وكلام محترم جدا لان إحنا كطلبه بنكون عاوزين الفلوس تكون كتير وفي نفس الوقت عاوزين معامله او المعظم مش بيدور على المعامله بس الي جرب الشغل عارف الي انت بتقوله منتهى الصراحه هو الصح

لابد من الترغيب والترهيب يا مهندس .. أما إنك تعيشني في الأحلام ولمن أتخرج أكون مخدوع مش حلوة ليك .. لذلك أنا أشوف كلامك ١٠٠% وتطرقك للموضوع هذا أفضل للمبتدئين لكي تكون الصورة واضحة لهم .

ماشاء الله عليك يا باشمهندس بصرحة فيه تطور كبير ف المحتوي والانتاج والافكار و كل حاجه استمر يا باشمهندس ❤

كلام منطقي جدا واللوم مش على أصحاب الشركات ولا المبتدئين احنا محتاجين قواعد تنظيمية للعلاقة بين صاحب العمل والجونيور والموظف عامة

المبتدا هياخد وقت منك وهيتبعك فى التعليم بس لو المبتدا ده متعلمش وملاقش فرصة المهندسين المحترفين عددهم هيقل ومرتبتهم هتزيد وهيستقيلو من الشركة لو جالهم عرض احسن والشركات الجديدة مش هتقدر تدفع مرتبات المهندسين الخبرة . وفى الاخر كلامك منطقى وللأسف هو ده الواقع.

كلام جميل .. تشكيل فريق من قبلك شخص او شخصين خبره وبقية القريق خريجين (يدفعوا مقابل التدريب) واللي يثبت وجوده ويكون جاهز لسوق العمل توظفه او تساعد في توظيفه ... ان ستسفيد ماديا وهو هيستفيد خبره .. من ضمن الحلول برأيي

هو انت لسه افترضت انه لما يسيبك هروح علي بادكدج اقل من اللي عندك ؟!! عادي ممكن يروح علي مكان مرتب احسن وسمعة وتأمين و learning curve افضل من عندك

ممكن حضرتك تتغلب على المشاكل دي عن طريق انك تحط سعر للتدريب ويكون غالي شويه بحيث حضرتك تضمن ان اي شخص ويدفعه هيكون جدي مش بيروح وبرضو في حال انو مشي ف السعر ده هيغطي كل الأضرار اللي ممكن يسببها

{ مَن عَمِلَ صَـٰلِحا فَلِنَفسِهِۦ وَمَن أَسَاۤءَ فَعَلَیهَا ثُمَّ إِلَىٰ رَبِّكُم تُرجَعُونَ } [سُورَةُ الجَاثِيَةِ: ١٥]

انا لسه في سنة رابعة كيمياء وكلامك فعلا مظبوط جدا ❤❤

انا كحديث تخرج اتفهم ان الشركة ما تبغى تعلمني وحقها ولكن تقول لي تعال ونعلمك وتوظفني واخر شي تسحب علي ولا تعلمني وتقول لي تعلم لوحدك ودور لك شغل بالشركة لا ذي حركة بايخه وسخيفه

فيه فكرة احسن بكتير من وجهة نظري انك تعمل تدريب المتدرب فيه يدفع رسوم لو معندهوش ال skills المناسبة ولو المتدرب اثبت جدارته يشتغل معاك بمرتب محصلش يبقا انت اخت منه تكلفت التدريب وكده بتكسب كانك مكان كورسات وولو اشتغل معاك تستفاد منه

يا ريت تحاكينا عن ايام لما كنت انت خريج ! واما صاحب شركة، فممكن تزود الرواتب و دور على المواصفات الخارقه اللي تبحث عنها ! قصة لما تتدرس روح اتعلم باللع تذكر انه جميع الشركات لها انظمه ومختلفة فلايوجد مكان في العالم يعلمك انك تكون فاهم في اي مكان وكل مكان . والا فلايوجد تفسير للشخص ذو خبرة يستلم راتب اكبر من عديم الخبرة !

