93,7% резюме - мусор. Конкуренция в IT - это миф?
Рет қаралды 23,966
Күн бұрынНа три вакансии я получил 4500 откликов и по итогу не нанял никого. Точнее нанял, но не там где искал. В этом ролике посмотрим что там с рынком джунов и насколько там все плохо или хорошо.
Список разных источников вакансий - t.me/svyatamesto/436
Шаблон сопроводительного письма - www.dropbox.com/scl/fi/gss0iw...
💡Бот с идеями для пет-проекта - t.me/hub_404_bot
💡Я в Телеграм - t.me/svyatamesto
💡Мой чат - t.me/+YKgMaur5pIZjZjBi
💡Комьюнити нетоксичных айтишников - / discord
💡Тик-ток - / svyatamesto
💡Нельзяграм - / svyatamesto
⚡️Поддержать меня:
Boosty - boosty.to/svyat404
BTC - bc1q4tk6mjxptfdnvcmjahee7q29rh2v5p3uk996qc
ETH - 0x2659229d760383AF3C9de3a90457Cd1B190AddFD
TON - EQCBtx7lfTymSTlPfuWlZpikGDiJm1fq-7-kTEqYFgMm8WQH
00:00 - Конкуренция это миф?
00:40 - Кого я искал?
01:33 - Описание наших вакансий
02:47 - Первые отклики
04:11 - Какие проблемы в резюме мы нашли
04:29 - Пустое резюме
05:48 - Откликаются на все подряд
06:44 - "О себе" в сопроводительном письме
07:57 - Плохо описан опыт в резюме
08:56 - Указывают популярные курсы как "опыт работы"
09:31 - Статистика для любителей цифр
10:44 - Где еще можно искать вакансии
11:18 - Так что в итоге с конкуренцией?
@svyat404 5 күн бұрын
🤔Хочешь стать программистом но не знаешь с чего начать? 👇Начни с моего видео, где я рассказал пошаговый план как с нуля стать WEB-разработчиком и найти себе работу! kzfaq.info/get/bejne/g76pmZWGqNqbp2g.html
@dmitriykonopinskiy3793 5 күн бұрын
а с чего ты взял, что это всё люди откликались? есть же автокликеры на вакансии
@sonicfon 4 күн бұрын
^ 8:56 но на мою работу так нельзя. kzfaq.info/get/bejne/ech6osubyMWoYok.html
@Dear_Pixel 4 күн бұрын
Как насчет того, чтобы работодатели на каждое уникальное сопроводительное письмо оставляли уникальное письмо с отказом, а то все используют стандартные шаблоны.
@user-mr9tw6rj9i 2 күн бұрын
Кстати да
@Dmitry_Borisovich Күн бұрын
100%
@to_love2005 5 күн бұрын
Что вам понравилось в компании куда вы откликаетесь - да боже, вы что, рокстар что бы быть известными и нравиться? Какие то ноунеймы, а отношение к себе хотят как именитые компании. Знаете, в рокстар да, я напишу в сопроводитедьном как я хочу именно к ним. А в 404, да кто это? Вы мне предлагаете деньги, я вам предлагаю свое время и знания, че еще вам надо то
@zuowa 5 күн бұрын
Мне понравилось что рядом с вашей компанией Бургер Кинг.
@alexperemey6046 4 күн бұрын
Тоже удивился, зачем работодатель хочет услышать, что мне понравились те банкноты, что он мне пообещал. И зачем мне изучать его деятельность, если мне как программисту глубоко насрать, он тапочки продавал через интернет-магазин, или такси заказывал. Стеки технологий, режим работы - все остальное мусор. И ладно, я бы еще понял, если бы товарищ для страны ракеты на Марс запускал или работал в социальной сфере, помогая нищим и обездоленным. Но товарищ просто пилит бабло.
@zuowa 4 күн бұрын
@@alexperemey6046 Я так понимаю что на минимум половину вопросов при собеседовании не важны ответы, а важно как человек отвечает, и как быстро он сориентировался в ситуации. Но и вопросы типа "что вам понравилось в нашей компании" , мимо цели при собеседовании с программистом, это всеравно что сказать программисту: "Хорошо, а теперь продай мне эту ручку" )
@IluXa4000 4 күн бұрын
Забыли написать, так же я предлагаю вам свой накрученный опыт
@alexperemey6046 3 күн бұрын
@@zuowa А потом эти люди плачут, что соискатели отнимают у них время... Нубье тупое, бабки кто то дал, они не знают, что с ними делать. Давайте потратим их на набор людей, которые правильно отвечают на посторонние вопросы вкупе с теми, кто кроме таких вопросов не в состоянии задать другие на интервью...
@astoscope 5 күн бұрын
В жопу сопроводительные письма. Конверсия кандидата тоже очень низкая и каждому работодателю писать сопроводительные письма, а потом на 80% не получить никакой реакции даже отказ - это реальность работодателей. Такое же тотальное неуважение. В прошлый поиск работы (миддл менеджмент) честно писал индивидуальные письма - нашел работу за 3 месяца. Недавно искал работу, не написал ни одного сопроводительного, просто отклик с резюме - нашел работу за 3 месяца.
@user-kh6xv8nz8m 3 күн бұрын
забавно - у меня та же статистика - пишешь или не пишешь сопроводиловку - ты все равно попадаешь на собес, если ты релевантент )
@user-fs9gp6oz8x 3 күн бұрын
+1) не вижу смысла тратить время на сопроводительные письма. Конверсия отклика с сопров. и отклика без к собес. с HR одинаковая(мой опыт)
@sergeydemidov1112 2 күн бұрын
Когда еще был мидлом даже на вакансии не откликался, сами найдут. Ну а синьером тем более.
@user-kh6xv8nz8m 2 күн бұрын
@@sergeydemidov1112 ну дык - разрабов постоянно не хватает, а менеджеришек всяких как грязи. )
@fokspoks 5 күн бұрын
ну писал я эти сопроводительные письма с душой, заходил на сайт, осматривал что компания сделала, какие условия работы предлагает. Делал так где-то месяц. Итог - no. В итоге заибался каждый раз заходить на сайты какой-то ноунейм компании и изучать их, и просто начал везде отправлять одно и то же письмо. И после такого вы говорите, чтобы писали письмо с уважением к компании, да кто вы такие чтобы вам подсасывать, если вы всё равно скипаете резюме.
@slaval5088 6 күн бұрын
Те, кто не умеет работать, научились проходить собеседования. Те, кто умеет работать, разучились проходить собеседования или вообще никогда этого не умели (с)
@artemnik6047 5 күн бұрын
А кабанчик как не умел платить нормальную зп, так и не научился.
@user-rw4nl8qf2g 5 күн бұрын
дааа в этом и проблема, сидишь у себя в кампании "качаешься", потом думаешь, что в целом со своими навыками можно уже и поболше зарабатывать, компания не сильно охотно тебя по грейду двигает, несмотря даже на твои достижения а чтобы на другую работу устроиться надо чуть ли не 7 кругов страданий пройти, резюме подгонять, тех собесы проходить учиться и алгосы тренить, вместо того чтобы учиться реальные задачи оптимально решать... хотя как раз таки это и есть ключевой навык, а не третью букву SOLID'а расшифровывать...
@chilibean6152 5 күн бұрын
Согласен, проходить интервью и проходить собеседование разные вещи
@leshi1628 5 күн бұрын
Чистая правда
@MaryJaneWat 5 күн бұрын
@@chilibean6152а в чем разница ?)))
@sinx1488 5 күн бұрын
Я бы посмотрел как ты пишешь 1900 уникальных отказов на ХХ. Кажется, что те кто откликаются на все подряд, раньше может и изучали вакансию хорошо и писали сопроводительное, но после стандартных отказов просто забили и начали делать аналогично тем, кто им отказывает
@maxpen1999 5 күн бұрын
Сам по началу писал к каждой вакансии сопроводительное письмо и изучал что у них там в компании есть, но ответных откликов (думую взять/отказ) почти небыло. Я пол года назад искал вакансии и мне до сих пор приходят одиночные отказы раз в неделю, две...
