Votre entreprise est-elle vraiment une grande famille ?

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Votre entreprise est-elle vraiment une grande famille ?

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3 ай бұрын

Vous faites partie d’une aventure humaine incroyable au travail ? Votre entreprise est en pleine croissance et vous voyez de nouveaux collègues débouler dans vos bureaux toutes les semaines ?
Mais vous êtes-vous déjà demandé à quel moment l’entreprise devient impersonnelle ? Robin Ian Mcdonald Dunbar, un anthropologue britannique et biologiste de l'évolution, s’est questionné sur un point spécifique : à partir de combien d’individus est-ce que le cerveau n’arrive plus vraiment à créer des liens significatifs avec d’autres humains ? On appelle ça la « Monkey Sphere », le cercle du singe, parce que les recherches de Dunbar ont été extrapolées à partir d'études faites sur des primates.
Dans ce nouvel épisode de Psycho Boulot, Albert Moukheiber, expert du Lab de Welcome to the Jungle, mais surtout docteur en neurosciences et psychologue, nous explique comment fonctionnent les études de Dunbar. Il revient sur sa fameuse conclusion qui spécifie que nous ne pouvons pas imaginer des relations profondes dans nos vies avec plus de 150 individus au même moment.
Qu’il s’agisse de nos amis, de la famille, de collègues, ce chiffre est une notion qui est utilisée par les entreprises pour réfléchir à la collaboration entre équipes.
On entend d'ailleurs souvent les entreprises parler de « grande famille » alors qu’il y a 4000 salariés et des plans de licenciements économiques chaque année.
Pour Albert Moukheiber, cette affirmation est une aberration biologique. Il est donc important de garder en tête que, pour avoir de la cohésion, on ne peut pas dépasser un certain nombre d’individus. Si l'on veut des collaborations étroites comme cela peut être le cas pour bien fonctionner en entreprise, il est important de comprendre cette notion de « Monkey Sphere » au risque de détériorer certaines relations entre les collaborateurs.
#welcometothejungle #travail #psycho
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Пікірлер: 18

@oscarandrade6024 Ай бұрын

Quel beau graphisme. Vos explications sont très claires, mais aussi grâce aux animations et aux dessins précis.

@nadiazimbler5065 3 ай бұрын

Bonjour. Merci pour cette vidéo car bien qu'ouvrière, qu'est ce que je l'entends souvent cette phrase. Surtout depuis quelques années. JE ne sais pas si c'est normal mais il est très amusant ou frustrant parfois de constater la différence de pensée entre les patrons et les employés. Bon nombre de patrons semblent ne devoir/vouloir travailler que pour le fun, l'amusement. Alors que les employés ont souvent une notion de nécessité à avoir un salaire. Quoiqu'on en dise, travailler pour quelqu'un qui refuse d'admettre que tu viens en priorité pour avoir un salaire ne donne pas envie de vouloir s'intégrer dans cette formidable famille.

@waardlafrance110 2 ай бұрын

Ouais, mais c'est surtout un reste de l'ancienne culture celtique où c'était plus intégré, mélangé à l'aspect anglo-saxon importé qui ont aussi ce vieux reste mais avec un aspect plus markéting. Et y'a aussi les faux semblants. Mais à une époque c'était plus marqué, t'avais des boites qui se souciaient de toi, y'avait des parcs de logements, ils aidaient aux études des enfants, y'avait des trucs. Aujourd'hui si tu crèves en ayant des enfants sur le lieu de travail, tu peut être sûr que personne ne se préoccupera de savoir où sont tes gosses pour les mettre illico à la protection de l'enfance, j'ai déjà vu plusieurs cas où les gosses étaient restés à l'abandon chez eux avant que quelqu'un s’inquiète de l'anomalie....

@colcile Ай бұрын

Bravo pour ce nouveau format très agréable à regarder. Albert, toujours aussi pédagogue.

@nahm2811 3 ай бұрын

L'excuse de "on est une grande famille ici on se tutoie, y'a le baby foot" pour te dire en fait "tu vas devoir faire des heures supp non payées, tu vas bosser y compris durant tes jours de repos, tu vas te dévouer corps et âme pour boucler les caprices de dernière minute parce que on est une famille 🫠" C'est le plus gros redflag que les jeunes diplômés doivent savoir déceler, tu cherches un job pour t'épanouir certes mais surtout pour gagner ta vie, gagner DE L'ARGENT ! on en à rien à faire du babyfoot et du petit-dej on signe pour du cash pas pour entrer dans une secte !

