APA SYARAT GURU RAIH PREDIKAT SANGAT BAIK DALAM PENILAIAN KINERJA DI PMM #skp #ekinerja #penilaiankinerjaguru #platformmerdekamengajar #tutorial #merdekamengajar #guruprofesional #observasi link Materi docs.google.co...
Пікірлер: 225
@nurlailin0107 ай бұрын
Terimakasih atas pencerahannya Bu,,sangat jelas dan mudah dipahami Jazakumullah ahsanal jaza Semoga Allah SWT memberikan balasan dg sebaik-baik balasan kepada ibu dan keluarga, Yang sudah berbagi ilmunya🙏
@RubiatiGPAI7 ай бұрын
Aamiin ya rabbal alaamiin Semoga doa terkabulkan untuk anda juga . Aamiin Terima kasih sudah berkunjung ke channel Rubiati GPAI 🙏
@eliarmayati3187 ай бұрын
❤❤❤
@srisudarini44857 ай бұрын
Pelayanan kepada pesertadidik harus diutamakan, soal nilai baik atau sangat baik kita tawakal aja , jika tidak keterlaluan insyaAllah semua baik-baik saja. Masih ada pengadilan akherat
@RubiatiGPAI7 ай бұрын
Sependapat dengan Bu Guru hebat. Terima kasih sudah berkunjung ke channel Rubiati GPAI 🙏
@sriwulandari64167 ай бұрын
Lah bener bu....guru sibuk pelatihan anak2 kadang terlantar miris mending guru jaman dulu
@supiyatunsd43626 ай бұрын
Terimakasih ,sangat jelas sekali pemaparannya dan sistematis. Lega sekali rasanya sdh paham👍👍👍🙏🙏
@RubiatiGPAI6 ай бұрын
Alhamdulillah Terima kasih Bu guru
@marianamariana-kj6mt6 ай бұрын
semoga ilmunya bertambah dengan menyimak materi ini.dan dapat meningkatkan kinerja dalam mengajar.
@RubiatiGPAI6 ай бұрын
Aamiin Terima kasih Bu Guru 🙏
@wemgoblock83597 ай бұрын
predikat sangat baik itu yg bisa mendidik anak didik dengan baik tanpa ada menelantarkan siswa untuk mengerjakan seperti ini
@RubiatiGPAI7 ай бұрын
Terima kasih sudah berkunjung ke channel Rubiati GPAI 🙏
@gusnurwi19697 ай бұрын
Matur nuwun atas penjelasannya. Semoga berkah manfaat
@agungsantosa18667 ай бұрын
Betoool
@harisdmp74807 ай бұрын
Betullllllllmmnbbb
@sitihasanah93756 ай бұрын
Se7
@supartiniaja14555 ай бұрын
Alhamdulillah setelah mendengar kan pemaparan inu Rubi saya jadi paham untuk menilai ekinerja PMM terimakasih buk ilmunya sangat bermanfaat sekali ❤
@RubiatiGPAI5 ай бұрын
Sama sama Bu KS🙏
@salomihadaanajawa63332 ай бұрын
Terima kasih penjelasannya, sangat membantu kami untuk semakin memahami pengelolaan kinerja di PMM.
@RubiatiGPAI2 ай бұрын
Alhamdulillah Semoga demikian Terima kasih sudah berkunjung ke channel Rubiati GPAI 🙏
@ekaeka36947 ай бұрын
Terimakasih ibu,materi ibu yang sngat jelas dan mudah dipahami , semoga nilai utk guru dapat nilai sangat baik semua
@RubiatiGPAI7 ай бұрын
Aamiin Terima kasih 🙏
@florentinagobhe63822 ай бұрын
Trimakasih atas penjelasan nya ibu..sangat baik penjelasannya..trimakasih.
@RubiatiGPAI2 ай бұрын
Alhamdulillah Semoga bermanfaat Terima kasih
@marsilahspd65997 ай бұрын
Tmks Bunda atas pencerahnya yg sangat mudah di terima dengan jelas❤
@RubiatiGPAI7 ай бұрын
Sana sama Bu Guru 🙏
@titinsutinah19296 ай бұрын
Jazakillah, pencerahannya insyaAllah sangat bermanfaat 👍🙏
@RubiatiGPAI6 ай бұрын
Aamiin.terima kasih Bu Guru 🙏
@user-to1qb4iq6v7 ай бұрын
Terima Kasih Ibu,,materi yg Ibu sajikan sangat jelas dan mudah di pahami,sehat terus ibu ...
