Les 4 dimensions de l'intelligence somatique appliquées à la facilitation
Un travers fréquent les facilitateurs voulant se professionnaliser consiste à se focaliser sur les techniques, les exercices à faire faire à d'autres ...
Pourtant prendre en compte la dimension corporelle dans le travail en groupe et savoir l'utiliser comme un levier demande de développer les 4 dimensions de l'intelligence somatique et cela commence par soi.
1. Tout d'abord la dimension personnelle (interne) : elle est en deux parties
1.1. La conscience de soi
1.1.1. Percevoir son état interne vivant (sensations, postures, mouvements, émotions , ...) tel qu'il change à chaque instant (c'est la dimension court terme) 1.1.2. Etre conscient de ses propres patterns, ces habitudes inscrites dans son système nerveux et qui conditionnent notre expérience du monde (c'est la dimension long terme)
1.2. Ensuite le Leadership de soi (c'est à dire la capacité à choisir et à délibérement influencer son état)
1.2.1. Réguler son état d'être avec le corps (ajustements)
1.2.2. Réguler et équilibrer ses patterns habituels
2. La dimension externe sociale est double également:
2.1. Conscience sociale 2.1.1. Percevoir l'état du groupe (court terme ) 2.1.2. et ses patterns (Long terme)
2.1.2. Influencer l'état du groupe en utilisant le "raccourci du corps" à la fois dans ses états du moment et ses patterns (ses comportements collectifs répétés)
Tout commence par la conscience de soi, qui permet de se réguler. Se réguler permet d'écouter. Ecouter permet d'influencer.
Oui, étendre son "répertoire d'animation" est essentiel mais ce n'est qu'un 1/4 du travail.
Sources Goleman / Walsh /
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