فكرتك او كلامك اناني لأنك من الأول شغلت واحد مبتدئ من اجل الراتب الزهيد او المنخفض جدا مقارنة بواحد خبرة يعني انت لم تشغل المبتدئ من اجل المساعد او من اجل سواد عيونو يعني هو بعد اخد الخبر المفروض انت كمشغل ترفع له الراتب لأنك بدأت تحصد نتائج اكبر من الأول، لأن منطقيا المبتدئ وافق على الراتب الزهيد فقط من اجل الخبر يعني هو كمبتدئ تنازل على الراتب وانت كمشغل تنازلت على الوقت الضائع يعني كلاكم كسبانين و خسرانين في نفس الوقت انت كسبت عامل رخيص وهو كسب خبرة انت خسرت بعض الوقت و هو خسر الراتب الجيد

انا حاليا طالب ثانويه عامه علمي رياضه وحلمي ان اشتغل ف مجال حضرتك وابق رائد اعمال ف المجال ده ف ان شاء الله ربنا يطول ف عمر حضرتك ويجمعنا شغل ❤

الكلام دا ما بيزعلش ناس،الكلام دا يزعل كل اصحاب الفكر بتاعك دا،وخير دليل على ان كلامكم دا ركيك وهو سبب عدم تقدم اغلب الشركات في الشرق الاوسط،اننا نشوف شركتك حتكون فين بعد سنة او سنتين من تاريخ الفيديو دا. يعني مستنيينك بعد سنتين تيجي وتثبت نتيجة تفكيرك دا وداك فين عشان على الاقل الناس تفكر زيك او نوفر على الناس انهم يستمروا في دا التفكير العقيم والسطحي والركيك.

الله يباركلك ياهندسة عايزين فيديو كيف تبني portfolio يشغلك بمواقع العمل الحر ؟ وهل الفريشات بحسنوا يشتغلوا بمواقع العمل الحر اصل ناس كتير تكلمت بالموضوع ده بس عايزين حد يتكلم بالتفصيل

بص انا معرفش انت بتدي مرتبات كام بس الطبيعي لو انت بتدي حديث التخرج مرتب آدمي و لقى انو مرتاح فهو عمرو ما هيسيبك و الكلام ده بينطبق على ٩٠ فالميه من الناس

ليه حضرتك لما شوفت ان اللي هيمشي ده فعلياً بقي سعره اعلي ف زودته من نفسك قبل ما هو يمشي؟ كلامك مش مظبوط. اي حد في الدنيا بيدور علي مصلحته, مش مصريين بس. مفيش حاجه اسمها انا عملت فيك معروف ف المفروض تقعد ممتن ليا كمان 6 شهور او سنه كمان. حضرتك كلامك مظبوط ان الشغل الكويس مش فلوس. بس لو الباكدج احسن يبقي مفيش مبرر اني اقعد جنب المبلغ الصغير اللي حضرتك بتمن عليا بيه. الموقف ده لو حصل مع حضرتك شخصياً اكتر من مرة يبقي دي علامه انك محتاج تراجع الخطة بتاعتك في ادارة حديثي التخرج اللي هم شعلة طاقه وابداع وطاقة الوضع بتاعتهم اكبر من قوة الخبرات. كل التوفيق لحضرتك واسف علي العربي الضعيف

كلام صح ١٠٠% ، بحكم انى عندى خبرة عمل وشغلت ناس قبل كده، وجهتنى المشاكل ديه كلها اللى انت بتتكلم عليها يا بشمهندس. بارك الله فيك.

أكيد دا قرارك بس هل مفيش طرق قانونية تقدر تحل بيها مشكلتك دي زي عقد أو شرط جزائي بما إنك هتعلمه وتكون العلاقة Win-Win ؟

الله ينور عليك ي بشمهندش فتحت دماغنا ع حاجات كتير❤

كلامك كله صح والله ياهندسه وشرف لاي حد يشتغل معاك وانت انسان محترم جدا والله بجد ❤❤❤

انت انسان محترم ومن اجمل الناس الي انا بحبها والله.

الله ينور ي هندسه كنا عايزين من حضرتك فديو للتحضير تيم مشروع التخرج ونصايح كان نفسك حد يقولهالك ساعتها عشان نتجنب الاخطاء وازاي نجيب فكره والدكاتره بتركز ع اي فالمناقشه وكدا نستعد ازاي؟! ❤❤❤