@RubiatiGPAI7 ай бұрын
Aamiin Doa ya sama untuk Bu Guru Terima kasih sudah berkunjung ke channel Rubiati GPAI 🙏
@user-sj3tr7th1i7 ай бұрын
Banyak belajar bersama ibu rubiati. Terimakasih ibu ilmu2nya❤
@RubiatiGPAI7 ай бұрын
Sama sama..dengan senang hati Bu Guru Terima kasih sudah berkunjung ke channel Rubiati GPAI 🙏
@vivinrufika756217 күн бұрын
Alhamdulillah terimakasih ilmunya bu
@RubiatiGPAI17 күн бұрын
Sama sama Bu Vivin
@MathildaBana7 ай бұрын
Terima kasih Ibu... Penjelasannya sangat detail & luar biasa.... Diberkati senantiasa. .. 👏👏👍🙏
@RubiatiGPAI7 ай бұрын
Sama sama Pak Guru Terima kasih 🙏
@hikmahzarwanto80397 ай бұрын
Sangat bermanfaat ditunggu materi2 berikutnya Ibu untuk menambah pemahaman ttg RHK di PMM
@RubiatiGPAI7 ай бұрын
Terima kasih Jika berkenan silahkan simak kzfaq.info/get/bejne/msuRps5k1bbedWQ.htmlsi=6LWLGTSymSW6mRG9 Terima kasih 🙏
@ariyunaeroh6347 ай бұрын
Menurut saya program pengelolaan kinerja di PMM itu bagus. Sebelum ada penilaian seperti ini saya sudah terbiasa mengikuti pelatihan dan kadang jadi trainer secara online. Tapi saya tetap bisa mengajar dan mendidik peserta didik tanpa menelantarkan. Jadi asal kita bisa mengatur waktu dan bisa memilah milih gak masalah
@RubiatiGPAI7 ай бұрын
Betul sekali. Bu Guru hebat luar biasa.. Semua tergantung bagaimana kita memanage nya Terima kasih 🙏
@user-sy5bs6hi4j6 ай бұрын
Saya jg setuju bu. Tergantung kita mengatur waktu
@meiromadona15187 ай бұрын
Terimakasih ibu atas penjelasanya materi yg ibu sajikan sangat jelas
@RubiatiGPAI7 ай бұрын
Sama sama Bu Guru 🙏
@ridaratnapurwanti68836 ай бұрын
Termakasih bu... sangat menjawab berbagai pertanyaan mengeunai SKP dan AK. keren
@RubiatiGPAI6 ай бұрын
Sam sama Bu Guru 🙏
@amriahspd14887 ай бұрын
Terima kasih ilmunya sangat jelas😘
@RubiatiGPAI7 ай бұрын
Terima kasih Bu Guru 🙏
@nabilaseva57957 ай бұрын
Guru yg baik adalah yg berhasil.mengajar dan mendidik siswa menjadi pribadi yg lbh baik, bkn yg serrifikat bnyk tp tdk mendidik siswa...sementara kondidi guru skrng yg dituntut bkn bagaimana mendidik tp bagaimana memdapat sertifikat sebanyak2nya tanpa dipantau dipraktekkan tdk di sklh nya
@RubiatiGPAI7 ай бұрын
Terima kasih sudah berkunjung ke channel Rubiati GPAI 🙏
@wardiputra72007 ай бұрын
Predikat guru terbaik adalah yg oaling banyak mendampingi siswa di kelas dlm PBM, dan yg paling tahu adalah kepala sekolah bukan yg lain sesederhana itu mestinya dan tidak mbulet, serta aktifkan mgmps. Dan yg paling tahu semua adalah kep sek.
@RubiatiGPAI7 ай бұрын
Memang demikian Pak Guru Terima kasih 🙏
@warihsusiawan7325 ай бұрын
Terima kasih ibu, atas ilmu yang sudah dibagikan, semoga nermanfaat. Pemerintah perlu kaji ulang Kurikulumnya Merdeka tapi gurunya terjajah aplikasi jika tdk dituruti bisa rrugi sendiri, dituruti ... menelantarkan generasi. Bagaimana bisa fokus mikirkan masa depan anak2 kalau keberlangsungan karir dan kehidupannya sendiri terancam ...😢😢
@RubiatiGPAI5 ай бұрын
Terima kasih Pak Guru 💪💪
@AbdulHafidSe7 ай бұрын
Materinya sangat jelas dan gampang dipahami
@RubiatiGPAI7 ай бұрын
Terima kasih sudah berkunjung ke channel Rubiati GPAI 🙏
@marjonoriau54927 ай бұрын
Alhamdulillah,pertanyaan belum terlontarkan sudah terjawab. Nilai diatas espektasi telah terjawab otomatis pada sebuah sistem aplikasi.
@RubiatiGPAI7 ай бұрын
Terima kasih sudah berkunjung ke channel Rubiati GPAI 🙏
@abangtampan60287 ай бұрын
Guru berprestasi & guru teladan adalah guru yg jarang mengajar karena mengikuti & mengisi serta pembicara seminar, perlombaan, menulis,sekali mengajar hanya karena penelitian/praktek tuk karya ilmiah.
@RubiatiGPAI7 ай бұрын
Terima kasih sudah berkunjung ke channel Rubiati GPAI 🙏
@migachannel36873 ай бұрын
Sepaham
@huriahhuriah5438Ай бұрын
Terima ksh ibu,penjelasannya cukup jelas.bagi saya penilaian baik dan sangat baik itu urusan ke2 ,yg terpenting kita dpt menjadi guru yg mampu memperbaiki karakter peserta didik.
