Технический интервьюер отвечает на вопросы о собеседованиях
Рет қаралды 243,227
Күн бұрынСергей был техническим интервьюером во многих компаниях. В некоторых обучал сотрудников проводить собеседования. Сегодня он приоткроет завесу тайны и расскажет как это быть по ту сторону.
Что учить начинающему Front end разработчику, чтобы получить оффер? - • Что учить начинающему ...
Курсы для новичков:
🎓JAVA - bit.ly/3nhTzcf
🎓JAVA Start - bit.ly/3jsihFT
🎓PYTHON - bit.ly/3E2o24T
🎓C#/.NET - bit.ly/3vyGkHX
🎓C# START - bit.ly/3vy1FRU
🎓Инструментарий JAVA - bit.ly/2ZgSERe
🎓Automation QA (Java) - bit.ly/3B5loJV
🎓ANDROID - bit.ly/3b0ovIh
🎓FRONT-END (ANGULAR) - bit.ly/3ChrjN2
🎓FRONT-END (REACT) - bit.ly/3E1iqb9
🎓SALESFORCE Developer - bit.ly/3m1Xj26
🎓UI/UX дизайн - bit.ly/3C5oZc9
🎓GAME DEVELOPMENT - bit.ly/3Cc7EhS
🎓IOS разработка - bit.ly/3G3CgEm
🎓PHP - bit.ly/3G9tJ2S
🎓Обучение на проекте - bit.ly/3nl5JRw
Продвинутые курсы для состоявшихся девелоперов:
🎓Enterprise patterns - bit.ly/3jqSvBD
🎓GRASP and GoF Design patterns - bit.ly/3AYKeLi
🔧 Пробное техническое собеседование со специалистом уровня Senior Developer/ Team Leader - bit.ly/2Zg7K9G
👔 Карьерная консультация с Сергеем Немчинским - bit.ly/3E4jYRz
Сайт FoxmindEd: bit.ly/3pweQSt
FoxmindEd в ФБ: / foxmindedco
FoxmindEd в Instagram: / foxminded.ua
FoxmindEd в VK: foxminded
Мой Telegram: t.me/nemchinskiyOnBusiness
Для деловых запросов: youtube@foxminded.ua
Тайминг:
00:00 - Вступление
00:59 - Кого отсеивал сразу?
03:16 - Обращал ли внимание на одежду?
05:14 - Обращал ли внимание на одежду?
06:24 - Принимал тех, кто опаздывал?
07:58 - Сколько времени длится собеседование на джуна?
10:48 - Сколько человек мог принять за день?
12:25 - Заставлял писать код на листочке?
14:48 - Были те, кто уходил в слезах?
16:30 - Обещал перезвонить?
17:19 - Общаешься сейчас с теми, кого принимал когда-то на работу?
18:22 - Были случаи, когда человек настолько неприятен, что приходилось завершить собеседование?
21:14 - Как увидеть и распознать перспективного Джуна? Он должен уметь устанавливать Windows и прошивать android смартфоны?
22:43 - Как собеседуют на позиции Senior и Lead? Ожидается ли наличие у кандидата внушительного объема собственных проектов на github?
26:02 - Как относишься к тому, что в ходе интервью кандидат сам задаст вопросы на компетенцию интервьюера?
27:54 - Это правда, что не ответить на 50% вопросов на техническом собеседовании - нормально, и это не обязательно говорит что вы не прошли?
30:22 - Зачем спрашивать то, что не пригодится на конкретной позиции. К примеру, написать функцию подсчёта квадратного корня, для разработчика сервисов.
31:40 - Почему честно не отвечают, а пишут мы вас добавим в архив или сообщим когда будет это необходимо? В плане отказа. Можно ведь честно написать
34:05 - Нормально ли говорить правильный ответ, если кандидат не смог ответить сам?
35:17 - Как стоит готовиться к интервью со стороны интервьюера?
#ityoutubers #nemchinskiy #собеседованиепрограммист
@SergeyNemchinskiy Ай бұрын
👨💻 После Senior ВСЕ? Как программисту развиваться после Senior и куда двигаться в айти? 👉 kzfaq.info/get/bejne/hNR9ZLKVlrqvlHU.html
@sokoloff114 2 жыл бұрын
Я понял, что с собеседования надо уходить в слезах, мне не трудно, а интервьюеру - воспоминания на всю жизнь!
@ra-dro 2 жыл бұрын
Гениально!
@anonimusculture9378 2 жыл бұрын
-100 к «мы перезвоним»
@rickwizzardhunter6663 2 жыл бұрын
Надо запомнить
@AlexGoosan 2 жыл бұрын
+70 пси0ологический урон
@Mad_Slevin 2 жыл бұрын
Я построю своё казино с блек-джеком и... халявными печеньками.
@Tropen91 2 жыл бұрын
- "Какие памятные вещи вы делали на работе?" - "Быковал на Сергея Немчинского во время интервью"
@inbuckswetrust7357 2 жыл бұрын
На своей будущей бывшей работе.
@SergeyNemchinskiy 2 жыл бұрын
ахахаха
@sanyasanders9580 2 жыл бұрын
О, гитарист Слипкнот
@Tropen91 2 жыл бұрын
@@sanyasanders9580 О, Саб-зиро (Би Хан?).
@Alexander-ns9yv 2 жыл бұрын
Ты щас быканул или мне показалось?
@deitylamb 2 жыл бұрын
"А листочек это вообще та среда в которой он никогда ничего не писал"
@nicolas267s 2 жыл бұрын
У меня был случай, когда я сделал тестовое задание, пришёл на собеседование и мне целых три часа показывали презентации и рассказывали о компании, о проектах и о плюшках для работников. Только после этого со мной поговорили ещё раз и под конец сказали, что я им все же не подхожу, потому что тогда не было опыта. Я долго ломал голову, к чему все это было. Спасибо, что объяснили.
@marinagoncharova5331 2 жыл бұрын
Все равно козлы. Зачем три часа держать? Тут час максимум и то много.
