А ви за повернення в офіси?

Хотіла розписати все по пунктах, але не впевнена, що вистачить терпіння, бо надто багато дурні почула з сьогоднішнього випуску. Комбайнери, не криза, а якісний відбір, рекрутери в шоколаді…і дуже багато узагальнень.

Орнув про дівчаток в селі)) а то хлопцям в селі ідіоти батьки не кажуть пахати город, ставати механіками там, і фігачити на сто, і бухати як чорт)) прямо таки захмарні перспективи)!

"В Україні нема такої можливості" (про відпустку по догляду за дитиною) - і тут я заплакала (образно, звісно, але йойкнуло, що тут може звучати такий треш). Хлопці, в Україні завжди була така така можливість, вона прописана в Сімейному і Трудовому кодексах так само, як і для жінок. Ви не розглядали це як варіант взагалі. В мене є знайомий чоловік, який з дружиною поділив навпіл таку відпустку по 1,5 роки. І це було 10 років назад.

Як чоловік, я б не хотів їхати в купе з 3-ма п'яними чоловіками чи жінками) Загалом, в кінці подкасту вийшла якась, ну, не дурниця, а скоріше маячня. Насправді, хотілося б почути топи не тільки про програмістів, QA, DevOps і т.д. в IT, а й, наприклад, про геймдизайнерів, 3D художників, UI/UX та інших. Адже вони також складають велику частку ІТ, але про них ніхто ніколи не згадує, коли ти користуєшся додатком/грою, ти не бачиш код, ти бачиш візуал....

Панове, догляд за малою дитиною - це дуже тяжко, очевидно, шо попри наявність дітей, ви не уявляєте наскільки це важко, і наскільки це сильно впливає на вашу профпридатність на десятиліття наперед!!! Щастя, шо вам є кому зарішати ці питання. Скажіть дякую своїм дружинам, бабусям, чи няням, які дали вам змогу розвиватися професійно, жити своїм звичним життям, і, до прикладу, мати час на оцей подкаст. Якщо ви хочете, справді розібратися в темі перепон для жінки на шляху до успішної карєри в ІТ, та чого це я, взагалі карєри, візьміть на себе догляд за наступною дитиною, хоча б до пів року. І ви прозрієте!!! Ось ще одна річ. В Німеччині намагаються подолати дефіцит робочої сили всіма доступними шляхами. Один з них - це залучення на ринок праці матерів. А саме, надають можливість мати гнучкий графік, працювати пів дня, мати відповідну кількість лікарняних, і т.п. І головне, декларується, що вони є бажаними на ринку праці. Це ніякі не успішні рольові моделі, не залякування службою в війську, чи якісь відмовки, типу жінки просто не хочуть працювати, їм більше з дітьми подобається. Це реальні кроки на зустріч жінкам і матерям. Пропоную, хоча б переглянути віедео на ютубі ці теми. Щоб хоча б уявити, яка це насправді проблема: розриватися між сімєю і роботою, і як це впливає на демографію. В розвинених країнах тенденція вибирати економічну незалежність, а не сімю. І вам в тих відео розкажуть, які це має глобальні наслідки.

Перетворилися в якийсь стендап, який живе в якійсь своїй бульбашці

Дякую за випуск! А ви не думали над тим, щоб в кожному випуску мати когось з інженерів чи інших спеіальностей? Було б цікаво послухати думки тих, хто знаходиться в епіцентрі подій. Слухаючи частину де АЙТІ вмирає, було враження, що ви поверхнево сприймаєте ситуацію. Якби прийшла людина, котра активно/пасивно шукає роботу чи пережила бенч/скорочення - було б трохи ближче до реального стану подій. Перепрошую, якщо сформулював хибне враження, але резюме тієї частини: - АЙТІ не вмирає - вакансій як було так і є - зниження зарплат майже не зачепили; - АЙТІ погано в усьому світі Погляд на ситуацію моїми очима: - зарплати пропонують на 20-40 відсотків нижчі - запитів з пропозиціями роботи в 3-5 разів менше ніж до 22го року та десь в 2 рази менше ніж до 23го року - кожен 3й знайомий, хто працює в АЙТІ - звільнений або на бенчі - при поновленні договорів деякі компанії наполягають на релокейті з України - поступово українці, котрі виїхали з України припиняють працювати як Українські ФОПи та платити податки в Україні - неймовірне пекло для початківців Тому послухавши вас, здається що все нормально, нічого паритись. Послухавши мене - все фігово. Отже, якби ви мали змогу кликати на випуски людей, котрі мають близьке відношення до тем - було б ще більш цікаво вас слухати.

