Je bosse dans une des plus grandes entreprises françaises (même européennes) et en 15ans avec l'arrivée des process j'ai surtout vu une infantilisation des salariés, au point que les gens ne comprennent même plus ce qu'ils font. Et le pire c'est que les gens qui monte en grade sont ceux qui acceptent le plus ça.

" Être libre ce n’est pas s’affranchir de tout mais c'est devenir la cause de l’effet que l’on souhaite produire" Quelle claque !!

La petite fille a autant de talent que son grand père! Quel plaisir de vous écouter !

À 9:45.......lorsque quelqu’un vous dit...c est pour ton bien.....c est toujours pour le sien.....toujours. Merci Julia....celle là elle est top et tellement vraie

Madame, vous êtes brillante et foncièrement humaine, deux ingrédients rares en combinaison de façon aussi équilibrée dans votre démonstration.

Whaoo, quelle juste analyse synthétique du monde du travail qui atteint même le service public désormais !

Brillante, intelligente, intéressante. Ça fait plaisir d'entendre des choses aussi profondes.

Un exposé brillant typique d'un philosophe de la Sorbonne. Des réparties qui font mouche, mais qui sans le dire prennent pourtant toutes pour base un contresens conceptuel : celui de mélanger allègrement les notions d'humain, d'individu et de personne (qui sont pourtant des notions de base en philosophie) ceci pour dénoncer l'entreprise et son ambition éthique. Evidemment que l'entreprise est productiviste, même quand elle parle de bonheur. C'est une lapalissade. C'est la nature d'une entreprise. Evidemment qu'un individu ne peut trouver le bonheur dans la forme normative de l'entreprise puisqu'il est unique. Une autre lapalissade. L'entreprise ne peut que participer au bonheur de la personne (et non de l'individu). C'est-à-dire l'humain que nous sommes en société, dans un contexte normatif, et non l'être unique que nous sommes chez nous en tant qu'individu. Ce qui serait regrettable c'est que l'individu ne trouve d'autre source de bonheur que dans sa personne, c'est à dire dans la forme normative de son existence. Ce qui serait regrettable c'est que l'entreprise s'occupe du bonheur de l'humain, jusqu'à prendre en charge son individualité... elle deviendrait alors une secte. Mais que l'entreprise prenne en compte les conditions de travail, optimise les moments de joie et de satisfaction de ses collaborateurs reste pour le moins sain, que le but soit productiviste ou non. Il n'y a qu'à considérer pour s'en convaincre les conditions de travail des sociétés qui n'ont pas cette éthique. Dire l'inverse, sans même apporter une critique constructive, des solutions, relève plus de la posture intellectuelle et du sophisme, que de la pensée philosophique. Et c'est malheureusement la maladie des intellectuels de notre époque.

Quand on écoute Julia de Funès en été 2021 on est impressionné par l'intelligence de son analyse bravo !

La philosophie ne m'a jamais accroché, je suis plutôt scientifique avec un penchant pour la physique et l'électronique, cartésien comme on dit. Et je viens d'écouter votre exposé que j'ai trouvé fort intéressant car se rapprochant énormément de mes façons de penser, d'analyser, d'agir. J'ai toujours fait attention aux mots et aux expressions employés par les politiques, les commerciaux, les vendeurs de rêves. N'avez vous jamais entendu un de ces acteurs commencer sa démonstration pour vous convaincre par "...je vais être franc avec vous..." ou "...je vais être honnête avec vous...". Sans avoir fait de séminaire ou de formation dans l'art de convaincre, je me dis que ces personnes vont certainement m’enfumer. Ont-elles besoin de préciser qu'elles vont être "franches" ou "honnêtes" ? Elles ne le sont pas d'habitude ? Ensuite, il y a les petits mots ou petites locutions qui sont à la mode du moment pour "meubler" un discours, une démonstration. Par exemple, observez (en 2021) combien de personnes aujourd'hui emploient les mots "du coup" ou "en terme de" ou "in fine" pour les plus érudits pour meubler, enjoliver ou empaqueter un discours ou une démonstration. Dans tous les cas, merci beaucoup Madame de Funès pour votre exposé que j'ai trouvé fort intéressant.

bravo en 30 minutes c'est clair A revoir tout au long de l'année quand on perd le sens de son travail !