@leitnatx9468 2 жыл бұрын
Да уж)
@sergerevitsky8153 2 жыл бұрын
Хоть покормили?)
@nicolas267s 2 жыл бұрын
@@sergerevitsky8153 не, только кофе наливали.
@Mr43046721 2 жыл бұрын
Мдааа. Тоже буду знать о такой фишке
@max_mgtow 2 жыл бұрын
Ого, 40 минут от самого Сергея Немчинского))) Вы нас балуете 👍
@SergeyNemchinskiy 2 жыл бұрын
это было сложно :)
@user-hl6gk6te1i 2 жыл бұрын
@@SergeyNemchinskiy Даже запинался) и укр слова вставлял. Спасибо за видос
@stanislavsmetanin1307 Ай бұрын
Вы очень справедливый человек. Были бы все такими - мир лучше был бы. 🤝 Вам рукопожатие от меня.
@irinamurmur Жыл бұрын
Пришла на собес в продуктовую компанию джуном. Очень хотела туда, но опыта было мало, да ещё и профессию я сменила с гуманитарной, а профильной вышки нет. Я прошла собес с hr, честно сказав, что буду грызть камни, но в эту профессию я войду и всё. Ну и представьте моё состояние когда меня на техничесий собес собеседовать пришли аж трое парней, все старше меня и ещё и представились, что типа, я руководитель .Net, я руководитель ещё чего-то там. Я уже готова была провалиться сквозь пол, что отвлекала таких достойнейших людей ради своей персоны. Ну в итоге на какие-то вопросы ответила, на что-то нет. Один начал меня просто загонять в угол своими вопросами, тоже код надо было писать на листочке, с чем, я кстати справилась. Но дальнейшие его вопросы явно дали понимание, что я им не подхожу, либо, что он просто издевается. И с таким человеком я бы работать не хотела совсем. Да и остальные не высказывали желания остановить интервью, чем убедили меня в том, что все там полнейшие мудаки и я уйду и никогда к ним больше не вернусь. Естественно позже прислали отказ. Я устроилась в другую контору. Прошло несколько лет, снова ищу работу и нарываюсь на собесе в другую компанию опять на этого мужика 😅 ну и то же самое, что и в прошлый раз. Не важно что ты знаешь, начинают докапываться что ты не знаешь и почему тебе отказать. В итоге я устроилась в аутсорс, нормально пройдя собес без издевательств, за что я очень ценю эту компанию. Мудаки есть везде и работать с ними будут те, кому это нравится. Возможно, я избежала абьюза с его стороны, потому как было бы ужасно работать с таким, его предвзятость никуда бы не делась. Не понятно зачем строить из себя мразину. Не хочешь ты брать - так и скажи, а не повышай свое чсв за счёт неуверенно го джуна. Придурок конченный. Надеюсь, он себя узнает) Всем хороших собеседований!
@liudmylamishchenko2498 2 жыл бұрын
А меня один раз довели до слез, настолько устроили стрессовое интервью. Я сидела как на суде, с одной стороны стола, а напротив меня сидели 6 интервьюверов. И они мне нон стоп задавали вопросы по теории. Так продолжалось в течении часа. Прошло уже 10 лет, но имя это компании в моем словаре стоит напротив слово "ненависть".
@Alex11Fox 2 жыл бұрын
Зато есть что вспомнить.
@liudmylamishchenko2498 2 жыл бұрын
@@Alex11Fox точно 😀
@stormvoid7017 2 жыл бұрын
@@liudmylamishchenko2498 названия таких компаний стоит писать сразу))
@liudmylamishchenko2498 2 жыл бұрын
@@stormvoid7017 это было в ISD в Днепре
@SergeyNemchinskiy 2 жыл бұрын
у меня тоже такое было один раз. Я в середине интервью встал и сказал - я так вижу мы друг другу не походим, давайте друг друга не мучать. они явно выдохнули и я ушел
@max_mgtow 2 жыл бұрын
Больше всего на собесах выбешивает ЧСВ интервьюера) Вчера только прочитал, а сегодня показывает что он такой умный)) Реально большинство пафосные
@Etzih 2 жыл бұрын
@@cyberspace9114 Про ACID вспоминаю только в сезон собесов. Бесполезные в работе сведения. Зато, если собесишь человека, и он не ответит, то получится прикольно его деморализовать, что конечно приятно)
@Etzih 2 жыл бұрын
А на каком стеке большинство пафосные? А город какой?
@Etzih 2 жыл бұрын
@@cyberspace9114 На самом деле конечно не совсем бесполезен. Если ты архитектор, и часто должен выбирать БД под хайлоуд, то наверное надо знать разницу между ACID, и... что там, забыл... BASE? Если же ты работаешь с системами одного и того же формата, где у тебя все богатство выбора это Postgresql или Postgresql, то не будет задач, где то что ты помнишь смысл аббревиатуры ACID поможет тебе что-либо сделать лучше. То что во всех книжках (букварях) оно в первых главах тому не мешает. В теории БД вообще много бесполезно го шлака.
@Etzih 2 жыл бұрын
@@cyberspace9114 Эти появления никак не связаны с тем, помнит ли человек значение аббревиатуры ACID.
@Etzih 2 жыл бұрын
@@cyberspace9114 Да, я уже понял, что таково ваше мнение. Не понял только на чем оно базируется. Помнить определение ACID и иметь понятие о том что внутри - разные вещи
@user-zf7cf9sp4q 6 ай бұрын
Отличное видео, с удовольствием послушал. Интересно было взглянуть на собеседования с другой стороны
@dmitr4636 2 жыл бұрын
Вот он - интервьюер здорового человека! Спасибо, посмотрел с огромным удовольствием и интересом. Побольше бы таких адекватных специалистов.
