Strategi Transformasi SDM PT Pos Indonesia, Kendala dan Solusinya

No video

Strategi Transformasi SDM PT Pos Indonesia, Kendala dan Solusinya

Рет қаралды 120,953

3 жыл бұрын

Transformasi SDM PT Pos Indonesia merupakan sebuah pertaruhan untuk masa depan perseroan. Jika gagal, bukan tidak mungkin PT Pos akan masuk dalam daftar BUMN yang akan dibangkrutkan. Lalu apa strategi pak Faizal Djoemadi, CEO PT Pos Indonesia yang baru untuk mengubah mindset dan cara kerja karyawannya? Bagaimana pelaksanaannya? Apa kendalanya dan bagaimana solusinya? Dalam THE INSIDER episode kedua ini, Pak Faizal membeberkan semuanya untuk Anda.
Dr. Indrawan Nugroho adalah CEO dan Co-founder CIAS, sebuah perusahaan konsultan inovasi dengan misi memampukan para talenta korporat dalam mendesain, mengembangkan dan mengimplementasikan inovasi untuk meningkatkan kinerja perusahaan.
Kunjungi:
www.cias.co
www.indrawannu...
Follow me at:
/ indrawannugroho
/ indrawannugroho
Sumber Referensi:
Materi presentasi Bp. Faizal Djoemadi saat sharing di event CIFO
www.cnnindones...

Пікірлер: 713

@ceritakita4627 2 жыл бұрын

Inspirasi

@anungpandu5373 2 ай бұрын

luar biasa cak ketum Faizal R. Djoemadi

@andrisuryapranata545 3 жыл бұрын

Good good sukses ....👌

@ariefkimia4639 2 жыл бұрын

Mantap.... PT. Maju terus...

@AchmadHilmy 2 ай бұрын

Kami, alumni ITS bangga dengan Cak Faizal R. Djoemadi yang sukses dalam membawa transformasi corporate. Sukses selalu utk Cak Faizal

@suhartonorudy4719 2 жыл бұрын

Muantap 👍👍👍

@bangkitariwijaya 3 жыл бұрын

Resume 1. 70 % perusahan itu gagal trasnformasi karena faktor manusia nya SDM 2. 7 transformasi PT Pos a. Bisnis transformation ; Looser > the Winner b. Product transformation ; phisical > digital c. Process transformation : Manual > Automation d. HR Transformation : Resources > Capital e. tech Transformation : mechine > services f. Culture Transformation : Behavior > culture g. Organization transformation : Cost > Commerce 3. the man engine aset > is people > mind set > administrator > entrepnenure > proaktif > keluar > banyak silaturahmi - profitability - organization + culture > SDM 4. Stategy > transformasi SDM> demografy > 70 % SMP +SMA + 30 % Sarjana - jelaskan WHY ? - jelaskan HOW ? > punya rencana jangka panjang > menjadi guide line > break down > anual bugged > 5. bisnis di awal > bisnis harus jadi panglima nya > SDM akar masalhnya 6. setiap pimpinan harus mampu menginspirasi bawahanya > tidak mampu pindah 7. bangun kepercayaan > akselerasi > kunci sukses

@IndrawanNugroho 3 жыл бұрын

Terima kasih untuk resume-nya mas

@nomib_k2 2 жыл бұрын

makasih pak, komen anda sangat membantu sekali

@aswadi_hajeri 2 жыл бұрын

pimpinan yg gagal ancaman cuma dipindah, harusnya yg gagal dipecat

@bangkitariwijaya 2 жыл бұрын

@@IndrawanNugroho ok Saya bisa minta email dan nomor wa pa Indra kah? Saya mau belajar lebih banyak dan lebih baik lagi

@SAmin-mi9hg 2 жыл бұрын

Mindsett "zona nyaman" itu yg membuat ketinggalan jauh dgn persaingan industri di era digital.