كلام جميل جداً و استفدت جداً منه جزاك الله خيرا يا باشمهندس ❤

كلام مظبوط ي هندسه جدا وخصوصا فكرة الاستفاده انا كحد بشتغل استفيد من الشركه مش بس ماديا والعكس الشركه بتستفاد منك ودي حاجه مفروض تكون بديهيه عند الناس قبل م افكر اشتغل اشوف انا هقدر افيد واقدم للشركه دي ايه علشان يشغلوني دي اول نقطه تاني نقطه نقطة الاخلاص للمكان الي كبرك وشغلك وممكن يكون جه علي مصلحتو ف اوقات كتير عشانك مش كل حاجه فلوس انك تكون بتحب المكان الي انت موجود فيه وحاسس انك ف بيتك وبتعبر دا مالك وبتحرص علي انك تكبرو والله دي حاجه لا تقدر بمال واسف لو طولت

صوت الأيقونز اللي بتظهر عالي جدا وسببلي أذى في ودني. شكرا لحضرتك على الفيديو والإفادة وربنا يكرمك ويزيدك من فضله 🌹

كلام من ذهب الله يوفقك

بالتوفيق أخي 🇩🇿

كلام منطقي و نصايح مفيدة جزاك الله كل خير

بلاش موسيقى

من اكثر الاشياء اللي عانيت منها بشكل رهيب هيا توظيف ناس في الteam معندهمش خبرة كفاية ولا عندهم شغف ولا واخدين كورسات اصلا في المجال دي كارثة بكل المقاييس بيتم تعينهم بحجة ارخص في السعر وطبعا لما بتجيب اتنين تلاتة في ال team بالشكل دا بياخدو الناس الناجحة وينزلو بيهم للاسفل .... نصيحة لأي حد بيعين لما يكون مطلوب منك تعين حد لسة خريج او سنوات خبرة بسيطة زي 0-1 سنة لازم تفهم ان دا ليه مواصفات مش اي حد ينفع لازم تشوف هو واخد اخر كورس امتي هو بيطور نفسو بسرعه ولا مبلط في الخط لازم تفهم حتي لو مشتغلش في شركات وانتا اول شركة بالنسبالو بس عندو تطوير رهيب ممكن في سنة يعدي ناس عندك بقالها 3 و 4 سنين ومش بيطورو نفسهم ومش مهتميين اصلا بالتطوير موضوع التوظيف خطير جدا وبيأثر علي الشركة واللي شغاليين فيها لازم تفهم ان مينفعش التيم يبقا عبارة عن 2 خبرة كويسة اوي اوي و 4 مثلا خريجين كدا ال team دا هيفشل اجباري طبعا...ممكن يبقا 4 كويسين اوي وخبرة ومعاهم 2 مثلا لسة 0 خبرة بس عندهم شغف وعارف انهم في ظرف سنة هيشيلو شغل بجد. كدا تبقا المنظومة ناجحة من الاساس...

9:00 لا الكلام كله زي الفل و موزون و حكيم و مفهوش حاجه غلط انا الحمدالله طالب لسه اوله بس شايف الكلام كله صح حتي لو من وجهة ال عايز يشتغل ،و الفيدجميل جدا و بيعطي معلومات كتيره و ملاحظات مهمه جدا يستفيد بيها صاحب العمل وال عايز يشتغل كمان بجد عظيم ❤❤

كلام صحيح جدا، وكمان الكلام ده صحيح لمجالات ثانية كتير مش البرمجة فقط. جزاكم الله خيرا.

كل الشكر والتقدير ليك يا هندسة كلامك صح 100%

شكرا بشمهندس على المجهود الرائع

بصراحة أنت تقدم مجهود جبار في شتى المجالات أنت big boos

والله كلام صحيح مية بالمية, حتى ك تدريب اغلب الشركات صارت تستثمر فالناس اللي عندها مشاريع وعندها مهارات تقنية جيدة مش ممتازة عشان تطور منهم و لفيت ع كبشة شركات ف في مدير شركة حكا تقريبا نفس الكلام, وفي تيم شاركت فيه وكان كله ناس خبرتهم قليلة وفالاخر انفك التيم ف جزء الخبرة مطلوب والصبر مطلوب و كل التوفيق ❤

انا من وجهة نظري انه يكون كده في الشركات زي تدريب مدفوع الاجر لمدة 3 اشهر وليكن مثلا في شهر معين واعين حد من ال seniors الي عندي بانه يعمل انترفيو مع الشباب ده ويختار فئة من الشباب الي يقدر يدربهم ويديلهم خبرته ويبدا بقى انه يمسك مشروع مثلا الشركة شغاله عليه انه يعلمهم عليه مع العلم انه هيتبلغ الشخص الي هيتدرب عندهم انه هيتم افضل العناصر الشابه وهيتم تعينهم ك Full time Job بكده انا حقتت Win-Win situation الشاب المتخرج كسب انه اخدت خبرة عندي من الشركة يقدر يكتبها في السي في بتاعه ويقدر انه يقدم في اي شركة هو حاببها ومنها انا كسبت من اني شغلت العناصر دي على مشروع انا شغال عليه وانجزوا فيه شغل وممكن كمنا الاقي كام عناصر شابه متميزة اقدر اني اختارهم بانهم يتعينوا عندي او حتى ارشحهم لشركات تانية