@mootal2202 2 жыл бұрын
Интервьюер, проводящий собеседование за 15 минут - адекватный? Вы серьёзно? Человек приходит на интервью, возможно приехал издалека (1-2 часа на транспорте в большом городе - легко). Потом сидел ждал когда Немчинский поднимет жопу и придёт в переговорную. Он в офисе, вокруг незнакомые люди суетятся, он смотрит на обстановку, как люди общаются и т.п. Это тоже немаловажный аспект. Заходит в переговорную, там Немчинский. Весь такой крутой, уверенный в себе. Соискатель садится в кресло и тут его после двух часов транспорт-офис-суета начинают резко грузить весьма серьёзными вопросами, определяющими годится он для работы в компании или нет. Я уверен что процентов 50% людей в этот момент вообще к такому не готовы. Т.е. они, конечно, придут в себя, но это случится дай бог через 10 минут после начала собеса (минус 2/3 времени на него и ты уже оставил о себе плохое впечатление). В итоге на выходе получаем что отсеиваются хорошие разрабы, которым просто нужно время чтобы почувствовать себя в своей тарелке в незнакомой обстановке после кучи отвлекающих событий. Остаётся вполне конкретная категория живчиков, у которых быстрая реакция, быстрое переключение и т.п. Далеко не факт что такие люди - лучше для компании, особенно на позиции разработчика.
@dmitr4636 2 жыл бұрын
@@mootal2202 Почему нет? Я Вам больше скажу - я сам провёл очень много интервью. Честно, ни разу не ошибся в кандидатах! Все те ребята до сих пор работают со мной в команде на протяжении многих лет, в отличии от смежных тим. Да, я горд своей командой, т.к. она одна из лучших, т.к. я умею отбирать лучших. Поймите, человеку с большим опытом порой хватает и 15 минут, чтобы увидеть в соискателе подходящую кандидатуру... или нет ) Удачи!
@mootal2202 2 жыл бұрын
@@dmitr4636 Причины я изложил выше. У вас была возможность отсеять в том числе хороших разрабов - вы это сделали. Прошедшие ваш отбор просто понравились вам лично. Если вы пересмотрите ролик, то увидите что Немчинский сам себе противоречит. Например невозможно расспросить о предыдущей работе глубоко, а потом ещё позадавать технические вопросы, и всё это за 15 минут. Это физически невозможно.
@Serga515 2 жыл бұрын
По поводу продавать компанию. У меня было провальное интервью в начале карьеры. Я не ответил на пару вопросов, и в итоге было понятно что я его не прошел. И когда мы прощались этот интервьюер спросил, есть ли у меня на примете хорошие специалисты. Честно говоря, для меня это было унизительно. Может быть я себя не считал таким уж плохим специалистом даже тогда. И в итоге, тебя продинамили на интервью, и говорят советуй своим друзьям, пусть проходят собеседование, вместо тебя будут работать. Это вообще работает???
@Balamutick 2 жыл бұрын
Думаю не очень
@Raztakojrubahaparenj 2 жыл бұрын
@Eugen Есть у меня один знакомый энергичный еврей бабник который на героине сидел и после того как его откачали в психушке лежал и вообще эпическая личность вот с ним бы я такую девушку познакомил. Они на него клуют тока так берёт своей непосредственностью: "Дура", "Страшненькая" без стеснения или желания оскорбить просто и ненавязчиво.
@keppa1846 2 жыл бұрын
@@Raztakojrubahaparenj к чему ты это высрал
@mootal2202 2 жыл бұрын
Нет, это не работает. "Продавать компанию" - это когда ты провёл собеседование, оставив хорошее впечатление как человек (не наезжал, не давил, не вёл себя высокомерно), рассказал как у вас внутри всё круто, какие технологии используются. Человек уйдёт с ощущением что он хочет сюда попасть, но пока не может, потому что не хватает квалификации. Спросить про друзей или начать давать "отзыв", не спрашивая об этом человека (советовать как проходить собеседования, что нужно знать) - это верный способ оставить у претендента осадочек или даже лютую злобу. Буквально пару недель назад я проходил собеседование, в результате которого стало понятно что я им не подхожу. Мы вполне культурно завершали разговор, и тут тип без предисловий начинает мне излагать что я де такой и сякой и не умею то и это, что я не могу брать ответственность на себя и т.п. Казалось бы ладно, и хрен сним, однако я 20 лет в IT и у меня очень разнообразный опыт, причём в некоторых областях сильно больше и глубже чем у него, просто я не попал в их стек технологий. В результате такое его поведение наложилось на впечатление о его навыках руководителя (а там было сказано много интересного) и я подгорел. Короче сказал что мне его мнение вообще не интересно, никакого желания продолжать разговор и иметь каких либо дел с ним и его компанией я не желаю и буду рад что наконец это бессмысленое интервью закончилось. Вот это пример того как не надо собеседовать.
@user-hm1gw2ut2y 2 жыл бұрын
Как не удивительно, но это работает. Коллега провалил собеседование и посоветовал меня как хорошего специалиста. Меня взяли. Кстати меня тоже неоднократно просили кого-то порекомендовать, после того как узнавали, что это не моя специализация.
@user-zf7cf9sp4q 6 ай бұрын
Отличное видео, с удовольствием послушал. Интересно взглянуть на собеседования с другой стороны
@Skvorec2010 2 жыл бұрын
В неформальной команде человек в костюме будет самым неформальным
@oleksandrorlenko1955 2 жыл бұрын
Спасибо большое было позновательно, я сам пока только джун, но в начале года проходил немало собеседований до того как попал на первый проект, так вот хотел подтвердить по поводу ответов на вопрос от интервьюера. Лично для меня когда мне отвечали было очень приятно и оставило огромное приятное ощущение о компании, и жаль что таких было только 3 из 10. А вот когда вопрос ответ, а с той стороны только "ок, идем дальше", а ты не знаешь, прав ты был или нет, это очень демотивирует. А вот собнседование после которого я узнал что то новое, это прям шикарно и пусть даже тебе отказали, ты вынес для себя, что то полезное.
