Сделай рубрику тайного покупателя, которых будет приходить в скупку раз в неделю, каждый раз, разные люди, будет записывать происходящее на диктофон, а потом составлять отчёт о том, что он там увидел В ТОП!!!

Если вы вдруг не поняли - у Дениса есть рабочий телефон iPhone 13 mini

Денис , сделай в своей скупке определенный тип одежды , смотрю со стороны и наблюдаю , что там сидят ребята по 19 лет , одеты во что попало , Это пожалуй самое гуманное , что могло быть и что касается на счет Вовы , ты просто так это оставил , вас шкет какой то кинул больше чем на пол мульта , а ты просто его отпустил, он типичный солевой гражданин , сложно выловить его? В чем проблема Денис? В топ , что бы Денис увидел!

ТОП Советы 🔥🔥🔥🔥🔥🔥 (Общий совет чтоб меньше косячить и с экономить себе время в будущем) 1. Изучи конкурентов. Тех кто только начинает и те кто уже давно на рынке. Зайдите в каждую скупку под видом клиента и запишите что понравилось, что нет. Что понравилось примените к себе, что не понравилось уберите у себя. (по поводу народа) ( да и в целом получить обратную связь) 2. На свою скупку отправь тайного покупателя или спроси у самих клиентов, что им нравится, а что нет. Может атмосфера смеха и большого народа в скупке наоборот притягивает покупателей. Короче клиенты тебе всё скажут как сделать скупку ещё лучше. Мега топ совет 🔥🔥🔥🔥🔥🔥 3. Пригласи в свою скупку человека который открыл уже 10 скупок. Попроси помощи у того кто разбирается в этом. Пример с машинами на другом канале ( ты же не один ездил машины смотрел, а с человеком который разбирается. Перенимал опыт, меньше ошибок совершал и т.д. Так в скупке так же надо найти человека с опытом)

Готов стать сотрудником по увольнению сотрудников

Вчера приходил в скупку лично, был шокирован. У тебя в руках бизнес с бешенной перспективой, а там просто сборище каких-то малолеток, хамящих сотрудников и вообще бардак

по поводу вечных сборов левых людей, тебе нужно просто дать роль "босса" одному из сотрудников который и будет отвечать за порядок, а ты уже будешь спрашивать с него. надо научиться делегировать такие моменты. Ты как человек мягкий никогда их не сможешь заставить это делать, Вон парень большой который приехал пусть он всех разгоняет

сделай такую рубрику на постоянную основу ) чтобы раз в 2-3 недели выходил такой разговорный видос)

чтобы уволить всех сотрудников сначала надо нанять сотрудника, который будет увольнять сотрудников

Штрафы не нужны, ты прав. Нужны план продаж на каждого сотрудника, от которого и будет зависеть его премия и прибыль

Сделай проверку тайными покупателями (10 проверок хотя бы) и будет более менее ясная картина о работе сотрудников.

Ну что, все запомнили, какой у Дена рабочий телефон? 😁

Айден, принимай на работу ТОЛЬКО по договору в чистую. И выдавай ВСЮ технику под расписку, то есть они говорят, что поедут продавать его, и ты прописываешь в расписке, что они едут продать их по такой то цене.

1- Диван не убирай, для клиентов это отлично, предлагай им чайку и конфетки, пока идёт оценка и т.д 2- устраивай их по ГПХ, а не по ТК, там можно давать штрафы 3- СТАНЬ НАКОНЕЦ ТО УЖЕ ЖЕСТЧЕ, дружба дружбой, но это работа, друзьями вы можете быть вне работы

Спасибо за контент! С Наступающим 🌲

Денис , пару советов по личному опыту . Обязательно сделать трудовой договор. Прописать все пункты ( ппх есть все в интернете ты можешь изучить и сам подобрать все) На счет штрафов ( по закону они запрещены) НО , по ЗП есть выход + % продаж… никто не отменяет ПОНИЖАЮЩИЕ!!!! Если сотрудник не выполнять трудовые обязанности и не выполняет поручения руководителя ( тебя) Ставится понижающие ( опять же официально печатаешь и обоснование , что бы не было вопросов ) Пример : сотрудникам было дано поручение не устраивать «засиделки» , ты должен лично приехать на скупку и это увидеть , все что касается видео наблюдения( данное не является фактическим док-вом -в данной ситуации!)Тут уже ты решаешь сам - делаешь 1 замечание , если сотрудник не понял , ставится понижающие Зп сделать 2 р в месяц и исходя из этого вычитать из ЗП . Понижающие в среднем - 30-40% от ЗП за месяц. После пару таких понижающих сразу все поймут что делать так не надо . Возможно кому то это не понравится , кто то уйдет . Пережуй это и иди дальше , придут сотрудники лучше и будет все хорошо . Если нужна помощь , я всегда помогу и расскажу более подробно про понижающие и как сделать это все официально ) В топ . Понижающие в данной ситуации это решение!❤