ну і випуск: стільки поінтів, з якими дуже складно погодитись... і щодо ремоуту, і щодо жінок в ІТ. але в цілому - вийшло класно: теми хороші, є про що подумати. Женю однозначно кличте ще, цікавий хлопчина. в будь-якому випадку, дякую за випуск і гарного дня 🙂

В Україні піти в декретну відпустку з догляду за дитиною до трьох років має право як матір, так і батько. Водночас із 9 травня 2021 року набув чинності закон №1401-IX, яким визначаються рівні можливості обох батьків у догляді за дитиною.

З приводу образи, через армію а ви як думаєте що це не справедлива образа, коли половина населення має ризик йти на фронт захищати іншу половину ризикуючи життям та здоров'ям особливо якщо чоловік немає дружини/дітей. Миж не в середньові де призначення жінки тільки народжувати дітей, зараз ти можеш спокійно не народжувати в загалі тому які підстави на дискремінацію? В Англії 100років тому був закон по якому голосувати могли тільки ті хто є військово забовязаним.

декрет для чоловіків в українському законодавстві вже декілька років як. Зі своїми нюансами, але в цілому всі правові підстави для цього є. Проблема в тому, що цим мало хто користується і мало де обговорюють.

коли ти в селі і косиш возиш сіно для тієї корови, то то в тебе такі самі бажання і можливості як в тієї що доїть ту корову

kzfaq.info/get/bejne/nd6XgdqJzKrRcoU.html "Якщо у вас дискримінація і вас не випускають, то треба було аби ваші батьки більше про вас піклувалися" Це що таке тільки що було?

про село особенно смешно слушать конечно. А вы точно в селе жили? Вас послушать, так девочки в селе только курей доят и яблоки сажают, а у мальчиков то!!! пипец интересов! прям все мальчики в селе ничем не заняты, кроме как чтением умных книжек и спец. уроков по астрономической физике. и совсем не занимаются тем что, весь день в не школы помогают по хозяйству и палками крапиву бьют. клоунада ей богу

дякую за подкаст - але у вас трохи про село стереотипне мислення) сама звідти) або мені більше пощастило :) Повірте - далеко корови і нагодуй всіх не у кожному селі)) Погоджуюсь, що є, на жаль, глухі села із невеликим рівнем просвітлення, що потрібно виправляти теж .Це, про що ви говорите - швидше дійсно від рольових моделей залежить - міщани можуть і без корів ще гірше вироситити людину із купою комплексів і стереотипів в голові.

Щодо віддаленої та офісної роботи, то я б ще хотіла звернути увагу от на що. Це, на мій погляд, стосується більше Європи/США , ніж України. За час ремоуту багато людей переїхали в менші міста або села, бо там менші витрати на житло, і самого житла більше на одиницю шукача, ніж у великих містах, бо не тільки криза й інфляція, а ще й елементарно нестача житла на ту кількість людей, яким треба розміститися у місті. Взяти той самий Гугл у Лондоні. Щоб працівнику бути в офісі тричі на тиждень, треба або арендувати собі квартиру, що дуже дорого, або орендувати кімнату і ділити житло з кимось ще, що може бути некомфортно. На ремоуті ж той самий працівник міг поїхати куди завгодно і облаштувати своє життя комфортно для себе, що багато хто вже встиг зробити, тому й не хоче повернення до офісу. Я вважаю, що ремоут це досить добре ще й для децентралізації, знімання людського навантаження з міст. А гібрид, тим часом, все ще вимагає від людини жити в місті, де в твоєї компанії офіс. І це знову - більше людей у місті, більше ціна на житло, більше затори, і т. ін. Мені здається, що виходом було б збирання всієї команди десь раз на квартал, або раз на півроку для роботи разом та взаємодії. Але, як вже було сказано, компанії це важче, аніж зігнати усіх в офіс. І, до речі, дуже показовою була історія з офісом у Вінниці і розумінням, що не в останню чергу туди люди їздять, бо це забирає півгодини часу.

