В начале видео вы говорите о Данииле Камине (не уверен правильно ли я написал как его звать) и его исследования, можете пожалуйста прикрепить ссылку на его исследования а так же вы говорите что эти правила менялись может у вас есть информации где можно прочесть изменение правила ?

Если чел играет на течисе, то ему точно не перезвонят.

Автор:"Надеюсь, что вы не против, что я использую телесуфлёр" Я: ачовсмысле? честно, не заметил даже xDD

Кандидаты очень не любят, когда их гоняют по вопросам, с которым в реальных проектах не сталкиваешься. Алгоритмы, четкое знание синтаксиса, 15-минутки и, конечно же, вопросы "со звездочкой". Это всё, вгоняет в уныние, после того, как оказывается, что ничего из выше перечисленного в работе нет. Вот спустя 5 таких собеседований, ты уже откровенно ненавидишь эти вопросы, зная что их спрашивают по причине: "ну должен знать".

Привет. Видел тебя с семьёй в Мюнхене на прошлых выходных. Бывает же.

Дима, спасибо за видео. Просьба - озвучивать то, что на слайдах. Слушал в фоне и не мог понять, про что конкретно идет речь в "Ошибка 1" и тд

Привет Дима! Зато сейчас в блокнот не заглядываешь постоянно.😁

Будет (или уже был?) обзор рабочего места?) Очень красиво. За контент лайк

Не парься про телесуфлер! Все четко! Наверняка это и время на съемки экономит?))

Видео очень интересное, спасибо! Имхо без телесуфлера видео живее и его интереснее смотреть

Телесуфлер норм!) Спасибо за интересный рассказ.

Про четыре задачи с leetcode - огонь 😂

Лайк за Боярского на футболке

А давайте обсудим ситуацию: Соискатель на все технические вопросы ответил правильно. Присылают отказ. Соискателя приглашают в другую компании. Через два месяца звонят из агентства и зазывают в эту же контору. А потом вакансия висит ещё два года.

Забайчен на доту :(

Плохо, когда тестовое есть, а развернутого Feedback неа него нет. Раз уж это не оплачиваемая активность, то хорошо бы время затраченное на реализацию, покрывалось примерно тем же количеством времени когда рассказывают про недостатки. Заодно пришло бы осознание, что тестовое должно быть лаконичным.

Большая просьба - озвучивайте главы! не все именно смотрят видео, а ещё слушают. и не все вообще могут видеть. спасибо!

И как банально это не звучит, но чтобы не совершать подобные ошибки, поможет только одно - найти компанию, которая делает все правильно. А один, в подобных случаях - вообще в поле не воин.

Ещё бесит когда спрашивают неведомую херню, которая нигде не используется, и мне нафиг не нужна. Я честно отвечаю что незнаю и не работал с таким, а чувак начинает менторским тоном объяснять что это такое и говорить правильный ответ. Т.е. чувак хочет просто самоутвердиться и повыпендриваться перед коллегами, показать всем какой он умный, за полчаса перед собесом прочитал определение и надо же за полчаса его не забыл. (Обычно это происходит когда хрюша на собесе молодая и симпатичная)

Привет! Не подскажешь, как обстоит дело с QA automation engineer в Германии? Берут ли их на релокейт из России? Заранее спасибо)

отличная футболка с Боярским

А я думал, что на футболке Ричард Сапогов :D

Сам начинал с джавараша всем знакомым кто стартует всегда советую начинать именно с него

Лайк однознано.

Спасибо, приятно слушать и обдумать Суфлёр пушка

Доброго времени суток! Хорошо что видео на выходных, хоть посмотрю сразу, только отладку отключу (кто в теме поймет). Всем хорошего просмотра)

По пункту три. Про подбор кандидата независимыми людьми не под конкретное отверстие (вакансию) - на мой взгляд, всё же, плохо. Проекты могут существенно отличаться, то есть отверстия будут разной формы. В одном проекте работа выстроена одним образом, применяются такие-то технологии таким-то образом, а в другом может быть всё абсолютно иначе. И "подтягивать" некоторые слабые места кандидата будут не проводящие интервью спецы, а члены команды.

В системе канемана разве что надо ставить минимальные пороги для каждого требования. Т.е. если у вас есть 6 тербований, и в двух из них кандидат вообще нулевой, то надо очень сильно подумать, даже если у него средний бал выше порога.