Bravo. Un exposé clair, précis, captivant. Une description réaliste et un début pour expliquer cet épouvantable monde du travail . Julia est beaucoup moins drôle que son grand père mais a le même talent. Encore bravo.

Cette vidéo réapparaît maintenant, en plein Covid-19. Parfait.

Ouf, enfin un éclairage éclairé sur le monde de l'entreprise, ses modes de fonctionnement, ses procédures qui ne visent qu'à justifier leur propre existence, et au final à nier l"importance de l'humain. A partager !

Excellent. Ça fait plaisir de voir des gens qui réfléchissent. Pour moi vous avez TOTALEMENT raison.

Formidable description et observation tellement réelle du monde de l'entreprise. Je vous rejoins à 100% pour l'avoir vécu, vu et analysé depuis des années.

Quel talent, bravo Julia... un des discours les plus intéressants que je viens de découvrir ! un régal

Un beau speech de philosophe bien déconnecté du monde. Définitions des mots qui leur sont propres (comme ici Action, Confiance...), liens logiques approximatifs. On veut montrer quelque chose, on cite des philosophes/auteurs (mais on s'en fiche) mais ça en impose quand même. Et surtout on présente plein d'arguments qui tiennent pas debout, qui ne sont ni clair ni logique. Un speech de philosophe a gober et pas a réfléchir.

Brillante intervention Julia, et vous encourage a poursuivre avec votre franc parler. Un peu stressée dans ce discours, par le temps et la foule, mais franchement impressionnante de lucidité. 🙏

Une grande personne ce n'est pas quelqu'un qui n'a plus peur, mais plutôt, quelqu'un qui ne craint pas d'avoir peur.

voir le résultat de ce que nous entreprenons est source de satisfaction et source de motivation . bravo pour votre exposé

le materiel d' escalade est le meilleur secteur d'entreprise pour le moment.

Je suis libre de dire que celà était géniale , merci Madame !!! J'ai passé un très bon moment a vous écoutez !!!

Merci beaucoup Julia de Funès. Conférence passionnante. Merci de nommer les « maux » de l’entreprise moderne.

Quel concentré de bon sens! Il fallait oser le dire, bravo et merci 🙏👍🌹

Bravo Julia, vous méritez à etre connue, clair, vrai...

Merci pour cette conférence pleine d'humanité et qui me parle immédiatement. Bravo pour votre clairvoyance et franc parler.

C'est vraiment pas mal. Une philosophe capable de bien raisonner par syllogisme ca pointe tout de suite beaucoup d'absurdités. Très divertissant.

A écouter pour les salariés des grandes entreprises, après une session powerpoint sur le bonheur, un stage découverte du leader-chip cheap avec de la pâte à sel et un "working in" à califourchon sur son bureau ;)

Bravo Julia un concentré de bon sens, votre grand père serait fier de vous René (LE CELLIER 44)

Merci pour ce regard original et intelligent porté sur nos organisations qui souhaitant tout maîtriser (surtout le risque) et rester dans la conformité empêchent la création de choses utiles, qui seraient même profitables aux actionnaires. Nos décideurs et marketeurs ne semblent pas supporter l'incertitude, ni le temps long, qui pourtant créent les conditions de la vraie innovation. Merci pour votre enthousiasme et votre sagesse incisive.

Je suis admiratif de votre grande sagesse... Et de votre lucidité. Merci beaucoup.

Chapeau. Généralement, je n’accroche pas à ce type de discours mais tout ce qui est dit est censé et fait se poser des questions. En plus, la dame est très agréable à écouter et à voir :)

Wahou! On peut pas la nommer ministre du travail ? Elle relève tellement le niveau!

