Управление командой = Управление персоналом = 13 практических инструментов

Управление командой = Управление персоналом = 13 практических инструментов - Николай Мрочковский

Рет қаралды 189,448

Nikolay Mrochkovskiy

7 жыл бұрын

►► БЕСПЛАТНЫЙ практикум с Николаем Мрочковским:
t.me/nmrochkovskiy_bot?start=...

Пікірлер: 105

@NikolayMrochkovskiy 3 жыл бұрын

►►Бесплатная Книга-инструкция по приумножению капитала на дивидендных акциях : gc.gorodinvestorov.ru/dividendsbook_mr (+ список из 135+ компаний которые более 25 лет подряд регулярно увеличивают дивидендные выплаты + список REIT на СПб бирже здесь же - приходит на email после подписки) ►►Недельный Инвест-практикум "Пассивный доход на автомате" - finance1.ru/divpracticum Калькулятор создания капитала миллионера: kzfaq.info/get/bejne/lbWDaNSZ2pe-mac.html - Как создать пассивный доход в России - kzfaq.info/get/bejne/fK6npbR2l8eme30.html - Инвестиции в дивидендные акции США | Дивидендные чемпионы - kzfaq.info/get/bejne/oKuEnZSCrqm3h58.html - 1000$ в день на дивидендных акциях | Как он это делает? - kzfaq.info/get/bejne/bp15iLiqmMfbgKs.html - Как инвестировать в недвижимость 5000 рублей? REIT - kzfaq.info/get/bejne/oN1ifa1yms26d2g.html - Рынки падают! Что делать? Продавать активы или покупать? - kzfaq.info/get/bejne/jLtlaL2G1a_Lcnk.html - 1000$ в день на дивидендных акциях - Как отбирать? алгоритм отбора - kzfaq.info/get/bejne/m5ePpbZyl8CbeIU.html - Покупать ли сейчас доллары? - kzfaq.info/get/bejne/rdtll9Vl0bicm3k.html - Куда вложить 100 тысяч рублей? - kzfaq.info/get/bejne/gZ-Sa5aA0a3KfZc.html - Когда ждать обвал рынков? Анализ ситуации - kzfaq.info/get/bejne/ebxxhq6Qt7WZdIk.html - Как школа ломает финансовое будущее - kzfaq.info/get/bejne/l-CHms1_vKqbXY0.html - +1 источник пассивного дохода за 5-10 лет - kzfaq.info/get/bejne/l89hfcKJzZauqGw.html - Где хранить деньги? Как спасти свой капитал? - kzfaq.info/get/bejne/d913lcWq1qnOd6s.html - Как жить не работая? Пассивный доход - kzfaq.info/get/bejne/n8mSodh0tZPYln0.html - Куда вложить 10 000 рублей? Пассивный доход с небольших денег - kzfaq.info/get/bejne/rtudq6mi39Cohqs.html - 5 секретов инвестирования. Как инвестировать в акции и получать пассивный доход - kzfaq.info/get/bejne/sLCdjcyj1MCog5s.html Бесплатный онлайн-марафон «Я - Инвестор». 5 дней теории и практики инвестирования. Видеоуроки и задания каждый день ►►finance1.ru/finra ►►БЕСПЛАТНАЯ автоматическая инвест. система - Всесезонный портфель - с доходностью в 2-3 раза выше банковского депозита - finance1.ru/sezon-potrf ТОРГИ ПО БАНКРОТСТВУ Как скупать автомобили, квартиры и дома со скидкой 50-90% - kzfaq.info/get/bejne/aNeolrV20t6rdqc.html

@user-gq5pt8pp6m 3 жыл бұрын

0ppppp000pol0pl

@marinamatrosova5283 Ай бұрын

Николай, о каких штрафах речь, в трудовых отношения штрафов нет, не предусмотрено законом!

@artur901 Жыл бұрын

До сих пор вебинар полезен! Иногда возвращаюсь к нему, чтобы оценить свои силы и работу) + появляются идеи как можно улучшить процессы работы в том же сервисе, как например, аспро клауд.

