sind WCs, das ist der erste Ruheort vor dem Sturm. Bei Anreise mit Zug, immer die WCs am Bf nutzen. Mit dem Taxi, den Fahrer bzw. die Fahrerin ganz nett vorab fragen ob eine Möglichkeit in der Nähe gibt.

Ich würde in jedem Fall keine Stunde warten, zumindest nicht, wenn ich nicht währenddessen keine diesbezügliche Information erhalte. hat er sich wenigstens entschuldigt? Wenn nicht, würde ich wortlos gehen und das Gespräch beenden.

Finde ich gut 👍

Vielen Dank für deinen Kommentar. Du hast es super und schön ironisch zusammengefasst. Vielleicht sollte ich mal eine Dirty Version von dem Video machen..

Ja 👍🏼

Manche Leute denken eben auch an Selbstverständliches nicht... nicht alkoholisiert erscheinen... oder sonstwie verstrahlt... 🤩

Ah die gute alte Ghettofaust, angriffslustig, kriegerisch ,wie der Ellbogen oder Fußcheck.

faust geben ist übel unangenehm. handschlag oder gar nichts

haha, so schön, diesen Kommentar zu sehen, ich erinnere mich, dass wir uns immer mit dem Ellbogen geschüttelt haben (das war so peinlich)

Da der AG meistens nach der Gehaltsvorstellung fragt.

Gehalt gibt es bei uns nicht. Nur Möglichkeiten

Sehr gerne 😊 Vielen Dank!

Das ist auch richtig. Der Chef vor der Sekräterin, egal welches Geschlecht.

@@arkontramps6470 Nur leider lässt sich das nicht immer sofort feststellen ^^

@@haveaboringday6668 Auch das ist die Aufgabe eines Bewerbers, sich informieren, welche Personen an dem Gespräch teilnehmen, oder welche Personen in Frage kommen könnten.

Żůēřşþ đėñ Çhêf ğřűßęň! Ģãńž wîčhþıģ!

@@arkontramps6470 Wenn da zwei Frauen sind oder 2 Männer teilnehmen und Du noch nicht weißt, wer wer ist, ist das aber schwierig.

Vielen Dank! Freue mich immer über ein Feedback.

Danke dir!

Gerne! Freut mich, dass dir mein Content gefällt :)

Das stimmt. Gerade mäßige "Messies" sind oft sehr verantwortungsvolle Menschen und lieben (auch wenns paradox klingt) nicht selten die Ordnung.

Wer mich auf Grund meines Autoinnenraums nicht einstellt, ist dann wohl auch garantiert nicht der richtige Arbeitgeber gewesen...

Danke für das Lob!

Vielen Dank

Da denkt sich der Chef nur alter jetzt bringt der die scheis veraltete Homepage mit, hoffentlich sind dem die Zahlendreher bei den Umsätzen nicht aufgefallen 😂

@@ownfulfillment14 Mein Chef meinte immer das ganze Internet ausdrucken. Damit man zu Hause bequem drin blättern kann

Bruh

😂😂😂😂😂😂😂😂😂

Ey aber hab die stelle bekommen

@@OsamaBinLaden-wm7hj wtf? ich habe gedacht du wärst Tot?! Ich sollte mal wieder meine Truppen nach Afghanistan schicken.

Auch wenn ich es verstehen kann.. sei froh dass du einen Job hast und dich mit deinen Kollegen gut verstehst. Das ist nämlich nicht selbstverständlich!! Ich greife seit 7 Monaten von einem Pott Scheiße in den nächsten wenn ich mich irgendwo bewerbe. Meine Meinung: bleib bei deinem Job und sei froh dass du einen guten hast!! Denn das Luftschloss nachdem du greifen möchtest kann sich schneller in Luft auflösen als du denkst. Und neue noch bessere Jobs liegen nicht einfach so auf der Straße rum.

@@pyrofreak73 exakt. deshalb: wenn man geht sollte man so authentisch wie möglich sein, damkt der gegenüber auch weiß, wie du bist. wenn man arbeitslos ist sieht das ales anders aus. da muss man natürlich irgendwie fuss fassen. ich drücke dir die Daumen, dass du bald einen guten Job findest

Sehr Wunderlich ,das du bei deiner Ausdrucksweise und Artikulation ,überhaupt einen Job hast .