ازيك يا هندسه اولا الكلام دا بيحصل في العالم كله مش في مصر بس ثانيا الخطأ من البدايه في ادارتك انت للامور مش في الشخص المبتدئ ... فيه عقد وشرط جزائي علشان يلتزم بالمده المحدده

واحده واحده يا باشمهندس علينا علشان انا مبتدئة في المجال ومش عايزه حد يحبطني

من اهم الفيديوهات ال حضرتك عملتها لان فيها واقعية و صدق محلوظة انا من مجال تاني و لسه بتعلم مجال البرمجة ♥

حاليا اغلب الشركات و رجال الأعمال ووووو في الدول العربية توظف الخريجين الجدد عكس ما تقوله فتلاقي في الشركة واحد أو اثنين عندهم خبرة يتركز عليهم الشغل و يستغلون حديثي التخرج يطحنوهم و الحياة اه مرتب قلها و عيدها في الدول العربية مافيش عدل و فيه استغلال للموظفين و هذا واقع

ربنا يوفقك الى كل خير وربنا يوفقنا يارب العالمين بحبك فى الله

الله يعينك 🇾🇪

شكرا على الصراحة، أنا من المبتدئين وكنت أنتظر كلام صريح مثل هذا، ضروري نفهم طريقة تفكير من المدير من المدراء أنفسهم

طبعا هي وجهة نظر تحترم .. لكن مش كل ال حضرتك قولته صح . اولا انت بتحكم من وجهة نظرك كصاحب عمل فقط و مش بتحط نفسك مكان الخريج الجديد . الخريج الجديد ف اغلب الاحيان مابيبقاش متخرج ابيض و اكيد بيبقي اغلبهمم عنده الجاهزية للشغل يعيبهم فقط انهم محتاجين التوجيه والصبر .. ثانيا حضرتك بتقول انك هاتعلمه ويسيبك بعد 6 شهور طب م انت بردو نفس منطق العقلية المصرية فرقت ايه عن ال انت بتتريق عليه . طالما الجنيور او الفريش جرادويت اثبت نفسه معاك خلال ال 6 شهور ال اشتغلهم ايه المانع انك تزوده بدل ماتقول هيمشي ويسيبني بعد 6 شهور عشان الف زيادة طب ماتزودله انت الالف جنيه دي طالما انت شايف انه كويس معاك ! .. الحاجة ال 3 والاخيرة ياريت اصحاب العمل والشركات يدوا فرصة للخريجين الجدد عن كدا لان اكيد صاحب العمل او الوظيفة كان ف يوم من الايام هوا كمان جونيور وكان نفسه حد يديله فرصة .. وبدل ماتقول لنفسك الجنيور هايسيبني بعد مادربه واعلمه اسال نفسك هوا هيمشي ليه مش يمكن من قلة الفرص ورفض الشركات المتكرر ليهم ( عشان مامعهوش الخبرة الكافية ) هوا ال بيخليه يدور و مايبقاش علي شركة .. اصل شئ مش مقنع ان الشركة مممكن تتخلي عن شخص لو ماعجبهمش او عمل غلطة او ماثبتش نفسه .. ويزعلوا لو كان كوويس ومشي وسابهم بعد ماعلموه زي ماحضرتك بتقول .. التعليم ال حضرتك بتعلمهوله دا مقابل وقت ومجهود هوا بيبذله و ممرتب يدوب يقضي احتياجاته . حضرتك مابتعلمهوش ببلاش

و الله احلي كلام سمعتة❤، انا متفق معك تماماً.