@fromanatriestiningsih46977 ай бұрын
Terima kasih,penjelasannya jelas
@RubiatiGPAI7 ай бұрын
Sama sama Bu Guru Terima kasih sudah berkunjung ke channel Rubiati GPAI 🙏
Sama sama.. Terima kasih sudah berkunjung ke channel Rubiati GPAI 🙏
@irnaindiyaningsih6 ай бұрын
Trimakasih ilmunya sangat bermanfaat
@RubiatiGPAI6 ай бұрын
Aamiin Terima kasih
@laodeanzarnevermind86097 ай бұрын
Terima kasih...pencerahannya🙏
@RubiatiGPAI7 ай бұрын
Sama sama dengan senang hati Terima kasih sudah berkunjung ke channel Rubiati GPAI 🙏
@RahmatulAini-ln8ot3 ай бұрын
Mksh ibu ini yg kami cari2 inpinya.. ❤❤
@RubiatiGPAI3 ай бұрын
Sama sama Bu Guru
@AnnaKareninaWaraswati2 ай бұрын
terimaaaaaa kasiiiiiiih aLHAMDULILLAH sangat jelas mudah dipahami dan sangat sesuai dengan pertanyaan saya kini sudah ada jawaban, yang menjelaskan bahwa seorang guru muda golongan III/d bisa saja hanya 3 tahun untuk bisa naik ke IV/a kalo memang prestasinya baik dan selama tiga tahun berturut_turut mendapat Predikat Kerja Sangat Baik (3x37,5) = 112,5. Untuk naik ke IV/a butuh AK 100
@RubiatiGPAI2 ай бұрын
Alhamdulillah Semoga bermanfaat Terima kasih sudah berkunjung ke channel Rubiati GPAI 🥰🙏
@RubiatiGPAI2 ай бұрын
Alhamdulillah terima kasih 🙏
@pedroalfakir48587 ай бұрын
Syarat guru yg baik itu yang bagus administrasi dan lengkap walaupun tidak becus melahirkan murid yang mampu berdikari dan menjuarai suatu lomba adu skill dan prestasi ya ..?????
@RubiatiGPAI7 ай бұрын
Terima kasih sudah berkunjung ke channel Rubiati GPAI 🙏
@surtini30097 ай бұрын
Jelas dan di memgerti🙏
@RubiatiGPAI7 ай бұрын
Alhamdulillah Bu Guru Terima kasih 🙏
@bunyaminfamily7 ай бұрын
Bahaya kalau pemahamannya begini, Guru akan berlomba utk mencari poin yg banyak bisa2 jadi akan mengabaikan tgs pokoknya. Perilaku Kerja pd contoh di atas bernilai baik tdk ada hubungan dgn poin. Poin itu sdh masuk ke atas, ke hasil kerja
@RubiatiGPAI7 ай бұрын
Coba simak lagi videonya pak guru biar tidak gagal paham Terima kasih sudah berkunjung ke channel Rubiati GPAI 🙏
@bunyaminfamily7 ай бұрын
@@RubiatiGPAI Moga channelnya terus berkembang dan berbagi pengetahuan. Kesan yang saya tangkap di menit 4:25, rendahnya rating Perilaku Kerja bu Sri (Sesuai Ekspektasi) krn poinnya rendah, dan Pak Hendrwan rating perilaku kerjannya tinggi karena tingginya poin. Menurut saya, poin tinggi Pak Hendrawan bisa jadi meningkatkan nilai Praktik Kinerjanya sehingga dapat “diatas ekspektasi”. Kalau poinnya 32, bisa saja nilainya “sesuai ekspektasi”. Poin pengembangan kompetensi menjadi pertimbangan dalam penilaian Praktik Kinerja bukan Perilaku Kerja
@sitinuraidah80487 ай бұрын
Terima kasih ilmunya
@RubiatiGPAI7 ай бұрын
Terima kasih 🙏
@meridayatinasution55776 ай бұрын
Terimakasih ilmunya bu🙏🙏
@RubiatiGPAI6 ай бұрын
Sama sama Bu Guru 🙏
@ANISDWIARIYANI6 ай бұрын
Terimakasih atas pemaparannya..sangat bermanfaat. Yang ingin saya tanyakan, apabila di Januari-Juni dapat predikat sangat baik, tapi di Juli-Desember mendapat predikat baik.. itu nanti hasil akhirnya untuk angka kredit dalam satu tahun bagaimana?
@dwisekaramanah49086 ай бұрын
Terimakasih atas penjelasannya bu, izin bertanya misal di periode 1 (jan-jun) nilai nya baik, kemudian di periode 2 (jul-des) nilainya sangat baik, nanti untuk angka kreditnya bagaimana ya bu?
@RubiatiGPAI2 ай бұрын
Nanti akhir tahun predikat penilaian periode satu dan periode dua akan dipadukan untuk mendapatkan predikat tahunan Bu guru Baru predikat tahunan itu yang akan dikonversikan ke angka kredit Demikian Terima kasih
@mbimudahbahasainggris_byhe45827 ай бұрын
Terimakasih atas penjelasannya. Apakah Ibu juga paham bgmn bila sudah turun PAK integrasi. Misalnya, punya sy 4b PAK integrasinya sdh turun 2 hari yg lalu. Dengan predikat Dapat dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat. Pertanyaanya: apa yg harus sy lakukan berikutnya agar bisa turun SK kenaikan pangkatnya ? Terimakasih Ibu 🙏🙏
@RubiatiGPAI7 ай бұрын
Dulu menggunakan SI PAK GURU.. Untuk saat ini adanya perubahan dan di masa transisi ini belum ada kejelasan bagaimana kenaikan pangkat ke IV C ke atas Terima kasih sudah berkunjung ke channel Rubiati GPAI 🙏
@sahrullahbima4889Ай бұрын
Assalamuaikum Wr Wb. mohon Pencerahan : saya wakakur, GP dan Pemb. OSN : RHK saya 200 poin termasuk sertifikat GP, saya mendidik murid OSN menjadi Juara Kab. juara 1, 2 dan 4 dikelas saya ngajar 2024. hasil dari kepsek predikat BAIK, apakah dari persetasi yang saya dapatkan itu apakah saya bisa mendapatkan predikat SANGAT BAIK???