"Welches Tier wären Sie gerne"; das fragen auch gerne ältere Psychologen und dabei ist es längst wissenschaftlich mehrfach belegt, dass das Ergebnis nicht sinnvoll interpretiert werden kann. Sagst du "Löwe" weil du gerne kleine Gazellen jagst und in der Luft zerreist, du gerne eine tolle Frisur hättest oder weil du dich als starkes Alpha-Männchen siehst?

Ja - sowas gibt es natürlich. Die meisten haben aber wohl eher zu wenig oder was Falsches gegessen.

Also bei mir gluckert der Bauch, NACHDEM ich etwas gegessen habe. So ist eben jeder Mensch unterschiedlich - und so manche allgemeingültigen Bewerbungsregeln werden daher in Wirklichkeit nicht so zielführend sein.

Gerne!

Super - das ist genau der richtige Weg. Wenn etwas Unvorgesehenes passiert - sofort anrufen und Bescheid sagen. Deswegen immer die Telefonnummern mitnehmen.

Und du schaffst es offenbar nicht, einen Satz fertig zu schreiben. Ui, ui, uijuijui.

@@chrissih.8646 Da ist tatsächlich ein Teil meines Posts verschwunden. Da fehlt mindestens noch einen Absatz und das Ende vom letzten Satz. (Ist mir so schon Mal passiert, wenn ich am Smartphone antworte)

Wie wär's, wenn der Chef auch mal pünktlich wäre? Hab' mal 'ne halbe Stunde gewartet, dann kam der Chef, lief an mir *VORBEI* und rief über die Schulter: "da isser ja, dann kommen se mal mit".

@@gugelhupf8955 davon halte ich gar nichts. Wenn ich ein Termin mit einem meiner Mitarbeiter vereinbart habe, bin ich mindestens 30 Minuten vor der Zeit bereits im Büro.

Den Termin wird bestimmt nicht er nach der Nachtschicht angesetzt haben.

Wieso ist eine gute Vorbereitung schleimig? Wenn mir etwas wichtig ist, dann schließe die Dinge, die ich planen kann, aus. Wenn Du mit einem netten Menschen verabredet bist und pünktlich kommst - dann zeigt das für eher Respekt.

Der Entgeltatlas der Agentur für Arbeit gibt da eine gute Orientierung - oder man sagt einfach, was man verdienen möchte, fertig.

Ich hatte auf die Frage nach der Gehaltsvorstellung ehrlich geantwortet und musste mich dann fragen lassen, was ich mit dem Geld machen will. Wäre am Liebsten wieder gegangen, habe den Job aber auch nicht bekommen.

@@Maxodrome da fällt einem auch nichts mehr dazu ein. Ziemlich dreist diese Frage.

Vielen Dank für Deinen Kommentar. Ja - wenn es gar nicht passt, kannst Du Dir auch das Interview sparen. Idealerweise wurden also die groben Rahmenbedingungen im telefonischen Vorgespräch geklärt. Wenn Du einfach (ohne Telefonat) eingeladen wirst, Dir aber unsicher bist, ob Arbeitszeiten und/ oder Gehalt generell passen: Vorher anrufen und grob abfragen. Dazu mache ich noch eine Video. Im Interview kannst Du bei Fragen auch sagen: Wann möchten Sie die Themen Gehalt und Arbeitszeiten besprechen? Hoffe, das hilft Dir. Dein Chris

@@KarriereFunk Ja, vielen Dank. Über ein Video würde ich mich natürlich freuen. ☺️

Vielen Dank für das Feedback! Freut mich sehr, dass Dir das Video gefallen hat!

So ist es

In der Regel grüßt man zuerst die ranghöchste Person, unabhängig von Geschlecht, Alter oder anderen Faktoren. Wenn es in einer Gruppe keine eindeutige Rangordnung gibt, sollte jeder Person nacheinander die Hand gegeben werden. Dabei ist es wichtig, gelegentlich den eigenen Namen zu wiederholen, damit alle die Chance haben, ihn richtig zu hören. Es ist ratsam, keine verwirrenden Wege durch den Raum zu nehmen. Obwohl es heißt "Ladies First", sollten Sie bei gleichrangigen Personen in einer Gruppe bei der Dame beginnen, die Ihnen am nächsten steht, und dann nacheinander weitergehen. Übrigens, im Berufsleben ist es üblich, dass sowohl Männer als auch Frauen beim Begrüßen aufstehen.

