TERUNGKAP! INILAH CARA MENENTUKAN GAJIMU DIBAWAH STANDAR ATAU TIDAK

TERUNGKAP! INILAH CARA MENENTUKAN GAJIMU DIBAWAH STANDAR ATAU TIDAK - Coach Rene Suhardono

Рет қаралды 48,159

2 жыл бұрын

SPECIAL SHOW WITH RENE SUHARDONO. Beliau merupakan penulis buku dan juga coach. Kali ini Coach Rene, akan kasitau ternyata banyak sekali karyawan di Indonesia yang digaji di bawah standar!.
Simak videonya sampai selesai ya!
Jangan lupa subscribe dan nyalain loncengnya! GRATIS!
Coach Kasisolusi
🖥️ Tips & Trik meningkatkan kualitas SDM Indonesia
⚙️ Formula membuat tim yang solid
🏢 Cara membangun perusahaan, meskipun nggak ada passion
Instagram :
/

Пікірлер: 195

@serbaserbiyamaha4561 Жыл бұрын

Memang benar kata orang. "Gaji 10jt yang di terima dengan penuh syukur jauh lebih nikmat dari pada gaji 1jt tapi terus merasa kurang" 😌😊

@hilmanXkurniawan Жыл бұрын

"gapapa gaji gede, yang penting berkah" 🤭

@mfaruqrm 2 жыл бұрын

13:28 Glassdoor & Payscale 23:50 Nafkah 44:02 Berproses

@bangyulian 2 жыл бұрын

2jt itu lebih baik dripada kerja di Yayasan Islam. Sebagian Yayasan Islam nge gaji karyawan di angka 1 jutaan bang Der, itupun si karyawan harus kerja Rodi, senin sampai sabtu Jam 7 pagi - 5 sore, padahal si Karyawan punya anak dan pasangan. Tapi Pemilik yayasan tajir nya minta ampun. Sedih, bukan UNDERPAID PARAH lagi, tapi UNDERPAID GILA

@ifaifana 2 жыл бұрын

Curhat ya😁

@bangyulian 2 жыл бұрын

@@ifaifana Pernah tau ada yg begitu hehe

@Fauzannfdllh 2 жыл бұрын

Shahih

@Hermawan.R 2 жыл бұрын

Sekali kali seharusnya karyawannya nemuin pemilik yayasan, dan bilang gini : Alhamdulillah ya Pak/Bu hidupnya udah sangat berkecukupan bahkan kaya raya, kira kira bapak/ibu dzalim terhadap karyawan bapak/ibu tidak, sangat berbeda sekali kehidupannya?😁😁😁

@ekoteguhwicaksono1430 2 жыл бұрын

@@Hermawan.R Pamanku juga ada yang gitu sih, kerja di yayasan Islam juga (aku gak bermaksud menjelek-jelekkan, fyi aku juga muslim). Bahkan pernah lembur 3 hari nginput data sampe akhirnya tepar. Katanya sih kalo misal pas ngumpulin data itu ketemu sama kyainya suka dikasih "uang saku", walau gak tau nominalnya berapa, tapi kalo gak ketemu kyainya ya gak dapet. Dari situ aku simpulin kalo kerjaan yang dibawa pulang itu itungannya "kerja sosial". Tapi menurutku tetep kekayaan owner dan gaji karyawan itu gak bisa langsung dibandingkan, ada banyak faktor yang perlu dipertimbangkan juga, kita gak bisa nyebut pemilik yayasan dzalim cuma karena dia kaya tapi gaji karyawannya kecil. Walau kayaknya, seandainya pemilik yayasan keuangannya memang berlebih tentu akan lebih bagus kalo dia kasih subsidi ke yayasannya, apalagi dia kasih label agama di yayasannya. Ngebandingin gaji karyawan itu lebih pas kalo ngebandinginnya sama keadaan yayasan/perusahaan, beban kerja, dan impact pekerjaan tersebut untuk perusahaan. Kalo pekerjaannya termasuk unskilled job minta gaji tinggi ya susah, tapi kalo kerjaan unskilled job tapi waktunya panjang banget itu berarti manajemennya buruk.

