Très interessant et Thierry Dubois possède vraiment à la fois l’aisance et l’élégance pour exprimer cette notion de talent ! Merci pour ce partage !

C'est extrêmement important qu'on sorte de cette mécanisation de l'être humain et que chacun contribue à l'évolution du tout en offrant ce qu'il est venu offrir et sais faire de mieux dans la joie, sans se laisser détourner par les besoins du capitalisme sauvage et destructeur. Qu'on cesse de travailler pour oeuvrer, c'est-à-dire accomplir son oeuvre spécifique, pièce indispensable du grand puzzle.. Cela éviterait bien des suicides et dépressions et cet immense gâchis auquel l'école publique contribue largement par un formatage éhonté et systématique au lieu d'être un jardin d'épanouissement des talents unique de chacun. Merci pour cette video apportant un regard essentiel..

Vraiment très instructif et bravo pour la personne qui interview.

Il est génial cet homme Thierry Dubois☀️🤗👍👏

Merci pour cet interview très parlant et très instructif. J ai beaucoup appris

Super intéressant merci :))

De mon point de vu, une excellente interview sur l'approche et la compréhension des talents de chacun. Espérons que cette approche va s'approfondir et se démocratiser.

Très constructif. Merci

Interview très intéressante et surtout enrichissante

Merci pour cet entretien ! Je me demandais si il n'était pas assez paradoxal du point de vue des entreprises de déclarer chercher des talents alors même que comme dit Thierry Dubois, domine la bureaucratie, la mise en procédures des activités le tout dans un fonctionnement orienté principalement vers l'intérêt de l'employeur. Le discours autour des talents ne serait il pas un moyen d'individualiser encore plus la gestion de la main d'oeuvre et d'exacerber la concurrence des salariés entre eux? Tout les talents ne pouvant être reconnus, puisque seuls ceux qui servent l'intérêt de l'entreprise le sont, n'est ce pas aussi une manière de créer un sentiment de dévalorisation chez tous les autres qui ne seront pas reconnus comme talentueux? Et du coup de fragiliser encore plus les collectifs de travail? Il y a aussi un gros problème chez les recruteurs qui sont bardés de stéréotypes et de représentations faussées sur les gens. Par crainte de se tromper ils ne prennent généralement pas de risques. Souvent c('est moins un talent spécifique qui les intéresse qu'un profil de quelqu'un dont on sait qu'il rentrera dans le moule, qui a fait telle école, est allé dans telle entreprise...

Ça serait bien de faire pareil à l'école