Du hast recht - es ist immer ein Geben und Nehmen wenn man sich kennenlernt. Daher sollte man eben nicht mit der Tür ins Haus fallen. Wenn Du den Job auf jeden Fall bekommst, brauchst Du Dir keine Mühe geben. Wenn es mehr als einen passenden Bewerber gibt und Du den Job gerne hättest: Dann solltest Du versuchen, eine gute Beziehung aufzubauen und für eine gute Stimmung sorgen, oder?

@@KarriereFunk Danke für den Antwort 👍 jetzt verstehe ich besser warum so ist ,klar die wollen das Beste

@@KarriereFunk Ich hatte bei einem Unternehmen gearbeitet, da war ich der einzige Bewerber. Es wurden immer wieder mehr Menschen gesucht, um dort zu arbeiten, und ab und an gab es Praktikanten, aber keiner von denen blieb, weil das Unternehmen einen schlechten Eindruck hinterließ. Es waren auch Stellen ausgeschrieben, während ich dort arbeitete, aber es gab genau 0 Bewerber. Es hätte mehr Personal gebraucht, der Chef wollte auch jemanden einstellen, aber was tun, wenn man keinen einzigen Bewerber hat? Nicht mein Problem, aber anfangen dort wäre wirklich nicht schwierig gewesen, es hätte nur jemand kommen müssen und sagen "Ich will arbeiten." und er/sie hätte einen Arbeitsvertrag bekommen für geringfügige Beschäftigung oder Teilzeit.

Meistens ist es der Fall ja. Vor allem in den westlichen Kulturen ist ein Händedruck als Begrüßung unumgänglich (die Corona Situation nehmen wir mal vorweg). In anderen Kulturen ist es wiederum anders. Z.B. wird in Japan kein Händedruck angeboten, sondern eine grazile Verbeugung ist die Norm - größtenteils zumindest. Da wäre es z.B. auch wichtig zu wissen , wen man zuerst begrüßt.

Ich denke annehmen da es doch ein gutes Zeichen ist.

Auf jeden Fall freundlich annehmen würde ich sagen. Keine künstliche Zurückhaltung sondern einfach menschlich sein

Meinem Wissen nach: Natürlich kannst du das annehmen. Vor allem ein Glas Wasser ist immer gut, falls du einen trockenen Mund bekommst oder bei einer Frage kurz überlegen musst, kannst du einen Schluck trinken. Wenn sie dich fragen, was du trinken möchtest, sagst du auch am besten "ein Glas Wasser". Das macht normalerweise keine Umstände. Wenn sie aber schon Kaffee anbieten, kannst du davon ausgehen, dass auch Kaffee keine Umstände bereitet. Alkohol ablehnen, aber das ist vermutlich klar :D

Annehmen…..Das hat einen Psychologischen Effekt auf den Gesprächspartner 👍🏻

Ich weiß zwar auch nicht wieso dieser Tipp gegeben wird, aber ich kann mir folgendes vorstellen: Menschen, die Ratgeber zu Bewerbungen schauen oder lesen, fühlen sich in der Bewerbungssituation sehr wahrscheinlich unwohl. Denn wenn man mit der Bewerbungssituation kein Problem hat, dann geht man zu einem Bewerbungsgespräch einfach so hin und verhält sich authentisch. Wenn jemand der nervös ist den Tipp bekommt sich niederzusetzen, dann wippt derjenige aufgrund der Nervosität mit den Beinen und reibt sich die Hände an der Hose. Da schaut Stehen oder ein wenig Auf- und Abgehen einfach besser aus. Generell ist es gut, wenn man nervös ist, dass man dann was hat woran man sich orientieren kann (Prospekte anschauen, Ausdruck vom Lebenslauf, Announce mit Leuchtstift, Homepage). Ich befürchte das mit den Vorstellungsgesprächsratgebern verhält sich ähnlich zu den Datingratgebern - diejenigen die am meisten davon lesen/schauen und umsetzen, sind auch diejenigen die am wenigsten Erfolg in der jeweiligen Disziplin haben.

