Рассказываем о новшествах в HR-исследованиях, которые пригодятся специалистам компаний, занимающихся опросами, обучением и развитием сотрудников.
Узнаете о ключевых трендах проведении HR-опросов в 2024 году, инсайтах и решениях, о том, как нейросеть научилась анализировать ответы на открытые вопросы. Расскажем, какими должны стать цифровые инструменты для эффективного HR-исследования и как работают эти инструменты в «Поток Опросах».
Предложим полезные HRTech-решения для комплексной работы с обратной связью сотрудников. Продемонстрируем, что нового появилось на платформе «Поток Опросы»: обзор изменений в продукте.
Спикер вебинара - Евгений Корнюшин, эксперт по автоматизации HR-процессов, менеджер по развитию бизнеса в «Потоке», делится экспертизой по HR-исследованиям в компании «Поток».
🎥 Смотрите также:
Вебинар «Автоматизация опросных HR-исследований» • Автоматизация опросных...
Вебинар Открываем сезон 360 как сделать всё правильно • Открываем сезон 360: к...
ВЕбинар «Аналитика в «Поток Оценка 360» • Аналитика в «Поток Оце...
📖 Читайте в нашем блоге:
О проведении оценки персонала talenttech.ru/360_degree_feed...
О методах и инструментах оценки персонала talenttech.ru/blog/hr-howto/c...
Проведение оценки 360 www.hrmedia.ru/node/1987
Как правительство Вологодской области использовало систему оценки персонала 360 potok.io/blog/hr-cases/360-de...
Чек-лист. Как вовлечь в HR-опросы даже самых молчаливых сотрудников potok.io/blog/hr-howto/employ...
Собирайте обратную связь по компетенциям персонала potok.io/360_degree_feedback/
Подключайтесь к платформе и конструктору создания опросов для сотрудников talenttech.ru/survey/
Тайм-коды:
05:20 О продуктах компании «Поток»
07:56 О трендах вовлеченности
10:34 Почему сотрудники умалчивают о проблемах в компании
12:16 Из чего состоит идеальное HR-исследование
13:40 Что важно в методологии исследования
15:04 Готовые инструменты для исследования в «Потоке»
16:40 Что интересного есть в магазине опросов «Потока»
20:27 Какие формулировки вопросов позволяют сделать опрос честным
21:10 Как выбирать удобные и понятные шкалы оценки
22:45 Провайдер поможет с настройкой анонимности
26:40 Обеспечиваем удобство исследований для сотрудников
27:23 Как выглядит опрос в «Потоке»
28:00 Индивидуальная проработка опросника под ваши бизнес-задачи
29:38 Как обеспечить максимальное участие сотрудников в опросе с «Потоком»
34:02 Исследование не равно опросу
35:17 Аналитика исследования в «Потоке», понятная всем
36:55 Как нейросети обрабатывают открытые комментарии
39:22 Как в «Потоке» происходит выгрузка отчетов об исследовании
41:11 Вовлекаем руководителей в процесс отбора и обработки данных
42:31 Об инструменте «Потока», который подведет итоги исследования и подскажет, что делать дальше
44:24 Периодичность проведения исследований
46:02 Исследования вовлеченности + оценка 360 must hare для HR
47:10 О процессе оценки 360, реперные точки
48:06 Что нового на платформе «Оценка 360» в «Потоке»
49:51 Статистика прохождения оценки 360
51:02 Гибкая настройка работы с экспертами
51:44 Сводная таблица отчета для руководителя
52:29 Комментарии к компетенциям сотрудников
54:06 Демо работы платформы «Поток»: управление опросами