@sabrananda 2 жыл бұрын

masyaAllah, sangat bermanfaat mau request, bahas segmen khusus gaji guru Sekolah Islam / Pesantren swasta

@adamrizkala 2 жыл бұрын

Nah bener nih 👍

@lookmanoel8979 2 жыл бұрын

mantap 👍👍 semoga di wujudkan ..

@pakmarco5341 2 жыл бұрын

Gaji Honorer malah 300 Ribu Coach

@KhusnulKhotimah-dn4bu 2 жыл бұрын

Semoga dibahas

@satryobudisusilo4641 2 жыл бұрын

Pas, lagi bahas tolok ukur gaji yang berkeadilan sosial. Thanks coach, semoga bs jadi acuan yg berkah & berkesinambungan 🙏🏻😁

@sugengwiyardi9785 2 жыл бұрын

Alhamdulillaah ... masyaAllooh , sebagai CEO saya mendapat banyak pencerahan , jazakumulloohukhoiron

@THEVARIENCHANNEL 2 жыл бұрын

Alhamdulillah, saya suka pembahasan mengenai pekerjaan. Apalagi pod cast beberapa waktu lalu yang menyebutkan bahwa Job Description is not yourself description. Ini yang bikin kita bisa ikhlas bekerja. Disini down to earth that rezeki itu tidak harus bentuk uang.

@MrTrama1 2 жыл бұрын

Terima Kasih KasiSolusi. Informasi yang disajikan sungguh menambah wawasan.

@saifulmuhjab 2 жыл бұрын

Idola ini. Coach Rene salah satu mentor yg selalu bawa hal positif, sehat dan berkah selalu coach.

@fitrawanhernuza7218 2 жыл бұрын

makasih coach..yg paling adem di menit 22:05..barakallahu fiikum

@kastury7855 2 жыл бұрын

Masyaallah... Bahagia kalau sudah dengerinnya, hiburan bermanfaat. Biidznillah

@rputisari 2 жыл бұрын

Wah bener jadi makin pinter, wawasan makin luas. Terimakasih coach semoga berkah dan menjadi amal jariyah..masya Allah seneng bangeett

@junylegowo208 2 жыл бұрын

Mantull banget si materinya ..Baarokallohu fiik coach

@septiarini9477 2 жыл бұрын

MasyaAllah daging banget coach. Makasih tim kasisolusi semoga berkah ilmunyaa ✨🙏🏻🤲🏻

@metube6787 2 жыл бұрын

Wah topik yg sangat jarang dan sangat bermanfaat Ma syaa Allah

@eigenvector24 2 жыл бұрын

Padahal baru magrib tadi bahas masalah ini. Ditunggu banget sesi selanjutnya dengan coach Rene. Alhamdulillah, jazakallah.

@LightofTruth47 2 жыл бұрын

Mungkin semua butuh proses, sya dulu awal kerja di start up gaji 2 juta. Skrng Alhamdullilah 4 juta, walaupun sebenarnya masih kurang krn slrng serba mahal untuk kebutuhan rumah tangga, saya tetap bersyukur kepada Allah, dan tentu tetap bekerja dengan serius.

@novimobie9666 2 жыл бұрын

Gajinya naik jadi tugas dan tanggungjawab nya juga pasti naik

@LightofTruth47 2 жыл бұрын

@@novimobie9666 gak jg..posisi sama masih seperti awal kerja dulu. Tugas tetap sama saja smpai skrng.

@thefriendlykurniawan8120 2 жыл бұрын

Yang paling penting bukan besarannya tapi kecukupannya, barakallahu fiikum

@LightofTruth47 2 жыл бұрын

Alhamdullilah smg kita semua diberikan kelancaran & keberkahan rezeki dari Allah subhanahu wa ta ala.

@kikirizki4173 2 жыл бұрын

Masya Allah seneng bnget liat podcast ini. Nambah ilmu dan wawasan tentang worth it enggaknya gaji kita..Thanks coach Rene dan Mas Der. Ditunggu part 2 soal penilaian kinerja ya ..