@@g.langer8617 Ich bin in den meisten Lebenssituationen eh ziemlich "abgezockt". Ich würde mich beim Warten hinsetzen und würde sogar noch dabei mit dem Handy im Netz surfen, oder SMS's schreiben. Ich würde mir aber vorher Prospekte, Heftchen usw anschauen. Egal, wie man es macht, das Verhalten kann gut, oder schlecht ankommen, weil man sein "Gegenüber" ja nicht kennt und nicht einschätzen kann. Man soll seinen Gefühlen folgen und nicht auf die gerade "angesagten" Karriereberater hören. Ich finde es viel wichtiger, dass man ein stringentes Verhalten gnadenlos durchzieht. Ich bin jemand, der Ecken und Kanten klar ausstrahlt. Entweder sie kommen gut an, oder eben nicht. Ich bin kein Freund von "WIschi-Waschi-Typen", die von "Allem" ein "Bischen" präsentieren.

Kannst Du machen. Meine Empfehlung ist aber trotzdem ein sauberer Notizblock. Es wirkt einfach besser. Ja manchmal kann man nix dafür, dass der Magen knurrt. Es geht darum, sich möglichst gut vorzubereiten, um das optimale Ergebnis zu erzielen.

Trotzdem kann man vermuten, dass jemand, der mit seinem Auto so umgeht, auch mit einem Firmenwagen so umgehen würde

Fester Schuhstubser, aka Tritt an den Schuh des anderen?

Was hat gut vorbereitet sein mit Authentizität zu tun?

Würde ich nicht machen

Ein netter Gedanke. Kommt natürlich immer auf das Unternehmen an. Manche sind eher leger, andere wiederum konservativ. Am besten vorab auf der Homepage informieren, wie die Angestellten im Unternehmen sich zu kleiden haben. Aber ein Sakko zum Bewerbungsgespräch, das gepflegt ist, passend zu einem Hemd (Herren) oder Bluse (Damen) ist nie verkehrt.

Im Laufe der Zeit am neuen Arbeitsplatz wird die Situation - auch was Kleidung angeht - entspannter.

Darum geht es nicht. Es geht darum, sie gut vorzubereiten. Ein Pilot hat auch eine Checkliste, obwohl er schon 1.000mal geflogen ist.

Bei solchen Fragen muss man ein Gespür entwicklen: "Wann ist die beste Zeit diese Frage zu stellen?" Selbstverständlich können nicht alle Fragen gleichermaßen bei jedem Arbeitgeber gestellt werden. Allerdings ist die Frage, ob man selbst der/die Richtige/r für diesen Job sein könnte auch bei McKinsey möglich. Die Ausformulierung ist ausschlaggebend, z.B.: "In welchen Aufgabenbereichen muss ich mich wirklich beweisen und diese verinnerlicht haben, sodass Sie für sich sagen: Ja es war die richtige Entscheidung?"

Das finde ich eher uninteressant. Du kannst ja fragen, wie der Personaler sich einen guten Azubi vorstellt oder welche Ziele das Unternehmen zurzeit hat😊

@@cerenkizilay8716 Genau! Wichtig ist es Fragen zu stellen welche Interesse und leistungsbereitschaft signalisieren.

Vielen Dank für Deinen Kommentar. Es ist so wichtig zu wissen, was man will und was nicht. Vielen landen im falschen Job, weil ihnen das nicht klar ist.

Bei so einem Gespräch zieh ich mir die Schuhe aus. Und dann werd ich stinkig

@@KarriereFunk das stimmt sogar

@@geldwascherd9580 absolut korrekt

Sehr guter Ansatz einen Coach zu nehmen. Habe ich auch.

Wird schwierig, wenn du das Smartphone ausstellen sollst... Möglicherweise ein auf Leise gestelltes Mini-Tablet?