@fahmirizal1761 2 жыл бұрын

Keren sii. Mentalnya pak faizal ini

@argapratama9784 2 жыл бұрын

keren pak faisal semangat

@cumasketsa1985 2 жыл бұрын

Saya baru melihat video ini, that's a big think in a big market, terasa awesome

@herynurcahyo4895 2 жыл бұрын

mantab ini CEO

@sigitpratamaiustitia2221 3 жыл бұрын

kerenn sekali

@agusharijono9087 2 жыл бұрын

Bismillah

@nauvalgymnasti6972 3 жыл бұрын

Berubah itu beresiko, tapi tidak berubah itu jauh lebih beresiko

@nurarohman8752 3 жыл бұрын

Setiap detik di hidup ini mengambil resiko bro, tinggal pilih aja mau ke arah mana

@kpopidolplaylistid1045 3 жыл бұрын

Paham ini di anut oleh perusahaan yang saya tenpati, tapi ada tamambahannya. “Yang tidak mau berubah, akan di singkirkan!” 🥲

@dimasarief9124 3 жыл бұрын

@@kpopidolplaylistid1045 Ngeri kali Pak :D

@rullis14 3 жыл бұрын

@@kpopidolplaylistid1045 😂 ngakak

@shensen1382 3 жыл бұрын

Transformasi nya canggih, misinya sederhana dan menjangkau grassroot, what a CEO, Bismillah berhasil pak.

@anggiwardani6987 3 жыл бұрын

Alhamdulillah muncul part kedua.... Sy sebagai insan pos membenarkan hal ni... Dan sy berharap di bawah kepemimpinan Pak faizal kami bsa ke arah yg lebih baik.... Mksh Dr. Indrawan... Tnggu next episode...

@tazpro9771 3 жыл бұрын

Ada perubahan signifikan mas sekarang?

@laksmanap 3 жыл бұрын

iya, gimana keadaannya sekarang di bawah kepemimpinan pak faizal?

@harisiskandar2301 2 жыл бұрын

Faktor yg utama SDMnya

@YANDHIKA_DWI_SAPUTRA Жыл бұрын

Mantap Om 😀 Agent Of Change, pelatihannya mahal itu om hehehe

@miniGame28 3 жыл бұрын

Heuhue..ketika orang yang kompeten ditempatkan pada tempat yang tepat, maka ada harapan untuk transformasi. Bukan orang "titipan" dari jatah hutang politik tanpa yang tanpa basik kompetensi dibidangnya lalu dijadikan komisaris.

@benzogara9332 3 жыл бұрын

Masih belum yakin .... Yaaa... Ditunggu saja .....

@kurniadi9829 2 жыл бұрын

Hebat sekali dua Doktor yang saling bicara ini. Respect.

@ikhsan5380 Жыл бұрын

Jeren bgt pai

@regalisapertura 3 жыл бұрын

Hebat sekali Pak Faizal ini, cara berbicaranya santai tapi berbobot, tegas dan mudah dipahami. Kalau aja semua CEO BUMN yg antah berantah itu seperti beliau, Indonesia bisa maju lebih cepet

@toljam0311 3 жыл бұрын

Harus di lihat pak kesejahteraan mitra kurir nya pak

@varabang-studio 3 жыл бұрын

Iya btul Skali Mas" Masa upahx bkn UMP" ???

@aruna6662 3 жыл бұрын

klo saran saya no 1 peremajaan logo kantor pos 2 bagai mna konsumen merasa nyaman -mudah dalam pembayaran -kecepatan dalam pengiriman -terapkan dalam dalam ecom -sediakan cod -sediakan penjemputan barang dalam konsumen vip -intinya contek j kaya yg sebelah bagai mna dia maju.hehehe jangan lupa dorong dengan iklan agar merubah merubah mainset pandangan orang" tentang kantor pos dengan peremajaan dll

@mastopplax1796 2 жыл бұрын

Saya tetap konsumen setia PT pos Indonesia

@bukancalonpns 2 жыл бұрын

Kenyamanan musuh perubahan, yah bener adanya kalau di Pos Indonesia

@omcomsuck 2 жыл бұрын

Merubah mindset itu lbh sulit ktimbang ngajarin org bodoh.....mdh2an PT pos bs lbh baik LG....