@RitaGrom 9 ай бұрын

Спасибо ❤️доступно, информативно .

@user-ch6xf2iw9t 4 жыл бұрын

Четка, ясно, понятливо! Краткость сестра таланта! Николай спасибо вам!

@NikolayMrochkovskiy 4 жыл бұрын

Благодарю!

@masters1692 Жыл бұрын

Большое спасибо за информацию!!!

@vladimirfrank1034 2 жыл бұрын

Super. Spasibo bolschoe.

@m_a_ponomarenko 9 ай бұрын

Отличное видео: без воды, всё по существу. Спасибо

@rain6828 2 жыл бұрын

Благодарю

@user-sq4gj4fn7x 2 жыл бұрын

Супер !!!! Полезно даже для завскладом !

@lenadundukova8325 3 жыл бұрын

👍👍👍Очень полезная информация. Спасибо!!!

@savagef13 3 жыл бұрын

Спасибо большое! Очень полезно!

@user-bd9vx8ur9g 3 жыл бұрын

Спасибо большое!

@SashaBaskakov 6 жыл бұрын

Благодарю, Николай! Классный материал. Ожидал конечно, но не поверил, что настолько мне это будет полезно .

@NikolayMrochkovskiy 6 жыл бұрын

Благодарю! Рад, что с пользой

@user-jo7zq5vv1c 3 жыл бұрын

Есть над чем задуматься. От души спасибо!

@user-uk9pt2om5e 3 жыл бұрын

Второе видео. Очень информативно! Спасибо!

@Awergo 4 жыл бұрын

Просто красавчик, приятно видеть как человек говорит и думает

@user-sy4hs3ml7y 7 ай бұрын

Четко, все по делу! В точку

@user-ey5od1vx4s 2 жыл бұрын

За практические инструменты и аватар сразу лайк .)))ахах как все просто ... Спасибо Вам .

@johnnybooo6982 3 жыл бұрын

Николай!! Спасибо большое!!

@ceo4029 5 жыл бұрын

Очень полезно, спасибо

@user-dk6zm8yl2z 3 жыл бұрын

люблю такие тренинги, есть о чем задуматься. спасибо

@martishiaadams393 4 жыл бұрын

Это очень полезно и интересно. спасибо

@fedulovalenna 5 жыл бұрын

Николай, очень познавательный контент. На многие вещи посмотрела иначе. Спасибо. Тоже пока на этапе стартапа.

@user-fk9fy4qk1m 4 жыл бұрын

Приятно слышать, что я не ошибалась🙏благодарю

@maksimb3457 Жыл бұрын

Спасибо, Николай! Стараюсь перемещать к 4му квадранту.. не теряя первые 3 )

@user-yp2oe1vp6n 2 жыл бұрын

Шикарно рассказывает и понятно, и по делу

@sergeikudtyshov2796 4 жыл бұрын

Супер выступление

@alexsokolov428 4 жыл бұрын

Этот чувак гений

@asperanskiy 5 жыл бұрын

Работал в Шлюмберже, там 4 раза в год обсуждаешь свои цели и результаты со своим руководителем, по результатам ставиться оценка на повышение, нормально или к возможному сокращению. В группе были еженедельные планерки на английском. В случае необходимости руководитель может некоторый период спрашивать каждый день, чтобы выявить проблемы

@VyxxxinRezerv 4 жыл бұрын

Регулярное подведение итогов уже даёт мотивацию

@marinamarina110 3 жыл бұрын

Все очень круто!! С одним не согласна, на групповые собеседования ходить - себя не уважать)

@Vadim_Zanin 7 жыл бұрын

Николай, добрый день! У Вас очень качественный контент, это бывает редко. Очень хочу поработать с Вами лично, но мы пока на завершающем уровне стартапа, поэтому как я понимаю, еще рано. Желаю Вам успеха!

@NikolayMrochkovskiy 7 жыл бұрын

Благодарю, Вадим! Успехов вашему стартапу!