J'adore cette Julia Funès elle est aussi douée que son grand-père. J'adore ces femmes qui bousculent les codes. Longue vie à ttes ces braves dames qui font réfléchir qui donnent sens à l'existence des femmes. Ya pas de cerveau homme ou femme ya qu'un cerveau tout court, la différence se trouve de ce l'on veut avec son cerveau.... Je me délecte de son discours comme si c'était du miel sur ma langue. Vive l'humanité et merci beaucoup à Julia De Funès tu es très intelligente et très cultivée machallah. Tu as la suite dans ton argumentaire et un niveau de discernement qui frôle le divin 💞💞. Peace and love

Une fois encore, que de pertinence et de bon sens... Je vais me plonger avec délice dans "la vie de bureau" très rapidement ! Et quel régal ce serait d'assister à une prochaine conf... à moins que je puisse en organiser une pour nos clients... ? Chiche !! Bref, encore bravo et merci chère Julia 😉

Je vais le dire : j’adore! Je suis entièrement d’accord avec vous. Merci!!!

Bravo Julia, je viens de faire votre connaissance,, je vous félicite et je vous suis.

Merci Julia : le mélange de l'intelligence, du cœur, de l'humour et du charme. Par contre "keep cool" ! Même si le timing fut, semble-t-il, serré...

Je crois que je vais me tourner vers ses bouquins: j'aime son calme et sa concision

Un vrai délice que de vous écouter. Un exposé truffé de références diverses qui imagent et étayent divinement bien votre réflexion. Toutes les grandes questions de ce jour sont posées et vos précisions et définitions permettent d’avancer dans l’élaboration de solutions. Le sens de la réflexion ;-).

que de densité et légèreté en même temps , beaucoup de sujet abordé, on aimerait en entendre plus. Un grand merci pour redonner son sens aux mot 'action'

Je pourrais l'écouter des heures

Merci, j’aime beaucoup, beaucoup de sens pour moi donc! Analyse claire, limpide et complète! Condensé de bon sens.

Merci Julia !!!! Conférence merveilleuse

bonjour, plusieurs ici loue son bon sens, à ce niveau-ci c'est de l'intelligence ! Et une intelligence capable de transmettre ses idées à des personnes comme moi qui n'ont pas sa formation. Merci beaucoup Madame.

Merci Julia, je part acheter votre livre et continue à grandir. Pour les comportent de l'absurdit en entreprise vous collé parfaitement au comportement des chefs, et oui chef. Je pense que l'hyper consensualité, on ne peut rien dire pour contredire la chef est une partie de ce que vous expliquer. Je vous remercie.

Et la philosophie devînt une science humaine. Bravo madame

Toujours d actualité !!😂😂 Merci d’avoir trouvé les mots pour exprimer mes pensées !!

Paradoxe: le véritable travail sur le développement personnel consiste à se déconditionner; de se libérer des peurs et consignes afin d'agir en toute responsabilité et conserver le sens de son action.

Belle surprise de KZfaq ! Une conférence admirable. Merci !

Quelle belle intervention. Merci

Juste un grand bravo ! Quelle vision 👏🙏

Merci beaucoup pour cette intervention. A vrai dire, cela faisait longtemps que je n'avais pas été nourrie de la sorte, au point où j'ai même pris quelques notes sur certaines réflexions que j'ai trouvées pertinentes. J'en retire surtout une belle exhortation à penser par soi-même et fuir les mécanismes parfois absurdes, parfois aliénants du monde de l'entreprise. D'ailleurs, en parlant de littérature d'entreprise, je vous conseille un excellent ouvrage que j'ai d'ailleurs fait lire à mes élèves cette année : La Médaille de Lydie Salvayre :-)

Excellente démonstration ... pleine de sens ...

Tres Bon. Merci pour cet éclairage 🙏❤️🙏

Merci beaucoup pour cette conférence. Notamment le passage sur la confiance. Sur les élèves je l’observe. Je suis en train de lire un bouquin qui est dans le même thème: Un bonheur sans mesure de Laurence Devillairs. Continuez!

Quel discours éclairant et sans censure !