@SergeyNemchinskiy 2 жыл бұрын
именно
@LeoMrakobes 2 жыл бұрын
@Oybek Odilov нужно не только говорить "не правильно" а сказать "на самом деле нужно вот так и так" тогда вы покажете что не хотите завалить человека и что готовы ему помочь преодолеть волнение, а иногда подтолкнуть в сторону правильного ответа, может он это знает, но именно сейчас вылетело из головы
@twobeerornottwobeer5973 Жыл бұрын
Не хотят тратить свое время
@vladislavkalayanov562 2 жыл бұрын
моего друга на позицию сеньёра собеседовал мидл))))) ещё вопросы?
@maxlich9139 2 жыл бұрын
Ну у меня на прошлой работе джун собеседовал тимлида его будущего, норм, че)
@user-zb7is3jw2p 9 ай бұрын
Спасибо, интересное видео
@hachik78 6 ай бұрын
Чувак, ты самый адекватный рекрутер Люблю тебя 😊
@asg5511 2 жыл бұрын
Очень классный формат видео! Единственный минус, это то, что вопросы пишутся на экране и не зачитываются. В аудиоформате неудобно слушать, приходится додумывать на какой вопрос Сергей отвечает. Но формат очень понравился! Хочется еще подобных видосов.
@sergeilitvinenko932 2 жыл бұрын
Чуваки из "10 глупых вопросов" специально так делают, чтобы между вопросами сильно привлекать внимание смотрящего. Работает))
@SergeyNemchinskiy 2 жыл бұрын
ну мы не сами придумали такой формат :)
@asg5511 2 жыл бұрын
@@SergeyNemchinskiy Польщен, что сам главный Лис ответил) Не вы придумали, но вы должны сделать лучше. Курсы для программистов тоже не вы придумали, но вы сделали ЛУЧШИЕ курсы. Вообще я фанат вашего канала)
@igrreen 2 жыл бұрын
Извините, а зачем вам надо чтобы человек именно смотрел на ваш прекрасный лик? Почему просто слушать недостаточно? Просто интересно.
@sergerevitsky8153 2 жыл бұрын
@@igrreen чтоб вовлечение повышать и длительность просмотра, тогда ютуб лучше ранжировать ролики будет. А то я, к примеру, увидел интересную тему, скачал ролик и слушаю на пробежке, в статистике вовлечение от такого секунд 20, следовательно корпорация зла думает, что видео не интересное, значит толку пихать рекламу нету и как следствие не показывает людям ролик в фиде)
@Valerie-nf5cz 2 жыл бұрын
Мое первое собеседование было вместе с еще тремя другими студентами, с которыми мы "соревновались" написанием кода на листочке. Сейчас понимаю, что совсем не жалею, что завалила такой собес)
@ConfidenceGold 2 жыл бұрын
Было, пошел с одногруппником пока учился в унике. Тоже заставили писать код на бумаге. Но потом довольно удачно объяснили кто такие джуны и что они умеют. Ушел довольный, даже не справившись с задаче на вычисление повторяющихся символов в массиве char[].
@Txip0 2 жыл бұрын
господи, какой трешак)
@ConfidenceGold 2 жыл бұрын
Стронг джун 1.5 года. Взяли после вопроса о бывшем проекте (5 мин рассказал) и спросили, а спринг знаешь? И был принят))
@IgnatikVodichka 2 жыл бұрын
Было бы очень интересно посмотреть какое-то 15-20 минутное интервью Сергея с кем-то. Интересны те самые вопросы, которые помогут быстро понять.
@alexein6631 2 жыл бұрын
Господи, как же я ненавижу проводить собеседования, у меня после них осадок наверное хуже чем у соискателя, так как я по натуре сильно рефлексивный человек, постоянно думаю что там зря это сказал, тут зря спросил, а тут вообще сам ушел от темы, где-то перебил, где-то не дал возможности подумать и сразу поправил...капец.
@yurypetukhou9541 2 жыл бұрын
Сам проводил собеседования, с опытом действительно приходиться меньше времени на кандидата. Код на листочке писать не просил, SQL-запросы - да, нарисовать элементарную схему БД (типа внешний ключ и тп) - да. И вопросы задавал сначала тяжелые, потом попроще - чтобы просто нащупать границы и посмотреть на ход мышления. И правильные ответы говорил.
@vitalino1981 2 жыл бұрын
Вот за правильные ответы спасибо 👍
@fiords 2 жыл бұрын
тоже стараюсь либо задачку на подумать или что-то тяжёлое задать в начале. потому что от напряжения/волнения или просто из-за длительности интервью кандидаты иногда тупо устают.
@MrSolperro 2 жыл бұрын
@@fiords Я наоборот, предпочитаю начинать с простых общих вопросов и потом поднимать планку, т к человек в начале интервью больше расслабляется и открывается.
@mootal2202 2 жыл бұрын
Наверное зависит ещё и на джуна или мидла или сеньора. Потому что джунов проще прощупывать наоборот, с простейшего. Иначе человека грузишь, он начинает паниковать, думать что он вообще кусок говна, не способный ни на что и перестаёт воспринимать даже простые, базовые вещи.
@lampyrishive Жыл бұрын
4:45 - хехе, вспомнил тут. В неформальную команду пришёл один такой чел, в костюме. Тоже думали что не впишется. Первых 2 дня он присматривался, а на 3-й день пришел в старомодном английском костюме, с моноклем и часами на цепочке :) И очень даже отлично вписался :) Просто челу под 40, говорит, что ну как-то не по-возрасту ему одеваться молодёжно :)
@nicolas267s 2 жыл бұрын
По поводу компетентности рекрутёра. Я как-то раз краем уха слышал разговор одного знакомого эйчара и честно говоря просто выпал. Разговоры были на уровне, вон у этого кандидата пробел между работами месяц, а у этого вообще три, наверное совсем дурак. Этот смотри фотографию не приложил, наверное урод. И тому подобное.
@vitalino1981 2 жыл бұрын
95% hr по интеллекту рядом с улитками.