@VyxxxinRezerv 4 жыл бұрын

Я вот первое видео увидел

@user-tn7fb1ey2q Жыл бұрын

Колективный мозг всегда правельный

@valerian_stvo 7 ай бұрын

Николай, как вам удается столько всего делать в жизни и везде достигать успеха?

@user-cd9ob4yg1y 3 жыл бұрын

Деньги самая лучшая мотивация

@tuebov 7 ай бұрын

Почту записал , если что на связи 🤝

@user-er6fu6oi2m 3 жыл бұрын

Не совсем согласен, но было полезно! Спасибо)

@stanislavk9224 3 жыл бұрын

Нормально рассказывает

@user-fg7ed1fe2l 11 ай бұрын

Спасиьр

@user-gs3sw3om3z 3 жыл бұрын

молодец

@MrAlviranes 6 жыл бұрын

При сдельной зарплате в 150к в провинции и при ROI в 7-10% нет KPI. Можешь снимешь видео для закупщиков? Тема сложная, но сильно интересен опыт других компаний.

@user-hh6oi8fn2p 3 жыл бұрын

👍

@fedulovalenna 5 жыл бұрын

Кстати, в компании Макдоналдс тоже существует ежедневные поощрения. Есть ежедневный план. И каждому работнику раздаются свои цели на смену, проверяются каждый час))

@lalalala-yl6vf 3 жыл бұрын

кока кола и картошка фри?

@user-dw2ym5hr3s 4 жыл бұрын

Так когда наказывать; сразу или потом? Сразу накажешь - мотивация падает у продавца, ходит, звонит, обсуждает. Потом - он уже кучу "подвигов" сделал. Может в конце рабочего дня...?

@viktor3118 Жыл бұрын

4:00 Планирование

@user-py9iv4vg4k 2 жыл бұрын

Добрый день! Как нужна наказывать?

@holger_reverse 4 жыл бұрын

Спасибо ) я не поняла, когда всё-таки лучше наказывать - сразу или потом?

@financechannel449 Жыл бұрын

Раз в неделю перед всеми

@-esli-chestno 5 жыл бұрын

Непонятным остался вопрос: Когда наказывать, сразу или потом? И почему так (то есть аргумент)

@asperanskiy 5 жыл бұрын

Наверно как котенка, сразу же)

@user-ce9th6jv7o 4 жыл бұрын

У нас нет штрафов, есть красная карточка, две карточки в течении года, удаление из команды (увольнение), опоздание до 15 минут - работаешь этот день бесплатно, более 15 минут - получаешь карточку к бесплатной смене. Не вышел без уважительной причины, не предупредил - увольнение без карточек. Так как зарплаты выше рынка, а условия работы лучше рынка, все на работе за 15-20 минут до начала. Сейчас практически нет карточек, все довольны))

@user-dg9jp9ok7d 3 жыл бұрын

Трудовая инспекция вам карточки не выдавала еще за такую классную мотивацию?

@user-ok... Жыл бұрын

А как быть с многодетными отцами и матерями? Им вообще всё по хрен, их не уволить.

@Success_man Жыл бұрын

Здравствуйте, у нас в компании очень похожая система - «футбол» Мелкое нарушение - желтая карточка (предупреждение) Крупное - красная (увольнение) 2 желтых в течении квартала - красная

@user-vr4ix3zm1b Ай бұрын

А может сразу сделать рабом. Штрафы по законы не должны быть

@user-bt2jo5ky1h 3 жыл бұрын

Привет Николай. я от вас очень прошу когда вы о какой-то теми рассказывайте говорите как уличный разговор, мы грамотный не понимаем и у вас кроме русский подписчики и ещё много не русские тоже подписали на ваш канал ютуб. благодарю за внимание. ваши советы очень полезный. живите долго и активно. мы будем ждать Ваш ответ.