Або я з неправильного села, або треба закінчувати з фемінізмом бо у нас дівчат більше ніж хлопців поступило в ВНЗ

Питання тільки в популярізаціі IT для жінок. Інших перепонів не бічу. Кажу вам, як дівчина яка в IT c 2005 року (коли це, ще ну було майнстрімом). І в декрет сходила, і повернулась знов в ІТ. Коли я вступала до ВИШу на спеціальність інформаційни технологіі праектування 90 % знайомих дівчат дивувалісь, "чому не на менеджера". Зараз сітуація інша, багато доньок моїх знайомих вибирають профільну IT освіту, і ні хто їм не заважає. Треба більше розповідати про такі кейси. А ні казати, що хтось або щось заважає

Дивно, якщо в основному рецесія впливає? То чому всі сервісні компанії відкрили офіси майже у всіх сусідніх з Україною країнах?)

Десь до вересня схема була така - купити їсти, одяг, заправити машину, все решта донати, половина на ПЖ, решта на менші збори, в основному з твітера Зараз - 20к на пж кожного місяця, і ще десь 20-30 на менші збори знову ж таки з твітера. Відсотків 25-30 від надходжень.

Один з найгірших випусків. Хотів знайти послухати думки і аналітику розумних людей про новини і ситуацію в ІТ, а отримав випуск з ниттям як у жінок все погано і що вони коров в селах доять. Цікаво в яких селах і скільки корів взагалі залишилось, що всі жінки їх доять

поганий приклад з "селом" бо якщо для дівчат єдине майбутне це "доїти корову" то для хлопців "бухло/тюрма" а не ІТ.

Зараз новий тренд, не вказувати ЗП. при вакансії.... розстрілював би такі компанії. Навіщо ви робите таку вакансію - я то вважаю що ви адекватні, яккщо в вас розписано технологій як для FullStack робітника, а по факту ваша зарплатна стеля це 1.5к .... і без жодного соцпакету.... зато у всіх - гарний колектив, та цікаві задачі. 🤑

"Дівчат треба залучати до технічної освіти" - кому конкретно це треба? Якщо дівчата не хочуть туди йти, то най не йдуть, якшо хочуть - то жодна адвекватна людина не буде заважати конекртній жінці/дівчині опановувати ойті.

Влада шось під кінець фігню почала гнуть. Всі повинні іти служити? Так почни з себе. Вилізь зі свого зручного крісла і йди послужи.Почни з себе. Мало жінок в айті? А хто заважає? Самі не йдуть. Більшості то нецікаво. А про сільських жителів, то взагалі маячня. Чи в універах тільки міські діти навчаються,'? Ну маячня

Про жінок, що любили математику, а потім чомусь після декрету не працюють розробницями: з дітьми (або хворими родичами, хоча й "корів"=побут виключати не можна) важко отримати час на "глибоку роботу" як її визначає Кел Ньюпорт. Для нормального написання коду та навіть повноцінного навчання має спершу бути організовано час щоб здобути цю можливість. Хтось на цьому спотикається. Хтось потім просто відразу йде в менеджери, бо гарно прокачує організаторські навички 😅 А от технічні навички реально важко підтримувати, коли у позаробочий час маєш ще багато обов'язків. Тут не буде достатньо прослухати аудіокнигу, і навіть перегляду відео-курсу буде мало.

