Merci beaucoup. L'importance de l'écrit est bien à souligner, les gens souvent n'osent pas aller jusque là, ils gardent leur ressenti pour un proche ou le généraliste.

Merci pour vos généreux cours!

bonjour, cette vidéo tombe à pic, j'aide des salariés en souffrance en ce moment :) merci

Ok, alors que je lui ai expliqué que je rentrais chez moi en pleurant suite aux brimades du patron et au non respect de la securité et de la quasi inexistance des outils pour la maintenance d'une maison d'hôtes luxueuse et de ma crainte du chien-loup très agressif et en totale liberté qui campait avec l'artisan depuis une semaine sur la proprieté, aucune prise au sérieux. J'avais préféré une 3e reunion avec mr et mme afin d'éviter de me mettre en arrêt souhaité par mon médecin, que faire quand l'employeur n'a rien fait et m'a juste trahi en proposant une rupture professionnelle en expliquant que c'était pour mon bien, sans me laisser le choix alors même qu'il reconnaissait ses torts et aussi la qualité de mon travail et le fait que la maison étant prête plus tôt que prévue il pouvait se passer de moi ? Je n'en peux plus😢 C'est moi qui les ai faits me déclarer à la med- du travail, et le médecin n'a daigné reconnaître l'inaptitude que seulement 10 mois après, tout en sachant que je n'avais plus de droit au IJ cpam depuis 4 mois et étais sans revenu, prétextant qu'il fallait un dossier lourd, voir une hospitalisation. Ce dernier a osé me diriger il y a 8 jours vers les services psychiatriques après que j'ai alerté la secrétaire du manque de prise au sérieux par le médecin du travail . L'inaptitude m'a été signifiée aujourd'hui 9 février 2024. Je voudrais savoir qui contacter sachant que je n'ai plus d'argent, et que j'estime qu'il y a eu faute et maladie pro, cumulée à un manque de sérieux de la med- du travail. Merci à vous de me repondre svp🙏 P.S. Je suis atteint depuis de bruxisme violent et insoutenable, d'anxiété et dévalorisation totale y compris pécunière.

tu es le meilleur

Merci beaucoup prof

Bonjour ,merci pour votre investissement

Pour eviter la souffrance au travail l employeur vous licencie c est plus rapide moins couteux et ca evite les suicides sur le lieux de travail 👍

La medecine du travail confirme que le travail est une maladie à éviter

Les burn out ! Perso j en ai assez vu de la souffrance au travail que de trop. J ai une question sur youtube, le collectif de youtube c est le collectif france telecons ?

Un grand merci à vous Professeur pour l'analyse de cet arrêt, que je vais pouvoir soulever dans mon prochain procès. Contrairement à cet employeur "honnête" qui a alerté la médecine du travail, mon ex-employeur quand il a reçu un courrier de cet organisme, l'invitant à organiser mon retour au poste dans de meilleures conditions suite aux RPS au w , ce dernier m'a envoyé une notification de licenciement pour faute simple en contournant mon signalement !! Pourrais-je dans ce cas, demander la reconnaissance de la maladie professionnelle et la FIE compte tenu du refus de la reconnaissance de l'AT ?

Bonjour, merci pour cette vidéo. Quand l'employeur ne fait rien malgré des mails (soit disant jamais reçu), des entretiens, que ça empire et qu'en plus la réponse à l'oral (malgré mes demandes de me répondre par écrit, mais l'employeur ne veut laisser aucune trace...), que je dois être contente d'avoir un emploi... De plus, je subis une forme de harcèlement de la part des autres employés (chaque année c'est une cible différente et rien ne change). J'ai pris rdv avec la médecine du travail car je n'en peux vraiment plus... Mais si ce n'est pas suffisant, que puis je faire ?

Bonjour Cette arrêt me rend optimiste sur la FI de l'employeur J'ai fait un burn out reconnu par la CPAM et je voudrais demander le bénéfice de cette faute inexcusable Je sais qu'il n'a rien fait pour la sécurité de ses salariés qu'il n'a pas de DUER, et que le contrôleur du travail va se rendre physiquement dans l'entreprise et constaté les manquements a la sécurité et caractérisé le délit d'entrave.... Auriez vous un pourcentage de condamnation pour FI dans le cadre d'un burn out Mercî de votre bienveillance

sauf erreur de ma part, l'obligation de sécurité est une obligation de résultat et pas de moyen. Donc alerter la medecine du travail seulement n'est effectivement pas suffisant :)

Bonsoir, j’ai fait un burn-out en 2018 , j’ai été licenciée après avoir été reconnu en MP. J’ai poursuivi mon employeur pour faute inexcusable, aujourd’hui mon affaire en justice est déboutée…je suis dégoûtée😢 ai-je encore la force de poursuivre en cassation ?🙏🏻merci pour votre réponse

bonjour comment devient-on membre de la chaîne?