@user-ky8xf5jm6f 2 жыл бұрын

У меня много ошибок, я недавно стала руководительем и работы очень много незнаю как быть, сразу всех уволить? Когда проблема найти новых кадров

@FotoGidKrsk 3 жыл бұрын

Роналду дело говорит 😄

@user-qq8hp8qw5x 2 жыл бұрын

😂😂😂😂

@vintage_ylei2371 5 жыл бұрын

у нас иностраная компания , торговля. Есть биотайм фиксации рабочего времени и утром мы можем приходить на работу до 10-30 (мы можем до этого времени посетить врача,стоматолога,сдать анализы ,детей закинуть в сады и школы ,банк и многое другое) . Отработать надо 8 часов. Люди в офис приходят с 7-30 утра . В каждом отделе есть те,кто приходит пораньше и попозже. Нас никто не кошмарит объяснительными ,штрафами и прочими мульками совка .

@Di-wv1ht 5 жыл бұрын

да причем тут совок то ?

@user-vel8798ty9 4 жыл бұрын

Нонна Н можно к вам на работу? Плиииз)

@user-sn4pq8ip6y 4 жыл бұрын

Нонна ды даун? причем тут совок? че тебя так гнет то?))

@marinamarina110 3 жыл бұрын

Да, эта возможность просто супер!!!

@aleksrait-recruiter1621 5 жыл бұрын

Какой сервис позволяет сделать публикацию на 50 платформах?

@NikolayMrochkovskiy 5 жыл бұрын

типа www.hrhome.ru

@RusskayaKrasa 5 жыл бұрын

Похож на Обаму ))

@VyxxxinRezerv 4 жыл бұрын

После 5 лет проживания в России

@user-mg1it8eh1r 4 жыл бұрын

Николай, вы изучали ДОТУ (Достаточно Общая Теория Управления )?

@srenshininfarkt2592 2 жыл бұрын

Мне пришлось посмотреть этот ролик только потому что препод по предпренимательству сказал получишь оценку в итоге хер

@blazymaster 2 жыл бұрын

Гречневые

@user-og3mp2bb3r 4 жыл бұрын

про холодные звонки не согласен, в среднем 4-6 минут на звонок.. + время на техн. перерывы. возможно 40-50 звонков

@user-ce9th6jv7o 4 жыл бұрын

Спикер путает HR с рекрутингом))

@deflorator9993 4 жыл бұрын

иногда разница не имеет значения

@ANTIProdd Жыл бұрын

16:40 поставлен вопрос Ответ не поступил

@user-ok... Жыл бұрын

Был случай. Сотрудник дисциплинированный, ответственный, но перед увольнением пошалил.

@antontech1890 5 жыл бұрын

С таким подходом предприятие закроится

@deflorator9993 4 жыл бұрын

разумеется

@MM_Marlboro_MM 4 жыл бұрын

Про саботажников не согласен, (сам им являюсь) 😃 А как же узнать причину саботажа? Может в этой причине кроется кривая мотивация построенная руководителем и начинать шашкой махать с вышестоящих голов? Рыба то гниёт с головы друзья мои

@FotoGidKrsk 3 жыл бұрын

Я так из компании ушёл

@andreykruk6619 Жыл бұрын

Не один биоробот не поймёт тебя.. Этот колька и там присутствующие, ими являются. Они не несут миру благо, это паразиты!!! Колек сам паразит, и ищет таких. Они нужны системе.. К людям они не имеют отношения... Кто меня понял, респект Вам! 😉

@stepandolgin1776 2 жыл бұрын

ух капиталюг

@Iggorry 2 жыл бұрын

почему английская С это контроль

@juliettefremde 2 жыл бұрын

Потому что control

@user-kh8wu1ho4l 2 жыл бұрын

Печально слушать,что в 21 веке всё ещё есть рабский подход к работе 🙈 Ещё раз поняла своё счастье быть в бизнесе партнёров ,а не конкурентов 😁👌👍 Жаль людей,кто живут и слушают такие советы ☝️🙈

@ii-rm5fi 5 жыл бұрын

ну и загримировали!!

@user-qd8yl2ok6o 3 жыл бұрын

Менеджмент по русски, когда сотрудников за людей не считают. Все мимо

@d3nsboy115 3 жыл бұрын

17:20 В начале месяца ЗП наверное получают только те, кто работает по черному, по белому как раз-таки получают с ЗП с 10 по 15 число, середина месяца, тут Вы ошиблись, тренер...