@aliakseizhukouski9862 4 күн бұрын
Я откликаюсь спамом тоже потому что это дурдом изучать каждую вакансию компанию и писать под компанию, компании даже не открывают и половину отправленных резюме! Моя девушка по пол дня тратила на изучение вакансии и написания резюме на дизайнера(джун) в течении месяцев и потом плакала, потому что хер даже отвечали. Я понимаю что написание сопроводительного письма и изучение компании это ок, но что если нужно в среднем отправить тысячи резюме что бы попасть на работу?
@user-xl6mj7om6j 3 күн бұрын
я вообще не вижу смысла делать 2 000 откликов, я думаю что из них 1900 вакансий - скорее всего мусор и это в лучшем случае
@user-mr9tw6rj9i 2 күн бұрын
@@user-xl6mj7om6j Что бы это понять их надо прочесть а это врмя которое можно потратить хоть на коменты в ютубе
@user-rz1tt2fp8e 5 күн бұрын
Какая-то несерьезная позиция: вы считаете, что можно экспериментировать с вакансиями, рассказываете, что в одной написали слишком широкие требования, в другой есть некое "секретное слово" - а в ответ рассчитываете, что к вам придут нормальные работники. Работники тоже оценивают по вакансии вменяемость работодателя - в ответ на невменяемые требования вы получили невменяемых соискателей.
@svyat404 5 күн бұрын
"невменяемые" требования были только в одной вакансии, но почему-то "невменяемых" соискателей получили на все три 🤷♂️
@alxrmv 5 күн бұрын
Они изучили все вакансии компании )
@alexperemey6046 4 күн бұрын
@@alxrmv И поняли, что человек не следит за базаром и пишет всякую безответственную фигню. Поэтому читать ее особо незачем, просто откликаемся, и там уже поговорим-разберемся. Поскольку что на самом деле челу нужно, он не написал.
@Qwerty2qqwer Күн бұрын
Обожаю эти портянки на джуниоров и приколы с кодовыми словами. Язык в вакансии ещё должен быть максимально неформальный. Взамен получаете почет, уважение и небольшую денюжку. Радует, что на сеньоров таких вакансий все меньше 😂
@happyramsey5668 5 күн бұрын
Подпишусь под многими комментариями. Пока искал работу, уже на 1й неделе начал читать вакансии по диагонали. В сопроводительном сам сделал свой рабочий шаблон под мою позицию. Смысла тратить время на полноценное чтение вакансии и компании нет. Большая часть компаний поднимает себе рейтинг присылая тебе приглашение с сообщением «мы посмотрим и скоро свяжемся :)» По факту они тебе никогда не напишут, скорее всего. Поэтом я выделял часик свободного времени, делал 20-30 откликов и шел своими делами заниматься. Потом, если получал реальное приглашение, то уже подробно читал о компании.
@-Sergey 5 күн бұрын
Ох всё-таки странная это штука: ожидание, что кто-то заинтересован в конкретном месте работы. Вы сами-то верите, что такие люди есть? Может быть, кто-то из читающих такой, расскажите ребята, как это? Ну ок, я могу понять что-то вроде "с детства мечтал работать в Майкрософт" или "Газпром - это так круто, что только там и нигде больше". Так себе, конечно, но понять могу. Но вот чтобы выбирая между ООО "Айтишное айти", ООО "Айти айтишное" и ИП Айтищев у программиста было какое-то искреннее желание именно в ООО "Айти айтишное" работать. И ладно бы ООО "Айти айтишное" была хорошая компания, а ООО "Айтишное айти" плохая, но ведь об этом достоверной информации найти невозможно и в любом случае, пока не поработаешь там не поймёшь, что к чему.
@user-hq2qq4jt5v 5 күн бұрын
кому-то может нравится какие-то специфичные проекты с применением компьютерного зрения, кто-то хочет создавать роботизированные автомобили. смотрят на проекты компании. если через рога и копыта можно поучаствовать в интересном проекте, то почему бы и не рассмотреть вакансию
@sher2036 5 күн бұрын
У меня такое было. Пару раз натыкался на крутые вакансии. И спутники пилить и квантовые вычисления. Короче говоря, настоящий rocket science. Вот там да, я и письмо таргетил и сайты изучал. Все равно, кстати не взяли. Но таких вакансий было... По пальцам руки можно пересчитать и ещё пальцы останутся. А остальное - да, это шлак, на который откликался что бы хоть куда-то взяли, даже не читая. Максиум, мог глазами по сайту пробежаться и то, если уже есть приглос на собеседование
@user-xl6mj7om6j 3 күн бұрын
ну я из другой сферы, но у меня было такое. Хорошая юридическая компания предложила мне работу на удаленке чисто судебным юристом и чисто в сфере интеллектуальной собственности. То есть по условиям работы и исходя из того чем мне надо будет заниматься меня все устраивало, я понимал что другие челы живут в 20 веке и мне такое не предложат просто потому что рынок такой. Поэтмоу другие предложения я отклонял и конкретно туда гнал
@-Sergey 3 күн бұрын
@@user-xl6mj7om6j не такое. Ваша мотивация - хорошие условия труда. Это как раз для абсолютно большинства мотивация - зарплата, удалёнка, удобный график, печеньки в офисе, ДМС, участие в бизнесе (ну когда акции компании выдают). Вопрос был именно про деятельность компании. Мол, "хочу там работать, потому что они на экологической сфере специализируются, а я страсть как хочу спасать планету".
@user-mr9tw6rj9i 2 күн бұрын
Они не просто хотят что бы мы были заинтересованы но и написали целое письмо из слез слюней и соплей Потом решили тестовое на халюву А потом с благодарностью приняли отказ
@alexandervoschanov3266 5 күн бұрын
Из видео я понял, что вы искали копирайтеров, а не программистов. Жаль, что такой большой командой у вас не хватило мозгов это понять.
@PSHomeVideo 5 күн бұрын
Не работника искал, а чесал свое ЧСВ. У тебя чё, Микрософт или Гугл, чтобы разбираться чем занимается твое ИП и писать ему хвалебные оды? А это требование со спец словом -- я когда искал работу на HH в прошлом году всем рассылал одно стандартное резюме, на десятки позиций, чё ты реально думаешь хороший специалист под твое ИП будет править резюме? а если таких "звезд" будет много? :)) Результат -- прошел 6 тех интервью, 5 успешно -- без сопроводительных писем и секретных слов. Потому что люди искали работника, а не тешили своё самолюбие.
@user-cx8kh4sb2i 5 күн бұрын
У хорошего спеца несколько резюме)
@PSHomeVideo 5 күн бұрын
@@user-cx8kh4sb2i ну у меня было два: на русском и на английском (для вакансий на английском)
@PSHomeVideo 5 күн бұрын
@@user-cx8kh4sb2i да, есть вариант на английском, для вакансий на английском
@svyat404 5 күн бұрын
Мне так нравится, что в ролике я несколько раз акцентировал внимание что речь идет про начинающих разработчиков, про тех у кого нет за плечами десятка проектов и те кто еще не пробовали на практике какие они "хорошие специалисты", но в комментах понабежали люди писать "Ага! Вот будут всякие сеньеры что-то там уникальное делать! Не положено по статусу!!!" 🤦♂️
@PSHomeVideo 5 күн бұрын
@@svyat404 так я не понял, ты кого искал то? начинающего после курсов, который напишет мотивационное письмо и секретное слово, или все таки опытного специалиста?
@user-xg1yz1sx6r 6 күн бұрын
Если я вижу требование написать слово - это красный флаг А петь оду для каждого места это: 1) не продуктивно 2) если для попадания на эту работу требуется ТАК глубоко лизнуть, то во время работы придется это делать часто и глубже. А оно мне надо?
@user-hq2qq4jt5v 5 күн бұрын
если резюме хорошее, и написать в разных источниках (+ на почту) о заинтересованности в продукте или предложить(спросить о наличии) улучшение, то положительный эффект будет. но это сильно ограничит поиск, хотя с другой стороны работать может будет интереснее.