Подкаст - лайно і маячня. В принципі як і більшість контенту DOU. Просто ляпання язиками ні про що і про все. Ніякої корисної або цікавої інформації. Таке враження що ведучі взагалі не мають ніякого відношення до IT і тільки мелять язиками про те що перечитали в новинах. Зайшов раз в пів року на DOU і вчерговий раз переконався шо це повне дно.

Дякую за ефір. Все гарно і не душно. Будь ласка, продовжуйте.

Які три роботи одразу, одна повністю виснажує.. 😢 Віддалена робота із можливістю попрацювати в офісі раз, максимум двічі за тиждень - мій ідеал.

44:59 питання у тому, чи цінуєте ви своїх колег і офіс настільки, щоб витрачати 2-3 години на дорогу щодня? Повернення до офісу просувають компанії із Сан-Франциско, де із трафіком ситуація доволі складна. Та і багато людей переїхало вже фізично у більш зручні та приємні для життя місця.

Моя система самооподаткуваннявиходить приблизно додаткові 15% щомісяця. А у чому проблема робити призов для дівчат я взагалі не знаю, у 1960х роках в Ізраїлі це розпочалося і країна тільки виросла за цей час. Теж стояло питання виживання. Чи дівчата україні якісь гірші за дівчат в Ізраїлі?

дякую за цей випуск! нарешті підняли тему декрету та те що дівчата в селах просто не можуть вирватися) Чоловіки ведучі просто живуть в інших реальностях! Влада, дякую!

Дякую за теплі слова Із-за цього вторгнення ми з дружиною відмовились від цілі побудувати будинок Я зміг потягнути 2 фултайм сініор+ проєкти під час вторгнення і відповідно ми донатили щомісяця більше однієї моєї зп. Я працював, а дружина розпоряджалась тими коштами

Просто усі доходи самопадотковую щомісяця від 15-20% по ситуації. Цікаво наскільки багато дівчат живуть в селі і доють корів? Здається досить мало і корелюється з хлопцями які, вигулюють коров, думаю ми не володіємо цією інформацію і кількість, дійсно, сільського населення не велика. Як на мене дівчатам просто це не цікаво, як не цікаво хлопцям проводити дуже багато часу у розмовах.

За законом можна йти за вибором. По пологам - тільки жінка (чому - не пояснюю), а ось декрет - може і батько. У знайомої пішов чоловік, тому що вона займала керівну посаду і в неї зп була більше.

Взагалі в студії зібрались якісь "незнайки": "а звідки знають аутсорсери що клієнти закривають проекти через світову рецесію а не через війну" - та тому що вони їх В ІНШИХ КРАЇНАХ КРІМ УКРАЇНИ ЗАКРИВАЮТЬ!

Гібридна модель курця. Два в офісі, три вдома. Гібридна модель здорової людини. Перший день спрінта, і останній день спрінта в офісі, решта вдома. В офісні дні не сподіватись, шо будуть якісь таски закриватись, а більше буде неформальна частина роботи, у вигляді участі в скрам мітингах, типу грумінгів-планінгів-демо, шарення знань, соціалізація. При цьому всьому на команду має бути окреме ізольоване приміщення в офісіні дні, а не просто виділена кількість місць в коровнику-опенспейсі. Заодно в день закінчення спрінта після роботи можна організувати тімбілдінг.

29:00 Щодо ноута ми забуваємо одну річ -- це робочий інструмент, а не просто забавка. Я не чув, щоб якогось таксиста хейтили за те що він їздить на Логані, який теж коштує десь 6к доларів б/у

Рівні права, з точки зору справедливості, передбачають рівні обов'язки.

1:18:00 офіційно є така можливість - і чоловік, і жінка можуть піти у декретну відпустку вже багато років

Почав працювати в ІТ 3 роки тому, відразу на ремоуті і ніколи не працював в офісі. Облаштував собі класне робоче місце дома, все наче чудово, але мати можливість ходити в класний офіс десь на Подолі 2-3 рази на тиждень мене переслідує весь час.