@dedenramadhan454 3 жыл бұрын

11 12 dngn TVRI punya aset di seluruh indonesia

@akbars4321 2 жыл бұрын

Jadi ingat saat 2002 ke kantor Pos,, memang bikin ngantuk dan lama seperti mengurus ktp dan akta tanah. Sekarang 2022..gercep,, saluttt lahhh

@fellanyfitrinurdenila8928 3 жыл бұрын

"lebih baik mengganggu kenyamanan dan diprotes sana sini, yg penting perusahaan sehat" 👍👍👍👍👍

@NawaSena_ 3 жыл бұрын

perubahan pertama menurut saya - peremajaan logo - peremajaan karyawan - promosi dan kerjasama di ecomerce

@nreksa 3 жыл бұрын

PT pos pasti mampu karena top level management commit dan dihajar adalah mindset people dlu dari admin ke enterpreneur ini yg dilakukan juga oleh Petrosea, sukses selalu PT Pos

@taufiqnugroho4190 2 жыл бұрын

Komunikasi, transparansi dan memberikan contoh: NOTED pak terima kasih

@novianatalia5444 4 ай бұрын

sudah 2th sejak video ini tayang tapi sampai sekarang masih hadeeehhw.... Pimpinan sih bicara sangat inovatif tp .....yaa ... inovatif di kata² aja....sampe sekarang masih begono² aja...masih sama seperti 5th yg lalu

@ariswg08 2 жыл бұрын

Manfap pak indrawan dan faizal semoga berhasil...change or die

@ariswg08 2 жыл бұрын

Maaf pak faizal...

@nurmata9 11 ай бұрын

Sejauh ini belum kelihatan mewujud, tapi yakin dimana ada kemauan di situ akan ada jalan, ikut mendoakan semoga sukse

@GranadaProperty 7 ай бұрын

gak akan terwujud. Ini perusahaan yang bingung dengan sendirinya. gak tau mana yg mau di fokuskan

@TeropongPengetahuanNews 2 жыл бұрын

Kadang heran, konten sebagus ini masih ada aja yang dislike :(

@ekoprasetyo9222 2 жыл бұрын

yg dislike mungkin pegawai yg tdk mendukung perubahan

@idagonchannel5681 3 жыл бұрын

pak indrawan ini tipikal dosen yang mahasiswa nya pasti bakal stay terus sampe akhir nih. Asli berbobot tapi mudah dipahami isi konten nya :D

@isriadeputra 2 жыл бұрын

benar banget

@rezaridahmi1980 2 жыл бұрын

15:15 kyk sering denger deh pak. Hehehe

@ramdanbram 2 жыл бұрын

Dah ganti semua...SDMnya itu semua titipan...yang paham logistics Dan express lah ..the right man on the right place.... mindset dirubah ..integrity, professional, pake jeong do management sekalian biar paham jgn suka nitip 2 divendor ,pake kaizen cari botle neck Dan continues improvement..

@abbaloverfamily6746 2 жыл бұрын

Sebenarnya dahulu pun sudah banyak karyawan pt. Pos yg berjiwa enterpreneur. Buktinya, sy ngirim motor dari bandung ke solo dg menggunakan jasa kurir swata. Ternyata, mobil yg digunakan untuk menjemput motor saya adalah mobil operasional PT. Pos...hahaha....

@AndyABachtiarSE 3 жыл бұрын

BANGUN 2 JENIS VERSI POS🤗 SENIOR DENGAN ANAK MUDA LALU KOBARKAN KOMPETISI DI ANTARA MEREKA SETIAP BULAN NYA,PASTIKAN ANGGARAN REWARD BAGI PEMENANG NYA MAKA LIHAT.. DAN AKHIRNYA AKAN TERBENTUK NEW POS INDONESIA MORE ENERGIZER MORE LIFE & LIVE MORE CAPABLE 👍 & MORE PROFIT💰

@luffygearalfan 3 жыл бұрын

Saran buat kantor pos: loket/pelayanan kirim paket pisah dg pelayanan pembayaran/lain-lain.