@chistowick 6 күн бұрын
21 из 1900 с релевантным опытом под конкретную библиотеку - это ещё весьма неплохо. Остальные просто могли решить, что имея существенный опыт, не такая уж проблема разобраться в какой-то конкретной библиотеке. Особенно при условии, что средний работодатель вечно пишет в вакансии то, что на самом деле нафиг в работе не пригодится =)
@MaryJaneWat 6 күн бұрын
Согласна, работодатели часто перегибают со списком требований в вакансии, к сожалению ((( Но и в обратную сторону это работает - если в вакансии просят конкретную библиотеку - ну упомяни ты сам в сопроводительном есть ли у тебя реальный опыт или хотя бы намерение разбираться, это же явно выделит тебя на фоне других кандидатов
@user-ht6tu6ks3u 5 күн бұрын
Согласен, разобраться с либой часто не проблема, доку читаешь и делаешь, как там написано ))
@The_Python17 5 күн бұрын
Очень много людей, которые думают, что после просмотра видео про язык программирования, например js за 11 часов, сразу могут устроится на работу
@_oxyW 5 күн бұрын
@@MaryJaneWatувидел вакансию ml инженера, где в требованиях было PhD в области Computer Science за 250тыс, показал другу, а он кинул отклик и его взяли) Прикол в том что у него 9 классов образования и никакого высшего🤣 Так что да, иногда работодатели явно перегибают)
@alexperemey6046 4 күн бұрын
@@user-ht6tu6ks3u Справедливости ради надо отметить, что разобраться в новой технологии - это время, плюс целый ряд "детских ошибок" первое время использования. Поэтому таки человек, который уже с этим работал действительно выгоднее.
@simbataxa 4 күн бұрын
Ого! Тимлид тг бота 12 минут горит с того, что джуны ему сопроводительные не сочиняли... пнятненько.. Те, кто откликался, просто не думали, что отклик прям к ТИМЛИДУ попадет. Задача таких откликов - побыстрее скипнуть hr. И сразу, в идеале, на техническое попасть)
@DarkSlear 5 күн бұрын
Я делал раньше так как Вы говорите. Но потом заметил что HR просто не читают резюме и переспрашивают у меня содержание моего же резюме, где я работал и т.д. Поэтому я хрен забил на сопроводы, так как их тоже не читают.
@svyat404 5 күн бұрын
Очень жаль что вы с таким столкнулись 🫂
@graezzywormz1438 3 күн бұрын
@@svyat404 Помимо этого HR могут сами по себе пропасть, я разработчик с 5+ годами опыта во frontend разработке, после первичного знакомства (отклик на вакансию затем переход в мессенджер, без звонка), hr может просто потеряться, а когда пишешь ему он не читает, и это не только в какой-нибудь шаражке, это касается крупных компаний
@_4ado 2 күн бұрын
Ну так, как минимум, эйчар, которая нашла вакансию, и эйчар, которая тебе звонит, могут быть разными эйчарами. Далее, могут просто проверять, что ты вообще знаешь что у тебя в резюме написано. Да, таких люди есть и их не мало. Затем просто усталость -- я заходил в офис кадрового агентства как-то, там в опенспейсе, толкаясь локтями, сидят десятки эйчаров и бесконечно обзванивают людей. Думаю, уровень концентрации на твоем резюме в момент звонка можешь сам представить. Хотя неприятные ситуации с игнорированием сопроводительного были и у меня. Более того, я сам отправлял резюме на сайте компании, писал сопроводительное и получил отказ. Спустя месяц мне написала эйчар из этой же компании со словами "нашла ваше резюме на хх" и по итогу пригласили на собеседование. Что это было я так и не понял.
@hyder5747 19 сағат бұрын
@@_4ado нет. Позицию ведет один и то же HR
@_4ado 18 сағат бұрын
@@hyder5747 В большинстве случаев да, но далеко не всегда
@user-th1wg7ws9c 6 күн бұрын
Интересная позиция. Я не хочу разбирать много-много резюме и в них вникать. И при этом почему вы не пишите таргетированные сопроводительные. Я не так давно тратил 2-3 часа в день на отклик предлагаемых вакансии, если бы ещё вникал в то, чем каждая занимается то вообще атас. А все потому что в 70% тебе даже не отвечают, вообще, неделями ни приглашение, ни отказ. Если что опыт более 3 лет.
@user-nj6dh2ck2y 5 күн бұрын
3 года реального опыта - это 10 лет разработки в резюме) Неужели сеньеров тоже динамят?
@user-th1wg7ws9c 5 күн бұрын
@@user-nj6dh2ck2y Не совсем понял 3 к 10
@sergeydemidov1112 2 күн бұрын
Ты знаешь, попробуй вообще не откликаться. Просто раз в сутки обновляй резюме. С тобой будут связываться реже, а выхлопа будет больше. И мидлом так делал и синьером.
@user-th1wg7ws9c 2 күн бұрын
@@sergeydemidov1112 Спасибо. Попробую.
@to_love2005 5 күн бұрын
Делайте уникальный отклик для каждой вакансии - блин, помню, так с девочками на сайтах знакомств учили знакомиться) нужна правилтная анкета - резюме, каждой нужен уникальный отклик, а толку было 0. А оказалось, работает тупой шаблон, 2 сообщения и получаешь номер, созвонился, провел свиданку по телефону и можно жомой звать. Таак изи. Надо для hr такой шаблон просто придумать, а дальше на собесах - созвонах выруливать.
@MashnikovII 2 күн бұрын
что за шаблон для цепляния девочек?
@WinchesterD 5 күн бұрын
Та фиг вам поймёшь что вам надо, когда резюме просто по фильтрам в корзину летит.
@ol1175 5 күн бұрын
Что то не верится что среди такого числа резюме не было подходящих кандидатов
@SeriesPr0 3 күн бұрын
в точку
@sergeydemidov1112 2 күн бұрын
Он постарался что бы не было. Ну надо же видео снять и чат прорекламировать :)
@stas_v 4 күн бұрын
Какой строптивый работодатель пошёл однако
@sergeydemidov1112 2 күн бұрын
Ну так он в итоге и не нашел никого. А вот кто посговорчивее, те находят.
@mironoff2007 5 күн бұрын
Мне понравилось в вашей компании, что вы платите деньги - подходит?
@user-hq2qq4jt5v 5 күн бұрын
а откуда вы знаете что платят? вы уже там работали?) почему тогда ушли?
@mironoff2007 5 күн бұрын
@@user-hq2qq4jt5v , не уходил, и не работал у вас. Я предположил, что писать, почему компания заинтересовала, почему откликнулся.
@user-ll5sp2zg1n 4 күн бұрын
Очень забавно слушать об "Индивидуальном подходе" к каждой компании, когда те же самые компании не удосуживаются изменить дефолтное отказное письмо
@ru_irina 6 күн бұрын
У меня вот сейчас бомбануло, раб еще должен между булок пролизать хорошенько ноунейм компании в сопроводиловке? Найм это обоюдная выгода на равных правах, вы хвалите резюме соискателя в ответ?
@svyat404 5 күн бұрын
Если мне что-то понравилось в резюме и опыте кандидата - естественно я ему об этом скажу. Если для вас написать "я о вас чуть чуть почитал, мне понравилось у вас это и это" - это "хорошенько полизать между булок" то мне даже и добавить нечего :)
@Lenskii61 5 күн бұрын
@@svyat404 А кандидату написать что вам в нем понравилось не хотите-ли?
@-Sergey 5 күн бұрын
@@Lenskii61 Ну вот он же вроде сказал, что хотел. Пока не начал это делать и не увидел, насколько это затратно (время = деньги).
@Lenskii61 5 күн бұрын
@@-Sergey Ааа, а у соискателей время ведь бесплатное. Я и забыл.
@user-xg1yz1sx6r 5 күн бұрын
@@-Sergey "Время=деньги", подумал соискатель и проспамил на все вакансии😂
@user-cr2rt9uq4o 3 күн бұрын
Недавно помогал найти тестировщика на свое место. И заодно поинтересовался как проводил первичный отбор мой екс работодатель. Откликов было около 150. Дальше из всех выбрали фильтрами с опытом побольше и желаемой зарплатой поменьше. Откликов 20 просмотрели, 5 человек пригласили на собеседование. Резюме по моему мнению у всех были слабыми. Технически из пяти только один был сильный. Он ушел в другую компания, а на мое место взяли того кто понравился по софт скилам.
@user-wu5mq1jv5s Күн бұрын
Зачем вообще этот вопрос лукавый с мин зп, ну берете вы меня , но это же не значит что я буду работать за этот мин. Просто в пустую потраченное время всех.
