Система трудового права представляет собой его структуру. Причем следует различать:
- систему отрасли трудового права;
- систему науки трудового права;
- систему трудового законодательства РФ.
Данные системы во многом схожи и совпадают между собой, однако имеют и определенные различия.
Система отрасли трудового права - это научно обоснованное расположение правовых норм данной отрасли.
Данная система включает в себя две части: общую и особенную; ряд исследователей (авторы издания относят себя к ним) выделяют также и специальную часть. Общая часть содержит нормы, имеющие основополагающее значение, особенная часть строится по институтам, специальная - включает международно-правовое регулирование труда.
Система науки трудового права - это совокупность теоретических взглядов, суждений и выводов, касающихся правового регулирования общественных отношений в сфере общественной организации труда.
Система науки подразделяется на общую и особенную части, но их содержание шире, нежели у системы отрасли, поскольку включает в себя также соответствующие научные концепции, взгляды, историю развития, сравнительно-правовые модели соответствующих вопросов.
Система трудового законодательства - это состав, структура и внутреннее строение нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Она отражает существующую систему трудового права, которая, в свою очередь, не может не учитывать систему законодательства. Однако последняя испытывает на себе также влияние субъективных факторов, зависит от усмотрения законодателя. Поэтому система отрасли трудового права и система трудового законодательства (в том числе и структура кодификационных актов) в определенной степени не совпадают.