Nice! Bernard Friot à un modèle interressant pour retrouver de la finalité dans le travail

comme c’est bien déroulé ! c’est une vraie démonstration vivante de l’entreprise ! le bonheur et l’entreprise est complètement antinomique, on peut être heureux mais ce n’est pas l’entreprise qui est conséquente au fait d.être heureux. être salarié ne veut pas dire œuvrer pour être heureux. le travail est un moyen

4:44 "c'est ce qu'il appelle l'oeil de l'âme" ... wow ! Julia de Funès, MERCI

Très intérèssant et instructif !

C'est bon de voir qqn d'intelligent (et de fort belle, ce qui ne gâche rien !) dire ce qu'on a pensé toute sa vie et essayé d'appliquer. Je disais aux gens que j'ai eu l'honneur de diriger "nous travaillons pour la plus grande gloire du malade", sans rougir de mon emprunt à I de Loyola ! Ce n'est pas tant votre geste - aussi parfait techniquement qu'il doive être - qui est l'essentiel mais la raison et le but pour lequel vous le faites.

Excellent ! Un concentré de logique uniquement accessible aux auditeurs dénués de certitudes.

Enfin quelqu un de sensé...

Excellente conclusion sur la mécanisation :)

Merci Madame ! Votre conférence est bienveillante Le bonheur... Le bouddhisme l appréhende sincèrement, il.ne dépend plus de son.environnement, car il.permet alors d être acteur de sa vie par sa révolution humaine, un incroyable et magnifique chemin.

La confiance à l'autre n'est que la croyance que l'on peut avoir en ses propres capacités à survivre sans haine aux conséquences de l'incapacité de l'autre.

Belle acuité sur l’état général de l’entreprise.

A 4 min c'est fou d écouter cela en pleine période de covid et de voir a quel point le fait d être toujours dans la théorie et non dans l'action tue !

Que du bon sens pour une vie intense ;)

Whoua ! Cette belle Sioux me parle droit au cœur, l'ère precautioniste me fait doucement braire aussi, on prétend nous donner des outils pour lutter contre des dangers alors qu'on renforce en fait ces risques en rendant tout le monde niais d'angoisse 🤡

Absolument vrai tout ce qui est dit !!! Il va falloir à un moment donné que le "management" se calme en France car de nos jours c'est de plus en plus grave !!! Je viens d'être victime de harcèlement morale, discrimination salariale et licenciement pour inaptitude après une tentative de suicide dans l'entreprise adaptée où j'étais en cdi depuis 2008 à 2018 , et en maladie jusqu'en 2020. Entreprise Adaptée YMCA Services où on exploite les handicapés, elle est belle l'entreprise de nos jours. D'autant qu'avec les ARS ils ont une aide de l'état et on nous sous-paye !!! Mon directeur de SAS à 5000€ et la RH 3000€ de prime tous le 6mois et on vient nous dire qu'on a pas assez d'argent pour nous augmenter le salaire, et à coté on donne une ou 2 primes parsi par là à la tête du client pour certains collègues qui sont grande gueule et qui dénigre leurs collègues d'autant plus que certains arrivés après moi que j'ai formé ont été promus !!! Et le directeur général je ne préfère pas en parler... Entreprise adaptée, super comme nom mais la réalité est à l'envers c'est aux travailleurs handicapés à s'adapter et supporter le "management" qui n'a aucun scrupule et bafoue les lois du mérite !!!

Nous faisons confiance pour confier ( la gestion , les analyses , ect..)

Enfin, un regard lucide sur cette réalité, ignorée des psy, socio et romanciers, de la mise au travail depuis les années 60, du primaire à la file d'attente située à l'étage indiqué par le niveau du diplôme. Vive le "bonheur insoutenable"!

