너무 콘텐츠 잘 보고 있습니다! 이직 시 연봉 관련 문의드립니다. 가능하시다면 도움 부탁드립니다! 작년에 사원이었고, 금년에 진급하여 대리가 되었습니다. 연봉도 물론 약 5백만원 정도 작년 대비해서 다 받게 될 것이었구요! 합격 후 최초 연봉을 기업에서 제안준 것이 마음에 들지 않아 약 5백만원 향상 요청드렸더니 불가하다는 답변을 받았습니다. 사유는 전년 사원 연봉 대비해서 15프로 이상 올렸다는 것이었는데 저는 아직은 받지 않았으나 금년에 받을 대리 연봉 대비해서 최소 10프로 올라야 한다고 주장하였습니다. 실제로는 5프로 남짓 올려주는 셈이 되는터라 불만족스러워서 다시 한 번 더 적절한 합의점을 찾기를 인사팀에 요청하였으나 답변은 회사 사정상 불가하다는 의견을 받았습니다. 문제는 제가 이직이 간절하다는 것인데요... 허나, 5프로 남짓 올리게 되는터라 너무 아쉬운 마음에 그냥 받아 들여야 하는 것인지 아니면 마지막으로 한 번 더 정중하게 요청하는 게 맞을지 혼란스러워 두서없이 글을 남깁니다. 혹시 가능하시다면 소중한 의견 부탁드리고, 추가 설명이 필요하시다면 댓글 남겨주시면 추가 설명드리도록 하겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요! 일단 저는 중고신입으로 이직이고요. 타직종에서 일하다가 7월부로 이직을 하게됐어요. 제가 면접 본 건 A직무이고 일하게 된 건 B 직무예요. 회사에서 면접결과 통보 전화하면서 B직종 일 할 수 있겠냐고 해서 할 수 있다고 했습니다. 그리고 연봉은 A직종 초봉이었어요..... 제가 B직종 초봉이 300만원 더 높은걸로 알고있는데 왜 A직종 초봉으로 받느냐고 물어보니 그 돈부터 시작한다고 하더라고요;;;; 전화로 따지는건 아닌거 같아서 일단 알겠다고 했습니다. 이럴경우 화사 출근해서 연봉관련 얘기하면 짤리나요 혹시.... 얘기해볼 수 있는 부분일까요.... 타직종이긴 하지만 사회생활 경력도 하나도 안쳐주는거 같네요 ㅠ

유익한 영상 감사합니다ㅎㅎ 연봉협상할때 잘 써먹어야겠어요ㅎㅎ

그래서 퇴근길에 오늘 출근한 새회사 부장한테 전화해서 근로거부 의사를 밝혔습니다. 등본은 미제출 근로계약서 미작성입니다. 무임금 처리 되도 상관 없는데요 실업급여 수급에 불이익이 발생할수 있을까요?

안녕하세요 신입 사원의 경우에는 고지된 연봉을 거절하면 입사가 취소되는 건가요? 채용 포털 사이트에 기재된 대졸 초임과 6백~8백만원이나 차이가 나서 너무나 고민이네요 ㅠㅠ

서울행정법원 판례 어디서 찾을수 있을런지요? 12월 31일까지 계약직(기한이 정해져있는)이었고 1~2월 근무를 계속 이어나갔는데 (묵시적 근로관계 인정)이번에 정규직으로 바뀔겁니다 그런데 연봉이 마음에 들지않아 영상처럼 연봉협상을 계속하더라도 권고사직이나 계약종료에 해당하나요? 기존 16년도 12월 부터 회사를 다녔으나 18년 7월 1일부로 회사명이 바뀌고 일은 똑같이 하는 근로승계를 하여 질문드립니다.

내년 2월 연봉계약 리뉴얼 하는데 대표가 지금부터 연봉삭감 얘기 꺼내네요. 어려운거 알지만 난 동의하고싶지 않은데 이 경우 2월 연봉계약서 사인하지 않고 그냥 직장 다녀도 되나요 연봉계약만료 역시 2월입니다. 정규직이고요

여쭤볼 것이 있어 댓글남깁니다..! 이번 면접 본 회사에서 신입 연봉 2400 말씀하셨는데 첫 출근때 근로계약 작성하면서 2500 원한다고 솔직하게 말씀드려도 될까요..? 경력자가 아니라 신입이라 조금 조심스러운 상황인데 이럴땐 어떻게 해야좋을지 조언부탁드립니다..!ㅠㅠ

좋은 영상 김사합니다~ 저는 회사에서 통보한 연봉을 거절해서 인사위원회를 개최했는데도 인상이 인된다는 결론이 났습니다. 이런 경우에 제가 연봉을 수용하지 않으면 어떻게 되는걸까요?

연봉협상 이의신청기간을 반드시 두어야 하는지요?

오늘 경력이직 1년차인데 연봉협상 얘기가 없어요 이의제기기간은 어떻게되나요?

회사사정으로 인한 연봉 동결을 말씀 하셨는데 모두가 동결하는 분위기다 라고 하셨어요 근데 사실상 모두가 다 동결이 아닌것도 알고 임금 삭감이 없는 것도 아는데 거짓말로 저한태 자꾸 동결을 말씀 하시는 대 그부분에 대해서 부당한 연봉협상이라고 말할수있나요?

안녕하세요 담달에 1년차가넘어서 연봉협상을하는데요 대표가 10프로이상인상보장해준다구했는데 만약 이번협상때 약속안하게된다면 제가 주장해도될까요?

안녕하세요 질문있습니다 경력은 아니고 직전연봉을300정도올렸는데 그것도 입사취소 사유가될까요ㅜㅜ