@user-cr2rt9uq4o Күн бұрын
@@user-wu5mq1jv5s , не совсем так. Люди откликались через Джинни , а это такой ресурс где при отклике кандидат обязан указать желаемый уровень зп. Так что по зп сортируют даже ни у кого не спрашивая
@user-rw4nl8qf2g 5 күн бұрын
12:00 я так делал (изучал компанию, сопроводительное писал), в итоге у меня там за час дай бог 3 отклика была, и резултата от этих откликов почти никакого... причем откликался я не на хх, а в телеграммах, линкединах и прочих местах резюме и так и этак правил, кучу видосов смотрел а потом просто пришел на хх и закидывал отклики к +- релевантным вакансиям, сильно не углубляясь, и нашел работу, спутстя месяц где-то)
@svyat404 5 күн бұрын
Спасибо что делитесь своим опытом! 3 отклика за час, это вы прям капитально подходили к изучению компании :)
@z140140 Сағат бұрын
@@svyat404 а вы сами попробуйте вакансий на 10 откликнуться. сколько времени у вас уйдёт на изучение компании и написание адеквантного соппроводительного?
@alexblack43 3 күн бұрын
Шаблонный спам эффективнее по соотношению результат/потраченное время. Придумывать уникальные письма, вчитываться в требования, изучать компании - это долго и нудно. Спам - это легко и быстро. А результат - примерно одинаковый, всё равно 95%-99% откликов улетит в мусорку даже непрочитанными, когда на вакансию несколько тысяч кандидатов.
@perfecti-ist 5 күн бұрын
Почему ты считаешь, что соискатель должен тратить своё время на исследование тебя, твоей компании, какую-то оду писать в сопроводительном? Как показала практика, тебе специалист нужнее, чем ты ему. Секретное слово это вообще кринж и красный флаг. Сразу закрываю вакансию, если там есть такие тупорылые проверки
@vitaly- 5 күн бұрын
потому что компания 100% найдет себе разраба, а вот разраб не факт, что найдет работу.
@perfecti-ist 5 күн бұрын
@@vitaly- вообще нет. Хороший разраб 100% найдёт себе работу. А галера какая-нибудь хорошего разраба себе не найдет Да, компания 100% найдет себе разраба. Но с таким отношением к соискателям только посредственного
@vitaly- 5 күн бұрын
@@perfecti-ist еще как найдет, люди и с 15 летним опытом в разработке идут работать за 80к. Это реальный пример и я сам в шоке от того, зачем они на это соглашаются.
@user-xg1yz1sx6r 5 күн бұрын
@@vitaly- А точно ли это хороший работник? 15 лет можно в низах болтаться, и нормальным работником не быть
@perfecti-ist 5 күн бұрын
@@vitaly- так скорее всего это и есть те самые посредственные ребята. Если нет личных амбиций, то не будет амбиций проект. Чуваки тупо на спокойную зарплату идут, чтобы делать минимум работы
@guxershmeg 5 күн бұрын
Я понял тут вот что. Рынок вакансий стал как сайты знакомств. Люди заходят и тыкают все подряд. А женщины выбирают топ 5% и ждут годами. Мужчины дропают сайты знакомств сейчас, потому что это пустая трата времени с нулевым выхлопом. Похоже все онлайн сервисы подбора персонала, супруга, продажи жилья сгнили нахер. Еще через год никто не будет откликаться, а все будут устраиваться по знакомству. Авито тоже уже не торт.
@alxrmv 5 күн бұрын
Если нужен человек с опытом, то почему вакансия на джуна
@maxpen1999 5 күн бұрын
Кстати да, те кто ищут вакансии на джуна почти не имеют опыта. А опыт в моем понимании это сколько времени ты отработал в компании, а не сколько ты кодил лично. Если ты хочешь человека с опытом, сразу ищи мидла.
@SPbLobovVG 3 күн бұрын
да, я бы тоже хотел узнать ответ на этот вопрос
@user-wr6gb5fg1t 6 күн бұрын
Тут думаю палка о двух концах. С одной стороны, работодатель в 90% случаях вообще не отвечает на отклик, либо пишет, через неделю ответит. С другой - соискатели, видя эту ситуацию, откликаются на все подряд, еще много вакансии IT скрывают менеджеров по продажам или услуги с предложением помощи по поиску работы. Вот и получается, безразличие и безответственность работодателей и hr "конкурирует" с неопытностью легкомыслием соискателей. Одни думают, что в резюме должно описать все полезное о себе, а другие - ну резюме есть, отклик есть, "вот он - я - пришел к Вам на hh, оставил отклик, пишите мне, я же пришел и откликнулся, давайте общаться!".
@to_love2005 5 күн бұрын
Да да да, это уже как в тиндере - лайкай всех, кто то да ответит
@user-mr9tw6rj9i 2 күн бұрын
На самом деле именно работадали первые начали Они же и страдают но эчарный кактус продолжают жрать
@user-wu5mq1jv5s Күн бұрын
@@user-mr9tw6rj9i ЗПЭЧАР+ЗППРОГ=const формула гарантирует что никого не наймешь ))
@stef229 6 күн бұрын
Открыл вакансии, запустил бота, оно прокликало все вакансии, кому то подошло, кому то нет. Все. Такой уж рынок сейчас.
@svyat404 5 күн бұрын
Так это же буквально та проблема которую я описал в видео. Вы спамите откликами, рекрутеры не вывозят такого потока откликов и начинают жестко фильтровать. На что вы придумываете новую лазейку и эта петля закручивается все сильнее и сильнее.
@user-nj6dh2ck2y 5 күн бұрын
@@svyat404пох
@gloryfyingthesun-8443 5 күн бұрын
@@svyat404 То есть я правильно понимаю, что каждому отдельному кандидату необходимо жертвовать своим временем, силами, деньгами и тогда мы заживем в прекрасном коммунистическом будущем, где всех РЕАЛЬНО берут по пет-проектам, логичным резюме с релевантным опытом и тд?
@EVR1AL 5 күн бұрын
@@svyat404выставь зарплату выше рынка и не страдай
@zuowa 5 күн бұрын
@@svyat404Я кидаю мое резюме и дополнительное описание моих навыков и интересов, а также текст вакансии в чатбот, и генрю уникальное сопроводительное письмо. Так что бот прокликал, бот написал, а вы сидите читайте этот сгенереный бред, пока не научитесь автоматически его сортировать.
@MrMikeLawrie 6 күн бұрын
Расписал подробно опыт, а потом Бугаенко скажет: нахрена такое большое резюме? Я больше страницы не смотрю.
@svyat404 5 күн бұрын
Одно кстати не исключает второе. Можно описать нормально опты и при этом все еще уложиться в одну страницу 😉
@alexandervoschanov3266 5 күн бұрын
@@svyat404на двух стульях сидите... Если писать формулировками из ваших же примеров, то не получится уложится в страницу.
@Korrmet 4 күн бұрын
@@svyat404 ну ты приколист, 10+ лет опыта в одну страницу.
@svyat404 4 күн бұрын
@@Korrmet вообще изи. Тебе ж не надо каждую задачу описывать, а только что-то значимое/релевантное либо то чем гордишься.
@Korrmet 4 күн бұрын
@@svyat404 мне-то откуда знать что кому релевантно? Одному одно, другому другое, третий вообще не знает что хочет.
@PycmXpycm 3 күн бұрын
4:50 В приведённом примере отклика в навыках чётко видно "Laravel". На что следует жалоба: «Если честно, я рассчитывал, что на эту вакансию я получу резюме, где будет написано хотя бы абстрактное "работал с Laravel"». Здесь точно проблема не в нанимателе, а в кандидате?
@svyat404 3 күн бұрын
На что я дальше в ролике говорю что это все еще очень плохое описание. Но вы смешиваете теплое с мягким. В этом блоке я говорю за описание опыта работы. И конкретно это резюме отлично иллюстрирует общий смысл проблемы "пустое резюме". У него буквально ничего не написано в описании его рабочего опыта
@MaryJaneWat 3 күн бұрын
@@svyat404все вранье, у него в опыте написано что он программист 😂😂😂
@LavandaKicK 4 күн бұрын
Да, ребята пожалуйста читайте досконально каждую вакансию, изучайте компанию, пишите сопровод под каждую компанию, не меньше чем А4 формат. Ведь все знают как надо делать, работает ли это? Проверьте.