Денис, привет! Я просмотрел все видео по скупке и могу сказать что ты постепенно набираешься хорошего опыта. Со временем у тебя все выйдет на идеальный уровень. Желаю успехов и продвижения. Хочу как-нибудь посетить твою скупку!

Видосы каждый день это классно , но очень сложно) Ситуация патовая , но я думаю что уволить всех - это вряд ли поможет)

О, стрим это годнота! Буду ждать!

Айден ты очень позитивный человек, и наблюдая за тобой в ютубе, хочу сказать ты мне очень эмпанируешь. Очень переживаю за тебя и надеюсь у тебя все получится! Удачи

Денис,желаю тебе удачи в продвижении твоего дела☺️ Лично мне,визуально идея с формой очень нравится,все действительно в разносортной одежде и это сильно отталкивает. Можно придумать худи с логотипом магазина и всем говорить их носить на работу.

Денис ,по моему мнению ,ты не должен беспокоится за порядок в скупке ,так как нанял ответственного человека,который должен выполнять обязанности «директора» ,проведи ещё одно собрание ,и поставь условия этому директору ,что при подобных посиделках левых перекупов,ты будешь его штрафовать,а так ты платишь всем ,ещё и занимаешься не тем чем должен заниматься начальник

Я тебе желаю только одного - чтобы всё получилось бро, ты молодец что в своём возрасте уже занимаешься таким ремеслом, все обязательно получится! Сам у тебя в скупке полтора месяца назад покупал XS 256gb, сейчас это мой основной и рабочий телефон. Всё будет по кайфу, с наступающим!)🎉🎉🎉

Ты очень стараешься для нас!

все мы этого так долго ждали)))

Идея со стримом отличная. Договор о материальной ответственности обязательно должен быть. И доступ к деньгам должен быть только у одного человека.

Пушка гонка, видос как всегда просто шикарен

Крайняя идея топ! Стрим из скупки, можно даже без звука, чтобы цены не палить. Это действительно будет очень мотивировать сотрудников "играть по правилам", сам работал в организации где приезжал дядя сб раз в неделю и палил, соблюдал ли персонал устав. Зная это, совершая любое действие, ты задумываешься, а правильно ли я поступаю, ведь всё могут увидеть на камерах. Здесь вместо дяди СБ будут зрители, и контроль и контент, так что идея отличная!

Ден ,попробуй добавить больше движухи . 1)Делайте какие-то акции (в разумных пределах ) для клиентов . 2) Введите какие-то бонусы для постоянных клиентов . 3) Так же ,сделай визитки .некоторые люди не воспринимают и не запоминают информацию устно ,и им важно что-то потрогать ,посмотреть ,и тогда они запомнят скупку ,ее название /бренд .Это на психологическом уровне . 4) Обучи работников психологическим правилам менеджмента и бизнеса (типо ,что желательно с клиентами договариваться сегодня ,иначе завтра клиенты остынут и передумают ; всегда давать клиенту выбор ; ну и относится так ,чтобы клиент почувствовал что он важен . А не чтобы клиент думал ,что ему пытаются что-то впарить или навязать . Бизнес - это не только деньги ,но и психология . Удачи тебе !

Классная идея со стримом, ждём!)

Могу только тебя поддержать, Ты молодец иди вперёд не смотря на все трудности. Удачи тебе

Айден привет! Я являюсь студентом юридического ВУЗа, почти его закончил, поэтому помогу составить договор ГПХ с твоими сотрудниками.

Складывается такое ощущение, что компания APPLE заплатила Денису за рекламу 13 mini 🤣

Давай в том же духе ) все получится

Постоянный стрим было бы замечательно, можно будет донатить и давать задания, например за 1000р выйти на улицу и нанять сотрудника .