@rakyatjelita01 3 жыл бұрын

Betul di kota saya campur aduk..habis layani pengiriman,layani pembayaran lagi..mana udah tua2 lagi mukanya sepet gw.klo.ke kantor pos

@doniseptya7505 3 жыл бұрын

@@rakyatjelita01 di tangerang muda muda beningbening mas broo cocok langsung bungkus wkwkkw

@dafithmulyana4766 3 жыл бұрын

@@doniseptya7505 pekerja pos ya, slam dari mantan pekerja pos dari sukabumi

@kopijawa7018 2 жыл бұрын

Tetap beroperasi di hari Minggu? Tidak ada istirahat. Tidak ada tanggal merah. Kerja terus. Kita manusia butuh istirahat.

@prastyo1860 3 жыл бұрын

Dlu KAI masinis kondektur PPKA dll bapak2 ... sekarang menjadi pemuda2 20-30th mendominasi Semoga sukses

@wan1571 2 жыл бұрын

Sangat mendukung transfornasi ke era digital mantab pak

@yogiestattlich 3 жыл бұрын

Calon menteri BUMN nih...

@arifazri111 3 жыл бұрын

Dasyat sih ini terobosan yg dilakukan pa faizal,, merubah mindset memang g mudah butuh gebrakan dan tenaga ekstra tp itu hanya untuk di awal ketika sudah berjalan akan terasa enteng. BUMN punya power dan gampang untuk dapat data jd selama pemimpin ini fokus saya yakin kompetitor pasti bisa untuk disingkirkan atau bahkan dijadikan pendamping. Karna dlm bisnis ini bukan hanya opportunity tp power politik juga menjadi sarana dan kelebihan PT POS. Semangat pa faizal

@KAK_PAN 3 жыл бұрын

Seseorang dikatakan paham dengan sangat baik akan sesuatu, ketika dapat menjelaskan dengan bahasa paling sederhana sekalipun. Dan melihat cara penyampaiannya yang sangat bersemangat ini, tipe orang yang bisa dipegang janjinya. Mari kita dukung at least sebagai brand advocate-nya ketika transformasi kali ini mulai terasa.

@IndrawanNugroho 3 жыл бұрын

amiin

@triwibowo4148 3 жыл бұрын

Time will talk

@kresnaomaratan1800 3 жыл бұрын

Sakit ni ceo pt pos yg baru, bener detail tujuan dan semua yg di katakan nya sangat masuk akal dan mendetail serta tidak membuat ku merasa ini "omong kosong"

@agung440 3 жыл бұрын

niatnya bener sih ini, lurus

@anginribut123 3 жыл бұрын

typo di sakit/sakti ya?

@alimahfudin6783 3 жыл бұрын

@@anginribut123 mungkin "sakit" yang dimaksud adalah pujian, sama seperti kalo ketika orang ngepuji solusi yang bagus, "your solution it's crazy man, lets do it!". CMIIW

@LL56721 3 жыл бұрын

@@anginribut123 sakit dj sini maksudnya keren pak

@anginribut123 3 жыл бұрын

@@LL56721 typo di dj/di ya?

@aminalfiyah9796 2 жыл бұрын

Sya Anak yang masih prematur tp dpt tugas untuk transformasi perusahaan.. Wish us luck

@yogiestattlich 3 жыл бұрын

Keren...keren... Menjelaskan sesuatu yg rumit dengan sederhana mungkin... Semangat pak Faizal..

@adamramadhian644 3 жыл бұрын

Visual nya enak, penyampaianya pas ga bertele tele, ga kebanyakan scene" tp fokus ke value channel ini, intonasinya enak, top lah 👍👍👍

@IndrawanNugroho 3 жыл бұрын

makasih ya

@Joelprimas 3 жыл бұрын

Saya suka sekali ada channel ini, buat ngisi waktu dan ngisi pengetahuan 😃

@IndrawanNugroho 3 жыл бұрын

alhamdulillah. enjoy yaa

@jkjuraganjengkol6456 3 жыл бұрын

Semoga pos Indonesia bisa bersaing dengan kompetitor lain (jne,jnt) mindset pos lama gak mau anter barang harus ambil d kantor ...semoga hilang menjadi lebih baik💛