طب مانت تتقي الله فيهم و تديهم المرتب المجزي اللي يستاهلوه و هيروحوا ياخدوه من حد تآني..!!!!!! ال mentality الرأسمالية بتاعة استعباد و استغلال القوى العاملة من الشباب دي هي اللي بتعمل إيه عندنا في بلدنا؟؟؟؟

ده كلام مظبوط وصحيح مليون في الميه يا هندسه

كينج وانضف واحد في المجال ❤️

ممكن يبشمهندس تعمل فيديو عن django تقول رأيك فيه وهل تنصح بتعلمه أو لا وهل هو مطلوب او لا وكيف يمكن استخدامه وبالتوفيق🇸🇾🇸🇾

كلام حضرتك صح مليون فى المئة . محمود من سويسرا

كلامك صح اخي، الي عاوز يتعين يشتغل على نفسه اولا.

أحسنت من القلب ❤

بشمهندس انت كده هتنقذ كميه طلبه مثلا تايهين في حوار مثلا المجالات و في فكرهم عن سوق العمل صغيره بالفيديوهات الزي دة عن حياته في الكليه في حاجات فعلا تفرق زي مثلا طالب في حاسبات عادي بيفكر في مجالات العمل كلهم مثلا و يعرف كل واحده منهم و وظيفتهم مثلا او في مواضيع سوق العمل او البيحصل للطالب اول ما يتخرج عموما هدفي من كلامي دة انك تحكي حاجات فعلا بتفرق جدا جدا في حياه طالب حاسبات في وضعه الدراسي و بعد ما يتخرج و ماذا يجري في سوق العمل ...اتمني اني حاولت افهمك كلامي

الشرط الجزائي اسمه شرط اذعان المفروض انك تشوف قبل ما تعيم حد لو هيمشي هيمشي ليه و تحاول تعالج المشاكل دي اي حد لو اتعرض عليه زيادة بسيطة لو مضايق من كانة بيمشي بل بالعكس في ناس بتمشي على مرتبات اقل الشركات عارفه ازاي تحافظ على موظفينها بدون شوط جزائية دا مش حل لوقف نزيف ال turn over دا اجحاف للحقوق انت لو فكرت تمشي الموظف هتديله الشرط الجزائي و لا هتعمل ايه الشرط الجزائي بيكون في حالة انك اديت لحد كورسات او تدريب او سرب معلومات غير كدا يبقى افترى

فعلا ي هندسه ..كلام معقول ممكن ياهندسه تكلمنا عن الانترفيو وسنين الخبره اللي الشركات بتحتاجها يعني لو عندي سنه ونص خبره وهم طالبين ٥ سنين هل اقدم؟

شكرا ، ايوا عندك حق تماما ما شاء الله ❤❤❤

عن تجربة اتفق معك .... بارك الله فيك

شكرا على نصايحك من القلب ولله انا حاسس انك ساعدتني ودفعتني اكتر لاخد قرار واوقف على ارض ثابتة لمستقبلي بهالمجال

الله ينور ياهندسة يا هندسة عندي ليك سؤال اصلا انا بدرس برمجة في سوريا المشكلة انو مجال البرمجة ضعيف جدا عندنا تنصحني اعمل ايه؟؟

يا اخي كلامك هاذا لا ينطبق على كل المجالات مثال الهندسة الكهربائية الصناعية مستحيل تتعلم بنفسك في البيت لانك تحتاج تتعامل مع آلات ضخمة موجودة فقط في المصانع و ان لم يوظفوك من الجامعة و اختارو ناس خبرة فمستحيل تشتغل بهاذا المبدء ، فبعض المجالات يجب ان يعطوك فرصة تتعلم في ارض الواقع ، ليس كالبرمجة مجرد لغة و برامج في كل حاسوب في البيت يمكنك تتعلم بنفسك و طبق ، لهاذا هذه الفكرة ظالمة لي بعض التخصصات لا تشغل الناس خريجين الجامعة بعد ما تعب و درس سنوات يتخرج ما يقبله احد لانه بدون خبرة ! من أين يجلب الخبرة ان لم يسمع له بالعمل في الميدان ؟

شكرا ليك على المعلومات الفيده جدآ والله ❤😊

ده كلام جميل وصح ...فعلا المسؤوليه صعبه

حضرتك وضحتها في اخر الفيديو, لكن مش كل الشركات بتكون بنفس المستوي ف بالتالي هيكون في شركات بتعين خريجيين جداد ويدربوهم عادي جدا, الفيديو اكيد لازم يزعل ناس كتير لان اعتقد اغلب متابعينك ناس داخله المجال جديد وطلاب ف طبيعي الكلام هيزعل حتي لو حقيقي, لكن اكيد مش كل الشركات ليها نفس الهدف وشكرا علي الفيديو