Айден, сделай структурирование обязанностей работников. 2-ое. Сделай прибавки к дневной ставке, за то что они будут в конце смены проводить уборку (все равно вечером нет никого) Убрались за час до закрытия и ушли потом За уборку надбавку сделать и экономить чем каждый раз будет уборщица. 3. Пусть следят за своими рабочими местами, да и за скупкой в целом Пусть наведут уже наконец-то "фен-шуй🤣" Пару дней потратят и будет все нормально Обе скупки привести в порядок!!! 4. Пусть делают отчётность в конце недели тебе. 5 В "голубую" скупочку больше ветрин 6 штрафы за присутствие посторонних перекупов и за их бездействие в сторону посторонних. 7. Будь с ними строже! Удачи)))

Оставить сотрудников нужно несколько: Артур , макс опт, макс розница, и менеджер Ты говорил что каждый сотрудник в чём то разбирается лучше, но в чём проблема дать задание любому и из 4х сотрудников изучить например макбуки и от одного сотрудника можно избавится

Спасибо за ролик

Может стоит провести что-то типа проб на прошлое проф. место Вовы, естественно, за выигрыш больше ответственности, но и зп больше, и в течении недели (условно) у каждого будет свой день проявить себя на новом проф. месте с соблюдением всех правил, в дальнейшем выбрать лучшего и возможно, его зама, а Вам, Айден, нужно лично наблюдать за этим, по камерам. Ну и да, перейти на договор уже надо начинать, чтобы как-то выровнять колебания в скупке Вы большой молодец, слежу за вами с самого начала вашего творчества, удачи!)

Если у Айдена выйдет влоговый видос, в котором он не упомянет свой рабочий 13 мини, то я буду подозревать, что Айдена подменили на другого человека)

Привет айден спасибо тебе большое за ролики ты молодец за то что выпускаешь ролики каждый день, хотел бы подчеркнуть десятый пункт по поводу стрима - это супер прикольная идея Я думаю все были бы рады если бы ты это сделал а так к остальному вопросов нет ты во всём спасибо тебе большое за контент.

v celon interesto dja menja kak dlja upravlajuschevo magazina tehniki, mastera tehniki, i tak ze skupka u nas - bolee polovini video rolikov vada. Pristupaj bolee k suti. Sokraschaj pozhalujsta opravdanija. Zabej na obvinenija heiterov. Rabotaj na zainteresovannuju publiku. Blagodarju za prinjatie konstruktivnoj kritiki. Smotrju tebja iz Scotland

Привет айден. Насчёт привлечение клиентов... Можно сделать аля базу постоянных клиентов которые покупают аксессуары, айфоны и прочее у тебя и тем самым после какой нить суммы допустим 50к рублей дарить аксессуар (наушники, чехлы и прочее) Ты с этого потеряешь допустим наушники 2к или чехол 200 рублей по себестоимости а клиент уже будет замотивирован прийти к тебя купить какую либо технику ещё раз, так же может рассказать своим друзьям которые купят допустим у тебя два телефона за 70к суммарной суммы и которые именно к тебе уже придут т.к. сработает сарафанное радио. Удачи!

Айден хочу посмотреть ролик о маркировке, о сканерах, о налогооблажении и т д. Я думаю многие удивятся от того как много нюансов в бизнесе. Было бы интересно посмотреть на ролик вышеописанной темы в твоем исполнении. Кто согласен поставьте лайк, чтобы Айден мог увидеть комментарий.

Привет Денис, есть предложение, попробуй провести эксперимент, на 1-2 дня забросить другие дела(время не большое так что будет не критично) ты дал на это время другим сотрудникам выходной, а сам засел бы в скупку, можно и снять ролик про это

17:46 Привет Веронике) Классные шортики)

Я один увидел в отражении балконного окна и двери кого-то?)))))) Айден, мои предложения такие: 1. Дресс код; 2. Краткий отчёт каждого сотрудника 2 раза за смену; 3. По поводу левых перекупов повесить правило поведения сотрудников и покупателей магазина.

Ден привет 👋 , смотрю тебя наверное около полугода , ты все делаешь правильно , пацанов в скупке оставь , как ты и сказал это те люди которые работали за идею в том числе бесплатно . А новый персонал это опять же будет потраченное время на понимание достойный ли это сотрудник или нет

Не стоит искать профессионального скупщика, стоит развивать своих сотрудников, так улучшится доверие, и так по идее будет увеличивается доверительный отношения и рост магазина)