Щодо жінок в ІТ взагалі важко погодитись, на папері в них справді шансів більше, і в селі, де вони не залучені до важкої роботи, і мають зазвичай кращу успішність (життєвий досвід), і в місті, загалом схожа ситуація. З кількох вузів технічних, де навчались на комп. інженера доволі багато дівчат +- 10-15 % (вже не мало) ) реально вміли програмувати кілька, і ще кілька якось були залучені до ІТ як дизайнери чи hr. Тому тут питання тільки до ментальності.

з 1:24:00 починається експертна експертність, можна скіпати, не дякуйте)

ну Влада як завше щось навидумує %) про село то лано там видно свої стереотипи над якими треба працювати ;) от 8% дічат-жінок в ІТ а не 20% і чомусь висновок що ми десь не допрацьовуємо... то може 8% це і є норма бо фігачити на важкій роботі до якої треба вчтись добряче не всім хочеться. ну от Влада не інженер і норм реалізована жінка, професіонал в своїй сфері, матір... хз це мракобісся ставити відсоток людей щоб були різної статі єдине я згоден що на рівні виховання треба звести до мінімуму стереотипи і дати рівний доступ до знань (знову по бажанню а не по квотам)

З жінками і виїздом за кордон - це цікава тема. Тобто якщо ми хочемо рівності, - треба рівні умови. Бачу зараз інколи в соцмережах фото жінок з моря, з фразою «подивіться я на морі, але страждаю», або просто весела фотка з моря. То ми разом зараз воюємо, чи чоловіки окремо, жінки окремо? Тоді якщо хочемо рівності, то випускаємо жінок за такими самими правилами, або суто на ділові зустрічі вибивати контракти, але тут знов не склалося, бо мало жінок займають керівні посади. І як назад повертати жінок які зараз за цією пільгою виїхали чи виїжджають?

Капець які ви класні. Обожнюю!

Це не правда, що для чоловіків не має декретної відпустки, зміни у закон відбулися у 2021 році. Стаття 179 Кодексу законів про працю: За бажанням матері або батька дитини одному з них надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за ці періоди допомоги відповідно до законодавства.

ооо, знову типове менеджерське ниття про повернення до офісу =)

Мені ремоут дуже подобається. Вдома зручне робоче місце. Ніхто не відволікає балачками на сторонні теми. Або якщо навіть і по роботі, то це вириває з контексту і змушує перемикатись на інше питання. Але я розумію і тих, кому на ремоуті погано. В кого є дружина і діти. Там з відволіканням ще гірше ніж в офісі. Бо ти сидиш вдома, а значить тебе можна грузити хатньою роботою посеред дня.

Дуже потужний випуск! 🔥

1)"Бытие определяет сознание" - це сказав Карл Маркс. 2) Закон про відпустку по догляду за дитиною вже давно існує, піти у таку відпустку може будь-хто з членів родини: чоловік, жінка, дідусь, бабуся чи взагалі будь-який повнолітній родич дитини. Але рівень юридичної грамотності населення настільки невисокий, а стереотипи мислення настільки застарілі, що мало хто знає про існування цього закону.

Дуже файно, дуже цікаво, дуже по домашньому :)

Випуск як завжди топ! Але з інтро я ніколи не перестану крінжувати. Але це стосується всіх подкастів!

Дякую за ефір!

"кіт в маслі" - це, звичайно, дуже жостко по відношенню до котів, але тягне на новий мем))) А от сиру зараз було обідно))

Здається, Влада - найбільший сексист на dou :))) Всі коментарі про село в штангу. У селі всі працюють однаково і малі і дорослі, і дівчатка і хлопчики. Бо хто не працює - той не їсть. Це найголовніша мотивація звалить з села - аби менше працювати руками, з ранку до ночі. Думаю, що рольові моделі однаково нав'язуються як у селі так і в місті. Треба якось змінювати наратив, що дівчатка то принцеси. І достатньо тільки вроди і все інше "принц" забезпечить. Всі телесеріали про "попелюшок" треба викорінювати та забороняти. Як раз в етері говорили про кумирів.