@angguncynthia3607 2 жыл бұрын

MasyaAllah selalu sukaa waktu sesi bareng coach rene, jazakumullah khairan katsiran barakallahu fiikum coach rene bang derryansha all tim kasihsolusi

@gebiyaep 2 жыл бұрын

Makasih banget coach ilmunya, udah lama cari materi gimana benefit untuk karyawan biar ga saling menzolimi . Mau hiring rada was-was takut zalim, Mantap benar-benar kasih solusi

@yudiramdhani6945 2 жыл бұрын

Bagus banget topiknya Thanks om Dery

@marzainimaas9379 2 жыл бұрын

Masya Allah Bg Deri podcast yang sangat bermanfaat. Betul Bg BUMN di negara kita ini para petingginya hanya memikirkan diri mereka. Para petingginya kaya raya yang dibawah bawah menderita

@freevideonocopyright6066 2 жыл бұрын

Bang.. bahas tentang penggajian sekolah swasta dong.. kbanyakan guru sekolah swasta d bayar underpaid.. dan kalo g setuju dgn gaji yg d tawarkan .. kta d lepas krna simply bsa d gantikan oleh org lain...

@KhusnulKhotimah-dn4bu 2 жыл бұрын

Menurut data, gaji guru di Indonesia terendah no. 3 se-Dunia. Menarik untuk dibahas karena penasaran juga kenapa bisa underpaid. Bahkan guru di kota besar Indonesia pun banyak di bawah UMR...

@ojiijo23 2 жыл бұрын

Jangankan guru swasta mba, itu guru honorer gajinya bengis banget. Parah sih Indo

@belajargokil1369 2 жыл бұрын

Tertarik, lanjut bahas penilaian dan tolak ukur kinerja

@nasiihsan4793 2 жыл бұрын

Alhamdulillah, mantul!

@Naj-l-a 2 жыл бұрын

Ditunggu part berikutnya ya coach dan om deri

@ibrahimgusti5557 2 жыл бұрын

Yang ditunggu tiap minggu

@ukhtinurfajriati8015 2 жыл бұрын

Bismillah ditunggu banget ya bangg, nextnyaaa

@MachiTheExplorer 2 жыл бұрын

Lanjutkan part 2 sangat bermanfaat

@Fauzannfdllh 2 жыл бұрын

Gaji 1 jt tapi Alhamdulillah selalu bersyukur

@jiffymcleod 2 жыл бұрын

Barakallah fiikum

@hamzahibrahim9063 2 жыл бұрын

Terimakasih coach

@irgiindrawan5874 2 жыл бұрын

Gokil pembahasan yang serius tapi dengan pembawaan santai dan kocak 🤣

@yantiwulansari8446 2 жыл бұрын

MasyaAllah selalu bersyukur

@pweetyme3373 2 жыл бұрын

Bersyukurlah

@anwarjaburaahil2699 2 жыл бұрын

Sepengetahuan ana ada yang nama nya job grade dan personal grade....kalau ada karyawan senior dan junior walaupun di job grade nya sama tapi perbedaan bisa di personal grade (tergantung pengalaman, skill, performance ybs) dan ada salary survey yang biasanya dilakukan pihak independent (sepert HAY, dll), sehingga walau di level job grade yang sama, tetapi THP bisa beda (bisa terjadi gaji sang junior lebih tinggi dari senior karena ada skill lebih yang dimiliki oleh si junior). Afwan kalau ada yang salah dari penjelasan ana di atas