Я думаю после прочтения Айденом моих советов прибыль скупки значительно повыситься. Советую дать сотрудникам какую то форму(тяжело отличить сотрудника от клиента, к тому же форма сделает так чтобы сотрудники лучше работали ( доказали ученные)). Перенести работу тех сотрудников кто не должен обязательно находится в новом помещании скупки в старое помещение.( Очень мало места в новом помещении скупки, к тому же некоторые сотрудники во время того когда приходят клиенты отвлечены и поэтому клиент не чувствует что ему уделяют максимум внимания и у него сложится представление о скупке как не о самом комфортабельном месте. К тому же с уходом некоторых сотрудников в другое помещение есть шанс что перекупы тусовщики перестанут появляться в главном помещении. Это скажется на других аспектах деятельности скупки. Приобретенный айфон у вас покажется клиенту не столь яблочным каким он должен быть) Прислушайся к советам. И воплоти написанное мною в жизнь хотя бы как эксперимент). Репутация а следственно прибыль Айден скупки повысится сто процентов. Твоя скупка на фоне других будет отличаться как более проффесиональная.

Айден, по поводу ГПД для сотрудников, необходимо четко определить, что необходимо делать сотрудникам, также необходимо обдумать способ оплаты, так как в случае если написать, что оплата производится раз месяц или два, то это прямая отсылка к трудовому договору, также стоит смотреть и составлять аккуратно условия договоров, потому что в случае проверки вашей организации сразу будет усмотрены признаки трудовых отношений, а не гражданско правовых, соответствую взаимодействовать с юристом. Сейчас хорошо развито дистанционное ведение бизнеса юристом, который будет будет подготавливать для Вас все соотвествующие документы, помогать разрешать правовые вопросы и тд

Чувак, дружеская атмосфера в коллективе - это то, чего большие компании добиваются годами и огромными вливаниями бабла, а большинству обычных бизнесов эта опция вообще не доступна. Береги это. Потом будешь вспоминать такое как лучшие годы жизни!

просто сделай так, чтобы у тебя в скупке было 3 сотрудника:директор, офлайн продавец, и тот человек, который отвечает за Авито, ремонтирует телефоны, и упаковывает посылки, вот это будет хорошо

Айдэн, идея про стрим просто бомба!!!

всем хорошего дня 🤗🌺🌙

Айден, в бизнесе нет друзей, они все твои партнёры и если они не соблюдают ТВОИ правила то мне кажется надо ставить туда новых сотрудников, будь жоще(или охрану поставь)

Дружба дружбой, а бизнес - это бизнес.

1. Убрать диван стул и прочее где можно посадить 5ю точку. Тольок рабочее место должно быть оборудовано комфортно. 2.Дресс-код. По типу пайта одного цвета с логотипом фирмы (или свитшот). 3. тольок сотрудник имеет право быть за стойкой иначе штраф в достаточном размере (сделать распечатку на стойке) 4. соблюдать порядок на рабочем месте ( без упаковок мака и пирожков, и бутылок колы)

Мне нравится твоя идея со стримом.Было бы интересно многим думаю

Да, нужен стрим. Это прекрасная идея!

Ден там бардак даже у ген директора на столе это просто нечто выгони всех и начни всё заново!!!!

Мне нравится идея с трансляцией. Стоит попробовать такой эксперимент

Молодец, развивайся! Ты сможешь вырасти!

Насчёт второго правила сообщи его лично каждому или собери всех сотрудников и скажи им про второе правило и остольные

Стрим очень плохая идея. Может для контроля и норм, но вот те кто приходят будут чувствовать себя не очень. Не все хотят попасть на Ютуб (знание что за тобой следят не понятно кто, может ввести в сильный дискомфорт приходящих). Так что не надо.

Прикиньте месяц без выпусков Айдена Альтернативная реальность: Айден решил взять отпуск после выпусков каждый день. Его мучала идея о том, что ему надо заняться скупкой плотно. Айленд за первую неделю вывел продажи на уровень +20%. Скучает по каналу, но челлендж принят. За вторую неделю сотрудников осталось столько же, но работают теперь вместе с основателем и получают как мотивацию от него, так и нагоняй вцвет. Третья неделя, Айден находит новый и один из необычных каналов офлайн трафика и показывает рост прибыли подписчикам телеграмм канала(надо было записать кружочек, он попутно решил нас порадовать) Под конец четвёртой недели Айден сообщает радостную новость, что никто кроме него не справился бы с этими задачами так, как он, 45% рост выручки от начала челленджа. В завершении он заявляет, что время он уделял только своему детищу, скупке, а выпуски ждут впереди(на Айден 2г выходит нарезка стрима скупки и фоном озвучивает Денис фразу после плотного новостного движа, «я сделал это»

Хорошая идея про трансляцию, реализую.