Футболка Кобзарь топ - дайте посилання, а не на ноут за 6-ка.. ))

Дякую за випуск. Доначу на перемогу

На ремоуті з 2018. Дуже комфортно. Багато колег ніколи не бачив і ніякого діскомфорту не відчуваю. Колись працював в компанії де були ремоут працівники і ось там народ не міг зрозуміти, що якщо щось сказано в курилці, а не написано чітко в wiki, то чогось ремоут деви цього не знают. Відсутність нормального обміну інфою ще й створювала перешкоди для нових членів команди під час онбордінгу, бо прочитати нема де, коли більшість інформації десь у головах у мастадонтів проекту замість доки.

Щодо декретних відпусток. На протязі 8 років спостерігаю, як мої американські колежанки по роботі, менеджерки в IT компанії, при народжені дитини беруть відпустку на 3 місяці і повертаються знову до роботи після цього періоду. Я реально в шоці, як вони це розрулюють. І це не поодинокі випадки, а загальна практика. І це тільки в моєму підрозділі. І в них не одна дитина, а дві - три. Як вам такий факт?

Вам все ж варто записувати подкаст частіше. Хоча б двічі на місяць. Стільки подій відбувається, що я вже наприклад і забув про срач за ноут за 6к. Наприклад головний срач цього тижня це сайт для Київської обл ради за 1 млн грн (25к доларів) і було б цікаво почути комент Олекса, але його на наступний раз не буде (якщо ви зберігаєте порядок зміни ведучих)

І, я б іще вназдогін нагадав про те, що у нас в селах вже не так то багато корів у людей. От хто з вас з села згадайте скільки корів було в селі 30 років назад, а скільки зараз. А робота доярки дебс на молочній фабриці то може для людини буде зручніше за айті і стабільніше

Зміна балансу жінок в ІТ - це круто, але слід розуміти, що для компаній це в першу чергу про BCP, а не рівність. Жінок не мобілізують, а отже вони не випадуть з проекту, а отже менше ризиків для замовника і т. д. Це дуже практичний і хитрий хід, і не розуміти його справжньої причини дивно.

стосовно дітей які не залишаються з батьком при розлученні добре що підсвітила цю дескримінацію, але біда в тому що дискриміновані тут саме чоловіки в нашій країні батькові залишити з собою дітей майже неможливо, як би він цього не хотів, суди зажди обирають матір...

Крутий випуск) Дякую))

Крутий випуск❤

Де купити кружку?)

Не певен, що це самооподаткування в тому сенсі, як ви сказали. Я не прив'язуюсь до покупок, а просто намагаюсь донатити 15-20% від доходів. Хотів би та міг би більше, але потрібно також формувати запас на випадок мобілізації, а також відбудови зруйнованого житла.

Дякую!

Мені здається, що питання в площині не законодавства, а моделей, які закладають батьки та суспільство. Батьки дочці закладають: ти виростиш, вийдеш заміж, понароджуєш дітей і так далі... хлопчикові: ти виростиш, одружишся, дружина буде дома їсти готовити. порядки тримати, дітей глядіти.... і так далі. Суспільство відповідно на основі таких вихідних даних закладає свої обмеження. Тому потрібно не законодавство змінювати перш за все, а моделі поведінки, які закладаються батьками, школою (подивіться моделі жінки в українській літературі, як приклад...), суспільством....

Dou втратило будь яку репутацію. То намагання загнати в офіс, то лівацькі ідеї. Дія сіті ще порекламуйте. Це уже не обговорення думок на форумі, а відверта пропаганда крінжових наративів

"Компанії мають право наймати кого за хочуть" я теж за часну дискримінацію але вона повинна працювати в усі сторони, томущо є закони проти"дискримінації когось там" і якщо завтра якась компанія скаже що робить курси тільки для чоловіків то їм відразу прилетить як від медіа так і від держави. Тому я вважаю що в нашій ситуації так казати це ліцемірство. Ps: Як виходить з коментарів під дописом доу до нас доходять західні тренти одночасно з їх наслідками і це добре. Я здивований коли вже в маршрутці чую від молодих хлопців розмови про законодавчу та культурну дискримінацію чоловіків.