@samudera9129 2 жыл бұрын

Kerja di salah satu BUMN, Banyak dari kami yg kerja sudah di atas 10 tahun lebih, namun masih menyandang status Os, bahkan banyak juga yang hanya jadi pekerja harian, Jobnya bukan seperti OB, keamanan atau tukang kebun , tapi sebagai operator mesin bahkan di officenya, Gaji tentu saja UMR, dan masih di bawah 2 juta ( daerah jateng ) Uang makan 10 ribu per hari, ( harga nasi goreng biasa di sini 12 ribu)belum sama minum ya😅 Kenapa masih stay? Kami awalnya berharap bisa di angkat pegawai , Namun setelah 10 tahun lebih berlalu tetap tidak ada perubahan, Paling cuma gonta ganti vendor, ya ujungnya jadi outsourcing juga 😅,, Kenapa gk cari kerja lain? Masalahnya di umur, kita udh tua di perusahaan ini, buka usaha pun modal yang jadi masalah,karna gaji kita hanya cukup untuk nyambung hidup keluarga buat makan sehari hari,bahkan ada umur 50 tahun meninggal menyandang status outsourcing, yup gk dapet apa2, gk ada pensiunan atau pesangon karna hanya Os Mau kaya gimana gaji kita udh di tetapkan berdasarkan UMR, Ya mau demo kaya gimana juga percuma, gk di denger 😁, Yg orang luar pikir, wah BUMN , enak tuh, Iya kalo pejabat, Klo pekerjanya silakan di cek ke lapangan kekmana ☺

@samudera9129 2 жыл бұрын

@@Takidum alhamdulillah sedekah utama ke anak istri dulu bro ,jika ada rejeki lebih InsyaAllah, yang penting buat bayar kost sama beli susu anak cukup dulu

@ekoteguhwicaksono1430 2 жыл бұрын

Ini operator mesin apa ya pak? Termasuk unskilled labour atau skilled labour? Realita nasib unskilled labour memang pedih, tapi ya apa mau dikata. Semoga rejeki bapak dilancarkan dan semua urusannya dimudahkan, toh rejeki gak cuma berbentuk uang, dan uang pun gak cuma bisa didapat dari gaji.

@samudera9129 2 жыл бұрын

@@ekoteguhwicaksono1430 Op Boiler ada, operator mesin produksi paling banyak, Sampai QC pun ada yang Os, Yah cuma kata sabar yang bisa kita ucapkan 😔

@ojiijo23 2 жыл бұрын

Astaghfirullah,parah kebangetan. Makanya skrg pabrik2 pada pintar pada pindah ke daerah2 yg UMPnya kecil spt Jateng, sebagian Jabar dll

@samudera9129 2 жыл бұрын

@@ojiijo23 yah, karna menguntungkan sekali, upah pekerja yang sangat kecil,perusahaan bisa meraup untung sebanyak mungkin, tanpa memperhatikan kesejahteraan pekerjanya

@SyarifChannelTV 2 жыл бұрын

Masya Allah 👍👍

@rippiaplikasi6953 2 жыл бұрын

cakep nih kontennya....

@jajatsudajat9339 2 жыл бұрын

prakteknya banyak boss ,para pengusaha besar yg bayar gaji dibawah umr .

@andreastan12 Ай бұрын

Saya gaji 2jt kerjaan awal kesepakatan IT. Tp setelah berjalan jd akuntan, admin, tukang bebersih, dan gaada yang berhubungan sama IT…. 😔

@MuhammadFikri-du4qk 2 жыл бұрын

Coach yang ditunggu

@sekretarisdirekturrsanna9635 Жыл бұрын

masyallah, ilmu bangte ini.. butuh pencerahan bagi karyawan2 yg kontrak trs.. hahahaa

@NurAzizah-hc6il 2 жыл бұрын

Boleh coach...penilaian kinerja yang benar seperti apa dan indikatornya apa saja? Jazakallahu khairan atas ilmu dan sharingnya...