@maxlich9139 2 жыл бұрын
ппц😬
@alex2green 2 жыл бұрын
Я между работами специально делаю окно минимум в полгода. За это время я успеваю как следует: 1. Отдохнуть от прошлой работы; 2. Не спеша проанализировать отрасль - куда хочу двигаться дальше, в какую сторону развиваться, чем заниматься (дальнейшая специализация); 3. Почитать полезную литературу, пройти нужные в специализации курсы, мит-апы, конференции, освежить в памяти алгоритмы и т.п. что может пригодиться на будущих собеседованиях и в работе. На месте HR-ов я бы наоборот баллы добавлял, если кандидат приходит после запланированного перерыва. Очевидно, человек умеет в стратегию, планирует финансы и будущую карьеру, умеет думать наперед и идти к средне- и долгосрочным целям.
@Feirly_Moore 2 жыл бұрын
Мне тоже такой себе интервьюер попался. Зашёл, даже не представившись, - с ходу, как из дробовика, начал сыпать вопросами. Причём вид у него был вообще беспричастный, будто его подняли в пять утра выходного дня, заставив собеседовать. По виду и впрямь было ощущение, что его основная цель - побыстрее закончить это безобразие. На самом-то деле приятного мало. Собеседовался на фронтенд джуна, - половина вопросов была про различие версий HTML и ES; что, когда и зачем добавляли и убирали. Сложилось чувство, будто йа в W3C пришёл, ей богу.
@Brailko_Oleg 2 жыл бұрын
Дякую, дуже цікаво
@KDevJS 4 ай бұрын
Круто, полезно, я хоть буду меньше теперь комплектовать из-за того что у меня на ghb запустить длиной в четыре года, дело все в том что все четыре года я работал на проектах, либо использовал рабочие аккаунты, либо другую платформу. Да и логическое объяснение вопроса почему гитхаб такой пустой у меня вполне есть - я не студент, у меня семья, куча других вопросов, и некогда погружаться разработку не приносящую напрямую денег. А там где деньги, там NDA
@user-ex5wf6sb3p 2 жыл бұрын
Отличное видео, спасибо! Насчет проверки знаний интервьюера тут двояко. Иногда попадаются такие, что смотришь на них и думаешь "Как это чудо вообще стало лидом?" Как-то Московская биржа позвала на собеседование. В вакансии у них все красиво - используем C++11, пишем под Linux и т.д. Сперва он меня спрашивал про реализацию STL. На ответ, что в требованиях есть только сложность, но обычно реализуется так-то, вздыхал и закатывал глаза. Потом было тестовое задание на листочке написать функцию, которая удаляла бы все гласные буквы из текста. Т.к. вакансия была написана про C++11 и мне на голубом глазу заявили, что они активно его используют, то и решение было через remove_if (сами remove_if появились еще в 98 стандарте) с лямбдой внутри. И пояснение, что сигнатура может быть не точной, т.к. запоминать смысла нет. На это получаю вопрос: "А что это такое?". После объяснения он минут 5 сидел гуглил, а после выдал, что нужно было делать на чистых C-строках и они вообще не используют STL, а пишут все сами. По окончании интервью, он мне заявил, что мой уровень совсем ниже плинтуса и мне еще учиться и учиться. Где-то через две с половиной недели, когда я уже устроился и забыл про них, мне позвонила их HR и сказала, что я им совершенно не подхожу, их лид сказал, что даже до джуна не дотягиваю. Так что выяснение уровня интервьюера может быть основано на похожих ситуациях.
@ihor_samoilov 2 жыл бұрын
Я вам більше скажу, так і є. Багато "рекрутерів" справді думають що їм потрібно дізнатися що ми можемо, а нам що можуть вони ні) Якось однобоко..
@jewgenijmoldawski3306 2 жыл бұрын
Я тебе один вещь скажу: эта НR плохая HR. Хороший HR даже когда отказывает говорит так, что думаешь, что выиграл миллион.
@RareGoose8008 2 жыл бұрын
У меня мурашки от крутости подачи и харизмы, очень мотивируете не сдаваться
@uartus 2 жыл бұрын
Спасибо, было интересно. Подчеркнул для себя несколько интересных моментов. И теперь проходить собеседования не так страшно ))
@dfkljpjkio4299 Жыл бұрын
Александра нужно было каналу "Жиза" позвать на эфир на "10 глупых вопросов специалисту..." )))) Он бы покорил всех подписчиков ))
@alexandrapersukova Жыл бұрын
Не позвали )))
@Kirmakoff 2 жыл бұрын
Спасибо, очень интересное и информативное видео! Интересна позиция насчёт гитхаба - не так давно было модно считать, что гитхаб = социальная сеть для программистов, и если у человека нет там аккаунта - он не программист вообще. Рад, что мы немного движемся от этой идеи.
@whatif4225 Жыл бұрын
Супер все по делу
@Smile_Mann 2 жыл бұрын
Это чертовски полезно! Я вам благодарен 😌
@GenriTech 2 жыл бұрын
Спасибо!) Очень информативно!)))
@MrFijirald 2 жыл бұрын
28:00 Думаю речь не только о понторезах. Когда я заимел уже какой-то опыт работы в разных командах и компаниях, успел столкнуться с тем, что при смене работы можно попасть в команду не очень компетентных коллег, даже с лычками синьоров, и что еще хуже тимлида. Хотя мне в большинстве случаев везло. О компетентности будущих тимейтов наверно можно судить по косвенным признакам, просто подробно распросив о проекте. Если это какой-то навороченный хайлоад, то скорее всего и тимейты будут норм. И далее в таком духе. Но как узнать заранее, что вы будете на одной волне с лидом, или с продактом (есть тимы без лидов и нужно работать напрямую с продактом). И они могут вытянуть всю душу. Был у меня печальный опыт. Я думаю поспрашивая правильно о видении лида про управление командой, можно было избежать этого кранча длинной в год. К слову, у меня есть знакомые лиды, которые рады видеть попытки соискателя разобраться на берегу, с кем ему предстоит работать. Был случай, правда не в моей тиме, соискатель попросил перед принятием оффера сходить с лидом в бар =) В бар сходили, в итоге поняли, что люди встретились хорошие и не токсичные =) Оффер был принят.