Дякую

Да, пожалуйста, верните Владу в офис, а то у нее явно круг общения пару стен сейчас, и поинты, и мысли в общем, вызывают дикий фейспалм. пс - Женя норм, но именно такой состав это грусть, у вас просто не происходит активная дискуссия, вы просто сглаживаете соседнее мнение и это слушать не очень интересно.

Будь ласка, озвучте/напишіть, що ви стверджували про неможливість чоловіків іти у відпустку по догляду за дитиною не тому, що це так і є, а тому, що не знали, що це не так і, м'яко кажучи, це брехня. Бо ж, наче, освічені люди, а таке розповсюджували на аудиторію як чисту правду.

48:28 сиджу в авто, в пробці в Києві, слухаю цей подкаст 😅

Заголовок топ)

Крутий випуск.! Дуже гарні теми підняли і цікаві думки були висвітлені. Женю запрошуйте ще 🙌

Будувати власні продукти, які будуть успішні у всьому світі?? У нас навіть фаундерам виїхати з країни для реєстрації компанії або зустрічі з інвесторами проблематично. Відсутність власного інвест. капіталу у країні, валютні обмеження НБУ - це зводить нанівець вірогідність створення успішного продукту.

В знайомого сестра працює, а чоловік пішов в декретну відпустку, бо вона значно більше нього заробляє (багато років в QA)

Ваш підкаст завжди вражає. Це цікава дискусія про стан АйТі в Україні. І дякую, особливо, за погляд на роль жінок в ІТ. Продовжуйте робити такі контенти.

От якби був Юра, він би думаю звернув увагу на те, що є теорія, що ця двіжуха із офісами повязана із тим що Альтман і братія повкладали гроші у нерухомість у СФ, а тепер отримують збитки і рішили всіх в офісі вертати. Я працюю на маленьку компаніію із США і думаю, вони ніколи не вернуться в офіс, от в моїй команді із 8 людей тільки двоє живуть в одному місті, двоє у Європі і решта по США розкидана, тобто при всьому своєму бажанні відкрити знову свій офіс у Чикаго це би просто не вийшло. У нас працюють люди, які із початком пандемії просто покинули роботу у СФ у попереїжали у дешевші штати де успішно живуть і згадують минулі роки із жахом. При чому в доковідні часи судячи із відгуків на Glassdoor компанія вимагала роботу тільки із офісу. Наприклад СофтСерв всі свої офіси перевів у режим коворкінгів, і лиш певним людям по реквесту менеджера полишали стабільні місяця, які в більшості тепер і так пусті бо всі по домам сидять :) Коли почався ремоут компанії почали хайрити із локацій де не мали офісів, чим дуже виграли як по людях так і по зарплатах. Тому мені важко уявити де на Серві говорять співробітникові із Черкас, Рівного чи Мукачево що от тепер тобі в офіс треба буде ходити, а і ще переїхати у місто де офіс є :) Із джунами звісно простіше в офісі, але і на ремоуті можна налаштувати роботу, в чомусь навіть плюс цього є, що людина зразу повинна себе організувати і точно питання буде добряче гуглити перед тим як задавати його, звісно це довше по часу, але ми нікуди не спішимо. Всі команди для яких важлива колаборація робили це під час і після ковіду тому ці всі тєми що люди ходять дружно в офіс це точно не про роботу, а про ганяння чаїв і веселе проводження часу, що вприципі ок. Але гібридний формат роботи це найгріше що може бути, якщо команда розкидана. Також я не розумію чому всі так паряться що хтось працює на 5 роботах, вибачте, може тоді людей перформенс яких не відповідає очікуванням треба звільняти, а не давати купу шансів ще протягнути пару місяців.

9:45 розпещений

А працювати на 2-3 роботах щоб донатити більше, так можна?)