Bonjour, êtes vous membre d'un syndicat ? J'aurais réellement besoin de vos conseils en urgence

C'est vrai que c'est "bien facile et bien lâche", pour un employeur, de se contenter de déléguer la gestion d'une situation de "souffrance d'un salarié" à la médecine du travail, sans prendre lui-même, de son côté exclusif, les mesures de sécurité et de protection qui s'imposent de fait et qui, donc, lui incombent. Du style : "Ben quoi ?? Moi, employeur, j'ai contacté la médecine du travail, donc je suis clean et irréprochable, j'ai fait mon job.", alors qu'il n'a rien fait du tout pour améliorer les conditions de travail délétères qui mènent au surmenage d'un salarié. Belle hypocrisie. Mais comment parvenir à prouver concrètement cette faute inexcusable de l'employeur, par quels moyens, quels arguments convaincants, si l'on décide d'intenter une procédure judiciaire ? En effet, sur les intranets d'entreprises, il existe bien des textes à ce sujet (notamment dans le "règlement intérieur"), mais ce n'est, bien souvent, que du "blabla stérile" pour "faire genre", dont les directives ne sont jamais appliquées dans la réalité. Donc, a priori, l'employeur est protégé de toute faute éventuelle, en théorie, car il a fait le nécessaire au niveau de la publication des "risques psychosociaux" et des types de harcèlements moral ou sexuel, on ne peut donc pas l'attaquer à ce sujet ni lui reprocher de ne pas avoir informé ses salariés, puisqu'une "littérature dégoulinante", hélas très souvent inutile, est bel et bien diffusée sur le site de la société. C'est donc généralement extrêmement difficile de prouver, lorsque l'on vit une situation de burn-out réelle, les manquements de l'employeur à ce propos. Une absence d'écoute, de la malveillance, négligence ou incompétence manifeste des RH, par exemple (pléonasme), un manque de considération ou du mépris de leur part, peuvent-ils être assimilés à une faute inexcusable de l'employeur ?? Si on n'ose pas signaler un harcèlement auprès des RH, par crainte de ne pas être cru ou parce que le salarié harcelé ne dispose pas vraiment de preuves tangibles pour dénoncer ce harcèlement (puisqu'en général, les harceleurs sont malins et ne laissent pas de traces écrites de leurs méfaits), et que le salarié décide donc de "souffrir tout seul dans son coin" par manque de soutien véritable ou de confiance en l'employeur sur le fait de pouvoir être assisté et défendu efficacement, l'employeur peut-il quand même être coupable d'une faute inexcusable, dans ce cas précis de non-dénonciation d'un harcèlement ou de surcharge de travail de la part du salarié victime ? C'est ce que j'ai lu quelque part, sur un site juridique, qui stipule que même si le salarié n'a pas informé les RH par mail de sa situation de burn-out ou de harcèlement (notamment par crainte d'être jugé comme faible), cela n'exempte nullement l'employeur de veiller à la protection et à la sécurité de ses salariés. Le "hic", aussi, souvent, c'est qu'un médecin du travail qui connaît la situation de burn-out d'un salarié n'est pas tenu de communiquer cette information aux RH, en raison du sacro-saint "secret médical", donc l'employeur n'est pas non plus informé de la situation à risques d'un salarié, si ce dernier ne la dénonce pas lui lui-même à l'employeur, car c'est généralement plus facile et plus aisé pour un salarié de saisir la médecine du travail plutôt que l'employeur, qui risque, voire s'empresse, carrément et aussitôt, de licencier le salarié pour "insuffisance professionnelle" en cas de burn-out avéré, même pendant son arrêt maladie (et surtout si, en raison de son arrêt de travail brutal, imposé du jour au lendemain par son médecin en cas de danger réel et imminent pour la santé du salarié, il n'a pas eu le temps de finaliser ses tâches et ses missions en cours juste avant son arrêt, alors là, "c'est la fête pour l'employeur" qui s'engouffre immédiatement et le plus cyniquement du monde dans la brèche de la "faute grave imputée au collaborateur" en état d'épuisement professionnel, j'ai une collègue qui l'a vécu), le tout sans la moindre considération humaine pour sa souffrance. On ne surnomme pas les RH "ressources inhumaines" pour rien.