Здравствуйте, Рузиля! Мой работодатель при трудоустройстве не оплачивал мне медкомиссию, ссылаясь на то, что не предусмотрено..... Речь идёт о детском саду.... Я впервые туда устраивалась и, соответственно, для меня это было очень затратно (около 4000 рублей вышло). А теперь я от вас узнаю, что они обязаны были, а я чеки все уничтожила..... Очень жаль, что раньше этого не знала.... Дайте, пожалуйста, ссылку на статью в ТК. Спасибо!

Ссылку на статью увидела, извините и ещё раз спасибо

.

Гнннннннннннннннннннн

Гнннннннннннннннннннн

А в пенсионном фонде только родственные души учитываются Не более того

Мертвые души особенно.

Видимо приказ сверху выполняют.

Если не было страховых отчислений, поэтому запись в трудовой книжке может быть, а по факту данных в ПФР нет... Вопросы к работодателю

это ты про себя ? не смеши,она и так смешная !

Это очень зависит от места работы.

@@user-zj5ik9eh8t Это очень зависит от цены на обед, который уже включен в вашу зп и необходимости потратить это время не на обед.

@@user-zj5ik9eh8t 30 минут - минимально установленное законодателем время для отдыха и питания. НЕЛЬЗЯ заставлять работников присутствовать на территории работодателя во время обеденного перерыва. В указанное время работник свободен и может использовать его по своему усмотрению ( ст. 106 ТК РФ).

Ну это ясное дело, нас никто не держит в обеденное время на работе

К вопросу о правоохранительных органах на примере Отдела МВД по г.Норильску Красноярского края, куда (в МВД) все думают, можно и надо обращаться. 1. Знаю, что до середины 2017г. медосмотры там не оплачивали ни сотрудникам, ни "вольняшкам" при трудоустройстве. Потом была жалоба в Главк МВД по краю. Далее что - не знаю. Предполагаю, что также не оплачивают. 2. Про умственные способности и знание законов на примере всё той же конторы 2.1. Работодатель обязан не позднее 3-х дней (кажется, ст.63 или 61 ТК РФ) выдать по письменному запросу документы работнику, связанные с его работой. Дважды не выдавали в Отделе МВД. И эти действия 2 судьи (Крючков С.В. и ещё какая-то) Норильского городского суда признали законным! 2.2. Лично начальник Штаба, подполковник Торопцева Т.Г. на диктофон выдавала перл (неоднократный!): "Если суд вызывает на своё заседание по трудовому спору работника с работодателем , то работник обязан брать отпуск за свой счёт на те дни, когда идут заседания". Кстати, аудиозапись с сопровождающей жалобой куда только не отсылалась по вертикали власти (кончая Путиным) - но Торопцева так и продолжает получать з/п из бюджета и несёт светоч знаний остальным тупым гражданам Норильска, посмевшим помнить о Конституции и ФЗ. 2.3. А увольняют там без всяких там приказов об увольнении. И "с волчьим билетом". И всего через 9 дней после жалобы, например, инвалида-предпенсионера, на коррупцию Торопцевой и её начальника ГУ МВД РФ по Красноярскому краю генерал-лейтенанта полиции Речицкого А.Г. заму прокурора края Степанову В.А. Вот как-то так в части правоохранителей в путинской России...

@@user-yy4ib7jr5x насчет 2.2 все верно, за свой счет, с какого хера работодатель должен оплачивать твои похождения по отстаиванию своих прав в суде? Это не является исполнением государственных или общественных обязанностей, а если считаешь что является тогда обращайся в тот орган (в твоем случае суд) за оплатой твоего времени 😁

Плюс ко всему , посмотрите , кто во главе страны - рекомендую канал Острый угол

Бойся "данайцев" , дары приносящих.

Нам на работе прям навязывали эти электронные трудовые книжки, а теперь требуют чтоб все подписали соглашение на электронную цифровую подпись. На отказников начинают конкретно наседать. Задолбали уже со своей цифровизацией.

Внутренний устав не может ущемлять права работников прописанные в тк рф

В красном белом внутренний регламент , вот с 1 декабря увольняют по МРОТ , ну просто не хотят платить

Вот такая теперь конституция дает права не народу а работодателям

неправда

Одна болтовня нас путинский олигархат превратил в рабов а суды это пародия кто больше заплатит тот и прав горько и пошло а эти псевдозаконы

Не надо ныть. Изучать законы. Я рабочий и вынужден был изучить зако, касающийся моей спорной ситуации с работодателем. В итоге выиграл суд! Да потом работодатель преследовал. Но ничего выучил все их инструкции по ТБ. И работал по ним. И тогда они от меня начали стреляться.

Расскажите подробнее вы в течении месяца оформили больничный?