@MohammadaAprilianto 2 жыл бұрын

alhamdulillah

@adeamien1227 2 жыл бұрын

Gubernur Jawa Tengah, telah menetapkan UMP tahun 2022. Penetapan UMP dilakukan berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 36 Tahun 2021. Upah minimum provinsi Jawa Tengah untuk tahun 2022 ditetapkan sebesar Rp 1.812.935, interupsi menit 05:43:15 coach

@penghunibulan272 2 жыл бұрын

Bener

@NurAzizah-hc6il 2 жыл бұрын

Benar...tergantung daerah masing2

@ahmadrifan1129 2 жыл бұрын

Masya Allah

@massarr3929 Жыл бұрын

lulus kuliah - buka usaha,, alhamdullillah mgkin gw "beruntung",, usaha jalan, profit baik... jgn tny modal drmana.. Ada aja sumbernya, lagi2 beruntung Tuhan mmberi jalan utk modal..

@artupaytes4550 2 жыл бұрын

Lanjut dong banyakin bahasan sama coach rene

@egnub 2 жыл бұрын

Mau curhat adek gue udah semester 6, ceritanya iseng cari kerja di ritel fashion dan dapet nih kerjaan jd spg di ritel fashion yg nantinya dia bakal ditempatin di mall PI / GI daaaan parahnya ternyata gajinya ditawarin cuma 3jt/bln, paling gila lagi jam kerjanya dari buka mall jam 10pagi ampe tutup mall jam 10malem alias cuma 1 shift. itu gaji selama 3 bulan doang, setelah 3 bulan baru dapet insentive paling mentok total gaji 4jt/bln yg itu aja masih dibawah upah miminum jkt dgn jam kerja tetep 12 jam, 6 hari kerja libur 1 hari. gila gak tuh padahal ini toko fashion jualan pakaian harganya gak murah lho, gak diambil akhirnya ama adek gue tuh kerjaan.

@premintub4506 2 жыл бұрын

UNIQLO yaa

@apeekkids7186 2 жыл бұрын

Stikernya Anb channel barakallah fiikum

@teisarostiawati 2 жыл бұрын

29:12 loyalitas perusahaan pada karyawan Menarik nih coach tanya dong coach boleh enggak kl kita punya senior di perusahaan yg sudah lama kerja di perusahaan lebih dari 5 tahun (dedikasi tinggi, kinerja sangat baik, bahkan jadi contoh buat karyawan di bawahnya, selalu bisa diandalkan) ternyata tidak di apresiasi dengan baik oleh perusahaan dan kemudian kita jadikan hal tersebut untuk menentukan lanjut atau resign dari perusahaan? Satu lagi coach dulu banget saya pernah nonton coach waktu masih di salah satu stasiun tv ngebahas "jebakan batman". Mungkin coach masih inget dulu banget sih (antara 2008-2010) kl g salah coach pernah ngasih tahu kl jadi karyawan jangan lama2 terjebak, resign aja, itu masih relevant enggak sekarang coach?🙏

@ekoteguhwicaksono1430 2 жыл бұрын

kayaknya itu bisa banget dijadikan patokan, entar kalo kita udah kayak senior itu besar kemungkinan nasib kita bakalan sama

@naufalfadlurahman6035 2 жыл бұрын

masih bingung banget kalau dipertanian coachh xixixi. kinda sulit terutama untuk performnya perusahaan dan bisa berusaha menggaji karyawan agar bisa “layak”. Semoga kedepan kami dipertanian bisa punya daya tawar lebih 🥹

@yogaprasetyoae1107 2 жыл бұрын

dan kenapa jg dari zaman dahulu sampai sekarang....semua perusahaan di +62 itu pasti selalu mengutamakan pendidikan dan umur....dan menomor duakan skill seseorang.... beda kayak negara2 yg sudah maju seperti amerika or australia...skill paling utama

@bl_int 2 жыл бұрын

Terima kasih ilmunya, sangat bermanfaat

@kalvianmusyrif7903 2 жыл бұрын

Nongkrong guys

@bl_int 2 жыл бұрын

@@kalvianmusyrif7903 lah nemu disini sampeyan

@kalvianmusyrif7903 2 жыл бұрын

Sering disini ana

@ryanuma86 Жыл бұрын

Ko subs lu lama bgt ya der naek nya? Gw paling demen denger podcast lu, bermanfaat 👍

@rosadiananda 2 жыл бұрын

Kerja di Percetakan.. Gaji masih 1,2. Jam kerja 10jam..