كلام جميل والله بس سؤال ، لازم عشان اشتغل يبقى معايا خبرة و عشان يبقى معايا خبرة لازم اشتغل اعمل ايه بقى؟

بالتوفيق الفيديو على بعد ساعتين من كتابة تعليقي ❤🇩🇿

لا أستاذ كلامك حلو و منطقي 😁 و واقعي 👍

صحيح كلامك انا جربتو بس في مجال التصميم graphic design صعب تجيب حدا لسا متخرج لانو رح تتعب معو وبعدين بروح عند غيرك

الله ينور تسلم يا بشمهندس

صح كلامك انا متخرج جديد وكذلك متدرب من العراق محد يعلمك

الخطأ منك الحل اعمل عقد مدة طويلة قبل ما تستثمر فيه

❤❤❤❤❤ متغبش علينا يا هندسة

انت صح بجد ❤

ماتدي الراجل مايستحق مادامك عارف انه يستحق زيادة 😂، سبحان الله الطمع يعمي ويوريك باطن الناس دون أن تدري

تجربتي بعد أول سنة بعد التخرج: - عملت internship الشركة حددت البيئة يلي لازم نشتغل عليها وكانت xamarin، حرفياً بيحكوك 5 دقائق باليوم انت وبالدوام بيقولولك عملي أبلكيشن بتعمل 1 2 3 وأنت لازم أدبر نفسك بكل شيئ ، أفتكرت لأننا intership بيعاملونا هيك وانصدمت .. - بعد الشهرين internship أخدو 4 موظفين من ال 15 وكنت من بينهم - أتوظفت بالشركة قالولي بدنا نغير من xamarin ل react native أبتديت اتعلم من جديد وكنت لوحدي شغال بال react native بالشركة وضليت 4 شهور ما في app انطلبت الا وعملتها الحمدلله - بعد ال 4 شهور الشركة أحتاجت موظفين بال web ولأني مأثبت مهاراتي وبيعرفوني قررت الشركة تعرض علي موقع جديد وما تجيب موظف جديد، وأغرتني إني حصير مع team أساسي بالشركة على ويبسايت الشركة نفسه وأقنعوني أنو انقل لل web development، وانتقلت انا وموظف غيري كان معي قبل بال internship بس هو كان شغال flutter -أول اسبوع بال web مع ال team الجديد .. افتكرت انو هلق حيخف الضغط النفسي مع ال team وحيجي حد يعلمني او يهتم بتطويري بعد ما صرلي 6 اشهر وحيد ... أول شهر قالولي اتعلم على AWS و lambda بعتولي documentation الرسمية من amazon قلت بنفسي ولله عنجددد كيف اكتشفووو هل documentation !! ههه اتعلمت وتاني اسبوعين من الشهر الأول عطوني tasks واشتغلتهم وكانو التاسك بيشتغلو كويس وبالرغم من هيك اشتكيت من انو ما حدا عم يساعدني وما في مشاركة حتى مع الناس يلي هني عم يشتغو متلي entry level بس ما اشتكيت إلا من بعد ما قدمت 4 tasks لفرجيهن اني بقدر اعتمد على نفسي وكانت ال 4 tasks شي c# , و شي node ، وحتى صديقي يلي انتقل معي حاولت اول ما انتقلنا نشكل team بس ما كان همو الا نفسه مع انه مثبت كان بالشركة وهيدي القصص حتلاقوها اذا مفكرين حتلاقو اصحااب متل الكلية وتعاون مددولي 3 اشهر بعد الشهر الأول.. تاني شهر شافو اني صرت منغلق أكتر لأني بعد ما شفت القصة هيك وانو حسيت عم اتعامل بتجنب صرت انعزالي اكتر وركزت على نفسي اكتر وفكرت هيك احسن بس هني شافوني مش مبسوط مع يلي بيسموه team !! وما اخدو بالأسباب لنتقدهم فيها وقررو يعرضو عليي موقع جديد بالشركة وهو full stack مع team جديد رحت على full stack مع team جديد أول اسبوع قال أتعلم .net و angular و طبعااااً لا كورس لا documentation لااا بلوطط ورووح بعد كل شي اتعلمته قبل xamarin react native, node js and c# with lambda aws api رووح اتعلم من جديددد OKKK تاني اسبوع مع ال team اعطوني تاسك صغيرة واعملتها فيها باك وفرونت لازم تفهم كيف الفرونت بيحكي مع البات تخلق كبسة وتعيّط ل API واترجع شي من ال database ... أعملتها وما حدا عملي code review الا مرة بملاحظة صغيرة ولكن جابو حدا عندو Experience أكتر مني بال .net ,وangular يلي متعلمو من انا من اسبوعين و عرضو عليي اشتغل بتحويل framework قديم ل .net core ووافقت قلتلهم انتو أدرى وين أدرى وين بقدر كون عشان آخد أستمر ... ولكن!!!!!! كفيت ال شهر ونص من الثلاث اشهر يلي حكيوني فيهن بإني جدد الكود وصراااحة أخدت خبرة حلوة أكيدد كلو لتعلم لنفسي ونفس المنهاج السابق بقى نفسه واعملت tasks مهمة وبشهادتهم انو كان شغل حساس.. خلصو الثلاث اشهر الشركة آخر اسبوع راحت زيارة على الهند وجابت موظفين تجدد كل الframework ل core وعملو outsourcing للشغل وقالولي bye bye >>>> مشاكل الشركات تختلف عن الكلية وصعب جداً حدا يهتم فيك الشركة كانت عم تغطي ال gaps فيني وما همها انت شو بدك بالظبط انن لازم تعرف نفسك ما حدا غيرك ح يعرف نفسك وأكيد وثم اكيد ما حدا ح يعرف قيمتك أكتر من نفسك أنت الوحيد يلي بيعرف وشو اتحملت وكيف وصلت لهل مرحلة وشو عانيت ..ودائماً وأبداً شووف نفسك كبيرررررر