"Être libre ce n’est pas s’affranchir de tout mais c'est devenir la cause de l’effet que l’on souhaite produire"... Voilà le genre d'affirmation qui sort de quelque part mais que vous n'élaborez pas ni n'approfondissez chère Julia. La "liberté" comme beaucoup de concepts n'est pas la définition que nous lisons dans un quelconque média. Le message subliminal "faire ce que je veux quand/comment/où je veux" est juste un moyen de pression, dans un sens ou l'autre, de celui qui veut nous le faire croire... Je rebondis aussi sur le "bonheur" que vous semblez penser qu'il n'existe pas vraiment... Pour moi, il n'est en fait jamais le fruit d'une cause exogène mais toujours celle d'une source intérieure... Il existe bien entendu (expérience personnelle) - encore importerait-il d'en donner une acception contextuelle, car il dépend d'un grand nombres de facteurs - et il est conditionné par la "conscience", la "volonté" autant que par l'envie d'accéder à ce stade ultime de la liberté. C'est le travail intérieur d'une vie entière. Il n'est jamais acquis définitivement. Merci à vous d'avoir suscité cette pensée ! :)

Vraiment trop bien ! Un bel esprit

Bonjour Julia, C'était très clair. Si vous me lisez, n'hésitez pas à bombarder votre audience de noms et de mots compliqués. ça fait toujours du bien de constater sa crasse. Merci

"La confiance doit être première" oui, comme l'amour, la gratitude, le respect, le don, la foi, ... :)

6:02 "Le process dispense l'esprit de penser " voila une phrase qu'il faut appliquer à nos gouvernants sans tarder !

Merci de mettre de mots sur l'absurdité ambiante

Merci Julia , formidable

Il y a beaucoup de gens qui se valorisent déjà par leur capacité à comprendre et à appliquer une procédure... Si nous étions tous et toutes créatifs et créatives le système exploserait! (et c'est fort heureusement ce qui est entrain d'arriver...)

ça m'évoque la pensée de Krishnamurti qui lui aussi explique qu'on se perd dés qu'on essaye d'appliquer des recettes et des méthodes plutôt que d'être simplement attentif aux choses.

quel talent ! passionnante....

Bravo ! il est évident que les process conduisent tôt ou tard à la déshumanisation de l'entreprise et que les appliquer ne donnent rarement la bonne solution pour résoudre telle ou telle problématique.

Une jeune personne admirable BRAVO

Merci, pour ma pensée si bien dite.

Merci Julia, très belle intervention...je m'autorise deux suggestions: la première, prenez un peu confiance en vous (ayez foi en vous :)), et la seconde, votre message sera plus accessible quand vous raconterez au lieu de tenter de démontrer. Je partage totalement votre position sur la nécessité de l'incertitude, du sens et de la confiance...j'y retrouve une belle odeur montessiorienne. Merci aussi pour cette magnifique référence au Petit Prince.

J'aime bien se quel dit cela pousse à la réflexion.

Juste très juste . Bravo.

Non le bonheur n'est pas indéfinissable, c'est un sentiment de plénitude... Être heureux au travail c'est avoir les conditions pour accéder à la plénitude... Et effectivement l'aspect matériel n'est qu'au bout de la chaîne... Créer artificiellement le bonheur des autres au travail est surtout créer les conditions d'un simulacre majeur pour conditionner d' avantage les employés point.

Envisager le sens en entreprise, c'est mettre en lumière le fait que le salarié est dépossédé de la propriété de ce qu'il fabrique. Le sens de ce qu'il fait ne peut alors que lui échapper. Le discours tenu ici n'est que la conscience que le management actuel est dépassé, que le remettre en cause n'est fait que pour péréniser une entreprise en danger, ce que les actionnaires ont parfaitement compris. Nous avons donc ici affaire à une démonstration de la servilité au capital de la part d'une "philosophe" qui a décidée, pour des raisons mercantiles, de se mettre au service du management des entreprises.

Vraiment super et très intéressant

1:41, quelle plus belle illustration que ce qui se passe en ce moment avec le coronavirus

Qu'un mot : magnifique !

Bravo Julia, aussi talentueuse que notre chouchou qui nous manque bcp 😍

BRAVO ....et MERCI !!!

Quand j'entends QVT, j'entends cuvette. Il y a quelqu'un enfin qui me rejoint dans ses sondages "happy at work". Lors de mon dernier entretien RH, j'avais l'impression d'être sur une autre planète, avec leur recherche du bonheur en entreprise...

