Должность на младшего помощника заместителя менеджера по влажной уборке с окладом 13 тысяч

Судя по по поведению начальницы и кандидатам идет набор мерчандайзеров в "Дикси"

Нахрена вызывать на собеседование чела, если он заведомо не подходит. Или начальница, читая резюме пожилого мужчины ожидала увидеть двадцатилетнего паренька с сорокалетним опытом?

Я никогда не понимала в чем проблема нанимать сотрудников постарше (55+), если это не тяжёлая физическая работа. Работаю с сотрудниками 55-70 лет. Умные люди с профессиональным и жизненным опытом, многому у них научилась.

25 часов в сутки, восемь дней в неделю. 13 зарплаты нет, но тринадцатый месяц нужно в году отработать! Желательно дважды!

Ищем энергичную, целеустремленную рабочую лошадь с вышкой задешево🤣

«Нам нужна молодые и амбициозные» - хорошо, ну когда работать будет некому - позвоните.)

«Нам нужны молодые амбициозные» - Тогда что здесь делаете Вы?)))

После такого собеседования я бы вышла и выдохнула бы, что не устроилась на работу, где такие мерзкие начальники

Слушаешь такое от HR, а когда заходишь в офис там все будто из-за кассы Макдональдса сбежали...

- Шеф, я хотел бы в отпуск... - С какого?.. - Простите, с какого числа или хера?

Помню как при Советском Союзе мы совет трудового коллектива сняли с должности директора автобазы . Вот это было достижение и гордость рабочего человека.

Знание английского языка, владение компьютером на высоком уровне, права категории B C, опыт работы на управленческой работе не менее 3 лет, комунникабельность, высшее образование, ещё с десяток требований предъявили за должность зам.начальника с окладом в 15 - 25 тыс руб. В объявлении было написано - высокая зарплата, дружный коллектив, возможна премия. Это было лет 10 назад. Сейчас зарплаты примерно те же, а с учётом роста цен ниже, но теперь надо уметь ещё разбираться в соц. сетях, уметь снимать видео и фото на телефон для рекламы и всё это не старше 30 лет.

Когда то в 40 лет, тоже занимался такой ерундой - ходил на собеседования с резюме, писал бизнес планы, презентации и т.п. вопрос трудоустройства затянулся - пришлось подрабатывать. зарегистрировал ИП. Через полгода вышел на нормальный заработок, ещё через три месяца уже не думал куда-то устраиваться. через два года взял ипотеку и за два года погасил.

Сегодня к ним заходил, ещё не нашли кандидата 🤣

А я пофигист. -Мы вам перезвоним. -А мне пофиг,можете не звонить.

В любом случае она хорошо сыграла роль, что даже через экран чувствую к ней ненависть)

Было бы смешно, если б не было так грустно. Типичная ситуация) особенно поржал про: "у вас большие проблемы с лояльностью".Жаль что большинство работодателей не в курсе - лояльность сотрудника не от сотрудника идет, а от того, сколько готова вложить в своих сотрудников компания)

Беру почти всех на испытательный срок,а там уже видно кто есть кто. Собеседования увы мало что дают.

От такого руководителя бежать без сожаления.Даже если устроиться будет постоянно придиратьсяДеспотичная личность

Типичный портрет моего заказчика на подбор😅 иди-ка, говорит, найди, чтоб помоложе, если девушка то незамужем, если парень, то семейный и желательно с ипотекой, старше 35 не смотри, и чтоб работу менял не чаще, чем раз в 3 года… Вот ищу… фиолетовую белку.

Типичное собеседование на должность уборщика или продавца в россии с зарплатой в 12 тыщ)) Никогда тут труд не ценился и не будет ценится)

Требование: высшее психологическое образование или высшее педагогическое, знание методик по развитию детей, грамотная русская речь, умение петь , танцевать, рисовать, лепить, развлекать, стирать, гладить,убирать, готовить, купать,одевать-раздевать, постоянно отвечать грамотно, спокойно и красиво на вопросы не только ребенка, но и всех членов семьи, включая дальних родственников, быть здоровой, ни в коем случае не болеть , постоянно иметь хорошее настроение, бодрость и спортивный , ухоженный внешний вид. Вакансия: няня для ребенка от 0 до 3 лет.Зарплата от 100 р до 200р в час. Без обеда , желательно без выходных и круглосуточно. От работодателя больше ничего.