@blitzprogressive685 3 жыл бұрын

setuju sekali. tapi waktu pengirimannya juga jangan sampai kalah sama yang lain

@djakbardoremi 3 жыл бұрын

Kantro pos mana yg di suruh yg punya paket ambil paketnya di kantor, klw ada yg seperti bgitu laporkan sama pihak pos langsung karena sya tau pos itu barangya di antar sampe tujuan,

@djakbardoremi 3 жыл бұрын

Sya tau pak soalnya saya kurir POS INDONESIA

@gigiharif 3 жыл бұрын

@@djakbardoremi iya, sudah sejak lama, pos kirim barang langsung sampai tujuan

@djakbardoremi 3 жыл бұрын

@@gigiharif iya pak sya tau kinerja pos bagemana pengirman barang sampe tujuan pokoknya sape depan pintu rumah yg punya paket

@rudilasianu6515 3 жыл бұрын

Gelas saya penuh.. Channel ini luar biasa

@IndrawanNugroho 3 жыл бұрын

alhamdulillah. moga manfaat yaa

@irawanwendi7305 3 жыл бұрын

merespon perubahan jaman itu wajib...walaupun berisiko.....tetapi lebih baik mengambil resiko dengan harapan akan berubah menjadi baik...daripada tdk melakukan apapun...

@riniutami1666 3 жыл бұрын

Persoalan utama adalah budaya kerja dan mindset SDM. Sukses Bapak Faizal, semoga transformasinya berjalan lancar, penugasan PSO jg dapat dilaksanakan. Terima kasih ilmu-nya. Terima kasih untuk host-nya sdh menghadirkan narsum dgn diskusi yg sgt rnenambah wawasan. Salam hormat dan salam sehat. Salam BUMN

@chantalzra 2 жыл бұрын

Telat lur

@dwitrisnayuniastiti2901 2 жыл бұрын

Dr Indrawan saya izin menggunakan Tanyangan youtube bapak mengenai PT Pos sebagai bahan sumber skripsi saya🙏🙏

@hendrarichmawan993 3 жыл бұрын

Sampe ketagihan nyimak karena detil dan rill antara solusi dan permasalahan yang dihadapi, thanks Pak Indrawan dan Pak Faizal

@user-ck5zl3et7j Жыл бұрын

Sayangnya masyarakat sd under istimate pd pos dn giro yg lambat

@adig778 3 жыл бұрын

inspiring banget, bneer merubah peraturan yang "nyaman" bakalan membuat heboh kebanyakan, tp kalau d pikir2 lagi gak berubah malah bakalan sama2 mati jadinya...

@blackraditya4369 3 жыл бұрын

kalau mau lebih radikal lagi, PT POS harus punya poin jelas kalau karyawan ini bisa dipertahankan atau di phk dengan data transparan tentunya percayalah, bisa memicu karyawan kearah positif terutama yang sudah berkeluarga

@okimaulana7889 3 жыл бұрын

Setelah denger pembawaannya bapak CEO, tiba tiba jadi kepikiran untuk berkarier di PT POS yang sekarang, challenging banget

@laksmanap 3 жыл бұрын

go for it! setuju, challenging banget... apalagi bisa kordinasi langsung dengan pak CEO, bisa belajar langsung dari orang pinter

@puterayazil5075 3 жыл бұрын

Apresiasi buat channel ini dan narasumber di video ini, mitigasi masalah solusinya dan deliver videonya edukatif inspiratif, membangun mind set selalu breakdown masalah sesuai data. Ttep kaya gini Om, jangan jadi jualan seminar ✌️

@konser.official 2 жыл бұрын

Haha SEMINAR.. Ini ni hal yg tidak diharapkan oleh anda , tidak di harapkan juga oleh saya. kita satu server hahaha. biasanya kebanyakan yg udah udah channel spt ini ujung ujungnya ngadain seminar, jualan tiket, HTM di ganti dengan kata kata investasi .. ciamik sekali 😃 . Tapi saya kembalikan lagi ke pemilik channel ini ✌tp saya yakin bapak ini mengetahui point of view dalam membangun channel ini . Keren pak lanjutkan