Штрафовать директора за тусовки в скупке, гарантирую что всё прекратиться))

*Идея на миллион! Обращаемся к УК, которая возьмет управление над сотрудникам в свои руки, пока ты будешь искать новых сотрудников*

Денис, дело не в сьемке контента, не в развитии личного бренда. Если человек вызвался работать - он в первую очередь должен быть сосредоточен на своей работе и на своих обязанностях. Его на работу никто силком не тянул. Каждый должен работать на своем месте. Если человек пришел в твоем случае на работу, и затаил какие то свои корыстные цели - будут звоночки. В таком случае это нужно пресекать и выводить человека на разговор и на чистую воду. Нужно постараться брать на работу людей, вовлеченных, инициативных в рамках разумного, которые кайфуют от того что делают. Одновременно быть и блогером и HR и предпринимателем, довольно трудно. Выше своей головы не прыгнешь - продумай этот момент. Успехов тебе земляк!❤ Привет из приморского района)

ну шо можно сказать в данной ситуации успехов тебе. и на 17:46 Четкая Попа в кадре

Нафига уточнять каждую минуту о том, что у тебя рабочий iphone 13 mini? 🙄

Про стрим реально хорошая идея!

Убери диван и поставь больше витрин с товаром, так уйдут лишние люди с дивана и будет похоже на магазин Сделай опцию платной фотозоны

Отличная идея с онлайн трансой со скупки, я бы круглосуточно сидел и смотрел, было бы еще прикольно общаться с сотрудниками скупки через донаты 😅

Денис, привет. Мотивация бывает двух типов позитивная и негативная. Про премии развивай тему, голый оклад минималка остальное все бонусы, так работают вся индустрия продажников, ставь план общий, а из него личный, больше плюсов у сотрудника-больше его личная выгода. Моё мнение

денис, ты проделал огромный путь и ты молодец в любом случае! понятно, что у тебя пока нет большого руководительского опыта, и это немного мешает развитию стора. но я (мы?) в тебя полностью верим! все это дело наживное, придет со временем. главное, что ты, несмотря ни на что, продолжаешь двигаться дальше в этом направлении. советы по поводу увольнения всех сотрудников - бред. ты уже привел на этот счет достаточно аргументов, но я добавлю. гораздо легче научить молодую команду, у которой горят глаза, всему необходимому (в том числе, соблюдению дисциплины), чем найти и нанять опытных дяденек, у которых свои взгляды на то, как должен работать такой бизнес и с которыми еще нужно постараться найти общий язык...

Айден, моё предложение ещё. Сделай ребятам какую то форму, как минимум клиенты будут видеть что это работники. Та и в принципе солиднее когда сотрудники в форме(футболка с логотипом хотя бы). По поводу штрафов мне кажется не стоит их вводить, можно ввести просто "пункты"(выговоры), один выговор один пункт, если соберется например 5-10 пунктов то увольнение или штраф более менее крупный. Как то так вообщем.

Со стримом отличная идея.

Привет Айден! 10 пункт кстати хорошая идея💪👍

Стрим в рабочее время это хорошая идея !Все сейчас работают под камерой и всемудрейший привыкли .

Желаю удачи и процветания

Решение для того чтобы левые люди не заходили в скупку: -Каждый раз когда какой-то рандомный человек заходит в Скупку давать присутствующему сотруднику выговор.И когда у определённого сотрудника набирается какое-то количество выговоров он бывает как-то наказан, например можно вычитать 5% из его зарплаты

1. Премию замотивируй на увеличение оборота, ставишь цель, они достигают, если достигли, то даёшь повышенный процент от продаж. 2. Штрафовать нужно, можешь действовать в ином формате, не выплатить премию если кто то на нее вышел, понизить процент, назовём это понижающий коэффициент))

Рил давай стрим, идея просто бомба ❤‍🔥

1. Убери диван. Люди подождут стоя. Ничего страшного не случится либо поставь 2 стула нормальных вместо дивана. 2. Фото зону закройте как нибудь , чтобы доступа посторонним людям к зоне не было.