@user-is1no5gf4y 6 күн бұрын
Работодатель душный, сразу красный флаг. За неделю наспамил около 400 откликов. За неделю получил 5 офферов и часть тех собеседований. прошел, но уже отказал в некст этапах. Ноль сопооводительных писем, вакансии не читал. Ноль тестовых. И НН выше крыши, там самые денежные вакансии.
@user-yv1zj1bj2l 6 күн бұрын
Я вот не понимаю, когда говорят, напиши в резюме - "что ты конкретно делал на работе". Ну давайте я напишу что сделал модальное окно с подробной информацией о товаре( я frontend разработчик). Или там, пофиксил адаптивную верстку в таком то моменте. Или там сделал запрос на сервер и получил данные, что позволило мне их вывести на экран пользователя. Как это писать? Если даже вы напишите действительно несколько задач подробно и конкретно, у hr или у тех. специалиста сложится впечатление, что вы больше на работе ничего не делали. Ну или можно просто скопировать все задачи из такс трекера и засунуть их в резюме что ли? Когда вы пишите что-то конкретное, вы создаёте впечатление, что кроме как того, что вы написали в резюме больше ничем и не занимались
@user-ox9gt4jr8v 6 күн бұрын
согласен. Работодатель хочет себе сотрудника с крутым опытом (на прошлой работе в одного предложил и реализовал фичу), а сам сможет только предложить покраску кнопок или поддержка сбойного приложения
@svyat404 5 күн бұрын
Ну это перегиб в другую сторону. Во-первых, вам не нужно описывать все все все что вы делали. Достаточно 3-4 пунктов которыми вы гордитесь или считаете подходящими под выбранную вакансию. То как вы описали в этом комментарии задачи уже лучше большинства описаний которые я видел в резюме.
@user-pg8ry1tm3t 5 күн бұрын
Мне кажется стоит просто описать вкратце стек с чем работать пришлось. И вероятно пару примеров под текущие реалии. И да, к сожалению, как указано в комментах, как можно анализировать столько вакансий… Да вот так, не просто можно - НУЖНО. Ибо в этом случае ты уже выбился в лидеры и работаешь в воронку офера… потому как ну некогда большинству анализ работодателя проводить и сопоставлять свои навыки с потребностями компании. А ещё лучше, сопровод не только хайрам но и техлиду какому нибудь…
@user-hq2qq4jt5v 5 күн бұрын
@@svyat404 как считать какой эффект принес компании написанный код? написав это в резюме, сразу возникает вопрос, "а как вы это измерили?", и параллельно возникает мнение, что у кандидата завышенное чсв, с которым никому не захочется работать. (зачем нам такая "важная птица", которая будет Я-кать)
@svyat404 5 күн бұрын
@@user-hq2qq4jt5v зачем вам показатели компании? Вы же видите результаты своей работы? Результат это не всегда "принес 100 бочек нефти в казну". Ускорил ответ сервера (для этой метрики вам же не нужен совет директоров?) - уже отличный результат. По поводу ЧСВшности вообще смешно читать. Ваше резюме - это ваша реклама. Использовать "Я" и описывать свои достижения это ровно то что нужно делать в резюме. Какой смысл стесняться себя же в своей же рекламе?
@ivanb3509 6 күн бұрын
комментарии пишу максимально редко, но тут мимо пройти не смог "секретное слово" больше всего понравилось) если понимать, как функционирует hh, то изначально понятно, что иначе быть и не может. Тем, кто ищет работу, нужно (удивительно) ее найти, из-за чего они и шлют отклики как в тиндере всем компаниям, которые им предлагает хх. Естественно, что никто не будет никакое секретное слово в таких условиях искать, тратя на очередную дурь бессмысленную свое время, ровно как и работадатели по диагонали зачастую смотрят резюме соискателей. Короче, видео максимально странное
@alexperemey6046 4 күн бұрын
Видео от работодателя-джуна, который не имеет опыта поиска и не понимает как все работает.
@user-mr9tw6rj9i 2 күн бұрын
@@alexperemey6046 Блин а явсе думал как это назвать обязательно воспользуюсь
@user-wu5mq1jv5s Күн бұрын
@@alexperemey6046 он на джуна не тянет
@user-hh5nj9oq4d 5 күн бұрын
В инженерных направлениях часто встречал, что брали начинающих специалистов вообще особо не предъявляя требований, просто по факту наличия корочки и потом их обучали всему. Поэтому для меня это всё равно выглядит как сильная конкуренция, особенно для начинающих. Из этих сотен, я думаю, хотя бы половина уже способна что-то сделать.
@alexperemey6046 4 күн бұрын
Ну, меня вот периодически спамят работодатели, которые не читают особо мое резюме, и предлагают то работу на технологии, которую я не указывал, то работу в офисе, хотя я написал что работаю удаленно. Да еще потом звонят и настойчиво уговаривают согласиться на их условия. Потом еще и возмущаются: "НУ ВАМ ЖЕ НУЖНА РАБОТА?" Ну как бы нужна, но я вроде указал, с чем готов работать, на что готов тратить свое время и силы. Так что как бы обоюдно это.
@MaryJaneWat 4 күн бұрын
Это точно )) иногда даже на специальность забивают, помню истории как тестеров постоянно звали на собесы как разрабов 🙈 Не уверена, но мне кстати кажется, что без разбору пишут не прямые работодатели, а агентства по поиску , как думаете ? Потому что работодателю в любом случае нужны релевантные сотрудники. А вот агентству все равно, важно закрыть вакансию любыми способами, а что будет дальше не важно
@alexperemey6046 3 күн бұрын
@@MaryJaneWat не, не всегда агентства. Агентства могут проспамить сообщениями, но лично не перезванивают, если проигнорил их.
@MaryJaneWat 3 күн бұрын
@@alexperemey6046 буду знать, спасибо ))) А то мне только друзья и знакомые спамят и зовут к ним работать 😂
@user-ld1gi1yl3o 5 күн бұрын
Вот это да, наплодили выпускников курсов что девать некуда теперь!
@sergeydemidov1112 2 күн бұрын
А спецов все как не было, так и нет. Мусор это, а не курсы.
@engine4053 6 күн бұрын
С другой стороны сижу я с опытом ИТ в 15 лет и не могу получить оффер😅
@slaval5088 5 күн бұрын
С опытом надо не сидеть, а им пользоваться.
@engine4053 5 күн бұрын
@@slaval5088 у тебя забыл спросить
@user-gy8xn4kt7s 5 күн бұрын
@@slaval5088 Покажи примером
@alexperemey6046 4 күн бұрын
Опыт надо сокращать до 6-10. Т.е. нельзя ставить маленький, подумают что джун. Нельзя ставить слишком большой - подумают что старый пердун, который себе цены не сложит, и вообще раз он без работы сидит после 15+, значит ничего не умеет и необучаемый. Ну и еще: 15 лет в ИТ - это 100% частично нерелевантный опыт. Т.е. начинал с технологий, который сейчас никому не уперлись. Если брать релевантный - как раз и получится относительно небольшие годы.
@user-gy8xn4kt7s 4 күн бұрын
@@alexperemey6046 Это уже не раком встать, это камасутра настоящая Ахуеть
@SPbLobovVG 3 күн бұрын
я абсолютно не согласен с выступающим, но, о боже!, огромное тебе спасибо, что ты показал мне того/тех, кто составляет вакансии на той стороне темной луны!
@user-wu5mq1jv5s Күн бұрын
Вот их коллективное лицо ))
@nurmukhammadxxx5046 5 күн бұрын
Не давно наткнулся на вакансию от компании по созданию игр, где от ИНТЕРНа на тестировщика требовали от 1-3х лет опыта работы. 😳
@svyat404 5 күн бұрын
Они просто сразу накрутку в эти требования включили 🤷♂️
@nurmukhammadxxx5046 5 күн бұрын
@@svyat404 да нет, скорее всего не просто. Пытался дозвониться и внести ясность по указанному номеру, не поднимают.
@kirillgoncharov1785 5 күн бұрын
Я знаю о какой вакансии и о какой компании идёт речь, хехехе.