@balikutaarthasurfschool5274 2 жыл бұрын

God Bless Indonesia Amen !!! PT Pos Indonesia Akan mampu Sucses besar , Saya yakin kedepan PT Pos harus jadi Contoh besar kepada Bumn lain nya !!! Thanks

@isriadeputra 2 жыл бұрын

luar biasa bobotnya

@deddyhacker 2 жыл бұрын

satu lagi, penerimaan pegawai pos sangatlah sulit bahkan tidak ada (UUD tau laah), outsourcing keluar masuk, tidak ada kesejahteraan untuk karyawan outsourcing (pengangkatan pegawai tetap), itu yg menghambat kemajuan perusahaan, salam mantan outsource POS

@arifardianto5464 2 жыл бұрын

Satu ekor singa yang berpengalaman yg memimpin 100 ekor domba jauuh lebih baik daripada 100 ekor kawanan singa yg diketuai oleh seekor anak domba. Menurut saya Pak Faisal Jumadi adalah layaknya singa tersebut

@sahramudin7817 3 жыл бұрын

Bagus sekali, cuma ini komen sy.

@ojiissans814 3 жыл бұрын

saya harap channel ini semakin di kenal oleh banyak orang terutama anak muda bangsa indonesia dan bisa dilirik oleh media2 besar

@IndrawanNugroho 3 жыл бұрын

Alhamdulillah. Amiiin. Terima kasih ya aryassans

@satulangkah958 3 жыл бұрын

Rebranding logo juga harus dilakukan

@rtntrez1367 2 жыл бұрын

Mindset masyarakat PT POS Jadul, gak ngikutin trend,. Sayang padahal PT Pos punya jaringan yang luas dan sebagai Pioneer

@jarwoyan5870 3 жыл бұрын

Higt risk Higt Retrun

@testwargagedong4050 2 жыл бұрын

Akan keliatan 3 tahun ke depan

@kopkardanmakassar4920 2 жыл бұрын

Wawancara ini sudah dilakukan 6 bulan lalu. Kemarin, 28 Desember 2021 saya ke Kantor Pos Besar Makassar untuk membeli materai (karena hanya dijual di Kantor Pos). Ternyata ...Masih sama saja tuh pelayanan di loketnya . Masih "wajah yang kemarin". Tanpa senyum, bicara seadanya, berat menyampaikan terimakasih, antrean yang panjang, bangku ruang tunggu seadanya, interior tidak berubah. Yang berubah, sekarang ada gambar Cak Lontong di depan Kantor Pos. Mungkin betul ya karena mereka ASN atau Pegawai BUMN yang tidak mungkin dipecat. Kerja seperti biasa, habis bulan terima gaji. Atau menunggu sampai pada pensiun dulu ya...? Yang jelas, saat belanja di On Line Shop, saya belum berani memilih Pos untuk kurirnya, jika ada pilihan lain. Ongkir sama, nyampenya lebih lama...

@iwanrojer1099 2 жыл бұрын

thats right Sir ,..👍( Entrepreneurial business spirit ) - Hrus dtanamkan pd Next generation .. Insan Post" Smoga Post Indonesia Makin Maju & Makin Makmur Sjahtera para Karyawan`nya. Aamiin ,..aamiin Yra. 🤲 💕⚘🌺🌟🌟🌟

@dwikiyoutube810 3 жыл бұрын

Sejak pt pos tanda tangan kontrak dengan appmile kita 3 bulan kerja bakti untuk pt pos dan sampai sekarang hak kita belum dibayar. Saya mewakili keluh kesah para mitra antaran satu indonesia untuk menanyakan hak kita selama 3 bulan belum di respon oleh manajer antaran pos Indonesia. Dan saya minta tolong untuk ceo ambil sikap tegas untuk ini.

@datok7056 2 жыл бұрын

Jumlah kiriman di daerahmu apa semakin menurun, berat banget bos tiap bulan pengsilan semakin menurun...