Суфлёр норм, если Вам так удобнее. Меня больше беспокоит корпоративный вайб, ощущение общих слов. А про найм в израильскую армию интересно было. И спасибо за JavaRush.

Всем программистам не нравятся как проводят собеседования. Но когда спрашиваешь как бы вы хотели, чтобы проводились собеседования, то никогда не слышишь единого ответа. Без собеседования же тоже не возьмёшь человека. Так что неоднозначная тема.

собесы это такая штука, где далеко не все зависит от вас и ваших навыков,человеческий фактор играет немалую роль . попадете вы на чувака, который не с той ноги встал, или просто на мудака и все. и не важно, что у вас знания, опыт - вас завалят просто "потому что".

Настоящий Джон Уик!

С первых секунд хотел услышать "Вас спрашивали три часа и Вас не взяли"

Блин, ты серьезно! !! ! !!!! Собес это рандом, естественно я обобщаю! Три месяца для этого и нужны!!

Не есть нюанс. Пока вы проводите 3 собеса( на которые, я не пойду, потому что нафиг не надо мне столько время тратить) кандидата уже наймут там где 1 собес и оффер на след день.

Можно подрезать немного вставки с пунктами, может на секунду. Слушаешь, слушаешь, а потом пауза на секунды три-четыре, и как-то неуютно сразу

1 программирование 2 совпадают ли ценности и мировоззрение с компанией 3 способы оценки программирования +4 задачи слид кода, решать любую задачу (задрачивать) Задача на программирование алгоритмы структура данных решение проблем через программирование умение структурировать код чтобы он был поддерживаемый доп. умеете тестировать код или нет. 5 вы слишком хотите закрыть позицию -+ желание нанять кандидата который не подходит, 5.1 парень наверное подтянется, .5.2 чем быстрее наймешь человека тем быстрее он начнет делать часть твоей работы 6 ошибка однобокая оценка 6.1 собеседуют 1 или 2 человека 6.2 ошибка когда 1 сливает мнение 2, и 2 уже предубежденно общается то есть 1 программирует мнение 2 (внутринний загон) нужна калибровка, нужно чтобы люди не делились своим мнением до выставление оценок. 7 все эти ошибки делают несчастными обе стороны 7.1 приводит что человек проводящий собеседование дает 4 задачи с лид-кода 7.2 ненавидит проводит собеседование 7.3 правильно ли вы решили задачи не кто не проверит, а человек не нанимает вас потому что ваш универ обыграл его.. по чемпионату контрстрайку где он участвовал и проиграл вашему универу пс да с ошибками.. но чето подметил записал.

музыка по ушам сильно бьет

Вам кстати такая борода очень идет

Кружки с Гвидо будут?)

привет всем дотерам)

Привет! Где акулу такую взять?

5:20 - Пусть даже кандидаката Был случай в первой фирме где я работал, там менеджер назвал фронтенда - фронтендоном, получился интересный новый термин Кандидакат думаю тоже может прижиться)

С телесуфлером нормально.

ну вот через несколько часов как раз собес проводить

эх ждал дотанчик с превью)) мы командой играем после раб дня и на собесах спрашиваем играет ли чел на какой позиции)) без шуток

Мы не против, что вы используете суфлёр. Наоборот, так лучше, я думаю.

Тема доты не раскрыта! Расскажи, бывает ли, что нанимают сотрудников после случайной встречи в компьютерной игре?

А если кандидат поддержит интервьюера, спросив в начале, например, "Вас сильно отвлекли от текущей работы?", "Я постараюсь не тормозить без причин" или как-то иначе, поддержав так человека, который не любит собеседовать. Это адекватно будет со стороны кандидата?

Незнаю компании которые спрашывают о "мировозрении" обычно отстойное болотце с ленивым менеджерами и перегоревшыми разарабами, типа местечко где тебе будут недоплачивать но позволят ебланить чуть больше обычного, во всяком у меня было так

Не знаю, как в странах, где работает автор, но в РФ нехватка квалифицированных специалистов. Найти такого, кто будет готов пройти 15 этапов собесов ради твоей ноу нейм компании, крайне сложно. Поэтому озвученные подходы релевантны только для компаний с именем, либо для стран, куда хотят попасть толпы потенциальных мигрантов. Остальным то как нанимать?

Что за слиткод, можете ссылку дать?

