Gott sei Dank bin ich unkündbar nach den Betriebsvereinbarungen meiner Firma.

Interessant. Danke. Ein wenig zur mündlichen Anhörung / unter Druck setzen. Kann ich wenn das zu Beginn Klar gemacht wird oder gar in einem generell überwachten Bereich stattfindet - kann man zur Dokumentation das auch auf Video / Tonband aufnehmen und erhält durch den expliziten Hinweis die Beweiskraft da das entsprechend geäußert werden könnte? Muss man den Arbeitnehmer bei Erhärtung des Verdachtes / Entkröftung dem Mitarbeiter eine Kopie der Aufzeichnung überlassen? Eine Frage zum Strafprozess - was passiert wenn der Arbeitnehmer vor den Strafgericht schuldig gesprochen wird? Ich denke da da sowohl an Strafen die in das Führungszeugnis kommen und solche die nicht da landen (Geldstrafen mit wenigen Tagessätzen). Habe das vor vielen Jahren mitbekommen - da wurdeder entsprechende Mitarbeiter wohl am Flughafen bei der Landung nach einem Urlaub verhaftet und wurde zu einer nicht bewährungsfähigen Haftstrafe verurteilt. War da allerdings nur ein untergeordneten Mitarbeiter der nicht in der Führungs- sondern in einer Fachlaufbahn war. Habe das mitbekommen da meine damalige Kollegin das Weisungssystem geändert hat um derartiges besser zu erkennen / verhindern.

Gutes Thema wäre auch mal was kann man gegen Mobbing tun und warum werden die Mobbingopfer hinterher gekündigt ,weil sie den Betriebsfrieden stören?

Soetwas kommt häufig im Einzelhandel vor...