كلام واضح ومفهوم وعين العقل. انا طالب باقي.

كلامك عين العقل وصحيح ١٠٠٪

تفاصيل جميلة جداً وبالجد نورت لنا حاجات كتير، بس يا باشا الصور اللي بتجي في نص الكلام فيها فساد كتير(أولاد يلبسوا حاجات نسائية، وبنات لبسها فاحش) فممكن ما تجيبش المناظر دي لو سمحت؟ آه وبالمناسبة، شكلك جميل فمفيش داعي نشوف حد غيرك في فيديوهاتك🥰.

راجل محترم و كلامك معقول جدا و منطقي و اللي يعترض عليه اعتقد يبقي اناني شكرا علي النصايح الجميلة و انك بتنقل خبرتك لينا 😍😍 ربنا يوفقك دايما و يوفقنا جميعا.

Thank you for the beautiful words these important advices Thank you, Mr❤👌👌

جامد جدا وكلام سليم 100٪ واكيد بنستفيد من حضرتك ي هندسه 👌👏♥️

دخلت انترفيو ف احدي الشركات ف الاسكندرية واتقالي نفس الكلام بالظبط يهندسة ومن شركه لشركة لانترفيو واتنين وتلاته لحد م اتقبلت واتعلمت ف اول اسبوع حاجه متعلمتهاش بعد م خلصت اساسيات التراك وكنت تايه لمده شهرين تقريبا مش عارف اعلي مستوايا ,واليوتيوب طبعا بيوصلك لحد معين ويسيبك بعدها ,ف انا كشخص ساعتها كنت محتاج توجيه اكتر م محتاج شغل بس عشان تلاقي الكلام ده عندنا ف مصر مبيحصلش , ف انا شايف ان المحتوي اللي عاليوتيوب ليه يد ف التفكير ده من اول م بتبدا تدخل تاخد نظره عامه ع المجال ف تحس انك هتجيب اللي متجابش وهتبقي الواد اللي محصلش وتمشي ف الطريق اللي نتا شايفه مناسب وتنصدم انك وصلت لحته معينه محتاجه منك تغير تفكيرك وتاخد اكشن تاني خالص وتدرك الواقع فعلا ,بس ممكن يكون العامل الاكبر ف عدم الادراك ده التشتت اللي الشخص بيبقي فيه من كتر المصادر اللي بتبدأ بيك وتسيبك ف ليفل معين لا انتا عارف تبدأ ف حاجه تانيه ولا تكمل وتعلي من نفسك ف الحاجه اللي انتا فيها.