Je trouve qu'elle évite assez savamment le pourquoi du comment on en est arrivé là. Si aujourd'hui on est en arrivé à ce stade d'infantilisation, de réunion qui ne servent à rien, de séminaires de team building ou l'on fait des cours de thêatre et de la randonnée ca n'a qu'une cause et ca ne sert qu'un seul but : l'endormissement de tous les salariés depuis la base jusqu'aux "décideurs " c'est à dire les propriétaires PAS LES MANAGERS ! Vous noterez que dans toutes entreprises on vous présentera toujours un "projet d'entreprise" . Or, quand vous regardez à deux fois vous vous rendez compte que ce projet n'a été décidé que par une toute petite minorité (les plus hauts dirigeants ) mais par contre est imposé sans aucun droit de contestation à l'ensemble de l'entreprise . Comment faire alors pour faire passer ce projet ? et bien c'est très simple : vous faîtes de la politique : vous évitez à vos salariés de réfléchir aux sujets qui fâchent , vous leur donner l'illusion de la démocratie avec des réunions et des formations où les décisions prises et les plan d'action sont du domaine de l'anecdotique ( là où par contre le projet d'entreprise lui ne se gêne pas pour révolutionner en profondeur le quotidien des salariés sans aucun procédé démocratique ) . Et par là vous tuez dans l'oeuf les éventuels contestataires. Jamais, lors de ces séminaires et autres, on aborde les vrais problèmes. Evidemment, dur de parler salaires, primes sur objectifs et ras-le-bol des employés quand dix minutes avant vos collègues managers faisaient les guignols à quatre pattes en jouant une pièce de thêatre ! (anecdote personnelle véridique) . Dur d'évoquer le problème des embauches et les difficultés avec les process quand 1 heure avant vous jouiez avec votre directeur à un "escape game " comme un ado de 15 ans. (véridique aussi) La technique de manipulation marche redoutablement, il suffit qu'une de ces distractions soit organisées pour que les salariés qui étaient la veille conscients d'un réel problème dans l'entreprise n'aient plus rien à revendiquer le lendemain puisque après tout " on a passé une bonne journée , on a bien rigolé ". Je vous passe aussi les détails sur ce qui arrive à celui qui a le malheur de ne pas vouloir suivre le mouvement en argumentant que le travail c'est sérieux et qu'un séminaire aussi. Là vous vous prenez les foudres de tout le monde, vous êtes marginalisés et on vous invite gentiment vers la sortie. En bout de piste, vous avez des salariés qui ne réfléchissent pas , sont très peu autonomes, et sont interchangeables à l'infini (qui n'a jamais entendu le fameux "personne n'est irremplaçable " ?). C'est très pratique quand on dirige une entreprise, c'est même le schéma parfait ! Les compétences d'un salarié c'est du domaine du "petit plus" mais aujourd'hui un dirigeant d'entreprise préférera un "nul" qui suit le mouvement (le fameux projet) qu'un ultra-compétent un peu rebelle : c'est un fait ! Par ailleurs, ne soyez pas dupe, quand on vous parle de bonheur et d'épanouissement au travail. Ces dirigeants gravitent dans des sphères où on emploie quotidiennement le vocabulaire de la Guerre (compétitivité, survie de l'entreprise, stratégie, plan de bataille (actions), opérationel , bilan, pertes et gain etc...) . Le vocabulaire des Bisounours , (bonheur, épanouissement,accomplissement, adhésion au projet, team building etc...) c'est pour les idiots, les naïfs à la base et aux échelons intermédiaires (les managers) et pour les agences de communications. La réalité c'est que vous travaillez pour un propriétaire qui vous accorde un salaire qu'il est le seul à décider et par conséquent votre part dans les décisions est extrêmement faible. Ce propriétaire n'hésitera pas à vous virer si vous n'êtes pas en "accord avec le projet de l'entreprise " . Rappelez vous que, quand vous possédez une entreprise, vous devez gagner beaucoup d'argent, or on ne le fait pas en étant gentil et bienveillant.