Благодарю! ☺️

она тебе все равно не даст

По ТК РФ работодатель не обязан спрашивать у работника когда тот хочет уйти в отпуск, но он обязан его предоставить по графику отпусков с которым ознакамливают работника под роспись

@@user-zp3rv7qv3j это работодателя не волнует)) я говорю как закону, а там как договоритесь..

@@rosedavidova6815 роспись на стенах, а в документах - подпись

@@drinkes3 очень ценное замечание спасибо что не прошли мимо

@@drinkes3 в ТК РФ именно слово "роспись" используется. Прежде чем умничать изучите НПА

Чего вы тут заливаете ? В каждом городе полным полно вакансий . Вопрос что самый малоквалифицированных персонаж возомнил себя мега профи и хочет 450 т.р. в месяц за то что придет на работу . Реально оценивайте мвои умения и работайте .

@@darentol дык это классический метод манипуляции .дескать за забором таких как ты ещё с десяток . А по факту за забором никого !!!! Говоря " не нравится - уходи " работодатель проверяет тебя на мягкотелость ( на лоха) , и как показывает практика преобладающее большенство людей мягонькие и затыкаются . А далее идёт уменьшен з.п и увеличении нагрузки работнику .

Уже посёлки и целые города становятся пустыми. Даже в Подмосковье имеются целые брошенные города. Здесь есть KZfaq-каналы о заброшенных поселениях. Кремлёвский руковоДятел готовит России будущее в составе одной из провинций в составе Китая.

@@user_Tum Иди поработай на заводе за 15 тыс., посмотрю. Одноклассник медиком работал за 14.500, потом ушёл охранником в ТЦ - там з/п 27 тыс. Ну и нахер она ему нужна, та работа санитаром, когда сейчас рабочий - это позор. Вором нужно быть: менеджером там каким, налоговым инспектором, бля, брокером, чпокарем, и т.п....

​@@user_Tum хочется пожелать всем умникам ,всю жизнь пахать за 15 тыс ,всю жизнь .

Благодарю за обратную связь!

и то не факт. как стукнет 59 , пододвинут до 63х. Всё идёт к отмене пенсий. Только резко отменить боятся - реально бунт будет, а потихонечку "поднимать пенсионный возраст" - это норм. постепенно варят лягушек в горячем молоке...

Это не её ценность, а статьи трудового кодекса, прописанные для всех. Что вам мешает открыть и почитать?

Она бы тебе понюхать даже не дала кретин , про каку ценность ты говоришь ?)))

Рада стараться ☺️

можно снять ксерокопию и пользоваться, а подлинник хранить в железной коробочке!!!

иди в прокуратуру, там дальше как повезёт

Согласен. А ещё штрафуют менеджеров пвз за то, что кто-то что-то не доложил со склада. В размере 100% от суммы самого товара.

А кто вас там держит

@@user-gi3de3zv2t впрнципе по факту. И действительно.. Кто держит людей в прогнившем в коррупции государстве? Пускай все кому не нравится мигрируют, куда подальше.. Люди с психическими заболеваниями и склонные к суицидальным мыслям, пусть сразу выаиливаются? Ну да, а кто их держит. Дамочка, у вас слишком примитвное мышление (рабское, если быть точнее). Всех благ.

наверное работники должны инициировать эти проверки? Есть прокуратура и прочее. Написать в ютубчике - разберитесь, к сожалению не так работает

@@alexwolf8417 А никто никого нигде не держит , только один вопрос : А куда деваться с подводной лодки ?

Перед началом каждого права работника они указывались в видео.

Ну во-первых: трудовой договор! Нам, соврнменным людям, жизненно важно перестать обращаться с ним как с формальной бумажкой, которая ничего не значит. Эта абсолютно такой же договор, как и ипотечный. Там максимально должны быть расписанны ВСЕ наиболее важные аспекты. Разного рода "бумажки под роспись" могут лишь вводить конкретику, но не противоречить достигнутому соглашению, закрепленном на бумажном носителе. Во-вторых: в одном из локальных нормативных актов(далее ЛНА), утвержденных должносным лицом, может быть задета тема порядка и основания введения. Если таковое оговорено, то там прописанно что то вроде "должностная инструкция составляется каждые 3 года". Опять же, это нацеленно на исчерпывающий список оснований. Ну у Вас же небывает столько реорганизаций, сколько работодатель подкидывает изменений, правильно же?

