Estima colega! Difiero un poquito con Ud., si bien es cierto que debemos respaldar toda nuestra labor preventiva pensando en potenciales juicios laborales no solo tienen esta finalidad. Los respaldos ademas nos permitirá acreditar que estamos realizando nuestras labores en la empresa que nos contrato, Ud. bien sabe que en caso de ocurrir un accidente al primero que se nos cuestionara sera a nosotros.

Muchos tienen miedo, esto va directamente de la mano con los fatales de la Circular 3335, siempre respaldarse por todo.

Muy buen aporte queridos amigos como siempre, les solicito puedan preparar un vídeo con respecto al protocolo TEMERT - Su importancia y su implantación en una empresa. Saludos y se que lo lograrán como siempre.

Muy bueno, gracias por compartir! Altamente recomendable! Saludos desde Uruguay.

EL MEJOR VIDEO DE SYS MOVIMIENTO.-

Excelente información explicación muy clara y contundente Saludos y gracias por compartir

Me parecio todo muy claro, me pobria facilitar un ejemplo de respaldo para saber su estructura idonea. De antemano muchas gracias.

Excelente video, muchas gracias!!!

Hola, yo estoy empezando mi labor como apr, entregue un PTS y cada trabajador le ise una hoja individual que acredita que yo le entregue una copia y odi del PTS y otra hoja de resgitro que quedo con el PTS.

Muy buen video! solo una duda... es huella dactilar o digital?

Excelente

Excelente video , una consulta , por ejemplo yo diariamente hablo con los trabajadores y cada indicación de seguridad en las mañanas en cada diferente frente de trabajo como una charla pequeña de cada actividad les hago firmar un documento eso es válido para la gestión preventiva? Es cierto mientras más documentación más respaldados estaremos?

Influye la Firma digital vs Firma de puño y letra??

IMPORTANTE INFORMACION PARA DOCUMENTAR RESPALDO CONFIABLES CONTUNDENTES

El ultimo tips siento que nadie lo cumple en las empresas... hace poco estuve trabajando para una empresa contratista que era muy chanta y renuncie por que hubo un accidente y el jefe de terreno se lavo las manos limpiando la imagen de la empresa y culpándome a mi de su mala gestión, como el contratista no quería hacer cambios preferí salirme del mal grupo de trabajo.

Excelente video, agregaría los tiempos y requisitos para qué tal o cual actividad sea llamada capacitación o “charla”. Saludos y gracias

❤️

Pregunta, si trabajo en la construcción y como bien saben, existen variedad de cargos. Debiese crear una ODI para cada labor, indicando los riesgos a los que están expuestos para cada labor en particular? O estoy equivocado?

buenos tips... En una obra por lo general es un supervisor y 12 capataces... Es evidente que el supervisor no puede estar con los 12 capataces y menos con los 120 trabajadores impartiendo gestión preventiva... Algo hay que cambiar en la responsabilidad civil o penal de la persona con mayor responsabilidad sobre la seguridad del trabajador... claro un capataz es un supervisor y este debería realizar la mayor gestión.... Ahora discutir la capacidad administrativa de los capataces, que es su mayoría, tienen basta experiencia pero baja escolaridad, ya que ellos teóricamente también deben realizar la investigación de accidentes... En definitiva el modelo debe apuntar a que la empresa es la responsable de la seguridad de sus trabajadores y su estructura debe permitir que el trabajador adquiera el conocimiento necesario de seguridad para evitar accidente, ejemplo estándares, cartillas, cursos de capacitación, señaletica apropiada... y finalmente cuestiono la eficacia de la charla diaria, preferible AST diaria y charlas planificadas y orientadas...

como hacer respaldos pensando en un juicio laboral si la mayoría somos Prevencionistas y no Abogados Laborales??

Quería ver el video, pero ese ruido molesto del comienzo me hizo poner pausa, escribir esto e irme con otro video.