Tests de personnalité et recrutement : attention danger ! [Thierry Paulmier]

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4 жыл бұрын

Xerfi Canal a reçu Thierry Paulmier, consultant en intelligence émotionnelle et enseignant à l’ENA et à l’EDHEC, pour parler des dangers des tests de personnalité dans l'entreprise.
Une interview menée par Mounia Van de Casteele.

Пікірлер: 7

@tiagomorais4380 Жыл бұрын

Le problème est mal posé. Tous les 'tests de personnalités' ne sont pas équivalents, et donc parmi ceux-ci il y en a des moins scientifiques et des plus scientifiques. Par exemple tout les tests de type TYPOLOGIQUES (où on assigne à chaque répondant un profil type) ne sont pas fondé scientifiquement (comme le DISC ou le MBTI qui sont comme de l'astrologie). Cependant les tests de personnalités inspiré du modèle BIG FIVE (par exemple le PAPI ou le Neo-Pi), qui est le modèle qui fait le plus consensus dans la littérature scientifique, a bien de l'intérêt en entreprise. Cependant les études montrent que le test de personnalité n'est pas le meilleur outil pour prédire la performance professionnel (que 5% prédicteur) et donc de 'bien recruter'.

@oliolioli1765 Жыл бұрын

Est-ce que vous connaissiez un de ces tests que vous pourriez recommander pour instaurer dans une agence de placement?

@aminatapascalineba213 3 жыл бұрын

J’ai fait un test de recrutement et j’ai trop peur qu’il ne me prenne pas

@gratos1451 Жыл бұрын

Tu as été prise ?

@MT-LOC 3 ай бұрын

Si c'est le cas c'est que cette entreprise est toxique !

@Luneline971 3 жыл бұрын

Comparables à l’astrologie 😱

@hengo05 6 ай бұрын

This man knows nothing about psychometrics, diferential psychologie, neither big five personality model, test validity and reliability, factor analysis and so on. Why to interview someone that does not know anything about the subject?