@maretachanel1866 2 жыл бұрын

Akhi undang Ketua SIP Solidaritas Insan Peduli (SIP) Lembaga Sosial بارك الله فيكم

@asikinstory3089 Жыл бұрын

Tergantung lokasi dan jabatannya sih menurut gw,, kalo perusahaan tergantung jenisnya apa contoh klo perusahaan distributor barang harian yg rata keuntungannya di bawah 8% dari total penjualan mah agak wajar sih, tapi klo perusahaan jenis FNB restoran omset 2,5m setahun marginnya nya kan lumayan itu. Hitungannya rata semua deh 2juta per orang x 35 berarti 70juta perbulan setahun 840juta itupun kalo gaji karyawannya rata semua belum lagi jabatan atas lebih gede dong gajinya... Dengan omset 2,5m dan beban gaji di atas 8,5 belum termasuk beban2 lainnya.

@AndesRemalo 2 жыл бұрын

Seru nih

@laluanggar3200 Жыл бұрын

Coba bahas gaji PNS dan Honorer juga coach

@englishvit 2 жыл бұрын

CMIIW, Provinsi D.I.Y UMR nya masih 2 Jt, UMR setiap kabupaten juga beda2. Di Bantul masih 1,916. Tak rasa informasi yang diberikan tentang UMR tidak akurat!!

@rijalajatnika8046 2 жыл бұрын

Pindah UMR mas, jakarta misalnya

@englishvit 2 жыл бұрын

@@rijalajatnika8046 kita ga masalah sama UMR nya Jakarta atau Jogja mas. Cuman mengklarifikasi informasi yang di sampaikan oleh coach Rene 🤗

@akakitabisa 2 жыл бұрын

Kebayang, dulu kerja di ring 1 bawah owner aja gajinya umr, kebayang jomplang bener,, ckckck omset pertahun 20m man padahal,,

@akhmadthamrin6623 2 жыл бұрын

Coach mau tanya cara membagi waktu untuk karyawan yg juga aktif di komunitas khususnya komunitas dakwah..

@ibnuramadhan2091 2 жыл бұрын

PART 2 dong kak

@agathayossm5484 2 жыл бұрын

Masyaallah.. konten faedah bagi negri berflower ini ✨ ini belum dibreakdown soal fiqh muamalah bisnis nya ya , kalau dilebur muntah pelangi pada (baik dari atasan dan bawahan) * Emoticon ngeces dan mata berkaca² * #yukbelajarislam biar gak jolimin.

@YansTV23 2 жыл бұрын

Maaf bang suaranya bang Derry terlalu besar dr pada narasumber. Mungkin setting jarak microphone nya musti di sesuaikan lg. 🙏

@damar201284 2 жыл бұрын

Buat survey yg pertama. Omset perusahaan 2,9M Misal laba 20% = 580jt Laba per bulan = 48jt Karyawan ada 35 Diminta kasih gaji 9jt? Please be wise, Coach

@trikalfat3167 2 жыл бұрын

Kebanyakan karyawan itu mah

@pweetyme3373 2 жыл бұрын

Betul om

@Hermawan.R 2 жыл бұрын

Seharusnya kalau gitu harus mengurangi karyawan.

@KhusnulKhotimah-dn4bu 2 жыл бұрын

Menit berapa ya maaf? Kayanya kelewat

@anggafebrian2279 2 жыл бұрын

Waktu Coach Rene Ketawa tuh berasa ada somthing...

@taufikhaniff 10 ай бұрын

semsngat mss Diaz sy tau rasanya kerjs di perushaan keluarganya 😁

@SarangBaeYotv 2 жыл бұрын

pengen cerita coach,saya dulu banget pernah kerja di sebuah PT tapi gaji CV😅 masuk kerja jam 7 pulang jam 9 malem weekday, di hari Sabtu sampe jam 5 sore ,dalam sebulan dapet 2,2 JT aja untung udh keluar dr sana,, ga mau dibegoin Ama perusahaan tsb 🤭

@ahmadriswanhady4195 13 күн бұрын

Bisa gak sih bahas upah di bidang jasa dan mitra?

