я сейчас работаю в опене- это мучение и ад, у меня едет крыша. учитывая что у меня аутизм и от большого количества людей и звуков у меня панички...а, и вишенка на торте - у 3-4 человек с колонки одновременно играет своя музыка и это все мешается и под конец дня в голове белый шум. я выгорела за месяц

Блин, как будто в одном офисе с вами работала😂 все в точку! Особенно зашло про начальницу, которая сказала что плохо с работы вовремя уходить. У меня тоже самое было- время шесть и я одна вставала и уходила. Остальные как будто еще усерднее утыкались в компы, при этом в течении дня постоянно шум и разговоры совершенно не на рабочие темы. Для меня задержка на работе это в первую очередь показатель того, что человек днем работал неэффективно.

Работала в опен спейсе 4 года. Уволилась оттуда с выгоранием, с ноября пью антидепрессанты. Тоже устроилась туда сразу после университета. Я была совсем зелёной, даже не задумалась об этих минусах, хотя отчётливо их ощущала. Нам ещё нельзя было сидеть в наушниках, якобы чтобы друг с другом общаться было проще. Но у меня просто сдавали нервы от крайне некачественной музыки на радио. Выходить из здания было нельзя, якобы потому что за нас начальство отвечает в рабочие часы. Из-за этого и перекуры были запрещены (я не курю, но выходить подышать воздухом и некурящим не помешает). За две минуты опоздания меня опозорили на весь опен спейс. Спойлер: не помогло, но теперь у меня паника и трясучка, если куда-то не успеваю. Через два года перевелась в другой отдел в команду с курицами, которые не позволяли мне включать свет. Видите ли, им в глаза бьёт. Когда я начала ощущать постоянную боль в глазах, начала отстаивать право на разумное освещение, были долгие баталии. Но вместо того, чтобы сделать всё по правилам (300-500 люксов в обязательном порядке), начальство гасило меня. С -3 у меня зрение упало до -6, спасибо блт. Было крайне некомфортно куда-то вставать, особенно когда работа горела, хотя спина у меня отваливалась. Просто потому что было ощущение, что за нами наблюдают. Во время пандемии стало понятно, что мы, оказывается, можем спокойно выполнять нашу работу из дома. Всех нас перевели на удалёнку буквально за один день. Конечно, многие отлынивали, но это не моя проблема, так как я, к сожалению, была очень, ОЧЕНЬ сознательной сотрудницей. Когда пандемия начала потихоньку спадать, нас стали созывать в офис разными способами: для митингов и тренингов (якобы их легче проводить вживую, хотя это срань полная, мне тренинг даже по Вайберу из другой страны делали и ничего), чтобы отвечать за работу новичков (хотя в пандемию многим тоже делали тренинг удалённо), чтобы увидеть своих любимых коллег 🥰🤡, потому что бедная несчастная миллиардная корпорация платит за аренду, потому что за каждый день в офисе нам добавят к зп копейку за транспорт. И пофиг, что мне гораздо легче сосредоточиться дома, я просто включаю себе Ютуб какую-то жвачку для мозгов и работаю себе спокойно, без параноидального ощущения, что мне двинуться нельзя. Дома я могла каждые пару часов делать пятиминутную зарядку и мне спина была благодарна. Не знаю, зачем я вам тут выдала этот словесный понос, просто у меня появилось стойкое ощущение, что меня здесь поймут 😢

Работаю в опен спейсе. Повезло с местом, сижу у стенки и мимо меня никто не ходит. НО. Как же шумно. Одно время было невозможно работать, коллеги обсуждают свои личные дела на весь офис, громко со смехом. Я начала спасаться наушниками, и как же стало легче, и работа стала идти. Но тут наш начальник решил, что мы развлекаемся вместо работы раз сидим в наушниках и запретил :) и никакие доводы не действовали, ни про шум, ни про концентрацию. "Нет, вы развлекаетесь на рабочем месте, потому что музыку слушают только для этого". Сижу иногда в берушах. Сейчас стало тише, может привыкла немного, а может и из-за текучки в коллективе просто стало получше. С коллегами рядом повезло, они клевые, всегда помогут, подскажут, поддержат.

Опен спейс полностью игнорирует тот факт, что существуют интроверты. Это не такой уж и маленький процент населения. Ну а так в целом простая экономия. Никто о людях не думает.

Если первая, вторая работа, и вы экстраверт лет 18-25, то опен спейс подойдет для старта. Ну а если ты любишь уединение и спокойствие, то беги из опен спейса и не трать свои нервы!

У опена, как ни странно, есть объективные плюсы, но только если его правильно организовать (на что чаще всего забивают, как в вашей истории). Есть три золотых правила - зонирование, умеренный размер, шумоизоляция. Смысл в том, что сидят не весь офис в огромной палате, да ещё и вразнобой, а два, максимум три отдела, которые в любом случае часто контактируют - это уменьшает количество беготни по соседним кабинетам, что как бы удобно и хоть какая-то работа с шумом (банально загасить эхо - уже будет лучше). Но увы, на это часто забивают

Ура, наконец-то хоть кто-то сказал, что работа в офисе - это всегда тоже работа с людьми (не с клиентами, но с коллегами, контрагентами и т.д.)