@mootal2202 2 жыл бұрын
Я теперь всегда стараюсь общаться с непосредственным начальником. Так прямо и говорю эйчару на предварительной беседе: мне очень нужно познакомиться с человеком, под чьим непосредственным руководством буду работать. Иначе может возникнуть ситуация глубокой личной несовместимости, когда работать будет крайне тяжело.
@user-md8oh1jx3y Жыл бұрын
Я тоже удивился. "Ах, ты меня оценивать смеешь?" - естественно, мне работать с вами (возможно). Может собеседующий список вопросов с ответим из интернета скачал. Самооценка у автора тоже завышена, при всём уважении) Соискатель компанию тоже выбирает, собеседование - двусторонний процесс.
@NovgorodskyLeatherCraft 2 жыл бұрын
Очень полезно. Спасибо, что поделились.
@sreggh 2 жыл бұрын
Да, подобные темы для видео очень интересны.
@user-yg5yi1os4h 2 жыл бұрын
На будущее - полностью озвучивайте вопросы при смене темы, пожалуйста, иначе тяжело смотреть фоном...
@sergey_avargin 2 жыл бұрын
Классно! Спасибо Сергей, с каждым видео больше уверенности в себе (у меня =) ) И само видео отличается от тех, что ранеьше у вас смотрел. Всё так же по-свойски и легко (как-будто друг советует), но более спокойно-серьёзно. Мне очень заходит такой формат.
@MrKOHKyPEHT 2 жыл бұрын
Раскрывать такие фишки это вообще законно? Сергей, спасибо за материал. + к скиллу "чтения" людей
@SergeyNemchinskiy 2 жыл бұрын
а что незаконного? :) Я свой опыт рассказал :)
@syracuse4612 2 жыл бұрын
@@SergeyNemchinskiy ты крутой серёж
@secretadmirateur5979 Жыл бұрын
Очень полезное видео
@mr_hse5364 2 жыл бұрын
Классный формат, классный контент. Помогает сформировать картинку того, что ждёт на собеседовании. Спасибо)
@user-sl4ni7pt3i 2 жыл бұрын
Интересно!
@C3MAK Жыл бұрын
спс интересный видос😊
@viciouswhitkid 2 жыл бұрын
Когда устраивался джуном, примерно в 90% компаний после собеса называли четкий интервал, в который сообщат о решении по итогам. И сообщали.
@user-nh1lp8xt4j 2 жыл бұрын
Спасибо вам что ведете этот канал и делитесь важной информацией.
@diego_pablesku 2 жыл бұрын
В 2000-х тоже помню эти стандартные фразы "мы вам перезвоним". Ну ладно, это уже понятно, что в 90% случаев не перезвонят. Но вот прикольно (нет) было, когда ты проходил собеседование, вроде уже всё нормально, говорят, что подхожу, но нужно бы ещё посмотреть как я справлюсь с какой-нибудь тестовой задачей. Обещают задачу прислать на почту. Жду. Не присылают. Пишу письмо. Не отвечают пару дней. Потом приходит таки задание. Начинаю делать, почти уже доделал и приходит письмо - можете не делать, мы передумали и всё же решили, что вы нам не подходите. Блин, ну что это чисто по-человечески? Это же конкретное неуважение. Зачем так делать? Ну скажите сразу - нет и всё. Потратили несколько дней человека, даже тестовое задание заставили делать, но даже не посмотрев его в самом конце сказали - мы передумали. Ну, я понимаю, что нашли другого, который сразу подошел, но так тоже не делается.
@dedpihto680 2 жыл бұрын
уаххаха за код на листочке отдельный лайк)
@s2s4d5s1 2 жыл бұрын
Очень интересно, что же вы его спрашивали?
@user-vadim-vadim 2 жыл бұрын
Сергей, спасибо Вам! Поставил лайк и вообще люблю смотреть Ваш канал!! Вы мне очень помогли хорошо пройти собеседование и я поменял компанию, увеличив свои доходы. Ещё раз Спасибо!
@SergeyNemchinskiy 2 жыл бұрын
супер :)
@mvlikhachev 2 жыл бұрын
Заставляли писать код на доске маркером на собеседовании. После этого решил, что пусть ребята сами на досках программируют, а я пойду лучше на другое собеседование.
@SergeyNemchinskiy 2 жыл бұрын
Жуть какая. я прямо в шоке
@mormeoi 2 жыл бұрын
Вот это супер собеседование. Как показывает мой опыт, если на собеседовании надо программировать на доске, то в этой компании интересные задачи и высокая зарплата. Кстати, на доске программировать гораздо легче чем на листке бумаги.
@stormvoid7017 2 жыл бұрын
@@mormeoi не, это так себе собеседование, вот настоящий программист вообще не пользуется языками программирования, а сразу вбивает в регистры комманды в двоичном коде, а те кто пишут на листочке и доске просто дилетанты и им лучше сменить профессию дабы не позориться)))
@mvlikhachev 2 жыл бұрын
@@mormeoi ну такое себе
@kisurov 2 жыл бұрын
Яндекс?
@user-tu3jg2mp7x 2 жыл бұрын
Очень крутой формат, хотелось бы побольше таких видео.
@user-oo5iq5dm8i 2 жыл бұрын
Сергей, я Вас вижу как приятного человека в общении, и так да - если падает в обморок или быкует - не годятся без вопросов
@nagibatorbatcka86 2 жыл бұрын
Очень интересно,продолжай !!!!
@gam6itko 2 жыл бұрын
Горжусь что подписан на этот канал
@Python2061 2 жыл бұрын
Классное видео. Много полезной информации. Нужно всё это переварить.
@user-xk2my1sm2u 2 жыл бұрын
спасибо за видео - формат интересный, инфа полезная
@denyshlazkov 2 жыл бұрын
Воу! Интересно рассказываете, приятно слушать вечерком.
@ravemachine517 2 жыл бұрын
Крутейший видос, ценная инфа. Большое спасибо!
@user-kg3kl4sy1w 2 жыл бұрын
Спасибо, Сергей. Очень полезное видео!