@fahmimaulana6494 2 жыл бұрын

umr di nganjuk-jatim masih di bawah 2 jt , #cmiiw

@walkinkartstore3965 Жыл бұрын

Di jawa tengah masih bnyk yg dibawah 3jt.

@vandoemanggar2826 2 жыл бұрын

koreksi menit 05:45 UMR 2022 Indonesia TIDAK semua diatas 3jt…#andablunder

@masdod2556 2 жыл бұрын

mohon maaf, setau saya UMR jogja msh 2jutaan, blom nyampe 3jt

@yusufwicaksana 2 жыл бұрын

Maaf coach, setau saya umr jogja masih diangka 2jtan, dan ada beberapa kabupaten di jogja dengan umr sekitar 1,9jt, seperti bantul, gunungkidul, dan kulon progo.

@arvin151000 2 жыл бұрын

Betul sekali,, karyawan di jogja itu harus bisa menerapkan "nrimo ing pandum", tapi di Jogja masih bisa survive dengan gaji segitu, tapi kalo dihitung dengan beban kerja ya mungkin masih jauh under paid 😂

@chaerulcsa3458 2 жыл бұрын

Saya denger begitu juga

@adeyusuf9641 2 жыл бұрын

@@arvin151000 mungkin karena biaya hidup di Jogja itu masih terbilang "murah" kali ya, jadi dengan gaji 2 juta pun masih bisa survive?

@arvin151000 2 жыл бұрын

@@adeyusuf9641 contoh untuk makan kalo dihitung bahan baku hampir semua rata harga dg daerah lain di jawa, tapi emang sih tinggal di jogja tu akan menekan gaya hidup untuk "nrimo ing pandum" tadi, jadi ya tinggal di jogja itu termasuk sarana untuk belajar qonaah, itu menurut saya dan tinggal di jogja itu tanpa harus hiling atau staycation jauh2 udah di dapet di jogja semua 😁

@asihsrimulyani 2 жыл бұрын

Menang Jateng itu masuk gaji terendah di Indonesia

@beautifulreligion8287 2 жыл бұрын

Kalau mau kirim info salary kemna ya min ?

@ikaok9962 2 жыл бұрын

Asal tahu aja ya...gaji nakes dan org2 yg bkj di sektor kesehatan, msh jauh di bwh UMR.

@semogaberkah6782 10 ай бұрын

Betulll 😢😢 padahal kehidupan ownerr jauh melesat, karyawan nya gitu2 aja, jauh dari kata sejahtera 😭😭

@ojiijo23 2 жыл бұрын

UMR di Indonesia ga ada yg dibawah 3jt?? Ga salah coach? Pertama,UMR itu udah ga ada,diganti UMP atau Upah Minimum Provinsi dan itu tiap provinsi beda2. Sampe sekarang pun masih banyak yg dibawah 3jt. Contohnya di Pulau Jawa aja masih ada yg cuma Sekitar 2,5jt. Di Sumatera malah hampir semua provinsi UMPnya sekitar 2koma.

@warnisjelita8655 Ай бұрын

👍👍👍

@FauzanAhmadZanZan 2 жыл бұрын

Upah minimum regional jogja under 2jt 5:40 CMIIW

@bowbito 2 жыл бұрын

jogja udah diatas 2jt lbh sedikit RP 2.153.970, di bantul th 2022 masih RP 1.916.848 lho

@novatpugosambodo3586 2 жыл бұрын

Coach Rene belum pernah dengen UMR Jogja dan Jateng sepertinya hehehe

@ilustrasiarif 2 жыл бұрын

jogja pie bosku wkwkwk umr

@mahjatizatililmi10 2 жыл бұрын

mau join di kasisolusi aja

@bayusyahputra7504 2 жыл бұрын

Daging daging daging

@imamnug1980 2 жыл бұрын

Jogja -+ 2jt / bln... Gmn ya?