@MaryJaneWat 5 күн бұрын
@@kirillgoncharov1785расскажите, теперь другим тестировщикам с опытом 1-3 года тоже интересно 😄
@alexperemey6046 4 күн бұрын
@@svyat404 И в чем смысл такого новаторского перфоманса? По сути это означает только одно требование к кандидату: "Не брезгует врать в резюме".
@DubinArtur 4 күн бұрын
Мои последние два места работы вообще никак по стеку не дружат. Когда проходил собес, то просто показал, что владею языком и могу работать. А все библиотеки догонял уже по ходу работы
@AndrewYurchenko 2 күн бұрын
У меня фильтр стоит на слово "React". 😂😂😂
@digitalberd 3 күн бұрын
Про некоторых девушек пишут "удивительно большие требования при наличии одной лишь пизды" - про эту контору можно сказать то же самое. В первой вакансии требования абсолютно неадекватные: и React, и next.js, и Vue, и jQuery, и SQL и php и LeetCode. Типа "ищем фуллстека - но хотим повыёбываться" Потом "о себе в сопроводительном письме" - люди просто не понимают, как устроен опыт работы в 2К24 году: ты просто спамишь резюме в 200+ вакансий каждый день - при таком подходе писать в каждую длинное персонализированное сопроводительное - контрпродуктивно. Секретные слова ещё какие-то. Так его в 80% не указали как раз потому, что я выше написал - нет время каждую вакансию даже читать - под фильтр по названию + технологиям вакансия подошла - откликаемся! Про курсы согласен, остальное - шляпа.
@MaryJaneWat 3 күн бұрын
Так а почему вы считаете что спамить по 200+ вакансий в день это норма ?))) Вам совсем все равно где и с кем работать ?! 😮
@digitalberd 3 күн бұрын
@@MaryJaneWat не мы такие, мир такой... А если так не делать - то фиг найдёшь работу. Как раз потому что как в этом видео и вакансии, и люди на том конце сидят...
@MaryJaneWat 3 күн бұрын
@@digitalberd ну то есть по вашему, если я верно поняла, нет смысла искать подход к компаниям?)) лучше спамить всех подряд, и при этом обвинять других в неадекватности ?) и идти работать куда возьмут, не задаваясь даже вопросом а куда хочется то ?))
@digitalberd 3 күн бұрын
@@MaryJaneWat нет смысла искать подход к компаниям - абсолютно верно. при этом обвинять других в неадекватности - у подавляющего большинства людей в том или ином виде есть синдром вахтёра. идти работать куда возьмут, не задаваясь даже вопросом а куда хочется то - если это не свой бизнес - то работаешь ты только ради бабок - и стоит идти туда, где за 40 часов в неделю платят больше.
@MaryJaneWat 3 күн бұрын
@@digitalberd а если свой бизнес , то он не ради «бабок» ?)) для чего тогда свой бизнес ?)
@LeonidYakovlev85 2 күн бұрын
Всему коллективу канала большое спасибо за содержательный и интересный выпуск 👍👍👍
@mrKazzila 6 күн бұрын
Просьба написать «секретное» слово в сопроводе -> ред флаг При условии, что резюме и сопровод составлены нормально
@svyat404 6 күн бұрын
Это не ред флаг, это естественный фильтр. Если тебе лень читать описание вакансии - нам не по пути 🤷♂️
@mrKazzila 6 күн бұрын
@@svyat404 мне лень играть в игру напиши «секрет»
@JamalMailk 6 күн бұрын
@@mrKazzila лень добавить 1 слово ??? серьезно
@aroundyouaroundme 6 күн бұрын
подтверждаю, подобное пишут только полные отбитыши, вроде автора ролика, который просто по-мудацки составил вакансии и абсолютно не может отбирать кандидатов, очевидно, айкью у него уровня "CTO телеграм-ботофермы"
@user-xg1yz1sx6r 6 күн бұрын
@@svyat404 Лично я очень серьезно проверяю компанию перед откликом, и когда вижу такие шарады, то не трачу своё время и пропускаю эту вакансию
@nurmukhammadxxx5046 5 күн бұрын
На рынке есть две крутые стороны(если так можно выразиться). Первые, это крутые спецы за которыми охотятся hr и второе это крутые компании за вакансиями которых охотятся кандидаты. Ну и третья категория которую можно и не обсуждать.😂
@Kraysir 3 күн бұрын
Сопроводительные письма не работают для 80% (число из головы) работодателей, при чем неважно крупные это компании или ноунейм. Если хотите чтобы вашу вакансию хотя бы прочитали, то просто в переписке задайте пару шаблонных уточняющих вопросов каждому кандидату. Человек, который до этого получал только отказы и игнор, с радостью побежит чекать описание вакансии, чтобы релевантно ответить на ваши вопросы и там уже либо сам откажется, либо будет разговаривать более предметно и можно будет решить звать его на собес или нет.
@Nagimulia 5 күн бұрын
Естественно не важно место работы!! Это джуны им нужна работа!Это IT-можно работать удаленно!
@user-pd9du9on6s 2 күн бұрын
6:14 меня просто напрочь унесло. 9 лет на заводе слесарем, по образованию - повар, желаемая должность - пыха-разработчик
@KurlesHS 2 күн бұрын
ну я в 2012 году с образованием мастер общестроительных работ и 12 лет работы сварщиком как-то в айти на должность c++ разработчика попал =) Почему бы и тут не попробовать +)
@genybr 3 күн бұрын
4:52 "Что я узнаю из этого резюме" - какие языки чел умеет читать - что у него нет опыта работы - что он студент 4+ курса ВУЗа. Ну как бы достаточно информативно.
@to_love2005 5 күн бұрын
А фидбек какой то и правда не очень то нужно давать. Потому что там точно так же - поначалу фидбек читают, а потом из фидьека читают только одно слово - отказ
@tonysoprano9487 6 күн бұрын
Я когда вижу фразу "начни свой отклик со слов...", то понимаю, что это писал неадекват, с которым лучше не иметь дела. Сорян )) Ну с какой радости кто-то мне указывает как мне писать мое письмо? пысы: я разраб с двухлетним опытом, и такие вакансии чаще всего скипаю, но если откликаюсь - то не выполняю требование, которое считаю идиотским.
@ChillMouse 2 күн бұрын
Бля, топ резюме: опыт 9 лет сварщиком, PHP-программист
@RosenbergKrypto 4 күн бұрын
Опыт работы: наслаждался растнутыми процессами, пускал по кругу простые задачи между тестером, продуктом, pm и собой!😁
@MaryJaneWat 4 күн бұрын
Вот вы смеетесь, а по комменту то сразу видно что вы с опытом и знаете о чем говорите 😅😅😅👍
@user-mr9tw6rj9i 2 күн бұрын
И все индивидуалисты нам бы так
@Qwerty2qqwer Күн бұрын
Никогда не пишу сопроводительные письма. Последнюю работу находил за неделю. Откликов на резюме было порядка 20. Мне тяжело сказать, что особенного в каждой из 20 компаний. Все нормальные. Какого-то особенного желания работать в какой-то конкретной компании нет, есть еще другие вакансии, да и текущая работа имелась тогда
@user-manager 5 күн бұрын
Ну ты просто зажрался, вот и всё. Никому не интересно твою компанию изучать и играть в шпиона с секретными словами. Подходили под твои условия все 4500 кандидатов, но трудоустроил ты нянек, которым не в лом сюсюкаться с причудами 40-летней детины.
@user-ht6tu6ks3u 5 күн бұрын
вот вы спросили про конкретику, для начинающих в 90% случаев бэк - писал РЭСТ апишки, фронт - писал ВЕБ-компоненты и все фиксят мелкие баги :)
@somebody3413 Күн бұрын
один момент стоить понять всем работодателям. нам(работникам) плевать на вас и на вашу компанию. нам нужны деньги, а вам нужны деньги которые мы можем принести для вашей компании нашими навыками и личным временем. по этому вот это 7:30 максимально смешно
@slaval5088 6 күн бұрын
Буквально везде коммуникационная катастрофа. Коммуникация настольно большая, что невозможно ничего найти/выбрать/решить/понять и т.д. А потом с таким трудом найденный кандидат уходит через неделю.....и все с начала...😊
@user-wu5mq1jv5s Күн бұрын
отношения хозяин раб хотят применить для создания высокотехнологичного продукта))) весело
@dvnosov 6 күн бұрын
Ну писать боты - там и должно быть 21 человек. Не все пишут ботов.