@pierrevignal4069 3 ай бұрын

Bonjour et merci pour ces vidéos qui sont toujours très intéressantes et enrichissantes psychologiquement 👍

@hananbenammar7689 3 ай бұрын

ALBERT, tu es toujours au top .. bravo 👏

@vag20vt26 3 ай бұрын

Vidéo pertinente. Reste à savoir si une entreprise dont le fonctionnement est basé sur la famille est sain ou malsain.

@nahm2811 3 ай бұрын

Full malsain à 100% cherche même pas à comprendre

@pallas_medusa 24 күн бұрын

Si t'as envie d'être infantilisé(é) par tes supérieurs hiérarchiques, t'es au bon endroit 😊 Plus sérieusement, ce qui différencie nos rapports en entreprise et en famille, ce sont les sentiments. Au boulot, tu adoptes un comportement professionnel, tu tempères tes humeurs, tu arrondis les angles. Même si tu as le droit d'exprimer tes ressentis, bien sûr 🤖 De plus, tu as des rapports plus ou moins cordiaux avec tes collègues/responsables, sans pour autant que ce soient tes meilleurs amis (même si cela arrive, bien sûr) ou tes frangins : et donc avoir une relation ''sentimentale'' avec eux. Tandis qu'en famille, tu es vraiment toi-même et tu peux t'exprimer de façon très très franche, avec des émotions brutes, car tu as un rapport émotionnel avec les membres de ta famille. Tu es sans filtre. Bien entendu, en entreprise, il arrive que certaines personnes ne comprennent pas ce concept qu'est la posture professionnelle et agissent comme s'ils étaient à la maison et faire n'importe quoi. 🚩 Ces gens-là sont à éviter 🚩 Le monde du travail transposé à celui de la maison est très intéressant. Au bureau peuvent également se rejouer des scènes de l'enfance/adolescence, avec ses leaders, ses suiveurs, ses outsiders et même ses harceleurs 😊 l'être humain est un animal social, et c'est normal que le jeu des affinités crée des groupes. Mais là, c'est une autre histoire (passionnante). Tu connais Caméra Café ? Bah c'est ça ☕ Le problème est là : ton entreprise, ce n'est pas ta famille. Qui sont les enfants ? Qui sont les parents ? On serait tenté de dire que ceux qui ont le pouvoir (chefs) sont les parents, et que les employés sont les enfants. Bien entendu, c'est là que le parallèle entreprise//famille s'écroule magistralement. Sans oublier que, dans une famille, personne n'est remplaçable. Alors qu'en entreprise... 🙃 Et pour finir : contrairement à une entreprise, une famille, on n'en n'a qu'une et on ne peut pas la changer.

@pallas_medusa 24 күн бұрын

J'ai oublié de parler du paternalisme en entreprise. Selon le paternalisme, le patron assume l'autorité et les devoirs d'un père de famille à l'égard de ses enfants salariés qui ont l'obligation d'obéir aux règles décidées par l'employeur. Un peu de lecture si tu aimes lire : fr.m.wikipedia.org/wiki/Paternalisme Enjoy 😊 ----------- Google traduction m'a proposé cela à l'expression '' Notre entreprise, c'est une grande famille '' ➡️ '' On attend de toi que tu nous sois loyal et obéissant, que tu abattes ton taf sans compter tes heures, que tu t'impliques avec autant d'ardeur que si tu étais dans l'entreprise de tes parents biologiques, que tu ne fasses pas de vagues et que tu ne te la ramènes pas trop car on fait TELLEMENT pour twa, sans nous, tu n'es rien d'autre qu'un numéro France Travail ☝️'' Bref, si en entretien tu entends le mot ''familial'' FUIS ! 🚩🚩🚩🚩

@pallas_medusa 24 күн бұрын

Le pire, c'est de travailler dans une petite entreprise familiale* qui est réellement tenue par une vraie famille à la base (papa à la direction, maman aux RH/comptabilité, fille en manager...). C'est encore plus malsain et toxique car tout se mélange encore plus. 1 *Je ne parle que pour le secteur tertiaire, car c'est ce que je connais et que je trouve que c'est encore plus vicieux quand chacun est derrière un bureau.

@jo757575 3 ай бұрын

J'adore !

@cyranoidemisanthrope553 3 ай бұрын

Merci . La quantité de personnes proches importantes pour moi aurait une incidence sur leur importance pour moi? Rien ne me le confirme. 15 personnes, 10 aides-soignants et 5 infirmières. On est bien en dessous des 150 gus. Rivalités de sous-clans tension constante... Perso j'ai pas été impacté par la mort d'un cousin malsain et beaucoup ému par le suicide de Robin Williams. On est loin du cercle de singe, on est dans le para social même... La fragmentation des sites de travail est plutôt influencée par les impôts d'entreprise, en rapport avec leur taille.