@rohmatunamina67653 ай бұрын
Bagaimana caranya agar perilaku kerja sesuai ekspektasi bu?
@RubiatiGPAI3 ай бұрын
kzfaq.info/get/bejne/esmkacyixt7MZJs.htmlsi=ssytoGmlpDfKuD8-. Sudah kami tanggapi jika berkenan silahkan menyimak video diatas Terima kasih sudah berkunjung ke channel Rubiati GPAI
@HASMINUDDINMPd7 ай бұрын
👍🙏🙏Tq Ibu Guru
@RubiatiGPAI7 ай бұрын
Sama sama Pak Guru 🙏
@yustinahadia29976 ай бұрын
Mksh bu penjeladannys.saya sdh 8thn di 4a.
@RubiatiGPAI6 ай бұрын
Alhamdulillah Terima kasih sudah berkunjung ke channel Rubiati GPAI 🙏
@ketutsudarta71493 ай бұрын
Selamat malam Bu Rubiati,semoga dlm keadaan sehat,mohon dibahas tentang contoh Laporan tugas tambahan sebagai Koordinator PKG di PMM,suksma
@RubiatiGPAI2 ай бұрын
kzfaq.info/get/bejne/sNWnnNCD0ZfUaXk.htmlsi=PrzOk6Fzb30LJyFd Sudah kami tanggapi jika berkenan silahkan menyimak video diatas Terima kasih
@RubiatiGPAI2 ай бұрын
kzfaq.info/get/bejne/sNWnnNCD0ZfUaXk.htmlsi=PrzOk6Fzb30LJyFd Sudah kami tanggapi jika berkenan silahkan menyimak video diatas Terima kasih
@anggarawindiarto29504 ай бұрын
Trimksh ibu sngat jelas pemaparannya. Saya hanya ingn bertanya apakah boleh jika seorang guru misal di sikluas 1 mendapat predikat sangat baik tapi siklus 2 mendapat predikat baik ? Karena kabar yg beredar harus naik terus predikatnya ga boleh turun sehingga KS mau memberikan predikat sangat baik takut . Trimksh
@RubiatiGPAI4 ай бұрын
Maaf terlambat merespon ..KS menilai guru berbasis data .. baik data praktik kinerja maupun data perilaku kerja .. Guru mungkin saja predikat kinerjanya naik atau turun ..itu hal yang biasa selagi masih predikat baik apalagi sangat baik Jadi KS mungkin saja menilai seorang guru Sem 1 sangat baik Sem 2 baik jika memang demikian peroleh kinerjanya Yang harus jadi perhatian adalah jika predikat cukup ..ini harus menjadi perhatian ada apa dan mengapa..karena cukup termasuk kategori dibawah ekspektasi pimpinan apalagi predikat kurang..makanya penting seorang KS melakukan dialog pembinaan dan pemantauan secara berkelanjutan selama periode sehingga guru bisa mencapai SKP/ RHK nya sehingga terapai sedia ekspektasi Demikian Bp KS semoga bisa membantu .tetap semangat Terima kasih sudah berkunjung ke channel Rubiati GPAI
@nazarudin13547 ай бұрын
Assalamu'alaikum warahmatullahi wabarakaatuh salam kenal Bu Dalam perencanaan Ekinerja yang di lakukan oleh guru di pmm yang akan dinilai oleh atasan atau kepala sekolah kemudian banyak lagi rencana kerja yang harus di lakukan oleh guru melalui pmm dan banyak yang di unduh dan harus sesuai untuk mendapatkan sertifikat pendidik sesuai RHS yang di lakukan harus pula mencapai 32 poin, jadi pertanyaan saya apakah nanti seorang guru sibuk ngurusi pencapaian target poinnya dari pada ngurus KBM yang sesungguhnya Terimakasih atas pencerahannya wassalam
@RubiatiGPAI7 ай бұрын
Waalaikum salam. Tentu semua ada dampak baik dan sebaliknya. Membuat rencana kinerja dan pengembangan kompetensi yang bisa dilakukan tanpa mengabaikan pembelajaran Pak Guru misal Observasi pembelajaran bersama rekan sejawat, bikin kumpulan konten pembelajaran, menyusun perangkat ajar yang dibagi dll mungkin bisa meminimalisir dampaknya Pak Guru Terima kasih sudah berkunjung ke channel Rubiati GPAI
@alfinsipil09516 ай бұрын
Apakah boleh di bahas terkait skp fungsional auditor Auditor ahli pertama atau auditor ahli muda apa saja yang perlu di capai untuk mendapatka predikat sangat baik.?