Da ich nicht weiß ob bei YT nur eine bestimmte Textlänge zugelassen wird habe ich mal den ersten Teil meines Romans abgeschickt und schreibe hier weiter. Und wenn Sie nun sagen, Sie würden jedem Beweber ein ganz individuelles Antwortschreiben schicken, dann mag ich das ungern glauben. Vielleicht machen Sie das tatsächlich, aber dann sind Sie eine große Ausnahme. Weshalb sollte nun mein Motivationsschreiben für jede Firma bei welcher ich mich bewerbe, neu formuliert sein? Warum wird von mir weitaus mehr gefordert als vom AG? Der AG ist kein Gott, dem ich dankbar sein muss für irgendetwas, was vertraglich festgelegt wird und Regeln unterliegt. Ich gebe und investiere und der AG nimmt mehr und wenn er schlau ist, investiert er gut in mich, wodurch ich noch mehr investiere... Weiter zum Bewebungsverfahren. Ich bekomme also den Standardtext zum Bewerbungsgespräch, bei dem mir dann ein Datum und eine Uhrzeit angegeben wird - und auch hier bitte ehrlich sein. Sie erwarten dass dieser genau so angenommen wird. Es gibt auch Ausnahmefälle in denen man angerufen wird - dass wäre immer mein Weg - und man es verbal und persönlicher mitgeteilt bekommt, dass man mich gerne kennen lernen würde - 1. Wertschätzung, die 2. ist es dann, dass ich entweder gefragt werde, wann es bei mir am besten passen würde oder ich zumindest 2 -3 Termine zur Auswahl habe. Nicht jeder Bewerber ist gerade ohne AG oder komplett flexibel. Und als AG bekomme ich auch gleich einen ersten Eindruck. Nun der Bewebungstag, gut vorbereitet, in der extra neuen Kleidung oder mindestens in einem und das meine ich nun ernst, frisch gewaschenen, unzerknitterten dem Arbeitsumfeld angepassten Outfit, nicht Parfüm überdosiert, kein anderer Geruchsalarm, am Tag davor dass Auto geputzt, die Route durch gecheckt und die Parkmöglichkeiten, was gegessen, frühzeitig los gefahren (Sprit = Kosten plus Abnutzung Fahrzeug) so dass ich 30 Minuten eher da bin (wir gehen von freier Bahn aus ohne Stau o.ä.), damit ich im Zweifelsfall auch noch mal zur Toilette kann (für einen letzten Selbstcheck und mutmachenden Spruch zum Spiegelbild grundsätzlich nicht verkehrt), mit den für mich ausgedruckten Bewebungsunterlagen (Kosten!), meinen Schreibunterlagen mit Notizen (ohne Ausdrucke der Webseite, denn es macht mehr Sinn sich Notizen zu machen - von der Hand in den Verstand) und bin nun endlich vor Ort. Der AG kommt bestenfalls mit einem mir Mut machendem Lächeln und offener Körpersprache auf mich zu, begrüßt mich ( natürlich reagiere ich mit Händedruck auf eine mir entgegen gestreckte Hand) und bittet mich in den Raum wo das Gespräch statt findet wo er mir einen Stuhl anbietet. Beruhigender ist hier ein ganz normaler Tisch und nicht ein Schreibtisch der mir ein Machtgehabe impliziert und damit Unwohlsein und Nervosität steigert. Auch sollten nicht mehr als maximal zwei weitere Personen bei diesem Gespräch anwesend sein, ich hatte zwar mein bestes Vorstellungsgespräch mit 5 Gegenübern, dennoch hatte mich diese Situation im ersten Moment erschlagen, zu meinem Glück habe ich jedoch genug Stärke mich davon nicht zu sehr einschüchtern zu lassen, ist jedoch nicht schön dem Bewerber gegenüber, sich von so vielen Menschen "umzingelt" zu fühlen. Wieder wertschätzend wäre es, etwas zu trinken angeboten zu bekommen, Wasser reicht vollkommen aus, es geht um einen befeuchteten Mund, passiert leider auch nicht oft. Nun erwarte ich wie gesagt, dass der AG die Unterlagen selbst ausgedruckt hat UND auch weiß was darin steht, dabei ist es mir vollkommen egal ob er 100 Vorstellungsgespräche hat. Ich möchte nichts gefragt werden, was mir zeigt, dass er keine Ahnung hat, was darin steht und das habe ich nicht nur einmal erlebt! Der AG erwartet, dass ich am Besten mit allen Zahlen und Daten zu seiner Firma Rede und Antwort stehen kann, damit er sieht ob ich wirklich Interesse habe, da kann ich umgekehrt erwarten, dass dieser die wenigen Informationen aus meiner Bewebung kennt und sich bei Fragen diese auch notiert hat. Denn ich persönlich arbeite nirgendwo, wo ich merke dass ich rein als Arbeitstier diene und nur eine