Обожаю эту актрису

Сериал -Семья на год.

взяли меня в 2005 году без опыта и без нужного образования на диагностику, сам игроман и хобби программирование на тот момент было, взяли с таким моментом, типа пока не найдём все равно, ну я всё и всю программу и работу настолько изучил, прям на молекулярном уровне, на эту должность только через несколько лет поехал учиться и то уже знающим и преподов мог подловить на некоторых со моментах, даже чел пришёл с образованием выше чем моим, я его учил...вот такая история

Не мучайтесь это сериал "Семья на год". Неплохой с юмором. Приятного просмотра!

Из серии: --Требуется бухгалтер. --Стаж работы по специальности от 5 лет --Знание 1С 7-8 версия, складской учёт, юриспруденция. --Возвраст от 21 года....

это не руководитель компании. это hr. ни за что не отвечает, но решает кому быть а кому нет. совсем не нужный элемент везде. но сейчас такие времена))

Так и ищет и ищет и ищет а работать все некому и некому.

Хамство выдаётся за ум)

К сожалению почти так Сидят, делают отбор по своим оценкам, а насколько кандидат хорош и будет соответствовать сами никогда не смогут решить. Весь отбор идет от нравится или не нравится

я помню сидел так на собеседовании и был в шоке, слушая менеджера по персоналу, у меня в трудовой 15 лет опыта, а она как оказалось два года на этой должности и просто сидит и говорит в глаза, а вы нам не подходите, я задал ей лишь один вопрос и она поплыла, ну что же, такие менеджеры у нас на местах😁

-Здравствуйте - Здравствуйте. Нам нужен молодой и энергичный, не старше 28лет, определившийся в профессии, с опытом и стажем работы в этой сфере более 15лет, самостоятельный и целеустремлённый, со знанием 6 языков (в которые входят английский, китайский, польский, итальянский, индийский, и желательно африканский), а также чтобы был не гулящий и без семьи для возможности к командировкам. Поэтому вы нам не подходите! -Простите, а вы и вправду думаете, что такой человек придёт устраиваться к вам на работу? Скорее всего "к" такому человеку люди "идут" устраиваться на работу... -Эмм... Следующий!!

С опытом работы 10 лет, возраст до 30 лет, со взрослыми самостоятельными детьми, вы приняты 👍

Порадоваться надо, что с такой мигерой работать не придётся)

Подбором персонала занимается ведь зачастую спец. сотрудник. И он как раз должен быть мягким и дипломатичным. И это не про "лицемерие", это про банальное - создать условия, чтобя к вам не боялись приходить специалисты. Куда талантливых, но не уверенных в себе людей. Прочитают в инете отзывы о компании, какая там атмосфера на стадии найма сотрудников, то сиесняшки сразу отсеются.

Никогда не спрашивай себя - почему это произошло именно со мной. Спроси - почему ты тут оказался

Я как-то тоже просматривала кандидатов на разные должности .. с одним разговаривали о его даче, что он сажает, что делает, когда урожай воруют, с другим о его домашних животных.... кроме резюме, нужно просто поговорить с человеком, узнать, что для него важно и как он себя видит ... в результате, я взяла на работу дачника))) у него урожай воровали, а он был спокоен и продолжал сажать помидоры, дыни... это о многом говорит

Народ, если вы бы знали, что такие собеседования порой всегда проходят на такие должностях, где зарплата вообще и о чем... 30 тыс.руб., такое ощущение , что собеседуешься на должность управляющего..)

У меня при приеме тоже спрашивали типичные "женские" вопросы а ля: замужем давно? Детей хотите завести? Когда планируете? Очень бестактные вопросы, ещё бы спросили в какой позе мы планируем детей делать))))

- Давид Маркович, а у вас есть рекомендация с предыдущего места работы? - Да: мне рекомендовали найти другую работу... *** - Вы хотите работать в нашей фирме? - Да - А что вы умеете делать? - Ничего. - К сожалению, все эти места у нас заняты... *** - Рабинович, мы прочитали ваше резюме и пришли к выводу, что мы недостойны работать с вами в одной компании...