@sudar22162 ай бұрын
semua guru seluruh indonesia minta PMM, ekinerja , SKP, berburu sertifikat di hapus sebelum tahun ajaran baru
@RubiatiGPAI2 ай бұрын
Terima kasih sudah berkunjung ke channel Rubiati GPAI 🙏
@VellySyafriani227 ай бұрын
Izin bertanya Bu, untuk pengembangan kompetensi bolehkah kita isi lebih dari 32 poin, di RHK kita Bu?
@RubiatiGPAI7 ай бұрын
Boleh Rentang minimal 32 maksimal 128
@onlyyou85917 ай бұрын
Nyimak duluan....☺️
@RubiatiGPAI7 ай бұрын
Terima kasih Salam sukses
@user-jj1sc7eb8l7 ай бұрын
Terimakasih sharing ilmunya
@RubiatiGPAI7 ай бұрын
Sami sami Ibu 🙏
@kabibitakbajarang32925 ай бұрын
Ditempat kami banyak guru yang predikat kinerjanya sangat baik, padahal nilai capaian organisasinya cuma baik aja 😂
@RubiatiGPAI5 ай бұрын
Terima kasih sudah berbagi informasi 🙏
@yulhendrijoel15537 ай бұрын
Assalamualaikum. Izin bertanya,, bagaimana cara menentukan predikat diatas ekspektasi, sesuai ekspektasi dan atau dibawah ekspektasi tentang praktik kinerja dan perilaku kerja.
@RubiatiGPAI6 ай бұрын
Dari seberapa besar guru memberi kontribusi kesuksesan tujuan sekolah baik dari aspek kwalitas praktek pembelajaran maupun perilaku kerja Bu Guru.
@wasiatunnaimah1407 ай бұрын
Terimakasih sangat membantu
@RubiatiGPAI7 ай бұрын
Terima kasih kembali
@wasiatunnaimah1407 ай бұрын
@@RubiatiGPAI 🙏
@bintangsatyabrata34336 ай бұрын
Maaf, apabila kegiatan observasi dijadwalkan pada bulan Februari apakah diperbolehkan. Karena mengingat guru di sekolah lebih dari 15 dan pada bulan Maret banyak sekali kegiatan seperti PTS, libur awal puasa, dan kegiatan pesantren romadhan? Mohon petunjuk
@RubiatiGPAI6 ай бұрын
Maaf Pak KS..saya tidak pada kapasitas menjawab kebijakan ...tentu diambil langkah bijaksana internal sehingga secara administrasi maupun realisasi bisa jalan keduanya secara baik . Mohon maaf Terima kasih sudah berkunjung ke channel Rubiati GPAI 🙏
@supriyadiselosari7436 ай бұрын
Terima kasih atas semua informasinya, sangat mencerahkan. Ibu mau bertanya untuk jenjang SMK ada tudas tambahan sebagai ketua program keahlian, sedangkan di permendikbud no. 15 th. 2018 tidah dijabarkan tentang tupoksi seperti halnya wali kelas dsb. Mohon petunjuknya terima kasih.
@kowiyanaaprilia62356 ай бұрын
Terima kasih atas penjelasannya,bu.. pada saat mengisi RHK saya mengisi menjadi penelaah aksi nyata teman sejawat padahal saya belum pernah ikut pelatihan...solusinya bagaimana ya...kemungkinan kalau RHK yang point ini tidak terpenuhi berarti saya kurang dari 32
@RubiatiGPAI4 ай бұрын
Saat ini RHK bisa diubah sesuai keinginan guru Terima kasih
@nimadesutini85297 ай бұрын
hadir menyimak nimade sutini guru sd negeri 1 temukus
@RubiatiGPAI7 ай бұрын
Terima kasih Bu Guru .salam sukses teruntuk keluarga besar SDN 1 Kemukus . Terima kasih sudah berkunjung ke channel Rubiati GPAI 🙏
@titikwidayati4816 ай бұрын
Mohon maaf mau tanya mengerjakannya itu setiap bulan apa langsung bulan Januari sampai juni terima kasih
@RubiatiGPAI6 ай бұрын
Untuk kinerja pembelajaran setiap bulan ada agendanya .bisa dicek di fitur pmm Untuk bukti dukung pengembangan kompetensi dan bukti dukung tugas tambahan jika sudah ada bisa diunggah setiap bulan langsung mei atau Juni sebelum penilaian ya bisa Bu Guru
@SarifSaepuloh2 ай бұрын
apabila butuh perbaikan, hal apa yang harus di kerjakan? terimakasih. mohon di jawab
@RubiatiGPAI2 ай бұрын
Predikat kinerja butuh perbaikan bukan karena ada kesalahan..tapi terkait pencapaian nilai praktik kinerja dan nilai perilaku kerja.. apakah melampaui ekspektasi pimpinan ataukah dibawah ekspektasi pimpinan
@umieulfatuljanah90643 ай бұрын
Ijin bertanya apakah rating praktik kinerja dan rating prilaku kerja akan muncul secara otomatis setelah menyelesaikan serangkaian penilaian refleksi,upaya perbaikan dan refleksi tindak lanjut?