@@user-gr9km1by7f кто виноват что любой договор, хоть трудовой, хоть банковский, остается всего лишь бумажкой, не дающей прав рабртнику/клиенту, и работающий в судах исключительно на своих хозяев? Кстати, трудовой договор гласит "выполняет обязанности согласно должностной инструкции", а в ней уж хоть каждые пол года меняй и извращайся

@@user-ld9mf4rw7i генеоальный документ только трудовой договор! Там обязаны быть основные трудовые функции. Должносные обязанности это по сути бумажка для защиты работодателя, ее может и не быть. А вот то, что в трудовом договоре нет обязательных пунктов, или сам документ составлен не корректно, это уж головная боль работодателя. (как показывает судебная практика-суд защищает права и свободы наемного работника).

Нет. Должностную инструкцию вправе уточнить в рамках установленной трудовым договором функции. Менять функционал, значительно его увеличивать или добавлять обязанности по другой должности работодатель не вправе. Вы вправе обратиться в суд за защитой своих прав если с Вами это происходит систематически. Суд сравнит старую и новую версию должностной инструкции и сделает выводы о правомерности внесённых работодателеи изменений.

​@@user-gr9km1by7f

ЭТО ПОТОМУ, ЧТО ВЫ НЕ ЗНАЕТЕ ЗАКОНОВ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

​@@user-pi3in1jb9eзаконы не соблюдаются, о чем вы?

Развелось захребетников в стране.

нормативный акт - трудовой кодекс. Заходите и читайте. В чём проблема?

Я так думаю, что основной

Да Трудовая инспекция даже в Москве вообще не защищает прав трудящихся. Дармоеды.

Она, не права. При увольнении должны их вам оплатить

Рузиля, ответьте мне пожалуйста.Я очень озабочена тем,что сегодня менеджер заставил меня подписать почти чистые бланки о приеме на работу(я работаю техничкой в магазине сладостей с 22 го числа),а сегодня 25 ое и об увольнении .Не пустил,чтобы я написала дату приема на работу.Решили держать чистый бланк об увольнении с моей подписью.Закономерно ли все это?

Написать заявление, в котором отзываете данное вами МФЦ право на распоряжение и передачу ваших персональных данных

@@user-bi5is5bm1p да-да, они прям так вас и послушают. не для того они их собирают. даже если заявление примут, то это не гарантирует запрета. и если ваши данные будут утекать, всё равно концов не найдёте -откуда.

Александр, должностная инструкция вообще не обязательный документ. Нужно смотреть что у вас в организации утверждено. Каждая организация - как маленькое государство. По второму - все понимаю, только по федеральному и региональному законодательству нужно смотреть льготы и доплаты. Ситуация тяжелая в мире(

и спасибо за пожелания))

Возместить эти расходы через суд, а еще потребовать компенсацию за пользование вашими ден. средствами по ставке рефинансирования за каждый день, и моральный ущерб

@@user-bi5is5bm1p А суд и не примет даже эти заявления или вынесет определение о прекращении этого спора на основании , обоюдной договоренности. Это я знаю уже по личному опыту.

Законы-то есть, но работодатель их не соблюдает. И в суд обращаться бесполезно. Суд априори на стороне работодателя, особенно, если работодатель - государство.

@@user-xx2yk2ot2t, в смысле? А какие нарушения возникли? Обычно же государственные предприятия всё соблюдают в отличие от частников, если не ошибаюсь

Соглашение

Добрый день. Здесь нет однозначного ответа. Больше зависит от вас, готовы ли вы бороться или нет. Трудовые споры - всегда большой стресс. Нет гарантии выиграть. И ещё, зависит от того, важна ли для вас отрицательная запись в трудовой или нет.

Если по соглашению, то хотя бы добиться выплаты нескольких окладов, чтобы комфортно искать другое место

К юристу и суд

Вы далеко не одна такая, нас таких оооочень много

Все так. Если в течение 30 дней после увольнения заболели и не успели оформиться на новую работу, то оформлять больничный надо на прежнюю работу.

Да пошлют тебя с этим больничным далеко и надолго .Уволился всё, болей дома .

​@@Tamara-k8uНикто никого не пошлёт, больничный оплачивается без вопросов.

точно, у нас таким образом и досокращались, что количество людей в бригадах с 8 дошло до 3, при этом без доплаты за отсутствующих, ссылаясь на то, что они платят премию, но ведь, насколько я знаю, премии по итогам доходов и доплата за отсутствующих это две разные статьи, и проводятся по разным строкам!?

Причем, сама работа физически очень тяжёлая для женщин, но никакой скидки на отсутствие работников не делается и с троих оставшихся требуют выполнение работ, как с восьмерых, бывших изначально, причем в тех же объемах и за то же количество времени, что вообще не соответствует реальности. Такую перенагрузку на организм способен выдержать, наверное, только какой-нибудь биоробот!

@@uytxrrzycuyzry да,и премии менеджеры, в основном платят только себе,до рядовых членов коллектива доходит мизерная часть,для отчёта передначальством: вот,дескать,платим премию