Надо действительно уволить пару людей, можно сделать на 1 сотрудника выдать по 2 задачи, это экономия бюджета и самое главное нервов. Поговори с ними, узнай, кто чем горит в плане работы. Можно сделать, чтобы оптом и розницей занимался 1 человек. Ты сможешь поднять ему зарплату на 10-30% но он будет работать, а не играть в плойку. Они в первую очередь приходят работать, а не веселиться. Как люди работают в пятерках и в магнитах. Один может делать много разного. Я надеюсь ты прочтешь и задумаешься. Удачи 🍀

Нормальное качество видео и то что ты не прощаешься ничего страшного, за то каждый день видос. Успехов

Айден красава, с интересом наблюдаю за тобой каждый день

Айфон 13 мини рабочий 😂 Желаю двигаться только вперед, зарабатывать все больше и больше! Ты молодец 👍

Айден, дам пару советов, я работал 5 лет в известном магазине техники и там у нас был тотальный порядок и сейчас расскажу почему; 1. Ты должен сделать собрание и донести всем что ты здесь не ищешь друзей, будут серьезные косяки-будут увольнения. Что тебе надоело это все распиздяйство, и нужно работать так что бы я не пытался вас контролировать. Ну что то в таком духе. Твоя ошибка была что ты себя поставил мягким руководителем. 2. Штрафы не слышал что бы были запрещены, ну ок,если они запрещены но не запрещены депремирование. 3. Если есть премия то обязательно для баланса должна быть депремирование, отлично работаете-поверь. Либо альтернативу, допустим: опоздал сотрудник, не важно на сколько,хоть на 5 минут, ты ему предлагаешь: либо тебя депремирую либо работаешь час сверху работает, естественно час бесплатный. 4. Изначально собрать собрание и озвучить свои цели и сказать так: либо работает так как я предлагаю могу послушать ваши еще предложения, либо мы не работаем вместе. Нет незаменимых людей 5. Денис, должна быть строгая субординация на работе по отношению к тебе, это нужно тоже озвучить,они пусть так же обращаются на ТЫ но никаких шуток в твою сторону,грубостей, при тебе уж тем более никаких тусовок и шумов. Если будет такое то депремирование. 6. Ты должен быть строже,ну блин че хочешь делай но нужно держать сотрудников в рукаве, слабый директор это значит что пиздец твоему бюджету,найдется тот кто будет левачить и все пока пока. 7. Уволить всех сотрудников и начать с чистого листа- да,согласен, новые сотрудники будут тебя возможно уважать из за того что попробуешь правильно себя поставить. Донеси сотрудникам что ты здесь деньги зарабатывать хочешь и развиваться, дружба и улыбки здесь не нужны, после работы-пожалуйста делайте что хотите. Каждый день делать кого то дежурным что бы следил за порядком- если косяк то штраф. Лично что бы я сделал: увольняю всех,оставляю Артура как зам директора, именно директором должен быть ты. Объясняешь ему что вся халява закончилась и нужно тебе и другим зарабатывать деньги. По поводу премий- сотрудник который ни разу за месяц не накосячит + 10к к ЗП, 1 косяк +5к, больше косяков уже премии нету. Не доверяй сотрудникам какие то важные пароли и логины, лучше сразу их поменяй, если вдруг ты захочешь увольнять кого то- тебе могут хорошо отомстить. Короче построй в скупке иерархию, кто кому подчиняется,если кто то не примет этого то пошел на улицу и все.найдешь другого.а за деньгами следи и поставь Артура главным что бы отчетность вел. В общем желаю тебе удачи,ты большой молодец,благодаря тебе я тоже открыл хоть и не большой но тоже бизнес)но ты слишком мягок))ты по сути сам в этом виноват- без обид)

Айден, работал в компьютерном клубе админом, друзья всегда приходили по 5-7 человек посидеть на диване пообщаться Выручка была например 5к И когда главный запретил находится тех, кто не оплачивает время, то спустя месяц мы увидели выручку в 2.5 раза больше)

Красавчик правильно всё😊

Ден, ты молодец, видно что человек хороший, всё правильно говоришь. Только следи чтобы вокруг не было говнистых людей, мы про этих сотрудников конечно знаем мало, но обрати внимание, все ли там чистые, хорошие люди, это самое главное.

Идея со стримом класс, в Додо же сотрудники тоже под стримом работают

Если ты хочешь сделать более упор на оффлайн рекламу и продажи, то постарайся всё-таки сделать скупку более как магазин, перенеси всё лишнее(например фотозону) сделай более уютной атмосферу в скупке. И я бы тебе посоветовал убрать рабочие места на задний план.

Взрослое видео, респект

Ты классный продолжай в том духе

Как тебе и писал ранее, тебе нужен управляющий. Не из тех кто уже работает, а человек со стороны. Ведь у тех кто уже работает сложилось дружеское общение. А должен быть нейтролитет, работники работают а управляющий управляет и отчитывается перед тобой.

Ролики очень прикольный, снимай больше