@RubiatiGPAI2 ай бұрын
Kami sudah tanggapi jika berkenan silahkan menyimak video berikut kzfaq.info/get/bejne/jrJglamqrJ-leYk.htmlsi=M9P20KnqdynxhzWb Terima kasih
@user-zs7ol3dz2c7 ай бұрын
Bu mau tanya umpama pengembangan kompetensi guru tidak mempunyai poin gimana predikat nilainya. Karena guru sudah berusaha tapi kenyataannya tidak mendapat bukti dukung. Terima kasih
@RubiatiGPAI7 ай бұрын
Ada banyak pilihan pengetahuan kompetensi pak guru silahkan cernati di link berikut drive.google.com/file/d/1B6igh6TP6n7crtX2YU2HHSOcayQTybiv/view?usp=sharing Pilih yang pak guru bisa lakukan .. komunikasikan kepala sekolah atau rekan guru Semangat pak Guru Penilaian utama adalah kinerja dan perilaku kerja, pengembangan kompetensi menjadi pertimbangan Semangat pak Guru Terima kasih sudah berkunjung ke channel Rubiati GPAI 🙏
@roshanzakhif48197 ай бұрын
Terima kasih..untuk dokumen akuntabilitas itu..kapan ato dibulan apa kita mengunggahnya bu
@RubiatiGPAI7 ай бұрын
Untuk KOSP diawal semester bisa di upload Pak Guru karena sebagai acuan kinerja sekolah. Tetapi untuk kehadiran di bulan akhir penilaian karena berupa rekap kehadiran guru / KS berarti harus sudah dilaksanakan baru direkap dan di up load Terima kasih sudah berkunjung ke channel Rubiati GPAI 🙏
@lisnawatisukarni81696 ай бұрын
Nilai murid tuk guru pasti ada
@RubiatiGPAI6 ай бұрын
Terima kasih 🙏
@titikwidayati4816 ай бұрын
Tolong dong di balas mengisinya itu setiap bulan apa langsung satu semester terimakasih
@RubiatiGPAI6 ай бұрын
Sudah kami bahas Bu Guru
@wakhidmujianto6 ай бұрын
Izin brtnya Bu..klo di periode jan-jun predikat kerja sangat baik..apakah periode juli-des tidak boleh turun jdi baik?
@RubiatiGPAI6 ай бұрын
Tidak apa Pak Guru....
@rideryatirideryati97976 ай бұрын
Bagaimana kalau poin kinerja tambahan kita hanya ambil 32 poin, dan itu tercapai.padahal kita masih bisa melengkapi bukti dukung lebih dari 32 poin. apakah itu nanti bisa jadi pertimbangan atasan?
@RubiatiGPAI6 ай бұрын
Tetep laporkan ke KS bahwa Bu Guru melebih 32 pencapaiannya... KS yang memperhatikan dan mempertimbangkan Tetep semangat Terima kasih sudah berkunjung ke channel Rubiati GPAI 🙏
@pangerandora22197 ай бұрын
Hahaaaaaaa ujung ujungnya kepala sekolah pelaku utama, maka harus sering sering dekati kepala sekolah biar disayang sama kepsek
@RubiatiGPAI7 ай бұрын
Terima kasih sudah berkunjung ke channel Rubiati GPAI 🙏
@anggatricahyaputra75717 ай бұрын
Jika rencana kerja. Hanya di isi satu saja. Bagian seminar langsung 8 kegiatan nanti ketemu 32 poin. Apakah boleh langsung lanjut ajukan
@RubiatiGPAI7 ай бұрын
Boleh Pak Guru .. komponen lain diisi juga baru ajukan
@fidyatunspd52182 ай бұрын
❤❤❤
@RubiatiGPAI2 ай бұрын
♥️
@trisulistiowati1827 ай бұрын
Tergantung kasek bu realitanya bu jd kl kaseknya gak berani ya semua pokoknya B
@RubiatiGPAI7 ай бұрын
Ya. .. penilaian adalah kewenangan sepenuhnya pada pejabat penilai...
@trisulistiowati1827 ай бұрын
Yg perlu menjadi catatan bahwa bgmn pemerintah dpt memastikan kl hsl penilaian kinerja itu benar-benar obyektif masalahnya utk menilai itu masih byk yg melakukan penilaian dgn ketentuan2 subyektifitas saja
@reinnaelsha92997 ай бұрын
@@trisulistiowati182benar, dengan penilaian diserahkan sepenuhnya kepada atasan maka sangat riskan tidak objektif
@suprioke59367 ай бұрын
iya bener bang..saya juara 1 guru prestasi tingkat kota.bimbing siswa 2 kelompok sampai tingkat provinsi juara 1. skp masih tetap Baik aja. kaseknya ngak berani kasi A. maka sekarang malas, lebih baik meluangkan waktu lebih banyak tk keluarga lebih jelas manfaatnya.