@svyat404 6 күн бұрын
А зачем откликаться на работу, где нужно чтобы ты умел писать ботов, когда ты не умеешь писать ботов? 🤔
@user-bi4eo3ys1f 6 күн бұрын
@@svyat404 А откуда человеку, который никогда не писал ботов, знать, что он не умеет писать ботов? И вообще меня удивляет, что число откликов превысило ноль.
@neshali2024 6 күн бұрын
@@svyat404 Все просто. Можно разобраться с этими ботами, если ты умеешь программировать. Они не супер сложные для понимания. Бэкенд всяко сложнее.
@sher2036 5 күн бұрын
@@svyat404потом что есть базовое понимание языка, его принципов и ТД. Остальное - изучение библиотеки. Что бы лампочка работала и звук пердел, хватит и одного вечера разобраться. Остальное за неделю или ленивый месяц подтянуть можно. Не возможно знать все технологии мира с лету. Но возможно изучить нужное для работы, за вечер или неделю если уже есть приглос.
@stepanturitsin4219 5 күн бұрын
@@svyat404смысл впихивать библиотеку, которую многие могут и не знать. Это же не фреймворк Допустим, я не знаю chart js для графиков. Но если я разбираюсь в js и умею читать документацию, искать, то без проблем напишу код для графика. Опять же, это не фреймворк, где я должен понимать концепцию. А так легко накидать пару ноунейм библиотек и мало кто откликнется.
@WalderOnline 9 сағат бұрын
Охренеть, чел сгорел проверяя письма за первые 4 часа и требует от кандидатов, которые эти письма также пачками рассылают, писать "что вам понравилось в нашей ноунейм кампании".
@neshali2024 6 күн бұрын
А что React разработчик не сможет разобраться с созданием телеграм бота?
@svyat404 5 күн бұрын
Если он не смог разобраться с тем, чтобы об этом как-то сообщить - значит не сможет. Да и давайте глянем на ситуацию с другой стороны. У меня есть задача, которую нужно решить. Найми я человека без опыта - мне нужно потратить время чтобы объяснить ему как там все работает, ему нужно время чтобы самому разобраться и получить опыт работы с этой библиотекой и только потом он сможет нормально закрывать задачи которые у меня есть. Отсюда у меня вопрос. Зачем мне такой замороч, если я могу нанаять человека с опытом работы с этой технологий и сразу ему давать задачки? А если Реакт разработчик такой крутой и может с ходу разобраться с любой технологией - пусть опишет это где-то. Я же не экстрасенс, мысли читать не умею 🤷♂️
@user-cx8kh4sb2i 5 күн бұрын
@@svyat404 вам в любом случае придется объяснять человеку как работает ваш проект. Каждый проект уникален и требует времени на онбординг. Это не за кассой в пятерочке пирожки взвешивать.
@Avin0f 5 күн бұрын
@@svyat404ну так в чем проблема задать вопрос про бота? Почему соискатель это должен делать? Вы ж блин собес должны проводить и выяснять опыт у кандидата)
@svyat404 5 күн бұрын
@@Avin0f да не должен никто никому ничего. Из моего спитча выше вывод очень простой. Люди - ленивые. Если я могу не задавать тебе уточняющий вопрос а просто нанять другого, к которому у меня не будет таких вопросов - я выберу очевидно второе.
@user-cx8kh4sb2i 5 күн бұрын
@@svyat404 а потом буду 5 месяцев искать кандидатов. )
@Nandarion 4 күн бұрын
Подход к найму странный. У вас наибольшая вероятность нанять того, кто сгенерировал резюме через чат-гпт, где все будет написано прямо как вы хотите, будет грамотное сопроводительное письмо и вообще все будет выглядить красиво. Вот только все это будет выдумкой нейросети. Потянет ли кандидат задачи - из резюме ответить на этот вопрос можно с точностью немного более 50%.
@indieGO_mov Күн бұрын
писец, пиздюки и подпивасы с заводов сломали рынок труда:) Я последний раз устраивался на работу в 2010 году. И тогда, соискатели с так оформленными резюме, даж в салон сотовой связи бы не попали.
@Zoloder 2 күн бұрын
Еще есть много нюансов при выборе сферы в которой ты хочешь работать, проблема в том, что этих сфер 1-2 , либо вообще нет в списке вакансий, отсюда выбор невелик. Поэтому сами работадатели них неидеальны.
@unknownmonkey8661 2 күн бұрын
Есть у кого-нибудь ссылка на резюме этого айти чемпиона? Очень интересно посмотреть, как там применяется всё то, о чем он рантит десяток минут напролёт. Особенно про конкретные действия на проектах.
@user-zi9yh8ux3v 5 күн бұрын
В 90 - х годах наплодили юристов и экономистов. Потому что так модно было. Реальные профессии фуууу ты чё... ну где они теперь? не знаю, но могу точно сказать легче мне от этого жить не стало. Сейчас вторая волна рука жопов пошла называется менеджер и IT. Потому что все хотят не чего (физически) не делать и до хрена получать. Ах да ещё ходят легенды что полстраны охранники. Это при том что туда абы кого не берут. Станет ли мне от этого легче жить? я думаю вряд ли. Такие как я моложе не становятся. Да не отрицаю технари нужны, но я не думаю что им должен быть каждый 2 - й. В прицепе услышал то что и ожидал. История повторяется и ни кого не чему не учит.
@Avin0f 5 күн бұрын
Ну да, ты пользуешься технологиями айтишников прямо сейчас, с такой позицией можешь себе интернет вырубить)
@nurmukhammadxxx5046 5 күн бұрын
Это специфика рынка труда в странах СНГ, кидаться толпой туда где якобы много платят. В Европе и США айти сфера, какая же рядовая профессия как и другие профессии (где так же можно неплохо зарабатывать), поэтому там нет таких перекосов.
@sergeydemidov1112 2 күн бұрын
На рынке IT острая нехватка специалистов.
@nurmukhammadxxx5046 2 күн бұрын
@@sergeydemidov1112 в этом случае надо уточнять. Нехватка в высокооплачиваемых спецах, в синьорах и выше.
@Avin0f 2 күн бұрын
@@nurmukhammadxxx5046 проблема в том, что сеньоры не будут работать в рашке за гроши, они уже уехали получать зарплату в долларах)
@user-us3xy8qv1b 2 күн бұрын
«ола», а не «хола». h - не читается. вот и я провел бесплатную консультацию👍
@georgeShtuller Күн бұрын
Висит резюме на хх, уже и не обновляю т.к. все равно не пишут (пара-тройка смс в телегу не считается). Ссылок не будет т.к. по договору твоя работа - собственность компании. Программист работал программистом ахах, ору :D)
@mwave3388 5 күн бұрын
Привет. А как ты проверяешь ориентацию соискателей? Лайв факинг или хоум видео дилдинг?
@user-dq9hj6ng3e 2 күн бұрын
А может это не люди откликаются, а их боты,програмисты же все таки ехехе
@user-pi3kg4lq5t 3 күн бұрын
Вам не ехать, вам шашочки нужны😂
@DrSilberman-psychologist 5 күн бұрын
Какие условия работодатель с HR`om создали, в таких условиях соискатели и крутятся.
@alebogut 15 сағат бұрын
Какой треш, прям почувствовал себя моложе на 10-12 лет, когда общался с невменяемыми эйчара с раздутым ЧСВ.
@bbublek 2 күн бұрын
а что если в сопроводительном написать не то что мне нравится в компании, а то что не нравится. Например я фронтендер, захожу на сайт компании и вижу там баг или какую-то дичь в плане UX/UI. Мне кажется это хороший способ выделиться из толпы и показать что я могу быть полезен, но куда об этом написать? (HR же скорее всего не поймет о чем идет речь)
@svyat404 2 күн бұрын
О таких штуках лучше сразу на почту компании писать. Обычно у них на сайтах есть раздел с контактами и вот там можно найти. Вот на эту почту описать "нашел у вас тут баг" и в конце пишешь "кстати я если что ищу работу вот резюме". Профит
@aghostik1716 21 сағат бұрын
Мне вся эта ситуация с поиском работы в айти очень сильно напоминает тиндер (и прочие подобные штуки для знакомств)
@MaryJaneWat 20 сағат бұрын
Дааа, очень хорошая аналогия )) уже бы механику поменяли на свайп влево/вправо 😂 и увидеть друг друга можно только если оба свайпнули )
@enginetica 5 күн бұрын
А с чего вы решили, что откликались реальные люди? Это могут быть скрипты, которые по ключевым словам отрабатывают. Ну и всё, что вы говорите сильно однобокое - стратегия соискателя существенно отличается от стратегии работодателя.