Nummer auf einer Liste bin, auch ich habe Ansprüche, weswegen ich auch niemals an einem Band stehen würde und tagtäglich den gleichen stumpfsinnigen Arbeitsablauf über mich ergehen lassen, nur weil ich da z.B. beim großen Stern wahnsinnig viel Geld und Bonis dafür bekomme. Ich verurteile das nicht, wer das 50 Jahre seines Lebens gerne macht, super, wirklich denn wir brauchen für jeden Job die richtigen Leute, aber wegen Geld 50 Jahre todunglücklich sein, mindestens 8h am Tag an 5-6 Tagen in der Woche - niemals! Hier sind wir bei dem Punkt, man ginge nicht nur wegen des Geldes arbeiten. Aber eben nur was solche Situationen betrifft, grundsätzlich gehe ich sehr wohl dafür arbeiten und nicht um dem AG eine Freude zu machen. Und wenn nun der AG auch gut vorbereitet ist, ebenso wie ich, wenn die Persönlichkeiten auf beiden Seiten passen, dann geht es an die Grundverhandlungen wie Gehalt, Urlaub usw. sofern dies nicht tariflich geregelt ist. Bis zu diesem Punkt, habe ich jedoch schon weitaus mehr in dieses zukünftige Arbeitsverhältnis investiert als der AG und wenn ich gut und engagiert bin (was ganz einfach über Wertschätzung zu fördern ist und Wertschätzung ist nicht immer gleich Geld!), dann profitiert der AG auch weiterhin um einiges mehr von mir als ich von ihm. Und dass weiß ich nicht nur aus der Sicht einer Angestellten, meine Eltern waren Selbstständig, ich kenne ebenso die andere Seite. Schön wäre es, wenn die AG's sich endlich mal weniger als die großen Gönner hinstellen würden, Sie hatten evtl. die Geschäftsidee, das Kapital, die Firmenübernahme, das Glück in einem gut situierten Umfeld groß zu werden in dem Sie gut gefördert wurden, evtl. studieren konnten, oder, oder (manch einer, ganz wenige haben es aus weniger guten Verhältnissen geschafft und in denen sind heute viel mehr Menschen als vor 50 Jahren), doch ohne ihre MA's würde Ihnen das alles überhaupt nichts bringen, weil Sie den ganzen anfallenden Arbeiten alleine nun mal nicht gerecht werden könnten. Also bitte, geben Sie auch mal den "schlechteren" Bewerbungen eine Chance, auch den schlechteren Schulzeugnissen, nicht jedem fällt das Lernen in den Schoß, aber erstens entwickelt man sich weiter und zweitens ist die Praxis was ganz anderes und 3. liegt es mit in Ihrer Hand, da nen super MA draus zu machen! Und 1er Schüler, Perfektionisten, die nur Bücher studiert haben, (sehr wenigen fliegt das zu), die haben menschlich leider oft überhaupt nichts drauf, haben keine Empathie, sind nicht unbedingt Teamfähig oder anderweitig sozial kompetent, diexkönnen Sie an Maschinen einsetzen, wo man menschlich nicht aufeinander angewiesen ist - oder im OP Saal wo der Mensch welcher Empathie bräuchte sediert ist, aber wenn Sie auf Teamarbeit, Tramführung und Sozialkompetenzen angewiesen sind, haben Sie oft mit jemandem der "einfach gestrickt" ist und das Herz auf der Zunge trägt, die bessere Wahl getroffen. Wenn Sie keine Empathie besitzen und mich nicht wenigstens etwas lesen können, kann ich Ihnen einen großen Auftritt hinlegen und den auch bis über die Probezeit durchziehen, wenn ich bzw. jemand es darauf anlegt. Aber jemand der kommt, weil Sie ihn überzeugt haben und auch weiter überzeugen, dem sie Wertschätzung entgegen bringen, ihn nicht ausbeuten, dann haben Sie jemanden für die Zukunft UND wären einer der wenigen AG's die kapiert haben, wie wichtig solch ein Arbeitsverhältnis für beide Seiten ist und dass man sehr wohl mehr auf den MA angewiesen ist, als dieser auf mich als AG. Noch haben wir viele Schafe, die sich von Oben einschüchtern lassen. Aber damit kommt ihr AG's nicht mehr lange weiter, euch auf das zu verlassen. Zusammen, Wertschätzung, angemessene Löhne und Arbeitszeiten, Ruhephasen, Teamförderung, betriebswirtschaftliches Denken - ein Wir und nicht ein ich sage du machst, damit würde man langjährige, selten kranke Ertrag bringende Mitarbeiter haben und umgekehrt einen zufriedenen, guten AG haben. Ach ich könnt noch ewig, aber kaum einer wird bis ans Ende lesen... Ich wünsche jedem den Chef und Arbeitsplatz den er verdient und umgekehrt die Mitarbeiter ;)