@irnaindiyaningsih42202 ай бұрын
Tapi kenapa kita sebagai kepala sekolah tidak boleh memberikan penetapan predikat kinerja dengan nilai di atas ekspektasi/istimewa ibu? Trimakasih
@RubiatiGPAI2 ай бұрын
Kepala sekolah boleh memberikan predikat sangat baik atas kinerja gurunya sesuai ketentuan Bu Guru... Hal ini sudah kami bahas..jika berkenan silahkan menyimak video berikut kzfaq.info/get/bejne/jrJglamqrJ-leYk.htmlsi=2QoXk8-n-IYO2Lci Jika ada yang masih harus didiskusikan silahkan ketik kembali di kolom komentar Terima kasih
@irnaindiyaningsih42202 ай бұрын
Iya bu trimakasih infonya
@nercianaansari23775 ай бұрын
Makasih bu, ilmunya bermanfaat❤
@RubiatiGPAI5 ай бұрын
Sama sama Bu Guru 🙏
@MnurHk6 ай бұрын
Apakah dalam pelaksanaan pemantauan saat Keg. Upaya tindak lanjut dilakukan secara langsung oleh atasan?
@RubiatiGPAI6 ай бұрын
Tergantung atasannya Bu Guru 🙏
@muhammadyebe7 ай бұрын
maaf ibu kalau boleh PPT di share di diskripsi,mks
@RubiatiGPAI7 ай бұрын
Sudah Pak Guru .. Terima kasih sudah berkunjung ke channel Rubiati GPAI 🙏
@resabatanpaedongan30962 ай бұрын
Apakah nanti predikat nya yg menentukan kepsek atau otomatis keluar berdasarkan penilaian perilaku kinerja
@RubiatiGPAI2 ай бұрын
Untuk predikat Perilaku dan praktik kinerja iya ..untuk predikat akhir tidak. Demikian Terima kasih
@titikwidayati4816 ай бұрын
Mau tanya berarti ini yang mengisi hanya ASN dan P3K ya fan GTY tidak makasih
@RubiatiGPAI6 ай бұрын
Guru Non ASN hanya anjuran Tidak wajib Bu Guru
@titikwidayati4816 ай бұрын
Terimakasih
@ernawatiwina15696 ай бұрын
Bagaimana dengan ASN PPPK dalam penilaian di PMM? Apakah akan naiik golongan?
@RubiatiGPAI6 ай бұрын
Bagi PPPK tetep sesuai regulasi PPPK Bu Guru 🙏
@agussinartoudi39107 ай бұрын
Mohon ijin bertanya untuk menjadi penelaah aksi nyata sekolah lain apakah ada syarat khusus untuk tugas sebagai penelaah aksi nyata sekolah lain
@RubiatiGPAI7 ай бұрын
Tidak ada syarat khusus pak Guru. Pak Guru langsung saja memilih 10 perangkat ajar yang ada di PMM kemudian pak Guru telaah..buat laporan untuk diunggah sebagai bukti dukung pengembangan kompetensi di PMM Terima kasih sudah berkunjung ke channel Rubiati GPAI 🙏
@agussinartoudi39107 ай бұрын
@@RubiatiGPAI ok terimakasih kan masalah nya yang kita telaah dan terbit di PMM berarti sudah tervalidasi la kenapa harus kita telaah lagi
@nurulhidayati-fu4jw7 ай бұрын
skp yang sudh disetujui kepala sekolh ternyata ada kesalahan dibawah minumum poin 32 yaitu 28. apakah nanti berpengaruh dalam penilaian kinerja bagaimana solusinya
@RubiatiGPAI7 ай бұрын
Perencanaan kinerja yang sudah disetujui KS tidak bisa di ubah. Selengkapnya jika silahkan simak video berikut kzfaq.info/get/bejne/hL-ogblm3aeYn4U.htmlsi=cAGfuf7QKWHkXOC5 Tidak apa Bu Guru penuhi saja yang Bu guru rencanakan .. apa berpengaruh? Penilaian utama adalah praktek kinerja Pembelajaran dan perilaku Bu Guru . Pengembangan kompetensi menjadi bagian dari bahan pertimbangan Penilaian kinerja guru Tetap semangat Bu Guru.. Terima kasih sudah berkunjung ke channel Rubiati GPAI 🙏
@evamarianimusnur96966 ай бұрын
Sama bu. Sy jg ada teman sdh di sepakati cuma 28 point. Tp berpikir positif sj . Fokus di penilaian utama sj
@RubiatiGPAI6 ай бұрын
Betul sekali fokus saja untuk kinerja dan perilaku kerja.. berusaha penuhi 32 yang sudah direncanakan jika sudah KS diberitahu..walau tak tercatat di PMM tapi terpenuhi. KS akan jadikan itu pertimbangan Tetap semangat 💪💪🙏
@sitihalimah45376 ай бұрын
Siti Halimah hadir
@RubiatiGPAI6 ай бұрын
Terima kasih Bu Guru 🙏
@mutmainnabaehakke304 ай бұрын
Klo misalnya pengembangan kompetensinya 118 cara hitungnya bagaimana ya bu?
@RubiatiGPAI4 ай бұрын
Pengembangan kompetensi 118 itu tinggi sekali Bu guru Sebagaimama dijelaskan di video tsb bahwa unsur penilaian utama adalah 1. Praktik kinerja 2. Perilaku kerja Pengembangan kompetensi menjadi faktor pendukung penilaian Terima kasih
@dorita45692 ай бұрын
Bgmna ibu jika kepsek kita bukan asn siapa yg menilai skp kita?
@RubiatiGPAI2 ай бұрын
Silahkan ajukan pertanyaan ke pusat bantuan siapa pemilik anda ?