@user-ym3yt1uq7s 6 күн бұрын
Херня, сопроводительное письмо никому не нужно
@DemiGoodUA 16 сағат бұрын
Проиграл с пункта "опыт в резюме". В нормальной конторе ты не можешь написать ничего с 0. Разве что ты тех лид/архитектор который занимался проектированием и раздавал задачи команде. Но и на вакансию обычного дева такой человек не будет откликаться.
@naminimalkin 5 күн бұрын
Легко написать конкретный опыт, если он есть. Проблема в том, что его нету.
@svyat404 5 күн бұрын
Это кстати заблуждение. Опыт есть у всех кто писал хоть как-то код и делал проекты. Скоро об этом будет ролик на втором канале.
@kokuasama 5 күн бұрын
@@svyat404 Без опыта работы вас НИКОГДА не рассмотрят на нормальную вакансию. Надо проходить стажировки или искать работу по связи, если вы только начинаете. В США вообще используют ATS программы, которые отбрасывают кандидатов без опыта.
@alexperemey6046 4 күн бұрын
@@svyat404 Это твое личное восприятие термина "опыт работы". А общепринятое - нет смысла спрашивать "писал ли ты код", если ты ищешь работу программистом, то писал. Но важно, был ли у тебя опыт работы над коммерческими проектами, поскольку это дает тебе навыки, которые нельзя выучить, кодируя в школе и дома - работа в команде, самодисциплина, стрессоустойчивость.
@svyat404 4 күн бұрын
@@alexperemey6046 "был ли у тебя опыт работы над коммерческими проектами" Что такое "коммерческий проект" ?
@captainsustain 5 күн бұрын
Да никому просто нахрен не нужно вот это сидеть строить из себя экстраверта-копирайтера и пытаться высрать какуюто фальшивую чушь, которую зачем-то кому-то внезапно хочется увидеть в разделе "сопроводительное письмо". Совет рекрутерам и нанимателям - не заниматься херней, а написать настоящие требования, сразу написать в вакансии что хотите знать о кандидате, какие свои требования он вам должен отправить, и нормально фильтровать.
@QVRJ 4 күн бұрын
Отклики надо платные сделать, да и все. Развели демогогию :)) совет для хх 😅
@Mr-iw5zo 3 күн бұрын
Сопроводительные вообще не нужны, если у тебя 10+ опыта работы
@user-wu5mq1jv5s Күн бұрын
Может наниматель хочет получить список всех языков программирования в мире, а гуглом пользоваться не умеет. А потом он составит такую вакансию на джуна)
@atheroot 5 күн бұрын
Как написал резюме, так и взлетело.
@cylbps 3 күн бұрын
Какие могут быть ссылки на примеры работ, если разработчик трудится к примеру в банке или других подобных проектах? И далеко не все в свободное время фрилансят, или ведут свои пет проекты.
@svyat404 3 күн бұрын
На этот вопрос я прям в видео ответил. 5:12
@AmirLatypov 3 күн бұрын
Ха, над чем работал. Может у Джунов это возможно описать, но когда несколько лет пилишь фичи, хз как описать. Их же сотни. Вы ожидали ворклог из закрытых тасков увидеть? :)
@MaryJaneWat 3 күн бұрын
А что мешает хотя бы пару примеров привести из своего опыта за пару лет ?))
@svyat404 3 күн бұрын
Зачем описывать все задачи? Тем более чем больше программируешь, тем больше в этом списке будет однотипных задач. Вы же в резюме добавляете 3-4 пункта в описании рабочего опыта? Вот я и прошу эти 3-4 пункта описывать чуть конкретнее чем условное "работал с API"
@AmirLatypov 3 күн бұрын
@@svyat404 ммм, а ну смотри. В проекте есть направления, в направлении есть группа задач - эпики. Внутри эпиков фичи. Над фичей работает по очереди несколько человек (фронт, бэк, мелкие фиксы). Описывать фичи? Они проект специфичные. Да и в одни руки никто фичу, а тем более эпик не делает. Не потому что не может, не рационально. Описывать эпики вроде уже можно в резюме, но там тоже довольно общие слова будут. «Разрабатывал кастомер ареа :)». При этом не сделал, а разрабатывал, так как процесс итеративный, и поток фич в этом ареа не кончается. Ну и это помимо остальных областей. И вот выходит такое видео и говорит, расскажи что конкретно делал 😀
@user-cg2rd4me6c 3 күн бұрын
@@AmirLatypov Сидел перед монитором нажимал на кнопки.🤔
@cylbps 3 күн бұрын
На какие оды о компании в сопроводительных письмах вы расчитываете? Кто и что про вас знает? И должны ли знать?
@genybr 3 күн бұрын
Звучит как сервис для нейросети: - составить резюме на основании натальной карты нанимающего HR'a - создать таргетированное сопроводительное резюме с поправкой на стиль общения и словарь клиента - откликаться на вакансии В общем - интересно сколько дизов у этого видео.
@eugenenovikov671 3 күн бұрын
на первую вакансию фронтенд с реакт ангуляр вью и бэкбоун я бы не стал откликаться, поэтому вы никого и не нашли неудивительно
@voronow3 18 сағат бұрын
Понадобились дополнительные руки и пошёл к охотникам за головами (HeadHunter). Вы уж определитесь: руки или головы?
@svyat404 18 сағат бұрын
В идеале конечно полный комплект 😅
@jgkdmdevienjjgg8866 Күн бұрын
Хз, я пишу что писал код в резюме и все, все равно берут. Решает количество лет опыта все таки. А что делал я не помню, оч много всего было. Если я увижу в резюме список из пары десятков заслуг я наоборот напрягусь, т.к. похоже что войтишник таки сходил к какому-то коучу по продвижению резюме, за которым может ничего не стоять. А ситуация с поиском со стороны условных джунов такая же точно - куча компаний, никто твои поэмы не читает, а бросает в мусорку, ради кого стараться. В итоге лучшая тактика это просто откликаться на все, не читая даже полностью описание
@user-xc2ue3zr8p 3 күн бұрын
Автор захотел и время не тратить и чтобы в резюме лизун пятой точки был и при всем по этом еще и тех специалист… суть же нужное гребецна очередную галеру
@velocoder3969 Күн бұрын
Какой привередливый))) Но смысл в словах есть.
@somebody3413 Күн бұрын
10:29 это нормально. в век технологий можно работать удалено. + многие готовы переехать.
@alexp6113 5 күн бұрын
поддерживать код и писать новые фичи - делают все, рефакторинг - делают не все что ли? (кроме может быть джунов. А когда заходят на проект, рефакторить пытаются почти все))
@svyat404 5 күн бұрын
в примере с рефакторингом ключевым был именно результат этого самого рефакторинга
@eugeniyn9324 5 күн бұрын
ода компании в сопроводительном письме? Вы поехали кукухой? Я заинтересован в зарплате и адекватной работе и все
@YuliyaAnts 5 күн бұрын
Возможно в сопроводительном стоит писать - вы показались мне адекватной компанией 😂😂😂
@Dr.Gremlin 6 күн бұрын
Если бы я подробно разбирал по 20 таких резюме в день, да ещё и сводил данные для статистики, то через 5 месяцев я бы не видео выпустил, а в дурдом загремел 😂😂😂
@MaryJaneWat 6 күн бұрын
Ахахах, Полностью разделяю ваше мнение 😂😂😂
Redem Studio
Рет қаралды 10 М.
ЭМПАТИЯ МАНУЧИ
Рет қаралды 1,2 МЛН
Сама Меньшова
Рет қаралды 15 М.
Redroom
Рет қаралды 281 М.