Таких начальниц нужно самих увольнять иначе фирме хана

Было бы отлично если бы везде сидели такие кадровики. Пришёл и сразу понял что не возьмут а заодно ещё понял что в тебе не так

работала горничной на Красной Поляне, подходит управляющая, спрашивает :- вы знаете английский язык? - если бы я знала английский язык, то сартиры не мыла бы.

Точно отбор на ёршменеджера в тубзик, так как за спецами бегают сами начальники а не спецы к начальникам!)

Когда прошла курсы за 5000 руб как правильно проводить собеседование 😂

Гениально говорить, что хочешь родить ребенка при устройстве на работу.

Пришёл на собеседование ветеран боевых действий, в резюме это указал.Есть высшее образование, инженер....Вопрос: "Работодатель или кадровик знает о ФЗ N5?" /или кому он сделает из всех кандидатов предпочтение?!

В такую компанию точно бы не стал устраиваться, кто-то свои комплексы отыгрывает на остальных, таких людей и за километр нельзя подпускать к руководству!

Сколько было таких вот РАБотодателей , всех уволил ,некомпетентные кокаинщики😂

Когда хочешь устроить своего племянника обултуса

Расскажу не о работе, но ситуация близкая - мы, студенты Куйбышевского университета, в 1985 году заявили декану, что нам не нужен куратор, который у нас был... И её убрали от группы.

дааааа. начальству надо чтобы не рожали, не болели, не имели семьи, на все соглашались и ничего не требовали.

Значит им по большому счёту не нужен работник. Потому что когда работник нужен, когда работы много, найти трезвого, разумного, знающего специалиста уже праздник.

ржу, реально. помню, ходила на собеседования словно на должность зама производства с 2919294 вопросами и вакансией на кассира/продавца с зарплатой 23к на руки и графиком 2/2 по 15 часов. зато летом устроилась за пару минут в пекарню и получала минималку 35, а в сезоны холодов выходило 60к 😂

Нам нужны сотрудники пахающие 24/7, и не просящие з.п.(рабы) а оклад за них я уже получаю.

хорошо быть техническим специалистом, не надо унижаться и угождать

А потом этой "супер умной" телеграмму с просьбой объяснить причину отказа, которою она 100 процентов проигнорирует и в суд за необоснованный отказ в трудоустройстве 🤣🤣🤣

Интересно, она бы вот так выбирала нанять программиста С++ на микроконтроллеры..... Все хохотали бы над ней

благодаря таким людям я научился добиваться большего

Кондидатам повезло, что не попали под начало такого человека.

Молодец,что сразу всё честно сказала!Что больше непозвоним.А то придумали отмазку,мы вам перезвоним.Сильный,руководитель!

Такие люди часто страдают запорами. Когда ты самый умный трудно жить в среде дураков. Вот они и не живут очень бывают одинокими это их и радость и печаль. В конце жизни о них уже никто не вспоминает так как они не умеют делится

Деньги - больше ничего лишнего! Потом вопрос , а почему люди злые?

Это одна из унижени человека "приом и сабеседовани на работе"😔

Начальница супер !!! Такая выдержка, можно взять как пример,сыграно тоже 👍

Была на таком собеседовании, прошла, но отказалась работать: причина- не сработаемся.

У меня с английским отлично! Работаю зарубежом. Работаю в одной компании уже 5 лет. Дети уже рождены и самостоятельные (относительно). Так что пишите.... ;)

Как у вас с английским? Nobody is perfect .Мадам, я в совершестве владею языком по французски. :)

Адекватный руководитель всем бы таких

Собеседование обычно проводят если человек устраивает и надо обсудить какие то незначительные аспекты и собственно зарплату. А тут по сути издевательство над людьми и трата в пустую их и своего времени. С такой начальницей очень скоро компания получит дурную репутацию и будет трудно туда толковых людей вообще заманить))

В целом, странно что она их пригласила на собеседование, зная что не подойдут заранее. А вот про детей жиза, есть такие, кто приходит на собеседование и говорят что ппц как детей хотят😅...