@titikwidayati4816 ай бұрын
Tanya mengisi pengelolaan kinerja itu setiap bulan apa langsung 6 bulan Terima kasih
@RubiatiGPAI6 ай бұрын
Untuk bukti dukung bisa langsung akhir semester sebelum penilaian akhir periode
@titikwidayati4816 ай бұрын
Terima kasih
@titikwidayati4816 ай бұрын
Maaf tanya lagi bagaimana yang jadi KS siapa yang menyetujui terima kasih
@RubiatiGPAI6 ай бұрын
Penilai KS adalah Dinas pendidikan atau tim yang ditunjuk dinas Terima kasih Bu Guru
@lisnawatisukarni81696 ай бұрын
Kalu manusia yg nilai jelek di mata Allah baik
@RubiatiGPAI6 ай бұрын
Tanggung jawab kita lakukan dengan profesional dan niat baik Bu Guru Nila menjadi tanggung jawab atasan penilai kita Prasangka baik aja Semangat 🥰💪
@lisaarnis598522 күн бұрын
Apakah tidak boleh guru mendapat nilai sangat baik ibu?
@RubiatiGPAI22 күн бұрын
Sangat boleh Bu Guru..jika memang predikat praktik kinerja sangat baik dan predikat perilaku kerja sangat baik maka Predikat kinerja guru sangat baik Bu Guru
@lisaarnis598522 күн бұрын
@@RubiatiGPAI terimakasih ibu, karena ada yang mengatakan kalau guru sangat baik, maka kepala sekolah harus sangat baik dinilai pengawas/kadis
@nunuynurrazak15852 ай бұрын
Apakah d pmm otomatis sesuai kriteria tersebut
@RubiatiGPAI2 ай бұрын
Pada masing - masing komponen penilaian utama baik praktik kinerja maupun perilaku kerja iya .
@rinaberbagicerita58917 ай бұрын
Itu untuk PNS ya bu ? sedangkan untuk pppk bagaimana? apa juga muncul angka kredit
@RubiatiGPAI7 ай бұрын
Ya Bu Guru.. Predikat kerja dikonversikan ke angka kredit itu hanya berlaku untuk PNS saja. PPPK tidak Terima kasih sudah berkunjung ke channel Rubiati GPAI 🙏
@ayurahayu86757 ай бұрын
Memang GURU PPPK itu tidak termasik ANS? Katanya GURU P3K juga ststusnya sama menjadi ANS? Lalu bgmn penilaian kinerja bagi GURU P3K?
@lulushar3297 ай бұрын
Penetapan predikat kerja itu langsung ditentukan baik/sangat baik oleh kepsek, atai ads indikator khusus bu??
@RubiatiGPAI7 ай бұрын
Ditetapkan KS mendasar pencapaian kinerja guru ..
@lulushar3297 ай бұрын
@@RubiatiGPAI indikatornya apa sj bu??
@syamsulrizal307 ай бұрын
Banyak banyak selfi
@RubiatiGPAI7 ай бұрын
Terima kasih sudah berkunjung ke channel Rubiati GPAI 🙏
@Nurtini-dw7zy6 ай бұрын
Nurtini hadir
@RubiatiGPAI6 ай бұрын
Terima kasih Bu Guru 🙏
@irnaindiyaningsih5 ай бұрын
Bisakah mencapai predikat sgt baik ibu?
@RubiatiGPAI5 ай бұрын
In sya Allah Bisa Bu Guru 💪
@suharnisuprijono24042 ай бұрын
Si e kinerja BKN ...tinggal klik ajukan PAK......sudah jadi
@RubiatiGPAI2 ай бұрын
Terima kasih
@arigpgiran88557 ай бұрын
kalau gty sertif dapat dipake tidak Bu?
@RubiatiGPAI7 ай бұрын
Maaf saya kurang dapat memahami pertanyaan anda
@masitahsrirezeki6 ай бұрын
Mn link absensi bapak ibu
@RubiatiGPAI6 ай бұрын
Maaf tidak ada absensi Bu Guru 🙏
@amrizal10006 ай бұрын
Guru kok diperlakukan seperti siswa
@RubiatiGPAI6 ай бұрын
Terima kasih sudah berkunjung ke channel Rubiati GPAI 🙏
@sumiyati13072 ай бұрын
@sumiyati4612.terimakasi bu. Atas pencerahan nya.
@RubiatiGPAI2 ай бұрын
Sama sama Bu Guru
@rahayuharintosasi89866 ай бұрын
Terlalu banyak aturan, guru sampai lupa pd muritnya ( zholim)
@RubiatiGPAI6 ай бұрын
Boleh kasih saran Bu Guru...lakukan research tentang praduga tersebut ulas di jurnal ilmiah sehingga bisa menjadi salah satu kajian ilmiah yang mungkin akan jadi perhatian para pemangku kepentingan..atau setidaknya menjadi wawasan kita semua . Terima kasih Bu Guru hebat Salam sukses selalu 🥰💪🙏
@wemgoblock83597 ай бұрын
predikat sangat baik itu yg bisa mendidik anak didik dengan baik tanpa ada menelantarkan siswa untuk mengerjakan seperti ini
@RubiatiGPAI7 ай бұрын
Terima kasih sudah berkunjung ke channel Rubiati GPAI 🙏