JO GENAU, SCHREIB DOCH GLEICH GOETHE'S FAUST

@@jjjj-cf6wr einfach Herr der Ringe in der vollen Länge

Wie hast du das geschafft? Das alles zu schreiben!!! Soviel Zeit hast du !!

Keiner liest sich dein Roman durch 😂

Ich werte das mal als Ironie.

Genau diese Checkliste hat der Interviewer auch meist im Kopf (-;

Es kann ja Dein Ziel sein, viel Geld zu verdienen. Das ist vollkommen ok und natürlich ist es auch notwendig, ein gute Gehalt zu verhandeln. Aber entscheidend ist halt WIE es gemacht wird. Die meisten machen es halt falsch und bekommen dann keinen Job oder weniger Geld als sie rausholen könnten.

@Marco M richtig! Empfinde ich oft als taktlos und unangenehm

Das kannte ich noch nicht.

Er hat auf jeden laut geknurrt und dadurch zumindest irritiert. Ich überzeichne im Video etwas, um den Punkt klar zu machen.

Ich gehe davon aus, das ist ironisch gemeint. (-;

@@KarriereFunk Nein, das ist natürlich nicht ironisch gemeint. Das Ausbildungsgehalt in Teilzeit liegt unter dem Bürgergeld, das ich derzeit bekomme, wäre also eine enorme finanzielle Verschlechterung, sofern ich keine Bundesausbildungsbeihilfe bekomme. Mindestlohn liegt jetzt auch nicht so hoch. Ich verzweifle einfach langsam in diesem Hamsterrad Bewerbung - Gespräch - Absage - Bewerbung - Absage - Bewerbung - Gespräch - Absage - Bewerbung - ... das sich jetzt schon seit rund sechs Jahren dreht.

@@KarriereFunk Ich habe mich ehrlich gesagt auch längst an den Bezug von Bürgergeld (anfangs ALG2) gewöhnt, denn man kommt damit halbwegs gut über die Runden. Warum also Arbeit oder eine Ausbildung suchen, wenn das sowieso von vornherein zum Scheitern verurteilt ist? Aufgrund meiner B kann ich keinen Augenkontakt halten und werde somit alleine deshalb schon nach jedem Gespräch eine Absage bekommen.

@@KarriereFunk Wäre es ironisch gemeint, dann hätte ich einen Smiley verwendet, um die Ironie zu kennzeichnen. Habe ich aber nicht gemacht.

Ganz genau, Personaler sind auch nur Menschen. Das beste Bewerbungsgespräch ist eines, das sich nicht nach einem Bewerbungsgespräch anfühlt. :-)

Danke für das Feedback! Werde ich mir merken.

Du kannst an allen Videos auf KZfaq auch bei "Einstellungen" die wiedergabegeschwindigkeit z.B. auf 0.75 einstellen, dann spult das Video langsamer ab 👍

Kannst Du mal nach googlen - ist gar nicht so selten.

Ja - die Dinge sind super banal. Aber die viele Bewerber machen es eben immer noch falsch. Wenn Du es alles im Griff hast - ist doch super!

@@KarriereFunk Vor einigen Jahren habe ich ein simuliertes Bewerbungsgespräch absolviert. Die beiden Damen von der Personalvermittlung hatten nichts auszusetzen. Körperhaltung hast du glaube ich gar nicht erwähnt. Es macht keinen guten Eindruck, mit verschränkten Armen am Tisch zu sitzen. Der kleine Bruder davon sind gefaltete Hände. Hin und wieder den Gegenübern in die Augen sehen, aber nicht starren.

Dieses ewige gesietze mit Stock im Arsch ist fürchterlich. Beide Parteien sind Menschen und wir leben nicht im 20ten Jahrhundert. Wenn man sich dutzt ist sofort eine lockere Atmosphäre geschaffen

@@jlnkln7027 Es gibt ein Prinzip namens 'Nähe und Distanz' - das ist proffessionell.

Heul leise

@@Bootskins *professionell

In meiner Firma war es jahrelang so, dass es von den Chefs eher erwünscht war, dass sogar wir Kollegen uns untereinander nicht duzen. Plötzlich kam die Anweisung von oben, dass wir uns alle zu duzen haben, also auch unsere obersten Chefs. Fand ich auch übertrieben. Wollte ich auch gar nicht.

Wenn du schon alles weisst, warum schaust Du Dir dann das Video an?