Согласна с вами, что нельзя обесценивать психологические проблемы. Иногда они очень мешают спокойно жить и работать😢

Оххх. Что-то прорывало написать, и потом думала опять что не к чему. Но, мне 34. Я всю жизнь в Финляндии, спецалист по HR (только не в русском понимании, а вообще процесс всех трудовых отношении и даже после них, если что) и корпоративных коммуникаций. Почти 7 лет проработала в ИТ компании с главным офисом тут. Когда начала, нас было 15, когда ушла 250. В начале открыли первую дочернюю компанию в Берлине, потом было уже 9 стран. База в Хельсинки, продажники и обслуживание клиентов регионально. Почти каждый фод все удваивалось. Не совсем понимала на что попала, когда присоединилась. Сам опыт незаменим. Но во первых формат опен придумали экстраверты, а по факту там вынуждены находится интроверты. Так же важно зониривание. У нас акционерами были разные энергетические компании. Сначала муниципальные, а потом и ООО по миру итп. Директора все нанятые, так же не смотря на успехи, мы выли убыточными (как и по плану), а давление выйти на прибыль 2024 давило. Переезжали в офисном центре 5 раз, 3 за мой век. Теперь есть опции расширяться. У нас и до ковида "свободное время работы" если встречи 9-16 не обязывают, так как и удаленка/офис. Кабинетов нет ни у кого, ген дир и начальство много путешествуют, когда в офисе, сходятся куда везут. Так только переговорочные и "телефонные будки" в офисе, и территория самого центра. Вообще это всё может работать, но важно зониривание, и возможность приватности. У нас человек до 40-50 всё работало. При переделках мой бюджет урезали и на 4. год у нас появилась начальница по HR, до этого это была я под ген диром. Она считала, что общение - это шикарно, и деньги в офис мужно минимизировать. После ковида доехали. Почти все работали из дома если нужно сосредоточиться или много совещаний. Душные будки, и те в дефиците, не притягивали сотрудников. Да и "коллабы" команды стремились приводить где-то в "новой инспирируещей атмосфере". Я вообще слегка СДВГ, и к счастью с 20 лет как начала работать по профессии, могла относительно свободно планировать время и место работы. Ушла почти год назад, когда мне вместо обещянного офисного менеджера и человека по зарпалатм/администраций, предложили из-за вынужденной экономии только последнего. А я могла бы практически всё время работать из офиса. У меня уже травмы - я всё знала, и люди после совещаний увидив меня в офисе бежали перебивать мою работу с вопросами. Так же люди часто перекрикивались через меня и остальных. Подойти видимо слижно. Короче при зонировании и культуре, может работать. Но на практике это сложно. И про несерьёзное отношение к работе в вашем примере - у вас очень серьезное отношение к себе, своему здоровью и свободному времени 😉💯

Тут проблема не в опенспейсе, а в адаптации новых сотрудников. То что вам попался плохой коллектив - это не вина опенспейса. В кабинете вы все равно не будете сидеть одна (если вы только устроились на работу), с вами будет еще несколько человек как минимум. И планировки кабинетов тоже бывают разные, из одного может быть проход в другой (и тогда все точно также будут ходить и еще и спрашивать на месте ли тот, кто в другом кабинете, будто бы я секретарь и слежу когда он ушел/пришел) Вы же ходили и в школу и в университет и там тоже не "личного пространства". Наверное мне не понять всего этого, потому что я из того поколения, у которых не было личной комнаты в квартире.

Как будто бы все минусы опенспейса - это минусы невоспитанных людей)) Опенспейс опенспейсу рознь. В маленьких компаниях на комфорте сотрудников экономят - это вот как у вас было. Мне довелось попасть в хорошие большие компании, вот там сильно заморачивались над обустройством: ряды стояли так, чтобы спиной друг другу сидели люди одного отдела, ставили передвижные перегородки между отделами и общим проходом. Адекватные люди договаривались о допустимости бесед в опенспейсе (если вопрос быстрый, то можно подойти, если нет - идите в переговорку, если вопрос ультрамаленький - пиши в чат). Я - интроверт, но даже мне в таких условиях было достаточно комфортно, чтобы работать эффективно

смотря какой спейс

ты очень красивая🫶🏻

Думаю, это все же вам не повезло с местом работы. Работаю в опенспейс, кайфую, несмотря на то, что люблю уединение. Думаю все дело в нашем действительно дружном коллективе и хороших руководителях. Если бы атмосфера была токсичной наверное это был бы кошмар

Я вообще ненавижу офисы, фриланс рулит ❤

Я считаю, что если вы отправлете своего ребенка в школу, то нехер ныть про опен спейс (это если что не блогерке, ее вообще не знаю, и есть ли у нее дети я тоже не знаю). Но если вы челоаек, который узнал себя - задумайся

Неужели нельзя самой найти туалет?