@massarr3929 Жыл бұрын

klo 2jt dibilang underpaid- gmn org2 dijateng DIY. Coach rene tlong open data UMR Jateng DIY- under 2jt itu bnyk

@cantikaratu3123 Жыл бұрын

29:30 Berapa lama kerja. 5 tahun adalah waktu yang lama.

@omsoniwow 2 жыл бұрын

Umr Jogja emang cuman 2.021.000 coach please dehhhhh

@jessymaryane5023 2 жыл бұрын

Pengen chat pak rene asliii andai gw kenal

@AkhyarMaulanaPangeranWeb Жыл бұрын

Bahas gaji guru honorer dong, 300rb sebulan, mau Indonesia maju ?

@ekohartanto3147 2 жыл бұрын

Saya berkerja sebuah pendidikan islam dg jam kerja seringkali 15 jam sehari dg total gaji 3jt 300rb ketika saya menanyakan ttg uang lembur krn over pekerjaab pimpinan selalu menjawab "sedekah". Kalimat "sedekah" sangat menyakitkan hati karena saat untuk menyekolahkan anak saja belum ada.

@Hermawan.R 2 жыл бұрын

3 jt 300 kamu di daerah mana mas kerjanya, dan umr nya harusnya berapa ?

@andreahilmawan4284 2 жыл бұрын

15 jam sehari itu bagaimana? Datang jam 7 pagi ke sekolah, pulang jam 10 mlm?

@ekoteguhwicaksono1430 2 жыл бұрын

@@andreahilmawan4284 mungkin pekerjaannya dibawa sampe rumah juga, pamanku juga ada yang gitu sih, kerja di yayasan Islam juga (aku gak bermaksud menjelek-jelekkan, fyi aku juga muslim). Bahkan pernah lembur 3 hari nginput data sampe akhirnya tepar. Katanya sih kalo misal pas ngumpulin data itu ketemu sama kyainya suka dikasih "uang saku", walau gak tau nominalnya berapa, tapi kalo gak ketemu kyainya ya gak dapet. Dari situ aku simpulin kalo kerjaan yang dibawa pulang itu itungannya "kerja sosial". Menanggapi komentar pak Eko Hartanto, jawaban "sedekah" itu gak bisa ditolerir pak, kita sebagai karyawan juga punya kehidupan, saya gak tau kondisi bapak gimana, cuman kalo saya di posisi bapak sih kemungkinan besar saya bakal cabut dari sana, bukannya gak mau sedekah, tapi saya cuma gak mau sedekah di tempat yang tidak tepat. Semoga rejeki pak Eko Hartanto dilancarkan dan semua urusannya dimudahkan.

@triolimandiarta8326 2 жыл бұрын

Banyak orang yang bilang, kalau kerja gak sesuai gaji gak seberapa mending cabuta aja. Memang gampang tinggal cabut aja, masalahnya gak semua orang dipermudah cari pekerjaan lain. Bisa jadi nanti dapet tempat kerja yg gajinya lebih tinggi. Tapi lingkungannya berbeda, bisa jd malah over pressure dari tempat yg lama. Lingkungan gak nyaman, teman yang tidak baik. Semua ada plus minus nya

@budiyono4944 Жыл бұрын

41:44 gw ngalamin, lupa bos ane perjuangan januari dan mid year

@ramadhanadiputra6995 2 жыл бұрын

@bayusyahputra7504 2 жыл бұрын

Bekerja diperusahaan kalau udh 5 tahun adalah indikasi loyalitas kita. Tapi apakah feed back dari perusahaan selama 5 tahun itu ada?

@m.rizkimaulana5980 2 жыл бұрын

Cindera mata misal kek emas atau lainnya kak

@handrianur2342 2 жыл бұрын

Pertama

@TriGina-rr9zx 2 ай бұрын

Apa kabar sama gua yang gaji 1,5 pokok, tanpa libur lebaran tok gua libur hari Minggu atau merah tetep masuk tanpa BPJS kesehatan maupun ketenagakerjaan gada semua betapa sedihnya