Хотим сократить инженера. В его должностной инструкции в квалификационных требованиях у нас указано - высшее проф. образование или среднее проф.образование без предъявлению к стажу работы. У сотрудника (сред.проф.Образование - машиностроительный техникум по образованию «техник»). Выполняет он складскую работу (списание/прием товара/ инвентаризация). По сокращению я должна его уведомить и предоставить ему свободные вакансии (инженер-программист и инженер-электроник по требованию у нас- высшее или среднее проф.образование в области информационных технологий, либо зам.директора- с высшим образ или сред.спец но с опытом работы более 3-х лет). если он согласится на одну из вакансий, как быть? Мы можем ему отказать, так как не подходит по нашим требованиям? Создавать комиссию надо при отказе?