JavaRush - тема. Правда, некоторые их статьи оставляют желать лучшего

Суфлер ок, а футболка выглядит так себе

Я конечно все понимаю, но где тут про доту? 🤨

Если пока ты говоришь тебя слушать и параллельно писать код, а не разглядывать волосики в твоем носу, то даже незаметно что ты пользуешься суфлером 😂

По поводу "сбалансировать" - банда сплоченных специалистов при толковой организации труда выдаёт результат лучше и быстрее банды универсалов. Правда только до момента, когда хотя бы один из них не "включит шланга")))

Очень забавно когда присылаешь "образец кода" и тебя посылают из-за табуляций вместо пробелов или открывающих фигурных скобок на строке с оператором. А то что код годами прекрасно работает и не требует модификации - не, это не важно. Зато на встречную просьбу прислать образец СВОЕГО "гениального кода" присылают ссылку на репозитарий симфони.

Когда я устраивался на свою первую работу программистом, я ж**у рвал, чтобы сделать тестовое. Но дальше началось неожиданное: мы искали ещё одного фронтенда на Ангуляр и за 8 месяцев так и не нашли, в Москве. Все кандидаты еле Ангуляр знали, многие не знали вообще. То же самое на Яву - за 8 месяцев нашли только одного человека, остальные не знали элменетарных вещей. А мы знаем, что рынок перенасыщем кодерами...

Я прошел джавараш 40 уровней за 400 часов

А до какого момента такая команда будет работать хорошо?

Групповое собеседование? Вот прям серьезно? Я даже не говорю о том, что это мероприятие часто превращается в перекрестный допрос, но это же жутко дорого для фирмы - несколько не самых дешевых специалистов два-три часа в день ничего не делают, причем эффект от этого неотличим от одиночного собеседования.

Программист 3.5 лет опыта , вообще больше не разговариваю нет времени на лишние разговоры если кто то пытается отнять 30 минут моего времени мусором этой всей лишней болтовней я просто предлагаю ответить на 3 моих вопроса на 3 минуты чтобы вообще понимать кто мне собирается задавать вопросы и тратить 30 минут моего времени . не видитесь на болтовню всегда конкретно по задачам разговаривайте . Мне так 2/3 компаний звонят а потом в конце оказывается что им вообще надо другое например что они бомжи нету денег на фронтенд и фулстека ищут а ты 30 минут с ними проболтал )

Я сначала подумал, что это ответочка Лёше Корепанову)

Хех, думал тот пуль управляет подсветкой сзади, а не слайды от телесуфлера)

Не факт))

Что вы используете - пробелы либо табуляцую? - вопрос, который делает всю оставшуюся часть собеседования бессмысленной :)

Трэш какой-то

скоро в рф будут программировать на советских калькуляторах МК-54 , импортозамещение ))

По мотивам "Собеседовать программистов - плохо. )

Суфлер норм.

а кто на футболке?

Вот нафига последние лет 5 ютуберы ставят фоном музыку из лифта? Ну портите же видео. Вот кусок с рекламой курсов без музыки и на голову выше.

Первое время очень трудно было работать в команде с соевыми дебилами в детских футболках . Постоянно в курилке слушать про ссаные компьютерные игры ,или про какие-то дегенеративные книги в жанре фентези .

Набирали солдат в армию Израиля? А разве армия Израиля когда то воевала? Как тогда можно оценить эффективность солдат?

Однородный, а не гомогенный. Хоспади

Я могу задрачивать бессмысленную херню, причем с огоньком. Например написать обобщенно и чтобы хорошо расширялось.

Все это ерунда. Найм сотрудников, это лотерея.

По моему, самый эффективный способ проверить кандидата это дать ему тестовое задание связанное с тем что ему придётся делать. И конечно, чтобы вас опытные разрабы не послали с вашим ТЗ, вы должны быть либо Гуглом, либо платить выше рынка, либо, что наиболее адекватно, оплатить выполнение ТЗ.

Просто бестолковый видос. Тупо ради спонсора сделал. Ну можно же чуточку пользы

JavaRush? Серьезно?

я первый )

Есть ощущение что без телесуфлёра было лучше

Не надоело инфоцыганить?

Онлайн игры шлак. Читай дальше

Поставил дизлайк за то, что первые проблемы не озвучиваются вслух, а надо смотреть их с видео. Правда потом заметил, что автор исправился... Думаю, что стоит всегда задумываться, можно ли видео слушать как "подкаст".