بتر الخواطر 😂😂😂 ده حتى مخدهوش في البوفيه 😂😂

السلام عليكم الكلام محترم وميزته انك تخلى اللى لسه بيدرش يشتغل على مهاراته قبل التخرج بس عيبه هيجيب احباط للناس المتخرجين جديد كنت ممكن تطرح حاجه وسط زى لو أنته متخرج استثمر ف نفسك واشتغل على المهارات اللى محتاجه علشان تشتغل ولو اللى ناقصك خبره عمليه بس وصعب تبدء شغل من غيرها ممكن تقدم كمتدرب دي وجهه نظرى كحد متحيز للخريجين بالنسبه لصاحب العمل من حقه يضمن حد أدنى من المهارات ويشتغل على الناس بتوعه ف أنه يضيفلهم اى مهاره جديده شغله والسوق محتاجه ولازم يبقى فى دعم جزء منه مادي وجزء من الوقت فللأسف معظم الشركات فى مصر مبتهتمش بدأ وعلشان كده ال turnover عالى لكلامك بنسبه ٧٠٪ fair

يعني استاذ هل تقتنع مثلا اذا جاءك موظف معه برامج او مواقع قام بتجهيزها بنفسه، واستطاع ان يقنعك فعلا انه قام بهذا العمل بنفسه ويمكنه ان يجيبك عن طريقة عمل البرنامج وكتابة الكود، فهل سيقنعك هذا انه موظف جيد وعنده خبره؟

هو كلامك كلو صح وجميل جدا لكن موضوع الشرط الجزائي اختلف فيه لان في اصحاب عمل ممكن يكوني مش احسن حاجة ف التعامل او ملقتش بيئة العمل المناسبة وقتها هيكون اي الحل ؟

فيد مستفز خلاص محدش يشتغل ولا يتعلم عشان البيه يعرف ياخد فلوس وملايين والناس اللي متخرجة وتعبت عشان الشهادة ف داهية بقا مهو مش مهم اصلا الشهادة اهم حاجة المشروع والفلوس والبدلة واللابتوب حسبي الله ربنا يتولانا

نزل فيديو تحليل نظام شركه تقنيه بليزز

طيب لو تفكر فيها ليش م تعين خريج تعلمه وتطوره ولمه يوصل لمرحله ان صار شاطر زيد راتبه ليش تخلي شركة ثانيه توخذ استثمارك؟ الواقع بقول ان الغلط من الشركة برضو لان عشان علمتو الشخص بدكو ياه يضل عندكو سنة ببلاش تقريباً

كلامك واقعي وزي العسل

الله معك و معنا

رائع يا هندسه انا اولي هندسه وكلامك جميل جدا

هنعمل ايه لاتلوم علي الخريجين في البحث عن المرتب الاعلي الدنيا فعلا بقت صعبه جدا والاسعار كل بوم في زياده الحمد لله اننا مش محتاجين لده ولكن اغلب الناس اللي بتتدخل مجال البرمجه عشان الفلوس والدخل الغير كافي ليهم وبيسيبوا فعلا شغلهم ومش كل للناس حابه البرمجه ولا حاجه وحتي لو بيحبها فهو عايز يزود دخله فعلا

قلت الكلام ده زمان علي فيس بوك و خدت شوية شتيمة والله حكاية بجد عاش جدا و كلام كان سليم و المشكلة رسميا من الجامعات التعبانة اللي مبتعلمش اخلاقيات عمل ولا بتجبر الطلبة علي اكتساب خبرات عملية حقيقية خلال فترة الدراسة

من ٤ سنين كنت هزعل من الكلام ده ... دلوقتى فهمتك احسن

انا هحول لكليه حاسبات ومعلومات ف متاح ليا اقدم ف جامعه eelu اوالنهضه وانا محتاره اعمل اي ؟!

كلامك عين العقل لابد من الشركات تضع شروط واحكام لابد للموظف المبتدئ فيها يعمل بها وايضا يكون هناك مكافأة وحوافز ع المدى الطويل تكون ضمن شروط العمل هذا ف حده زاته بتيح للشركة ضمان الموظف وايضا بفتح الباب واسعا للموظف فأنه يلبى طموحات الشركة التي يعمل بها قرارات مثل هذه تضع اسماء الشركات ف مصافي الشركات الكبيرة لوجود معينات النجاح بالإضافة لبيئة العمل الجاذبة ديل لها دور في بقاء الموظفين لفترات طويلة اطلت بس الموضوع وفقت فيه ي هندسة بقدر كبير كلام جدا واقعي وموجود وأتمنى أن يصل الوعي لاصحاب الشركات والموظفين سواء جدد أو قدامى