@zeuszanudav3474 2 жыл бұрын
Супер. Блин, жаль что не прослушал это раньше, когда устраивался. Некоторых интервьюеров...сейчас бы послал бы не стесняясь) Один дядька собеседовал: у меня на тот момент был оффер на бэк-эндера, а я хотел на фулл-стэка. По результатам собеседования, где не было ни одного вопроса по кор-языку, он сказал, что мне только идти на kwork верстальщиком. Через неделю вышел в нормальном месте фул-стэком.
@maxlich9139 2 жыл бұрын
херасе, есть люди которые специально идут на фуллстека О_о
@alex2green 2 жыл бұрын
@@maxlich9139 ха-ха, тоже удивился. Лично предпочитаю бэк-енд, на фронт без особой необходимости стараюсь не лезть, лучше пусть этим занимается фронт-спец, а я буду спецом по бэку
@antonklyukinskikh9845 2 жыл бұрын
Ну не зря в Вашем имени есть слово зануда. Вам так сказали потому, что до обсуждения языка речь просто не дошла, хватило понимания несовместимости софт скиллов. Забавно, что как истинный зануда вы не только этого не поняли и обвинили интервьюера, а ещё и ноете об этом в интернетах.
@user-jy6ym5mp1d 2 жыл бұрын
Очень крутое видео) Сергей, спасибо)
@DmitriyKotin Жыл бұрын
самые странные мои собеседования 1. Пришел по адресу объяснил что я на собеседование. Почему-то люди очень удивлялись почему я у них потерялся. Но собрали людей, провели собеседование. Я его прошел, даже предложили офер. Только после выяснилось что я перепутал крыло здания, и пришел в совершенно другую компанию, которая меня не ждала в данный момент. 2. Минут 5 длилось мое собеседование в шарашкину контору. У них не оказалось даже стула, на котором я бы мог сидеть. 3. Яндекс запомнился на всю жизнь. Сначала 2 часа технического (дошли до дедлоков и мьютексов) собеседования по телефону. Пригласили в офис, приехал в 18-00. В 22-00 встал и ушел, сказал так как уже заколебался и хотел есть. После активно звонили предлагали продолжить интервью - просто посылал.
@alexandrapersukova Жыл бұрын
Спасибо, что поделились историями. Про Яндекс - и смешно и грустно)))
@user-ls9jl4el9i 2 жыл бұрын
классное видео))) аж легче на душе стало!
@Demongargoyle 2 жыл бұрын
Видео крутое! Спасибо, Сергей! С удовольствием посмотрел)
@macmyem9527 2 жыл бұрын
Спасибо за полезный опыт в собеседовании, теперь немного лучше буду понимать интервьюера как кандидат)
@garkin4339 2 жыл бұрын
1. Было как минимум любопытно. 2. Почему-то во время видео тянуло улыбнуться. А значит мне видео понравилось :)
@mikeovchinnikov 2 жыл бұрын
Видос огонь! Спасибо большое!
@nadirnazirov4707 2 жыл бұрын
На бумажке прописью, с хорошей каллиграфией, с промокашкой.
@SergeyNemchinskiy 2 жыл бұрын
ахаха
@0imax 2 жыл бұрын
Пером))
@sergeymoskalenko282 2 жыл бұрын
@@0imax)))
@JurijBabicev 2 жыл бұрын
Видио понравилось, всё как всегда коротко и по теме. Когда теряю мотивацию или дел становится не меренно много всегда отдыхая смотрю Сергея Немчинского. Спосибо за множиство полезной информации.
@SergeyNemchinskiy 2 жыл бұрын
приятно :)
@left2dotnet917 2 жыл бұрын
Качество контента растет с каждым разом. Так держать, Сергей! Люблю ваш канал.
@SergeyNemchinskiy 2 жыл бұрын
спасибо!
@alexeyzhurov7747 2 жыл бұрын
На первом собесе в IT-компанию приходилось писать код на листочке) Это была дичь) Хорошо, что я там так и не стал работать)
@alazarnfreeman9216 2 жыл бұрын
скорее хорошо для компании
@alexeyzhurov7747 2 жыл бұрын
@@alazarnfreeman9216 Вы правы. Могу контакт компании вам подкинуть, вы наверное подойдёте )))
@RainbowJet1 2 жыл бұрын
Хороший формат, зашло)
@maxtor5088 2 жыл бұрын
Отличный формат, интересная тема! Нравицца
@BodenUatrade 2 жыл бұрын
Можно топ 10 ваших груп сейчас. Любите ли death и black?
@user-lg1zw6hy7j 2 жыл бұрын
Отличное видео!!! Спасибо)
@user-hx7ks6xq6m 2 жыл бұрын
Судя по всему, бычили на собеседовании в Интро про в Аладдине))
@Viktorres1 2 жыл бұрын
Спасибо! Конечно, интересно. Прокачиваете не только в сторону интервью, но и всесторонне.
@emptyzero213 2 жыл бұрын
Ого,какая чистая речь!Очень приятно было послушать,хоть я и не собираюсь идти в программисты
@Alexmovie100 2 жыл бұрын
Спасибо за видео. Все так и есть. Сам работал в банке и на следущую работу в айти компанию пришел в брюках и рубашке.
@user-if6vf2ij5w Жыл бұрын
Проходил собес в компанию на джуна, на sql разраба часа 2 примерно... Впервые был на собеседовании, которое прям вот собеседование, а не трэшток с человеком извне) В итоге меня спросили кто я и откуда, затем попросили написать 5 запросов на листочке (я как-то написал запросы аж на целую страницу а4, 3 из которых оказались верными, 2 неверными), потом попросили ещё запрос на удаление дублей сделать - сказал, что такое не успел повторить и не знаю как сделать на данный момент данный тип запроса - простое удаление ладно, а вот дубли - нужно теорию чуть-чуть почитать. Ладно, и после этого полетело - задачки на логику...)) Уже мальца подзае**... подуставший, получаю в лицо задачку - реши-ка задачку по физике, вот человек шёл из а в б, с такими скоростями, найди мне среднюю скорость - и где-то тут я умер внутри ахаха, потому что задачка, пускай и элементарная, задушила меня. В качестве добавки попросили написать на листочке ещё сортировку пузырьком, которую уже из-за почти 2 часов прошедшего времени и стресса, на пару с овощным мозгом - я не смог написать (естественно мне отказали спустя неделю, чё уж....).