@wahidr.6081 3 жыл бұрын

saya besar di keluarga Pos Indonesia, Ayah saya Pensiunan Postman. Asli CEO yg ini emang beda banget dr yg pernah ada sebelumnya, akhirnya Pos Indonesia bertransformasi jg buat nemuin kurva S barunya dimana dulu pernah jaya sekitar tahun 80an sampe krisis 1998. Semoga berhasil seperti PT KAI 👍

@RafiNaufal 3 жыл бұрын

aamiin

@muhkastori397 3 жыл бұрын

Aamiin

@andolarien6946 3 жыл бұрын

Aamiin

@meagsl4606 3 жыл бұрын

Aminn

@baharudin9568 3 жыл бұрын

Amin

@bennyfonda4077 3 жыл бұрын

Luar biasa, saya akan mendukung dan mempromosikan PT pos Indonesia

@martinthomas9828 3 жыл бұрын

Pak Faizal menyampaikan segala sesuatu yg kita butuh tau dgn tepat dan efisien.

@jackyrendi 2 жыл бұрын

Saran saya untuk O Ranger pos Indonesia di perhatikan dengan memberikan kelayakan yg ada untuk direct sales dan pick up servis di lapangan

@AIrvanFalahi 2 жыл бұрын

Up.

@gilangairaspray9772 3 жыл бұрын

Saya lngannan pket pos cod Alhamdulillah smkin hari smakin lancar ....mntaaap smngat pos

@adotzsakti4114 2 жыл бұрын

keren Bang Indra. DAGING SEMUA DARI PART 1. KEREN Dr. Faizal Djoemadi.... SALUT. Semoga jadi Menteri BUMN selanjutnya dan benar2 mengabdi buat bangsa dan negara!

@zinz1710omaga 3 жыл бұрын

PAK DOKTER Saya anak pak usman AKADEMI TRAINER

@IndrawanNugroho 3 жыл бұрын

salam suksesmulia

@zinz1710omaga 3 жыл бұрын

@@IndrawanNugroho tapi pak dokter kenal

@nafii. 2 жыл бұрын

Yakin berhasil sih melihat bapak CEOnya

@alisubagyo198 2 жыл бұрын

Saya sebagai SDM ikut bangga lihat obrolan ini, terimakasih sudah dibahas, jdi tahu lebih banyak about change and transformation a company 👍

@mesahbarus3139 3 жыл бұрын

kalau ini CEO PT POS, aku sih yakin PT POS bisa maju dan kluar dari kirisisnya.. Go Go!

@fierzia7577 3 жыл бұрын

Menarik sekali... Pak usul juga terkait transformasi pegadaian....itu menarik juga

@IndrawanNugroho 3 жыл бұрын

noted

@faturrahman3809 3 жыл бұрын

Semangat buat CEO nya dan semoga karyawan2 nya pada terbuka fikirannya

@aneka_jenis_oli 3 жыл бұрын

Sama aku juga kadang ngantuk, kalo ke pos.

@anp6301 3 жыл бұрын

Sy menunggu kreta api kolonial bersaing dengan shinkansen atau bahkan pesawat

@33nstein 2 жыл бұрын

berbahagialah, doakan dan dukung pak faisal buat karyawan pt pos... insyaAllah saya yakin beliau orang yang tulus dan jujur... beliau mantan kadiv terbaik menurut pengalaman saya sebagai anak buahnya...

@pteizemindonesia4505 3 жыл бұрын

Transformasi dengan road map yang TEPAT menghasilkan OUTPUT yang EXCELLENT .. Congrats PT POS INDONESIA semoga lebih maju dan as winner

@IndrawanNugroho 3 жыл бұрын

aamiin

@AldiAldi-vl8cc 3 жыл бұрын

Semoga bisa membawa perubahan buat PT Pos Indonesia 🙏🙏 , setelah nonton video ini sy jdi mengerti banyak hal ,yang utama adalah penting y transformasi di perusahaan dan SDM yg bagus. Klau tdk berubah akan mati . Skrng atau tdk selamanya.

@humanismriza7684 3 жыл бұрын

Kantor pos dimana2 memang seperti kantor formal. sementara perusakan expedisi dimana2 hanya berupa kios, gerai, ruko dan letaknya lebih nyaman dimasuki. ini jg mesti dipikirkan manajemen PT POS. keluarlah dari kantor mu yg nyaman itu. menyatu bersama lingkungan yg nyaman dijangkau publik