Женя крутий 🔥

Баланс. На будівництві на не керівних посадах 98% чоловіків, чомусь цим ніхто не переймається.

25% доходів віддаю на зсу, така схема.

порадьте,будь ласка,де можна знайти менторів в ІТ сфері

47:53 проїдьте хоч раз о 8й ранку з Троєщини на правий берег в маршрутці, і ви зрозумієте, що офіс в центрі Києва робітнику нáxeр не потрібен. На електровелі за 25 хвилин можна доїхати з Троєщини до Північного мосту. А потім далі крутити педалі ще 30-40 хвилин до офіса.

Чим краще стериотипи що до того що, чоловік повинен утримувати сім'ю, заробляти більше ніж партнерка. Подивіться опитування жінок/дівчат в 90% випадків відповідь що чоловік повинен заробляти більше, платити на побаченях і т.д.. Я невстрічави жінок які хотіли щоб іх партнер виходив в декрет, а вона працювала, коли підіймаєш цю тему відкривається портал в пекло😂

Дуже дивний підбір гостя. Якщо однією центральних тем є жінки в айті, то чому б не запросити жінку. Дякуючі богу вибір є: Аліна Апостол, Катерину Губарєву чи ось дівчат-подкастерок з "Немали дівки клопоту". І добре б якщоб гость не поверхнево і без байосів підійшов би до питання. А то "поганий коментар про армію, тому що чуваки бомблять від призову". Серьезно? А той факт, що куча тіпів ходили в універ і до війни, щоб дотягнути до 27, і не призиватись - одна з топ причин в країні з обовязковим призовом всі 30 років ? Може гость в універі не був, але на якомусь інязі дзеркальна дизпропорція диспропорція до технічних факультктів. А потім: "чому в нас така дизпропорція в технічних спеціальностях"? В цілому ж за приклади згоден. І якщо у нас головні приклади екс жінки Безоса, та Гейца, то куди жінки підуть якщо не заміж. І щє одне, спитайте жінокщо щє не в айтішці, чи хотять вони бути кодерами і девопсами, якщо винести за дужки фінансову складову ? Чи ми заради рівності хочемо їх змусити хотіти ?

Діти це відповідальність!!! ЖІнки ж не приходять на роботу, влаштовуються, а потім не кажуть - Все я ходити сюди не буду! ТАк само і з декретом! Не готові не народжуйте! Хто сказав, що це якийсь "обов'язок"? Це ВАШ ВИБІР і це дійсно ВАШЕ ЖИТТЯ! Є бажання - народжуйте, немає бажання - живіть то життя і займайтеся тим, що вам подобається!!!

А ще до питання про декрет. В мене з початком повномасштабного вторгнення виник новий страх .Що якщо мій чоловік загине, то я залишусь сама з дитиною , а я зараз сиджу в декреті, втрачаю час, який я могла б витратити на свій професійний ріст, карь'єру. Але ні, кар'єрою займається мій чоловік. Так, це в моменті вигідніше по грошам, але стратегічно - ні.

Тільки вступив у Mate. Цікаво чи зміниться ситуація за час, поки навчатимусь. Дуже надіюсь на це🤞🏻🙏🏼

Щодо рекрутиингу, Я в шоці від відношення, пропонують зробити тестове, а умови праці, ЗП ,обовʼязки обговорюють тільки після виконання і то якщо тебе оберуть для подальшої бесіди - Скотське відношення.....

На рахунок петиції про декретну відпустку для чоловіків. Про таке право - абсолютно так. Але вирішувати хто буде в декреті, рішення має прийматися двома партнерами. Залежить від доходів кожного, можливостей найняти няню, фізичної і психологічної готовності, і таке інше. Точно за петицію

Женя не погано озвучує думки і використовує причино наслідковий зв'язок, дайте можливість йому вибрати тему для розмови, він себе проявить. Рекомендасьйон.

Владиславо, а може ще зробити квоти для дівчат з сільської місцевості на іт спеціальності у вузах ?

На джині уже є пару пропозицій за тиждень). Здається, прокидається ринок)