@user-iq3lp5xy2n 2 жыл бұрын
Да вы нас балуете)
@user-zg8bt5ko9i 2 жыл бұрын
Спасибо большое! Очень интересное видео
@EpoxyArt 10 ай бұрын
Каждое собеседование - это не только проверка подходишь ты или нет. Это самый концентрированный и интенсивный СПОСОБ ОБУЧЕНИЯ! И если интервьюэр говорит тебе правильные ответы - это просто супер! Респект и уважуха таким!
@vladimirsrednikh3023 2 жыл бұрын
Очень интересно, особенно раскрытие вопроса
@NotOkarin 2 жыл бұрын
-Легко ли вы нашли вход в здание? Я, который пришёл за час до начала и пытался найти вход: *внутренний крик*
@maxlich9139 2 жыл бұрын
Мне такое видео понравилось. Лучше долгих стримов. Единственное, что - хотелось бы, чтобы вопросы были на экране, когда Сергей отвечает на них (если пропустил или вдруг забыл; да и вообще резкий черный экран как-то выбивает))
@SergeyNemchinskiy 2 жыл бұрын
подумаем :)
@sushinskiy 2 жыл бұрын
Очень интересное видео! Спасибо :)
@Lord_of_the_Fridge 2 жыл бұрын
Формат отличный. Надеюсь на продолжение, и не только по этой теме)
@vitaliy6546 2 жыл бұрын
Я как человек, который прошел два раза собеседование, мой уровень трейни-джуниор, я в программировании чуть более года. Пройти собеседование, это далеко не самый главный твист в жизни начинающего программиста, говорю на своём опыте. Главный твист, умение разобраться в проектах компании, в которых вы будете участвовать. Для меня, как новичку было очень сложно разобраться в огромных проектах, которые написаны на своём движке, может это было из-за того что компании были довольно маленькие и помощи в принципе не было. Может в больших компаниях будет лучше в этом плане. Резюмирую: больше практики для новичков, в разы больше практики, чем у вас есть в данный момент, она вас очень спасёт в таких моментах.
@stormvoid7017 2 жыл бұрын
Поверь, с опытом такое чувство тебя не покинет))) единственное что для меня пришло с опытом это умение разобраться в чужом коде, когда проще уже понять как все работает по коду чем кого-то выслушивать как это реализовано.. Но вникать в новый проект в новой компании по прежнему болезненно при чём настолько что начинаешь тупить на элементарных абсолютно вещах
@vitaliy6546 2 жыл бұрын
@@stormvoid7017 я думаю, что скил понимания чужого кода, это и есть то главное, что должен понять новичок)
@stormvoid7017 2 жыл бұрын
@@vitaliy6546 это верно, я на первом месте замучил ментора вопросами по реализации в коде, за что меня уволили)) такая доля джуновская хех
@vitaliy6546 2 жыл бұрын
@@stormvoid7017 а меня уволили с бесплатной стажировки, за то что я не смог разобраться в их проекте)
@stormvoid7017 2 жыл бұрын
@@vitaliy6546 ну маленькие компании любят так страдать :( ну ничего, найдёшь ещё нормальную работу если уже не нашёл) главное опыт уже получил и это гуд
@Paket_s_kleem 2 жыл бұрын
Касательно вопроса на компетенцию. Смотря как был поставлен и задан вопрос. На одном своем собеседовании возникли сомнения в адекватности и компетенции руководителя отдела, но не решился их задать. Руковод поменялся еще до моего трудоустройства, но вернулся через какое-то время, все вопросы испарились)) (некомпетентный и неадекватный) Сейчас задаю вопросы по тех части в стиле "чем пользуетесь, почему так, что новое вводите" и смотрю на реакцию, плавает ли руковод. У меня относительно большой опыт, выбор работы довольно большой, поэтому не хочется сидеть у упоротого руковода. (Работаю аналитиком, опыт 7+ лет)
@serhii3328 2 жыл бұрын
Очень полезно, спасибо!
@user-iq2ic3mh9z 2 жыл бұрын
этот ролик надо было назвать "10 глупых вопросов тех.интервьюеру")
@alexandrapersukova 2 жыл бұрын
только вопросы неглупые 😊
@user-iq2ic3mh9z 2 жыл бұрын
@@alexandrapersukova я знаю, это просто отсылка к другому очень известному каналу)
@MrVers888 2 жыл бұрын
Спасибо за опыт☺👍
@TheVolkovAlexandr Жыл бұрын
У нас хотят по результатам тех интервью матрицу скиллов. Наши задают вопросы в этих областях, но мне кажется это не правильно. Оценивать можно только опыт, а чистые знания не дают ничего. Для джунов конечно все иначе. Я все же пришел к выводу, что нужно спрашивать про предыдущие проекты и обсуждать принятые там решения - сразу видно уровень программиста. От себя обычно еще добавляю вопросы по тому, как человек дебажит код, оч полезный пунктик. А по знаниям - ну были случаи, когда люди знали больше меня на проекте, но не могли решить задачи. Гораздо важнее глубокое понимание, а знания гуглятся быстро. Так что знания спрашивать нужно только тогда, когда на проекте вам нужен человек-энциклопедия, к примеру при работе с какой-то сложной технологией.
@Andrew-7324 2 жыл бұрын
Супер-полезное видео, спасибо большое, сам недавно начал пррводить тех интервью
Sergey Nemchinskiy
Рет қаралды 33 М.
Diana Belitskay
Рет қаралды 18 МЛН
N N Y T20 Cricket
Рет қаралды 8 М.
Diana Belitskay
Рет қаралды 18 МЛН