Сама идея сразу отказывать не плохая. Но есть несколько но. Она замучается отбиваться от неадекватов, кои будут спорить. Без hr она просто будет заниматься только подбором кадров и не более. Если спец высокого уровня и он почует хоть толику неуважения. Она высылается в пешее эротическое. А потом больно плачет, почему сервер с бухгалтерией сдох.

Офисные помещения. В 18:00 один сотрудник поднимается и уходит. Остальные продолжают работать. Тоже самое происходит на следующий день. На третий подходит директор и говорит: у тебя что нет совести? Все работают, ты уходишь. Сотрудник: так я в отпуске.

Это самая адекватная начальница,сразу в прямую, и потом за глаза не скажет

СЕМ компаний))) по уборке территорий)

Баба начальник беда в компании!!!

Обычно не начальница набирает персонал, а отдел HR, не?

Люди в возрасте и умнее и опытнее в работе,старики тоже бывают очень энергичные,опыту мы набираемся у них

Вон он принцип капитализма, делать людей врагами друг к другу, выжимать из ник все силы и присваивать результат трада трудящегося

Была такая в одной фирме, я прошла. Уволилась через пол года. Ссали кипятком и устраивали подставные собеседования чтобы понять почему ухожу. Выяснили, что из-за отношения к сотрудникам как к г-ну))))

Похоже, что самка выберает себе самца!))

Вы бы видели лицо работоделя, когда к концу собеседования я говорил, нам с вами нужно подумать и если что, созвонимся. Я работаю на проектах и заказчику даю четкое понимание своих хотелок, если он не тянет, то от винта.

Даже если бы я полностью подходил по всем критериям, я бы пошел работать с такой стервой в начальниках только в том случае если другого заработка вообще нет. А так от таких начальников надо бежать. Стервозность-не признак высокого профессионализма. Это признак психологических проблем.

А приглашала она их чисто себя потешить? Время тратила своё на неподходящих кандидатов?🤦🏼‍♂️🤦🏼‍♂️🤦🏼‍♂️🤦🏼‍♂️

Был раз на таком собеседовании. Опыт 15 лет на аналогичной должности. Идеально подходил по каждому параметру. Прошел hr. Но при беседе с руководителем компании провалил.))) Из разговора с ним я понял что чел хочет шестерку, на которого и поорать можно, а я птица вольная и за грубость могу ответить непропорциально грубо. ( горячих кровей да и диаспора что надо ) Итог - открыл свою компанию! Удачи всем. Если так с вами ведут- сразу посылайте!

Ради пятидневки с двумя выходными я ещё и отбор должен пройти? Ну ладно ещё 2/2 график, а с пятидневкой и жизни не увидите.

читал короче как один не прошел с такой же менеджер шей по персоналу, вышел покурить рядом директор стоял, покурили пообщались, он её вроде уволил нахрен ))

Коротко о требованиях маленьких компаний)

меня хотели записать на кикбоксинг. папе сказали, что позвонят в скором времени. вот уже 9 лет прошло. Ждём

Чем она не нравится, нормальная прямая, сразу говорит что человек не подходит. А всем нравятся такие которые улыбаются говорят мы вам позвоним и никто не позвонит)

Так и напрашивается фраза: "смотреть до конца")))

Самый правильный подход.

Фильм ..семья на год.. интересненько)

ого, тим или зп в миллион, либо... ну я хз, реальность говорит о том что берут всех кто пришёл)))

На такое собеседование надо с пивасом прийти, демонстративно потягивая пивко 😎

Единственный раз в жизни была на собеседовании, три человека одновременно меня собеседовали, надоело, сказала, что я им не подхожу, а они приняли.

Название фильма?

В 99% английский этот нафиг не нужен. Если переговоры то переводчик нужен профессиональный. Если перевод тех. документации опять же переводчик. А этот бытовой английский нахер не всрался на работе. Но везде требования...